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獵頭職位

  • 活動策劃45-60萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)活動項目的策劃，以及活動方案的撰寫； 2. 分析用戶行為、需求，了解競爭對手動向，并進(jìn)行營銷方案的改進(jìn) 3. 挖掘及搭建多角度宣傳渠道，合理有效的調(diào)用各種資源和手段達(dá)到推廣效果。

  • 運(yùn)營經(jīng)理60-120萬

    職位描述： 1、分階段編寫制定運(yùn)營、推廣目標(biāo)規(guī)劃并貫徹執(zhí)行； 2、根據(jù)已制定的產(chǎn)品和網(wǎng)站運(yùn)營、推廣、營銷計劃，負(fù)責(zé)計劃的全面落實(shí)執(zhí)行； 3、部門內(nèi)部工作的組織、安排和管理。

  • 客服主管50-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)培訓(xùn)事宜：包括培訓(xùn)計劃制訂、實(shí)施、反饋及檢驗。

  • 品牌經(jīng)理50-70萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司CI/VI等品牌資產(chǎn)管理、品牌定位、產(chǎn)品賣點(diǎn)提煉與包裝、營銷傳播項目的策劃

  • PHP45-60萬

    職位描述： 1、理解項目的背景和目標(biāo)，深入理解項目的邏輯。 2、對項目開發(fā)目標(biāo)進(jìn)行技術(shù)選型和決策，給出具體技術(shù)方案。 3、對項目實(shí)現(xiàn)給出評估和完整排期。

  • 后端架構(gòu)師45-50萬

    職位描述： 參與產(chǎn)品基礎(chǔ)服務(wù)平臺的設(shè)計、研發(fā)工作，提升產(chǎn)品穩(wěn)定性。

  • DBA大數(shù)據(jù)40-50萬

    職位描述： MySQL,Redis,Hbase數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計、管理、遷移。

  • 資深指紋算法工程師54-66萬

    一、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)指紋識別算法的研究、開發(fā)并產(chǎn)品化；

  • 編輯40-50萬

    職位描述： 1.能夠通過幾個目標(biāo)關(guān)鍵詞結(jié)合行業(yè)整理文案故事的能力 2.可以根據(jù)時下熱門事件結(jié)合行業(yè)和產(chǎn)品快速擬定宣傳文案 3.結(jié)合公司成長歷程創(chuàng)作勵志故事，通過故事以達(dá)到提高品牌層次的目的

  • 資深場景原畫師23-30萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)游戲場景原畫氣氛圖、主城規(guī)劃圖等設(shè)計；

  • 版圖工程師23-30萬

    崗位職責(zé): 1. 在電路工程師的指導(dǎo)下， 完成模擬集成電路版圖布局，設(shè)計；

  • 分銷經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé)： 1. 制定并執(zhí)行品牌電商分銷渠道策略及年度銷售指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)及ROI等，確保品牌銷售持續(xù)健康成長；

  • 后端開發(fā)工程師22-36萬

    職責(zé)描述： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行系統(tǒng)模塊設(shè)計、研發(fā)和部署；

  • 技術(shù)主管50-70萬

    職位描述： 根據(jù)項目具體要求，承擔(dān)開發(fā)任務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊成員，按計劃完成任務(wù)目標(biāo)

  • 薪酬主管45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理。

  • 驅(qū)動工程師23-31萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) Android 系統(tǒng)下內(nèi)核基本機(jī)制的優(yōu)化開發(fā)；

  • cocos45-60萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)棋牌游戲客戶端的整體框架設(shè)計和搭建。 2.根據(jù)需求計劃主導(dǎo)完成游戲客戶端功能開發(fā)和高質(zhì)量交付。 3.通過數(shù)據(jù)分析項目系統(tǒng)性能，對使用場景進(jìn)行全面的體驗優(yōu)化。

  • 游戲關(guān)卡策劃26-35萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)需求設(shè)計豐富有趣的關(guān)卡并完成配置。

  • 高級招聘專員40-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)全方面的招聘工作。

  • 機(jī)器學(xué)習(xí)總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 通過多種數(shù)據(jù)挖掘算法對公司業(yè)務(wù)多源數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘，用于精準(zhǔn)營銷與用戶增長。

  • 高級場景原畫45-60萬

    職位描述： 1、項目場景地圖設(shè)定及完善 ，接近于宣傳成品的大地圖規(guī)劃場景氣氛輸出； 2、風(fēng)格制定及完善能力，善于提煉不同風(fēng)格美術(shù)方法能力。

  • 自動化測試35-50萬

    職位描述： 1. 參與自動化平臺建設(shè)和后期維護(hù)工作； 2. 參與產(chǎn)品需求的分析和評審工作，并提出改進(jìn)意見； 3. 根據(jù)產(chǎn)品和項目特點(diǎn)，提出合理的自動化解決方案，并負(fù)責(zé)設(shè)計和實(shí)現(xiàn)自動化測試，提高測試效率。

  • 信息化中心負(fù)責(zé)人45-60萬

    職位描述： 全面負(fù)責(zé)公司信息化發(fā)展戰(zhàn)略的落地實(shí)施，總體統(tǒng)籌公司信息化建設(shè)及后續(xù)推廣工作。

  • 品牌推廣總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè)。 2、制定產(chǎn)品的市場推廣方案，策劃產(chǎn)品各階段營銷主題活動。 3、負(fù)責(zé)自媒體新媒體策劃運(yùn)作，全維度進(jìn)行推廣與引流，實(shí)現(xiàn)用戶增長以及用戶轉(zhuǎn)化，提升業(yè)績。

  • U3D35-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)Unity3D程序的設(shè)計、開發(fā)與優(yōu)化，確保所負(fù)責(zé)模塊的程序穩(wěn)定性與性能； 2、 負(fù)責(zé)對接策劃、美術(shù)等各部門的工作協(xié)調(diào)和開發(fā)協(xié)調(diào)； 3、 根據(jù)項目需求開發(fā)高效率工具幫助策劃、美術(shù)提高產(chǎn)能。

  • 游戲策劃45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司棋牌游戲產(chǎn)品的策劃工作，設(shè)計棋牌玩法、系統(tǒng)架構(gòu)以及游戲文案的撰寫。

  • 前端開發(fā)24-36萬

    1. 負(fù)責(zé)靈犀互娛相關(guān) Web 系統(tǒng)的開發(fā)(非游戲開發(fā)崗位)。

  • 聲紋識別算法工程師40-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)RelaxO紋識別相關(guān)核心技術(shù)算法研究與引擎產(chǎn)品化等開發(fā)工作。

  • 自動化測試工程師18-30萬

    1. 計算機(jī)相關(guān)專業(yè)（本科及以上）3年以上測試經(jīng)驗，英文CET4及以上。

  • 財務(wù)經(jīng)理24-36萬

    1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況，完成月度關(guān)聯(lián)交易數(shù)據(jù)底稿。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)棋牌游戲內(nèi)容和功能的創(chuàng)意、可玩性、操作性的策劃工作。 2.制定游戲規(guī)劃方案，編寫策劃文案，能夠保證策劃案在項目中的正確實(shí)施。 3.根據(jù)項目各個不同周期需求和現(xiàn)狀，進(jìn)行工作內(nèi)容調(diào)整。

  • 社群運(yùn)營40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司客戶資源的運(yùn)營工作，通過運(yùn)營動作提高培訓(xùn)及測評類產(chǎn)品的銷售轉(zhuǎn)化率。

  • 軟件測試工程師35-44萬

    職位描述： 1、參與軟件需求分析,確定測試范圍。根據(jù)產(chǎn)品需求和設(shè)計文檔,制定測試計劃和測試方案,設(shè)計高效的測試用例，撰寫相關(guān)文檔,改進(jìn)測試流程,評估項目風(fēng)險，確保最終產(chǎn)品質(zhì)量;

  • 游戲運(yùn)維40-50萬

    職位描述： 1、 保障游戲業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行，并且不斷優(yōu)化。 2、 負(fù)責(zé)分析、排除游戲運(yùn)維過程中的系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用等故障及錯誤。 3、 作為運(yùn)維對業(yè)務(wù)的接口人，協(xié)調(diào)運(yùn)維的上下游相關(guān)部門的相關(guān)工作。

  • app推廣26-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)IOS、安卓市場的ASO上架資料基礎(chǔ)優(yōu)化（100字符，上架圖，宣傳文本等）；

  • SEM34-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司在推廣平臺、媒體、渠道等各類賬戶的搭建工作；

  • 設(shè)計師45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)參與產(chǎn)品的前期用戶研究、競品分析、體驗洞察、設(shè)計流行趨勢分析。

  • 數(shù)據(jù)分析算法工程師55-67萬

    崗位職責(zé)： 1、BI技術(shù)調(diào)研與系統(tǒng)設(shè)計、數(shù)據(jù)建模；

  • BA 需求分析師26-36萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品和線上活動平臺的需求分析工作；

  • 招聘經(jīng)理22-30萬

    職位描述： 1、參與公司招聘規(guī)劃，深入了解業(yè)務(wù)并掌握各部門用人需求，負(fù)責(zé)擬定公司招聘計劃與方案；

  • 高級Java工程師28-38萬

    任職要求: 1.精通多線程編程，熟悉JVM，包括內(nèi)存模型、類加載機(jī)制以及性能優(yōu)化，精通常用設(shè)計模式；

  • 安卓開發(fā)24-42萬

    1、3年以上Android平臺開發(fā)經(jīng)驗，有大型、復(fù)雜Android應(yīng)用建設(shè)經(jīng)驗，能獨(dú)立完成大型，復(fù)雜Android應(yīng)用測技術(shù)解決方案與架構(gòu)設(shè)計，掌握移動平臺前沿技術(shù)。

  • c++18-30萬

    有l(wèi)inux下C++開發(fā)經(jīng)驗，最好有傳感器數(shù)據(jù)采集相關(guān)經(jīng)驗，熟悉CAN/LIN等接口協(xié)議，了解camera圖像常用的編碼格式及相關(guān)概念，熟悉掌握基本的文件讀寫操作，熟悉proto buffer數(shù)據(jù)格式的讀寫，了解ROS基本知識。

  • 財務(wù)專員16-23萬

    1.參與財務(wù)戰(zhàn)略、計劃與預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)評價、企業(yè)融資、資金管理、財務(wù)管理體系、財務(wù)共享中心建設(shè)等方面的咨詢項目，完成項目模塊工作；

  • java18-24萬

    1.有3年以上java開發(fā)經(jīng)驗 2.有springboot項目開發(fā)經(jīng)驗

  • 安卓開發(fā)50-60萬

    職位描述： 必須要有JNI實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗，視覺項目是綁定在釘釘中的，需要安卓開發(fā)，主要是開發(fā)實(shí)現(xiàn)，由于需要中間件來銜接，因此需要懂reactnative。

  • 人力資源總監(jiān)30-36萬

    1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;

  • JAVA45-60萬

    職位描述： 主導(dǎo)開發(fā)工作進(jìn)行，協(xié)助業(yè)務(wù)方梳理業(yè)務(wù)需求，提供業(yè)務(wù)規(guī)劃方案、架構(gòu)設(shè)計方案，并能根據(jù)方案展開研發(fā)工作的開展。

  • 高級C++50-70萬

    職位描述： 1、基于深度學(xué)習(xí)的視覺算法SDK的開發(fā)、平臺移植及維護(hù)。 2、針對算法應(yīng)用場景，進(jìn)行應(yīng)用層流程設(shè)計、用戶接口設(shè)計。 3、負(fù)責(zé)模塊算法的編寫、邏輯實(shí)現(xiàn)和單元測試，并編寫相關(guān)技術(shù)文檔。

  • 容器測試45-60萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)自動化測試框架設(shè)計和重構(gòu) 2. 負(fù)責(zé)開源測試套件集成 3. 負(fù)責(zé)自動化測試用例設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 4. 負(fù)責(zé)集群容器部署和運(yùn)維
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