剛入職的獵頭顧問，雖然有公司老手帶領，但“入學”很慢，今天筆者給剛入職的獵頭顧問分析一下怎么高效尋訪和篩選簡歷，以便能更快地融入獵頭行業(yè)。
一、搜索簡歷前應做哪些準備工作
1、企業(yè)客戶的崗位基本信息收集：崗位職責、崗位人才要求、部門的組織架構、用人部門的用人標準，以及企業(yè)文化、辦公環(huán)境等。
2、崗位發(fā)布渠道的多樣性：針對有一定難度的招聘崗位，可以采用同崗位不同職能類別同時發(fā)布，增加職位被搜索率。
3、崗位的匹配度：發(fā)布崗位時，注意原來所在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模與崗位是否相對應。
二、簡歷篩選工具的選擇
選擇功能全面的工具進行篩選簡歷，可以調高工作效率。常用的有各大簡歷庫，郵箱等。具體的設置方法，按照職位名稱或類別簡歷文件夾，需要篩選時，一鍵選擇即可。
三、怎樣篩選簡歷及看出簡歷中的“水分”
1、根據(jù)簡歷中的工作經歷與企業(yè)客戶的職位要求進行匹配，不僅是職位的匹配度，還有候選人潛在能力的匹配度，不然導致后期離職率升高。
2、根據(jù)簡歷中的自我評價及文字描述，看候選人是否具有開拓性，是否具有清晰的邏輯思維，是否具有文采等信息。
3、一份優(yōu)質的簡歷，候選人是在各企業(yè)工作3-5年再換到其他公司，而且整體是呈曲線上升的，這樣的候選人很重視自己的職業(yè)規(guī)劃，也是很有實力的。
4、針對技術崗位候選人的簡歷，要判斷是否符合企業(yè)客戶的職位要求，可以先從簡歷的整體描述上來看，可大致判斷一個人對工作的態(tài)度、邏輯性、性格特征；針對描述不多的簡歷，可以從工作經歷上面加以判斷，想要更深入地了解，可以進行電話溝通。
5、簡歷的基本信息核對?？蓮暮啔v的教育經歷、工作經歷等看時間年限是否能銜接上。職位、工作時間、工作內容等是否存在一些隱瞞情況。
四、尋訪簡歷的技巧
1、普通搜索：行業(yè)+職位，行業(yè)+企業(yè)或項目等關鍵詞搜索。
2、定向搜索：用一些行業(yè)的通用的專業(yè)名詞搜索，更具有針對性。另外，在搜索簡歷的過程中更側重于持續(xù)化的優(yōu)質人才儲備，如果看到優(yōu)質的簡歷，即使現(xiàn)在用不上，也要及時保存下來，因為過段時間可能就在網(wǎng)上搜索不到了。
五、電話溝通的注意事項
1、撥打電話流程：先確認對方身份并詢問接打電話是否方便，自我介紹及所屬公司介紹，告知電話信息來源及匹配的職位信息，詢問是否有有興趣了解和深入溝通，了解求職者目前的工作狀況及薪酬構成等信息，判斷是否為意向候選人。如果對方有MSN或其他郵箱等溝通工具，也可以通過這些渠道進行溝通。
六、向企業(yè)客戶推薦候選人的技巧
想客戶推送簡歷時，至少推薦3個簡歷，其中有1-2個是條件較好的，其他是條件一般的，讓用人部門對簡歷進行挑選的時候，也不會過于關注某些候選人的不足之處。
熟練掌握尋訪和篩選簡歷技巧，能提高工作效率，提高工作質量。希望以上幾點技巧，能幫到新入職的獵頭顧問，也能產生高業(yè)績。
