獵頭是作為人才中介行業(yè)的一種存在，在人才招聘領域有著不可或缺的獨特價值。但是在互聯(lián)網領域的大潮中，“去中介化”的本質對所有中介行業(yè)產生著巨大的影響和重構，獵頭行業(yè)也同樣面臨選擇。
然而，不論互聯(lián)網如何發(fā)展，人才行業(yè)本身具備著基業(yè)長青的能力，毋庸置疑“有企業(yè)就需要人才，有人才走向社會就需要就業(yè)”。所以人才行業(yè)本身不會被顛覆，只是行業(yè)的商業(yè)模式出現(xiàn)符合潮流發(fā)展的變化。
獵頭作為高端人才領域中擁有最優(yōu)質人才資源的一個群體，是一個被公認的現(xiàn)實。但是在互聯(lián)網已經融入生活的時代里，如何更加符合潮流地分享資源，獲得更多的優(yōu)勢和價值對于每一個獵頭來說是至關重要的。
互聯(lián)網的一個最大魅力就是“資源共享”，通過共享實現(xiàn)價值的最大化和無邊界化。每個獵頭手中的人才資源在沒有互聯(lián)網幫助的情況下或多或少都會出現(xiàn)浪費的現(xiàn)象。但是設想如果我們可以通過互聯(lián)網領域近些年興起的基于結果導向的“懸賞招聘”模式進行領賞推薦，進行簡歷的分享上傳，那么因為資源浪費而導致的損失、反而會因為互聯(lián)網的分享經濟優(yōu)勢獲得更大的回報。
國內隨著招聘平臺開啟的懸賞模式，為獵頭的轉型和優(yōu)化提供了堅實的符合時代的商業(yè)模式基礎，招聘行業(yè)作為時代進步和企業(yè)發(fā)展最需要的行業(yè)之一，相信在互聯(lián)網時代同樣會演繹出更完美的商業(yè)模式和價值。
