獵頭公司收費標準是什么呢？每家獵頭公司的收費標準都不一樣，因為服務(wù)模式不同，但大致分為這三種情況。
一、以招聘結(jié)果為導向收費
這是市面上大多數(shù)獵頭公司的收費標準，以幫企業(yè)招聘到人才收取費用。為了保障獵頭公司的正常運行，也是為了保障職位的真實性，獵頭公司與企業(yè)客戶簽訂委托招聘協(xié)議之后，會收取一定的預(yù)付款。至于收取多少錢，具體收不收預(yù)付款，可以與獵頭顧問溝通商議。人選入職時，收取剩余費用，總費用一般是候選人薪資的20-30%不等。專業(yè)的獵頭公司還會有3-6個月的入職保障期，人選在入職保障期期間離職的，獵頭公司將會免費為企業(yè)繼續(xù)推薦一次人選，直到人選再次入職。
二、以招聘過程為導向收費
有的企業(yè)內(nèi)部有經(jīng)驗豐富的招聘人員，但因為沒有足夠的人才儲備量，無法高效率地招聘到人才。所以與獵頭公司合作，讓獵頭公司提供優(yōu)質(zhì)的崗位匹配人選，也不失為一種辦法。
三、RPO外包服務(wù)
這種RPO招聘的外包服務(wù)嚴格上來說，不歸類是獵頭服務(wù)。這種有著“小獵頭”之稱的服務(wù)方式，區(qū)別于之前兩種服務(wù)模式，是針對批量招聘的崗位進行“打包”成一個單子處理，不以候選人年薪來算。
企業(yè)在選擇獵頭公司合作委托招聘人才時，盡量多選擇幾家獵頭公司進行比較。結(jié)合自身的招聘預(yù)算費用，選擇一家合適的獵頭公司，有時候也可以結(jié)合自主招聘渠道，提高招聘效率。
