獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。專業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)性建議，提供候選人才的真實(shí)情況并進(jìn)行坦誠(chéng)交流，閱歷豐富，或從事過(guò)較高的職位，以提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)。北京獵頭公司的獵頭顧問(wèn)嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，具備高超的溝通能力和技巧，準(zhǔn)確全面的了解客戶真正需要。有些獵頭顧問(wèn)還具備較深的心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等知識(shí)。
獵頭顧問(wèn)本質(zhì)而言，起到的作用就是牽線搭橋，至于具體能不能合作成功，還需要看候選人與企業(yè)雙方是否滿意。剛加入獵頭行業(yè)的小白顧問(wèn)，要學(xué)習(xí)的東西非常多，比如從事行業(yè)動(dòng)態(tài)、崗位特性、職位需求等。做了七年以上的獵頭，非常熟悉自己的客戶群體和職位需求，也不需要再去大量尋找潛在候選人，幾個(gè)電話或許就能完成一單招聘。南方新華24小時(shí)極速獵頭服務(wù)，平均15天就能幫企業(yè)招聘到人才。
獵頭顧問(wèn)應(yīng)該找尋提高工作效率的方法，比如多利用并維護(hù)現(xiàn)有資源，保持自己的專業(yè)度和職位推廣度，多多參與一些聚會(huì)，結(jié)交一些業(yè)內(nèi)人士保持聯(lián)系，逐漸組建自己的人脈圈子。初入獵頭公司，盡量選擇大一點(diǎn)的獵頭公司做起，畢竟對(duì)業(yè)績(jī)的要求在一定程度上沒(méi)有小公司那么高，學(xué)的東西也比較多，“前輩”也會(huì)多一點(diǎn)。
獵頭顧問(wèn)跟一般的銷售性質(zhì)一樣，需要有激情，積極心態(tài)，關(guān)注細(xì)節(jié)，畢竟一個(gè)職位的每一個(gè)步驟都有可能出現(xiàn)問(wèn)題，比如候選人突然不想去面試了，發(fā)offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉等等情況，會(huì)讓人情緒產(chǎn)生波動(dòng)。
