在職場(chǎng)中混跡，有分寸、懂尺度，是一個(gè)人成熟老練的標(biāo)志，自己要時(shí)刻在心中把握一桿秤，孰輕孰重孰是孰非，一定要掌握得恰到好處。北京獵頭分享職場(chǎng)上這三個(gè)閑事，最好是不理不睬。
1、本職工作外的“閑事”。
自己的本職工作不趕忙做好，卻去給其他“頭暈?zāi)X熱”的同事那里獻(xiàn)殷勤。
輝子是個(gè)熱心腸，對(duì)同事的事情有求必應(yīng)，哪個(gè)同事手頭有問(wèn)題需要幫忙，他就放下手頭的工作，不顧輕重緩急跑去給對(duì)方幫忙。
到頭來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)找他要工作結(jié)果，他拿不出來(lái)，同事替他美言幾句，領(lǐng)導(dǎo)也是嗤之以鼻。
這樣一來(lái)，給領(lǐng)導(dǎo)的印象就是你“拎不清”，自己本職工作才是你職場(chǎng)之本，連重點(diǎn)都搞不清楚，還談何優(yōu)秀？
2、介入同事決策的“閑事”。
同事之間互相幫忙本是好事，但原則應(yīng)該是：不影響關(guān)鍵環(huán)節(jié)的事情可以幫，但如果所幫的忙會(huì)直接影響到工作的核心，這時(shí)候你就已經(jīng)是越過(guò)幫助別人的底線了。
超過(guò)了“安全線”，一旦你事情稍微出錯(cuò)，那么最后問(wèn)題就是出自于你了。雖然你只是幫忙，但造成了不良后果，你想抵賴也沒用。
3、無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的“閑事”。
職場(chǎng)上職責(zé)權(quán)利對(duì)等，這是基本原則，每個(gè)人都應(yīng)該明確自己在職場(chǎng)中的定位，包括自己的職責(zé)和權(quán)利。
但職場(chǎng)上往往也會(huì)出現(xiàn)許多“無(wú)人認(rèn)領(lǐng)”“無(wú)主”的工作，這時(shí)候大家都默默各自埋頭工作，你就別多管閑事去認(rèn)領(lǐng)了。這些無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的閑事，干得再多，也不會(huì)有什么好結(jié)果，出不了什么好成績(jī)，反而會(huì)影響了自己的正職工作，落一個(gè)愛出風(fēng)頭的名聲。
