企業(yè)若是對高級崗位人才有招聘需求，已經(jīng)遇到招聘瓶頸，不妨考慮一下選擇獵頭公司招聘人才。選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢有很多，那了解一下北京獵頭公司的服務(wù)流程和規(guī)范也是很有必要的。獵頭公司并不是簡單的人才中介機構(gòu)，而是有著一套標準的服務(wù)操作流程，只針對企業(yè)進行收費的一種機構(gòu)。
一、企業(yè)客戶與獵頭顧問對招聘崗位進行需求分析
獵頭顧問與企業(yè)客戶對所需要招聘的崗位進行初步溝通，了解崗位的具體招聘內(nèi)容與崗位職責等信息，確定人選的招聘方向，溝通采用哪種服務(wù)模式來操作，以及收費標準、大致服務(wù)流程。之后，獵頭顧問便會立項，尋訪合適企業(yè)招聘的人才。
二、獵頭顧問篩選人選，做人選測評報告供企業(yè)參考
獵頭顧問將尋訪來的人選進行篩選，包括過往工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、學歷等方面。結(jié)合候選人對企業(yè)提供崗位的意愿度，做人選測評報告，供企業(yè)做參考。
三、安排面試、人選背景調(diào)查，確定最終人選
結(jié)合之前的面試溝通情況，獵頭顧問對企業(yè)表達滿意意愿的候選人進行背景調(diào)查，確保包括學歷、工作時間、工作經(jīng)驗、工作能力等的真實性。
四、安排候選人辦理入職手續(xù)以及后續(xù)服務(wù)
獵頭顧問與企業(yè)客戶和候選人雙方溝通一致后，安排候選人到企業(yè)辦理入職手續(xù)，簽署合同。獵頭顧問還應(yīng)該繼續(xù)與候選人保持溝通，幫助候選人順利通過保障期，適應(yīng)新公司新環(huán)境。
北京獵頭公司的服務(wù)流程和規(guī)范大致就是以上內(nèi)容，不同獵頭公司對細節(jié)要求也有不一樣的地方，具體可以跟各自的獵頭顧問詳細溝通。判斷一家獵頭公司是否靠譜，服務(wù)流程和規(guī)范也是很重要的一點。
