其實(shí)找人最重要的就是要明確人是公司的第一生產(chǎn)力。既然是戰(zhàn)略資源，沒有任何投入去做合理嗎？很多公司請客可以花錢，財務(wù)可以花錢，打官司可以花錢，唯獨(dú)找人不能花錢，還抱著你給別人提供工作機(jī)會你是大爺兒的想法在找人能找到好人嗎？
通過長期的獵頭工作我們發(fā)現(xiàn)并總結(jié)了以下中高端人才的招聘規(guī)律：
第一、中高端人才壓根不投簡歷找工作。放心，各種名目繁多的簡歷庫里沒有。
第二、中高端人才跳槽的推動背后大多有獵頭的存在，你沒看見不代表不存在。
第三、如果買簡歷庫你都愿意花錢，那么請用3倍的價格去找你想要的好人。
第四、不會找獵頭或者沒用過獵頭不是你們的錯，但不知道在平臺找獵頭做單就是你的不對了。
