企業(yè)對于人才的需求不斷增加，選擇獵頭公司招聘中高端人才成為一種趨勢。獵頭公司招聘比傳統(tǒng)的招聘渠道效率更高更快捷，那么北京獵頭公司招聘人才周期有多長呢？招聘周期的時長又受哪些因素影響呢？今天筆者與大家探討一下獵頭公司招聘人才的周期時長。
從獲取客戶需求后發(fā)布招聘信息，到篩選簡歷，推薦，到最后錄用完成，一般多長時間能搞定呢？小編采訪了幾位與招聘過程中有關的幾位獵頭顧問，以下是采訪內(nèi)容：
獵頭顧問1：
看職位了，高層職位一般時間長，一年兩年都有可能。中層職位或者有的需求特別急的職位2-3個月左右。
獵頭顧問2：一般小職位是2-3個星期 ，也是看職位要求和公司需求，高職位的話要有針對性的尋找需要2-3個月不等，也有可能半年左右。
獵頭顧問3：
不應定，有的要一年以上，有的1個月就解決了~~
助理顧問：
這個不定的，主要還是要看錄用公司那邊的程度，有的公司在獵頭推薦后立即面試，面試覺得好當天就offer了，大概兩個星期就搞定了。但大多數(shù)的公司比較緩慢，大概一個月到兩個月那樣，有的時候找不到合適人半年到一年的情況也是有的。
資深顧問：最少三個月，就是一開始就找到，三個月考核期結束為止，當然不同公司不一樣。
尋訪員：不同職位，不同公司，不同候選人，都是不一定的。
根據(jù)上訴采訪內(nèi)容可以看出，招聘周期的時長是受多方面因素影響的，主要是職位及三方人員的配合度。中高層職位一般的招聘周期是15-20天左右，對于有特殊要求或者招聘難度較大的崗位，招聘時長會延長到1-2個月。
有人說，獵頭公司招聘的人才有可能不符合公司的要求，最終會百忙一場。這一點也無須擔心，專業(yè)的獵頭公司會有3-6個月的保障期，若人選在保障期內(nèi)離職，獵頭公司需補推人選再入職。
