現(xiàn)如今對于人才的背景調(diào)查是非常的普遍了，企業(yè)自主招聘有時也會專門請背景調(diào)查公司對人選進行背調(diào)，獵頭招聘就更不用說了，畢竟獵頭招聘是要降低企業(yè)的用人風險的，所背調(diào)就是不可避免的了。獵頭對人才背調(diào)能了解人才的工作經(jīng)歷嗎?
工作經(jīng)歷的調(diào)查
對于獵頭來說，人才的背景調(diào)查最重要的就是工作經(jīng)驗調(diào)查。獵頭可以在做背景調(diào)查工作之前，先跟人才溝通，讓對方提供3個左右的證明人。而獵頭需要做的則不單單是只對這幾個人進行調(diào)查，可以從這幾個人那里獲得其他人的聯(lián)系方式，如從人才的同事、上司、下屬那里全面地了解人才。
如果人才此刻還是在職的狀態(tài)，獵頭在做背景調(diào)查的時候，最好是找人才已經(jīng)離職的同事等人了解情況，若人才在職就做背景調(diào)查的話，很容易給人才帶去不良影響。
企業(yè)委托獵頭找的職位，一定是高級別的職位，或是特殊職位。對此，獵頭就需要為企業(yè)找到一個與職位匹配的人才，背景調(diào)查就是了解人才的最佳方式，而為了表示對人才的尊重，在調(diào)查前應(yīng)先給人才簽字確認，等對方同意了再去做調(diào)查。若是一些比較簡單的問題，如關(guān)于人選性格等問題就可以給人才出一份問卷調(diào)查，讓人才去做，這樣就可以了解得很全面。
