職場(chǎng)菜鳥(niǎo)剛進(jìn)入工作場(chǎng)合，必然經(jīng)歷過(guò)不知如何處理上下級(jí)關(guān)系、不知該如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的懵懂時(shí)期，對(duì)很多事情充滿疑問(wèn)。職場(chǎng)學(xué)問(wèn)大，把自己變得優(yōu)秀才是獲得好發(fā)展的基石：畢竟，只有優(yōu)秀的人才能在跳槽時(shí)得到獵頭的青睞。資深獵頭告訴你，該如何度過(guò)職場(chǎng)新人的懵懂期。
1、永遠(yuǎn)不要“一問(wèn)三不知”
“一問(wèn)三不知”是職場(chǎng)最忌諱的，老板花錢不是為了招一個(gè)白癡的。當(dāng)然，也不是要讓你“不懂裝懂”，但很多事情只要留心就能了然，比如公司的發(fā)展近況、發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)、自己的工作進(jìn)展等等。其次，你還需要知道自己該做什么，以及接下來(lái)的計(jì)劃。連自己的情況都不清楚才是最尷尬的。
如果你真的“不知道”，不要讓這種情況持續(xù)太久，努力提升自己才能讓別人認(rèn)可。
2、具備職業(yè)精神
舉個(gè)例子，很多人在寫郵件的時(shí)候，直接寫一個(gè)“見(jiàn)附件”，然后附一個(gè)G的附件，郵件里卻言之無(wú)物。這樣做非常浪費(fèi)雙方的時(shí)間，其實(shí)完全可以把附件重點(diǎn)內(nèi)容概括，讓人看完郵件就基本了解情況，需要細(xì)節(jié)再打開(kāi)附件。作為一個(gè)職場(chǎng)人，在細(xì)節(jié)處體現(xiàn)自己“為人著想”，也體現(xiàn)職業(yè)精神，是非常重要的。
3、不要越俎代庖
樂(lè)于為他人提供幫助是一種好的品質(zhì)，但如果事事越俎代庖，會(huì)招人厭惡。因?yàn)榇蠹叶际莵?lái)公司做事的，試問(wèn)當(dāng)你的事情被一個(gè)人完全“代勞”，你還能找到自己的價(jià)值嗎？
此外，職場(chǎng)上該是誰(shuí)的事情誰(shuí)負(fù)責(zé)，你可以在別人主動(dòng)提出要求的時(shí)候給他們提供意見(jiàn)和幫助，但絕對(duì)不能胡亂指手畫腳甚至直接接手幫人家干了，尤其涉及到經(jīng)費(fèi)、資源等等敏感問(wèn)題。這也是一道保命符。
4、不要失去學(xué)習(xí)力，不要失去健康
越來(lái)越多90后進(jìn)入職場(chǎng)，他們個(gè)性鮮明、自我意識(shí)強(qiáng)烈。為什么說(shuō)進(jìn)入職場(chǎng)后要學(xué)會(huì)謙和，有句話說(shuō)得好：我的浮躁，都因?yàn)橐?jiàn)識(shí)的世面太少。意識(shí)到自己的淺薄、保持學(xué)習(xí)力，是進(jìn)步的開(kāi)始。
另外，身體是革命的本錢，再忙也要注重身體健康，不然賺了錢也沒(méi)命花呀，你說(shuō)是不是？
5、永遠(yuǎn)樂(lè)于分享
讀書時(shí)不愿借別人筆記、進(jìn)了職場(chǎng)總把資源攥在手里，有的人就是喜歡防著別人，究其本質(zhì)不過(guò)是對(duì)自己沒(méi)自信。藏著掖著的人，格局都太低，他們永遠(yuǎn)不會(huì)有什么出息。
事實(shí)上，當(dāng)你愿意跟人坦誠(chéng)交流，也能夠獲得別人的坦誠(chéng)，可以從別人那里吸取養(yǎng)分。
