剛?cè)肼毜?a href="http://xiajinxian.cn" target="_blank">獵頭顧問(wèn)，雖然有公司老手帶領(lǐng)，但“入學(xué)”很慢，今天筆者給剛?cè)肼毜墨C頭顧問(wèn)分析一下怎么高效尋訪和篩選簡(jiǎn)歷，以便能更快地融入獵頭行業(yè)。
一、搜索簡(jiǎn)歷前應(yīng)做哪些準(zhǔn)備工作
1、企業(yè)客戶(hù)的崗位基本信息收集：崗位職責(zé)、崗位人才要求、部門(mén)的組織架構(gòu)、用人部門(mén)的用人標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)文化、辦公環(huán)境等。
2、崗位發(fā)布渠道的多樣性：針對(duì)有一定難度的招聘崗位，可以采用同崗位不同職能類(lèi)別同時(shí)發(fā)布，增加職位被搜索率。
3、崗位的匹配度：發(fā)布崗位時(shí)，注意原來(lái)所在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模與崗位是否相對(duì)應(yīng)。
二、簡(jiǎn)歷篩選工具的選擇
選擇功能全面的工具進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，可以調(diào)高工作效率。常用的有各大簡(jiǎn)歷庫(kù)，郵箱等。具體的設(shè)置方法，按照職位名稱(chēng)或類(lèi)別簡(jiǎn)歷文件夾，需要篩選時(shí)，一鍵選擇即可。
三、怎樣篩選簡(jiǎn)歷及看出簡(jiǎn)歷中的“水分”
1、根據(jù)簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷與企業(yè)客戶(hù)的職位要求進(jìn)行匹配，不僅是職位的匹配度，還有候選人潛在能力的匹配度，不然導(dǎo)致后期離職率升高。
2、根據(jù)簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)及文字描述，看候選人是否具有開(kāi)拓性，是否具有清晰的邏輯思維，是否具有文采等信息。
3、一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，候選人是在各企業(yè)工作3-5年再換到其他公司，而且整體是呈曲線(xiàn)上升的，這樣的候選人很重視自己的職業(yè)規(guī)劃，也是很有實(shí)力的。
4、針對(duì)技術(shù)崗位候選人的簡(jiǎn)歷，要判斷是否符合企業(yè)客戶(hù)的職位要求，可以先從簡(jiǎn)歷的整體描述上來(lái)看，可大致判斷一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度、邏輯性、性格特征；針對(duì)描述不多的簡(jiǎn)歷，可以從工作經(jīng)歷上面加以判斷，想要更深入地了解，可以進(jìn)行電話(huà)溝通。
5、簡(jiǎn)歷的基本信息核對(duì)?？蓮暮?jiǎn)歷的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等看時(shí)間年限是否能銜接上。職位、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等是否存在一些隱瞞情況。
四、尋訪簡(jiǎn)歷的技巧
1、普通搜索：行業(yè)+職位，行業(yè)+企業(yè)或項(xiàng)目等關(guān)鍵詞搜索。
2、定向搜索：用一些行業(yè)的通用的專(zhuān)業(yè)名詞搜索，更具有針對(duì)性。另外，在搜索簡(jiǎn)歷的過(guò)程中更側(cè)重于持續(xù)化的優(yōu)質(zhì)人才儲(chǔ)備，如果看到優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，即使現(xiàn)在用不上，也要及時(shí)保存下來(lái)，因?yàn)檫^(guò)段時(shí)間可能就在網(wǎng)上搜索不到了。
五、電話(huà)溝通的注意事項(xiàng)
1、撥打電話(huà)流程：先確認(rèn)對(duì)方身份并詢(xún)問(wèn)接打電話(huà)是否方便，自我介紹及所屬公司介紹，告知電話(huà)信息來(lái)源及匹配的職位信息，詢(xún)問(wèn)是否有有興趣了解和深入溝通，了解求職者目前的工作狀況及薪酬構(gòu)成等信息，判斷是否為意向候選人。如果對(duì)方有MSN或其他郵箱等溝通工具，也可以通過(guò)這些渠道進(jìn)行溝通。
六、向企業(yè)客戶(hù)推薦候選人的技巧
想客戶(hù)推送簡(jiǎn)歷時(shí)，至少推薦3個(gè)簡(jiǎn)歷，其中有1-2個(gè)是條件較好的，其他是條件一般的，讓用人部門(mén)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行挑選的時(shí)候，也不會(huì)過(guò)于關(guān)注某些候選人的不足之處。
熟練掌握尋訪和篩選簡(jiǎn)歷技巧，能提高工作效率，提高工作質(zhì)量。希望以上幾點(diǎn)技巧，能幫到新入職的獵頭顧問(wèn)，也能產(chǎn)生高業(yè)績(jī)。
