2019年我國(guó)房地產(chǎn)調(diào)控政策仍將維持“房住不炒”和“因城施策”原則，房地產(chǎn)市場(chǎng)的變化波云詭譎。按照去年的行業(yè)態(tài)勢(shì)，房地產(chǎn)行業(yè)受政策影響有所緊縮，大小房企均受到不同程度沖擊，有不少企業(yè)甚至采取`了逐步收緊的人才策略。面臨嚴(yán)峻的環(huán)境，房地產(chǎn)企業(yè)必將主動(dòng)進(jìn)行變革，人才需求也將隨之改變，這對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)和房地產(chǎn)從業(yè)者都是巨大的考驗(yàn)。
北京作為我國(guó)首都，一直站在房地產(chǎn)行業(yè)的前沿，是房地產(chǎn)行業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”和指路牌，因此北京房地產(chǎn)人才競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。中高端地產(chǎn)人才難求，不少房地產(chǎn)企業(yè)明智地選擇跟專(zhuān)業(yè)獵頭公司合作進(jìn)行招聘。那么北京的房地產(chǎn)獵頭公司哪家好？如何選擇一家靠譜的房地產(chǎn)獵頭公司？有以下三點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)可供參考：怎么判斷一家獵頭公司是否靠譜？
第一、獵頭公司必須在房地產(chǎn)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富。
“專(zhuān)”才能做“精”和“快”，一家獵頭公司必須在北京房地產(chǎn)行業(yè)深耕，才能夠完全熟悉本地區(qū)的房地產(chǎn)行業(yè)，掌握本行業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才資源。很顯然，這直接決定了獵頭公司在尋訪(fǎng)人才時(shí)的效率和準(zhǔn)確度，可以為企業(yè)省下時(shí)間成本，乃至金錢(qián)成本。
第二、擁有大量高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)獵頭。
獵頭的專(zhuān)業(yè)程度取決于其在某一行業(yè)的深耕程度和專(zhuān)注度，品德品質(zhì)也是重要考量標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)下許多小型獵頭公司服務(wù)質(zhì)量良莠不齊，根本原因就在于缺少完善的服務(wù)體系、獵頭數(shù)量太少，無(wú)法提供“多人專(zhuān)組”為單個(gè)企業(yè)客戶(hù)服務(wù)。大型獵頭公司在獵頭培訓(xùn)、服務(wù)體系建立等方面遙遙領(lǐng)先，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供全程專(zhuān)注的服務(wù)，并且有嚴(yán)格的內(nèi)部自我審核機(jī)制保證服務(wù)質(zhì)量。
第三、具有提供管理咨詢(xún)服務(wù)的能力。
專(zhuān)業(yè)的獵頭公司不光能為房地產(chǎn)企業(yè)提供人才招聘服務(wù)，還能深度診斷企業(yè)招聘痛點(diǎn)，從宏觀(guān)上為客戶(hù)診斷和搭建健康的人力資源體系。當(dāng)獵頭顧問(wèn)充分發(fā)揮“顧問(wèn)”作用，他們才能為企業(yè)找到真正需要的人才。北京獵頭公司眾多，能夠提供這一項(xiàng)服務(wù)的卻寥寥可數(shù)，而以北京知名企業(yè)管理咨詢(xún)公司為基礎(chǔ)建立起來(lái)的南方新華擁深厚的企業(yè)管理咨詢(xún)基因，能夠在招聘人才的同時(shí)，勝任“企業(yè)顧問(wèn)”的重要工作。
