職場不是講私人感情的地方，也不是自己慈悲心濫用的地方，相反，職場上講原則，講效益。有的人有些忙，你毫無原則地去幫忙，到后來可能吃虧的是自己。貴陽獵頭講以下這四個忙，同事關系再好也別幫。
1、不要幫同事做決定。
當同事接到新的工作任務時，或許他一時間不知道怎么處理，會來尋求你的幫助，聽聽你的意見。這時候你給同事提一些小建議這不是問題，但千萬不要幫同事拿主意，特別是指導他應該怎么做，怎樣好怎樣不好。每個人對領導的要求可能都會存在理解上的偏差，如果只是從你的角度出發(fā)把對方帶跑偏了，工作完不成，同事唯你是問。
2、涉及利益的事情不要幫。
同事來借錢、同事因為資源分配問題或者和其他同事產(chǎn)生利益糾紛，這時候來向你請求幫助等等這些涉及利益的忙，能不幫盡量不要幫，涉及到利益的，基本上都是渾水，不但很難幫對方解決，也很容易把自己也拉下水，吃啞巴虧。
3、能力范圍之外的忙不要幫。
平時同事之間相處，自己能幫得上的忙，幫對方解決，這也是一種美德，給自己在職場上的形象加分。但有些能力之外的事情，千萬不要硬著頭皮不好意思拒絕。
逞強幫忙這不是幫，而是拖后腿，明明自己辦不到，卻還要應承幫忙，最后事情辦得完全沒有成效，還耽誤了別人的時間，這種“熱心”只會落得別人怨言。
4、替人出頭的事情不要幫。
同事之間有什么化解不了的矛盾，請你做和事老出頭去幫忙和解，這種忙千萬不要幫。一不小心矛盾不但沒化解，反而自己成了夾心人，左右不討好，還把同事得罪了。
