金九銀十招聘旺季已經(jīng)過去了，我們的招聘工作也要進(jìn)入尾聲了嗎？其實(shí)不是的這樣的，年底也是招聘的好時(shí)機(jī)！抓準(zhǔn)了這個(gè)時(shí)機(jī)也可以事半功倍。具體原因有以下幾點(diǎn)：
1、年后人才市場競爭大
許多企業(yè)都把招聘計(jì)劃定在年后的三四月招聘季，其實(shí)這段時(shí)間各大企業(yè)集中招聘，會(huì)導(dǎo)致同行業(yè)、同職位的人才招聘競爭變得尤為激烈。適當(dāng)將招聘周期前移，對中小型企業(yè)來說不失為一種明智的選擇。
2、年底跳槽的人伺機(jī)而動(dòng)
年底，是不少企業(yè)分紅發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)間，很多員工表面上安分守己，拿到獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)以后有的會(huì)選擇離職。而這一部分員工，肯定不是臨時(shí)起意要跳槽的，他們在年前就已經(jīng)開始留意新的機(jī)會(huì)。對于想要招聘的企業(yè)來說，提前發(fā)布職位信息，也許就能引起他們的注意哦。
3、可以為年后招聘做準(zhǔn)備
年前接觸的候選人，不一定是要在年前入職的。可以在面試之后留下聯(lián)系方式，讓候選人知道還有一家公司在等著他年后深入接觸。年前應(yīng)聘的人或許不太多，但儲(chǔ)備一些有意向的候選人也是非常好的。
很多企業(yè)認(rèn)為，年前招聘的話，有些人才年后可能就不來入職了。這其實(shí)是一種片面的理解。為了避免年后招聘難的問題，在年前人員充沛時(shí)增加一些人才儲(chǔ)備，年底一旦有員工離職，才能及時(shí)補(bǔ)上職位空缺。
