對于獵頭新人來說，除了缺乏長期積累的獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)之外，最難的就是搜尋到合適的候選人。相對于有經(jīng)驗(yàn)的獵頭來說，沒有充足的人才庫儲備是獵頭很難快速成單的重要原因。那么，獵頭新手應(yīng)該通過哪些渠道來搜尋候選人呢？
1、脈脈、領(lǐng)英社交渠道、互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站
2、熟人轉(zhuǎn)介紹
3、專業(yè)群、技術(shù)論壇、微博
4、行業(yè)聚會
目前人們常用的脈脈、領(lǐng)英、微信群、傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘神器都會有一些效果，但偏向中低端職位，真正優(yōu)質(zhì)的候選人需要獵頭伙伴們長期積累并建立聯(lián)系。
而轉(zhuǎn)介紹，主要在于獵頭跟候選人的信任度，如何取得信任度，主要是獵頭本身的專業(yè)度、親和力、坦誠以及責(zé)任心、耐心，如果能跟候選人成為良師益友，關(guān)系到位了，轉(zhuǎn)介紹水到渠成。
再者，專業(yè)群和論壇，相信?；煨袠I(yè)群和技術(shù)論壇的獵頭都知道，魚龍混雜比較多，常冒泡的小魚為多，大魚都潛伏的比較深。怎么抓到大魚，就要花時間觀察了。 一般情況，在論壇里跟技術(shù)大神們請教技術(shù)問題，拋磚引玉是個不錯的聊候選人的手段技倆。
最后，尋找候選人最直接的方式就是參加群聚會、論壇的年會Party，尤其是權(quán)威性的專業(yè)聚會，名片發(fā)一圈，或者找聚會組織者要個名單，大魚基本上都在了。再經(jīng)過face to face的溝通，信任度自然高于電話，抓幾個性格隨意的作為線人，圈子的消息就明了了。
