隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來越迅速，不少企業(yè)在招聘人才的時候，都會委托獵頭公司來尋找。同時，也有不少企業(yè)會質(zhì)疑委托獵頭公司招聘有哪些好處，獵頭公司哪些招聘優(yōu)勢？可以幫助企業(yè)找到人才。為此，深圳獵頭公司認為，從企業(yè)內(nèi)部的傳統(tǒng)招聘來看，獵頭公司招聘人才的戰(zhàn)略的確有所不同，詳情可看以下分析：
1、獵頭公司招聘比一般招聘更快速
相對于企業(yè)用傳統(tǒng)的方式在網(wǎng)上掛出招聘信息，獵頭公司的招聘優(yōu)勢更勝一籌。由于獵頭招聘是主動出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流，可以有效地做到招聘目標(biāo)，達到為企業(yè)招聘節(jié)省時間的好處。
企業(yè)HR雖然每天都可以收到很多簡歷，但那些簡歷對企業(yè)想要招聘的人才未必有，對工作繁忙的HR來說，還很浪費時間和精力。
2、獵頭公司招聘比一般招聘更準確
很多人都知道獵頭公司找高級人才方式，有不少是通過挖墻腳來完成的。所以，在獵頭從客戶那里了解到對方的競爭對手后，會在相同的職位上挖人，這樣的人才是非常符合企業(yè)需求的。
獵頭公司作為第三方也是有一定優(yōu)勢的，可以在優(yōu)秀的同行企業(yè)挖一些優(yōu)秀的人才推薦給招聘企業(yè)，且都比較符合招聘企業(yè)的需求，因而也大大降低了人才在試用期走人的現(xiàn)象。而且，據(jù)深圳獵頭公司所知，人才在成功推薦并入職后，獵頭會提供一系列的服務(wù)，幫助人才盡快適應(yīng)新公司的崗位，避免招聘失敗造成的風(fēng)險，企業(yè)也可以為留住人才省去不少心思。
3、獵頭公司招聘的人選比一般招聘的人選要優(yōu)秀，大大降低了招聘風(fēng)險
眾所周知，高級優(yōu)秀的人才不但會被一些高端企業(yè)或老板采用重金籠絡(luò)和重用，也不會通過在網(wǎng)上投遞簡歷的方式去獲得工作，這就導(dǎo)致市場上很少有高級人才的流動。且高級優(yōu)秀的人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦，以獲得薪資談判的緩沖。所以，企業(yè)通過獵頭公司招聘的人才就會比一般招聘要優(yōu)秀，還大大降低了招聘的風(fēng)險。
根據(jù)深圳獵頭公司的工作經(jīng)驗看來，流動市場的人才也并不完全是屬于完美類型的，有些才華出眾的人才，也會有個別瑕疵，比如人際交往能力較差、頻繁跳槽、眼光極高、自我評價過高等。專業(yè)的獵頭公司有專門的尋訪渠道的優(yōu)勢，對尋訪到合適的人才，會進行反復(fù)甄選、核實人才背景等，這樣尋訪人才不但效率高，還可以降低企業(yè)用錯人的風(fēng)險，做到為企業(yè)招聘節(jié)約成本的好處。
