選擇獵頭公司招聘是近幾年獲取高端人才的常用渠道,為什么獵頭招聘這么有優(yōu)勢呢?
一、人才質(zhì)量有保障
行業(yè)高端人才的個人信息,很少流通在市面上。而獵頭公司有專門的渠道獲取得到這些信息,對候選人獵頭顧問還會進行一系列的考核,比如背景調(diào)查、業(yè)績考核、測評等。而且獵頭顧問選擇的候選人,又是行業(yè)精英人才中最為適合企業(yè)客戶需要的。
二、招聘速度快,人才到崗時間短
公司新設立了一個部門或是要完成一個重大項目,企業(yè)沒有那么多時間去等人員到崗,這時選擇獵頭公司,就能快速地招聘到人才。南方新華獵頭公司,24小時極速獵頭公司,讓項目快速啟動。降低企業(yè)等待時間。
三、綜合費用低
獵頭公司會收取一定比例的服務費用,很多公司都覺得這個服務費用高,其實不然。如果企業(yè)按照常用渠道去招聘人才,不一定會招聘到滿意的人才,且算上時間成本,這筆費用也會很高。而采用獵頭公司,不僅能招聘到合適的人才,相較于常規(guī)渠道招聘,能節(jié)省很多時間。
四、充當人力資源顧問
一個專業(yè)的獵頭顧問,對人力資源、法律法規(guī)都有相關了解,能在相關方面根據(jù)自身經(jīng)驗提供建議,充當了一個人力資源顧問的角色。對企業(yè)HR也有一定的幫助。
五、幫助企業(yè)留住人才
獵頭顧問希望推薦到企業(yè)的人才,都能長久工作,所以獵頭顧問會與候選人保持溝通,隨時了解在新公司的適應情況。在一定程度上,也降低了企業(yè)人員的流動性。
六、行業(yè)動態(tài)
獵頭顧問要隨時關注自己從事行業(yè)的動態(tài)、薪酬情況,所以企業(yè)HR可以隨時向獵頭顧問咨詢行業(yè)的薪酬趨勢以及行業(yè)發(fā)展動態(tài)等新聞資訊。
綜合所述,獵頭公司是企業(yè)獲取高端人才、緊急人才的一條有效途徑,能快速地幫企業(yè)解決人員到崗問題。