獵頭需要維護(hù)好與人才的關(guān)系，相反人才也要經(jīng)常與獵頭保持聯(lián)系，而不是想要跳槽的時(shí)候才想起獵頭，獵頭不是只有跳槽的時(shí)候才有用，那樣你就忽略的獵頭的價(jià)值，推薦人才只是獵頭最基本的工作，那人才經(jīng)常與獵頭保持聯(lián)系有哪些好處?
了解合適的職位
從獵頭的角度上來看，與客戶保持聯(lián)系可以長久合作，與人才保持聯(lián)系也同樣可以保持合作。反過來從人才的角度上來看，人才與獵頭經(jīng)常見面，若獵頭有合適的職位的話，人才就可以去了解，或者從對方那里獲取一些自己感興趣的公司的一些信息。獵頭雖然是為企業(yè)服務(wù)的，但人才也是獵頭完成推薦工作的重要人物。
吸取反饋和建議
很多人才即使有獵頭的推薦也沒有被企業(yè)錄用，而又對其中的原因不得而知，就造成了面試多家企業(yè)都找不到一份合適的工作。人才應(yīng)該經(jīng)常和獵頭見面，在面試未通過時(shí)，及時(shí)與獵頭約面，讓對方根據(jù)你的實(shí)際情況給出一些反饋和建議，比如面試技巧，面試中應(yīng)該怎樣等等。
給獵頭留下印象
獵頭每天都能接收到很多簡歷，在看過后會保存優(yōu)秀的簡歷，但不會時(shí)時(shí)刻刻都記住。同樣地，人才若與獵頭經(jīng)常見面，就可以讓獵頭記住你，且也有很多人才與獵頭打交道久而久之成為朋友的，獵頭在有好機(jī)會時(shí)也會第一時(shí)間通知你。
當(dāng)然，很多高端人才都是不缺工作機(jī)會的，但高端人才也會有迷茫和面臨選擇的時(shí)候，獵頭可以從專業(yè)角度給出合理的建議，并在高端人才的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸的時(shí)候，及時(shí)為人才提供合理的建議。
在職場中的人一定不要拒絕獵頭，獵頭對于職場人來說有很多好處，獵頭可以根據(jù)你的實(shí)際情況做出合理的職業(yè)規(guī)劃，為你找到一份匹配的工作。所以，如果有遇到專業(yè)的獵頭，一定要與對方保持聯(lián)系，經(jīng)常見面，讓對方記住你。
