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獵頭職位

  • 銷售經(jīng)理24-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)儲、充、檢產(chǎn)品的銷售工作，和目標(biāo)客戶建立良好關(guān)系，挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；

  • 載荷與力學(xué)環(huán)境設(shè)計(jì)30-35萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)配合總體和分系統(tǒng)完成火箭總體方案論證工作。 2、負(fù)責(zé)完成飛行載荷、地面載荷的計(jì)算，提出強(qiáng)度計(jì)算和安全系數(shù)。 3、負(fù)責(zé)完成火箭彈性特性、模態(tài)的分析。 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行力學(xué)環(huán)境分析，制定力學(xué)環(huán)境條件及試驗(yàn)要求。 5、負(fù)責(zé)載荷環(huán)境專業(yè)建設(shè)，提出專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)體系。 6、負(fù)責(zé)制定地面試驗(yàn)大綱，完成試驗(yàn)的組織和實(shí)施。

  • 軟件主任工程師23-49萬

    崗位職責(zé)： 1、熟練使用C++,了解面向?qū)ο缶幊?，TCP/IP以及串口通信。 2、熟悉多線程編程，能夠使用SQL server等數(shù)據(jù)庫。 3、有較強(qiáng)的動手能力和解決實(shí)際問題的能力，良好的英語閱讀能力。 4、熟悉MFC框架下客戶端UI設(shè)計(jì)，能夠設(shè)計(jì)和優(yōu)化UI。

  • 硬件開發(fā)工程師18-35萬

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目測試詳細(xì)需求分析，實(shí)施方案溝通與細(xì)化。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計(jì)和硬件設(shè)計(jì)（含下位機(jī)軟件）。 3、指導(dǎo)項(xiàng)目各個階段硬件部分的修改，調(diào)試（包括客戶現(xiàn)場），維護(hù)。 4、主導(dǎo)項(xiàng)目的測試序列/腳本編寫、調(diào)試和維護(hù)。 5、負(fù)責(zé)硬件設(shè)計(jì)文檔編寫。 6、完成主管和項(xiàng)目經(jīng)理交代的其他工作。

  • 機(jī)械工程師25-48萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品整機(jī)結(jié)構(gòu)開發(fā)設(shè)計(jì)，完成產(chǎn)品驗(yàn)證工作； 2.協(xié)助新產(chǎn)品的生產(chǎn)導(dǎo)入，工藝流程制定、編寫等； 3.協(xié)助部門標(biāo)準(zhǔn)化工作。

  • 機(jī)械設(shè)計(jì)主任工程師15-28萬

    崗位職責(zé)： 1、鋰電非標(biāo)設(shè)備整機(jī)設(shè)計(jì)，包括結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部件選型、設(shè)計(jì)圖紙輸出； 2、負(fù)責(zé)對相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的機(jī)械方面進(jìn)行可行性論證； 3、參與進(jìn)行設(shè)計(jì)研發(fā)中的技術(shù)試驗(yàn)，參與跟蹤新產(chǎn)品試制過程； 4、負(fù)責(zé)裝配、調(diào)試中的技術(shù)指導(dǎo)和問題攻關(guān)。

  • 標(biāo)準(zhǔn)化工程師10-30萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有體系，完善公司標(biāo)準(zhǔn)化體系，并組織實(shí)施； 2、根據(jù)公司現(xiàn)有的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，建立或修訂產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、檢測標(biāo)準(zhǔn)等； 3、建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，包括產(chǎn)品零部件標(biāo)準(zhǔn)化，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、對設(shè)計(jì)圖紙和文件等進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化審核，針對產(chǎn)品編制標(biāo)準(zhǔn)化大綱和標(biāo)準(zhǔn)化審查報告； 5、熟悉產(chǎn)品對應(yīng)的GB、GJB，關(guān)注國家關(guān)于技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定，并根據(jù)公司實(shí)際情況不斷的修改和完善公司技術(shù)、產(chǎn)品等標(biāo)準(zhǔn)。

  • 高級機(jī)械設(shè)計(jì)師19-36萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)自動化設(shè)備, 完成零件的3D及2D設(shè)計(jì)。 2、負(fù)責(zé)在設(shè)計(jì)過程中和其他部門的溝通，配合完成項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。 3、指導(dǎo)工程師、助理工程師進(jìn)行大、中型項(xiàng)目研發(fā)，確定研發(fā)方向風(fēng)向標(biāo)，培育工程師提高研發(fā)能力。 4、了解、分析市場技術(shù)動態(tài)，每年至少1次行業(yè)現(xiàn)有技術(shù)分析報告，明晰競爭對手優(yōu)缺點(diǎn)及年度技術(shù)主攻方向。 5、指導(dǎo)工程師、助理工程師進(jìn)行結(jié)構(gòu)、電氣模塊化、部件標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，指導(dǎo)工程師新項(xiàng)目設(shè)計(jì)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)部件30%以上。 6、及時完成設(shè)計(jì)圖紙的文件存檔及更新，協(xié)助跟進(jìn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)件的采購。 7、2年1次專利技術(shù)申請，5年1次專利技術(shù)取得計(jì)劃及進(jìn)度。

  • 軟件工程師13-36萬

    崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立或協(xié)助其他工程師完成機(jī)器視覺相關(guān)項(xiàng)目的開發(fā)。 2、負(fù)責(zé)非標(biāo)自動化項(xiàng)目上位機(jī)方案和視覺方案的研討制訂。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理18-24萬

    職責(zé)要求： 1、3年以上跟進(jìn)歐美客戶項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，42以內(nèi)。 2、有注塑模具設(shè)計(jì)或制造的跟進(jìn)背景。 3、了解產(chǎn)品的相關(guān)后工藝，如印刷，噴油，鐳射，CNC等。 4、熟悉使用項(xiàng)目管理的流程來規(guī)范項(xiàng)目管理。 5、英語口語流利；有PMP證書者優(yōu)先。 6、熟悉醫(yī)療產(chǎn)品開發(fā)流程者優(yōu)先。 7、邏輯思維能力強(qiáng)，態(tài)度積極，工作主動。

  • 底軟開發(fā)20-30萬

    任職要求： 1、熟悉汽車電子軟件開發(fā)流程，熟練掌握嵌入式c編程及autosar標(biāo)注，對autosar架構(gòu)理解深刻； 2、熟練使用目前主流的davinci developer，davinci configurator，ebtresos等autosar開發(fā)工具鏈與應(yīng)用層軟件的交互設(shè)計(jì)與驗(yàn)證（可配置上層swc的port，runnable等）； 3、熟悉功能安全（iso26262），做過符合功能安全的軟件開發(fā)； 4、熟悉車載ecu通信（can/lin/ethernet）診斷（uds/obd）協(xié)議和實(shí)現(xiàn)方法； 5、熟悉bootloader開發(fā)流程（iso15765） 6、對目前主流車規(guī)級芯片

  • linux驅(qū)動軟件工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1、在校期間有l(wèi)inux驅(qū)動開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、接觸過linux內(nèi)核平臺適配及驅(qū)動移植； 2、接觸過linux內(nèi)核框架、驅(qū)動模型，用戶空間設(shè)計(jì)、內(nèi)存管理機(jī)制等； 3、了解應(yīng)用層對驅(qū)動的要求，熟悉常用的應(yīng)用層與內(nèi)核層的交互通訊； 4、了解應(yīng)用層去驅(qū)動的要求，熟悉常用的應(yīng)用層與內(nèi)核層的交互通訊 ； 5、能夠閱讀datasheet、原理圖等，協(xié)助硬件工程師完善方案設(shè)計(jì)，有針對性的提出改進(jìn)建議； 6、有android開發(fā)平臺的搭建、具有android下驅(qū)動、系統(tǒng)、核心模塊的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 7、了解arm、dsp、fpga等嵌入式控制器的軟件開發(fā)流程； 8、具有良好的編程習(xí)慣，精通c

  • FPGA開發(fā)36-48萬

    崗位職責(zé)： 1、基于FPGA的各類視頻接口（I/O）設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。 2、基于FPGA的視頻圖像采集/輸出、縮放、去交叉、格式轉(zhuǎn)換、降噪/濾波等功能的實(shí)現(xiàn)。 3、基于FPGA的接口邏輯，如DDR、SERDES、LVDS、PCIE、USB、以太網(wǎng)MAC等。 4、常規(guī)數(shù)字信號處理(DSP)算法的FPGA實(shí)現(xiàn)，如DCT/iDCT/FFT等。 5、參與產(chǎn)品的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和方案評估。 6、編寫技術(shù)文檔和方案說明文檔。 7、教育背景:電子/自動化/通信等專業(yè)本科學(xué)歷。 8、4年以上FPGA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；本科畢業(yè)5年，碩士及以上畢業(yè)3年以上FPGA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

  • 硬件開發(fā)18-30萬

    崗位要求： 1、熟悉模擬和數(shù)字電路。 2、熟悉常用示波器，信號源，頻譜儀，波形發(fā)生器，數(shù)電，模電誤碼儀等常用硬件測試儀器的使用，熟悉usb/mipi/pcie等高速電路測試方法。 3、有產(chǎn)品可靠性測試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；pcb。 4、具備1塊以上完整的產(chǎn)品硬件開發(fā)，生產(chǎn)導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)。 5、動手能力強(qiáng)，熟悉掌握焊接技術(shù)，有電子產(chǎn)品整機(jī)組裝經(jīng)驗(yàn)。 6、電子/通信/車輛工程/計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，車載行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 7、對結(jié)構(gòu)、工藝、安規(guī)、dfx等大硬件基本工程有一定的開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 。

  • C++開發(fā)工程師30-55萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品需求和定義，按時完成設(shè)計(jì)，開發(fā)測試工作。 2、負(fù)責(zé)應(yīng)用層的框架設(shè)計(jì)、代碼編寫、軟件調(diào)試。 3、掌握Windows下QT開發(fā)環(huán)境及界面開發(fā)，熟悉串口，USB，網(wǎng)絡(luò)等接口通訊編程，掌握數(shù)據(jù)庫基本操作。

  • 高級軟件工程師30-55萬

    工作職責(zé)： 1、配合市場及產(chǎn)品人員完成軟件系統(tǒng)的需求調(diào)研和可行性分析。 2、根據(jù)產(chǎn)品需求完成軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔的編寫。 3、負(fù)責(zé)核心模塊的設(shè)計(jì)及開發(fā)工作，并把控整個軟件的交付質(zhì)量。 4、及時解決市場或客戶遇到的問題，完成軟件的維護(hù)和迭代工作。 5、關(guān)注行業(yè)相關(guān)的技術(shù)發(fā)展，為軟件系統(tǒng)的更新迭代做相應(yīng)的技術(shù)儲備。

  • 工藝師18-25萬

    職責(zé)描述： 1.對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料和加工工藝進(jìn)行全面的研究； 2.開發(fā)產(chǎn)品新材料、新版型、新工藝，制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  • C++開發(fā)工程師30-55萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品需求和定義，按時完成設(shè)計(jì)，開發(fā)測試工作。 2、負(fù)責(zé)應(yīng)用層的框架設(shè)計(jì)、代碼編寫、軟件調(diào)試。 3、掌握Windows下QT開發(fā)環(huán)境及界面開發(fā)，熟悉串口，USB，網(wǎng)絡(luò)等接口通訊編程，掌握數(shù)據(jù)庫基本操作。

  • 高級軟件工程師30-55萬

    工作職責(zé)： 1、配合市場及產(chǎn)品人員完成軟件系統(tǒng)的需求調(diào)研和可行性分析。 2、根據(jù)產(chǎn)品需求完成軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔的編寫。 3、負(fù)責(zé)核心模塊的設(shè)計(jì)及開發(fā)工作，并把控整個軟件的交付質(zhì)量。 4、及時解決市場或客戶遇到的問題，完成軟件的維護(hù)和迭代工作。 5、關(guān)注行業(yè)相關(guān)的技術(shù)發(fā)展，為軟件系統(tǒng)的更新迭代做相應(yīng)的技術(shù)儲備。

  • 外貿(mào)主管36-50萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司制定的行業(yè)貿(mào)易目標(biāo)， 規(guī)劃管理公司的鋼材出口品類。2、負(fù)責(zé)規(guī)劃鋼材的出口區(qū)域，合理分配鋼材業(yè)務(wù)的開發(fā)方向。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌鋼貿(mào)行業(yè)方向，找到最適合公司的鋼貿(mào)戰(zhàn)略區(qū)域。4、負(fù)責(zé)審核鋼材業(yè)務(wù)訂單的風(fēng)險，監(jiān)管鋼貿(mào)業(yè)務(wù)的可行性。5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員運(yùn)營網(wǎng)上平臺。6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作。

  • 研發(fā)總監(jiān)33-47萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時完成人員培訓(xùn)

  • 生產(chǎn)經(jīng)理72-88萬

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實(shí)生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、交期等指標(biāo)；2、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)；3、制定生產(chǎn)成本控制計(jì)劃，管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費(fèi)；

  • 研發(fā)總監(jiān)33-46萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時完成人員培訓(xùn)

  • 大數(shù)據(jù)專家73-86萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司研、產(chǎn)、供、銷、服等業(yè)務(wù)板塊數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目的實(shí)施2、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)選型、架構(gòu)、設(shè)計(jì)、實(shí)施、優(yōu)化技術(shù)指導(dǎo)3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品和項(xiàng)目的技術(shù)解決方案、大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)開發(fā)框架的制定以及指導(dǎo)大數(shù)據(jù)相關(guān)開發(fā)人員的開發(fā)4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)和設(shè)計(jì)以及開發(fā)技術(shù)負(fù)責(zé)5、設(shè)計(jì)和開發(fā)數(shù)據(jù)服務(wù)接口給到應(yīng)用端，檢查和修復(fù)數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)問題，開發(fā)數(shù)據(jù)管理等相關(guān)工具6、參與各部門主要信息化項(xiàng)目，從數(shù)據(jù)角度提供建議和效果監(jiān)測

  • 生產(chǎn)經(jīng)理55-66萬

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實(shí)生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、交期等指標(biāo)；2、執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)；3、制定生產(chǎn)成本控制計(jì)劃，管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費(fèi)；

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理30-45萬

    職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn)，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗(yàn)，提高平臺活躍；3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計(jì)，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求。完成從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、交付開發(fā)、正式上線到上線后產(chǎn)品推廣運(yùn)營的產(chǎn)品全過程。

  • 業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)30-45萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)董事會或公司提出的事業(yè)部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定自身事業(yè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提出事業(yè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)公司或董事會確定后組織實(shí)施；

  • 成本會計(jì)34-47萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)主料、輔料、半成品及成品財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理工作，每季度進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)價格估算，根據(jù)采購合同更改采購信息記錄價格

  • HR總監(jiān)60-70萬

    工作職責(zé)： 1、組織編制、實(shí)施、完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

  • 資深機(jī)械工程師66-73萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司視覺檢測產(chǎn)品機(jī)械設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及相關(guān)測試、工藝需求等工作。2、負(fù)責(zé)機(jī)械方案的可行性調(diào)研、分析、論證及設(shè)計(jì)。3、審核或主導(dǎo)新項(xiàng)目的3D設(shè)計(jì)，2D出圖BOM清單整理。4、設(shè)備的通用性改造，優(yōu)化設(shè)計(jì)以降低成本等。5、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，包括人員培訓(xùn)、能力提升、工作管理等。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理30-45萬

    職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn)，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗(yàn)，提高平臺活躍；3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計(jì)，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求。完成從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、交付開發(fā)、正式上線到上線后產(chǎn)品推廣運(yùn)營的產(chǎn)品全過程。

  • 人力資源總監(jiān)63-74萬

    工作職責(zé)： 1、組織編制、實(shí)施、完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

  • 業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)30-45萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)董事會或公司提出的事業(yè)部業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定自身事業(yè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提出事業(yè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)公司或董事會確定后組織實(shí)施；

  • 成本會計(jì)34-47萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)主料、輔料、半成品及成品財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理工作，每季度進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)價格估算，根據(jù)采購合同更改采購信息記錄價格

  • 品質(zhì)工程師26-35萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)客戶的ITP、技術(shù)文件等資料編制相應(yīng)的MQCP、FRAME等質(zhì)量文件；

  • 市場經(jīng)理24-36萬

    職位描述： 1負(fù)責(zé)市場部團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體系建設(shè)、現(xiàn)場建設(shè)的策劃和實(shí)施，開發(fā)及維護(hù)新老顧客，完成公司中長期營業(yè)指標(biāo)

  • 結(jié)構(gòu)工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 測試工程師30-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目產(chǎn)品硬件測試需求分析，編寫硬件測試方案；

  • 跳線工程師30-35萬

    崗位職責(zé)： ⑴負(fù)責(zé)制訂、改進(jìn)、實(shí)施網(wǎng)絡(luò)跳線及其附件的工藝文件；

  • 品質(zhì)工程師30-35萬

    崗位職責(zé): 1)新項(xiàng)目軟硬件研發(fā)規(guī)劃實(shí)施，老系列產(chǎn)品升級中的軟硬件對策研發(fā)規(guī)劃；

  • 質(zhì)量工程師22-40萬

    崗位職責(zé)： 1、認(rèn)真實(shí)現(xiàn)公司執(zhí)行的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；

  • 項(xiàng)目總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等;

  • 換熱器銷售工程師25-33萬

    崗位職責(zé)： 1、能夠識讀換熱器（風(fēng)冷、水冷）圖紙（CAD）；

  • 凈化工程師24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、潔凈室暖通空調(diào)系統(tǒng)，凈化空調(diào)項(xiàng)目方案和施工圖設(shè)計(jì)；

  • CNC工程師46-58萬

    職位描述： 1、對新產(chǎn)品，根據(jù)確定的機(jī)加工工藝計(jì)劃，編制工藝文件，確定機(jī)加工工藝流程；

  • 電氣工程師26-38萬

    崗位職責(zé): 1)新項(xiàng)目軟硬件研發(fā)規(guī)劃實(shí)施，老系列產(chǎn)品升級中的軟硬件對策研發(fā)規(guī)劃；

  • CNC工程師46-58萬

    職位描述： 1、對新產(chǎn)品，根據(jù)確定的機(jī)加工工藝計(jì)劃，編制工藝文件，確定機(jī)加工工藝流程；

  • 跳線工程師24-30萬

    崗位職責(zé)： ⑴負(fù)責(zé)制訂、改進(jìn)、實(shí)施網(wǎng)絡(luò)跳線及其附件的工藝文件；

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理38-50萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)本部門人員的工作安排和部門文化建設(shè),享用限額內(nèi)下屬的薪資分配權(quán)

  • 品質(zhì)主管32-40萬

    工作職責(zé)描述： 1 檢驗(yàn)人員工作調(diào)度與安排并根據(jù)生產(chǎn)需求和工作負(fù)荷度提出增減人員的需要
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