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獵頭職位

  • SEO50-60萬

    職位描述： 1、了解搜索引擎排名機制和優(yōu)化規(guī)則。熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的規(guī)律規(guī)則及原理。 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的SEO站內(nèi)優(yōu)化及網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名優(yōu)化。 3、負(fù)責(zé)提升網(wǎng)站的流量。

  • 副總經(jīng)理(分管市場營銷)36-72萬

    1.35-40歲左右，最好是八局的，其他工程局也可以，中建系統(tǒng)外部單位也可以考慮。 2.從事市場營銷工作5年以上。

  • 分公司總經(jīng)理48-84萬

    1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，最好是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團三級單位副職或者四級單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場營銷工作或者做過項目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。

  • 總工程師25萬-35萬

    積極深入施工現(xiàn)場,了解施工動態(tài),解決施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)與質(zhì)量問題負(fù)責(zé)每周、月的施工進(jìn)度安排;對項目(產(chǎn)品)的施工質(zhì)量負(fù)技術(shù)責(zé)任。

  • 后勤主管40-60萬

    職位描述： 后勤部門規(guī)章制度流程建立及執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展方針政策，制定切合時宜的后勤管理規(guī)章制度及流程，及各崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行。

  • 財務(wù)總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 協(xié)助分管高管編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財務(wù)指標(biāo)計劃，定期檢查考核計劃執(zhí)行情況。制訂公司的資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告，和落實預(yù)決算方案

  • 人力資源總監(jiān)50-60萬

    職位描述： .負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作

  • 景觀設(shè)計負(fù)責(zé)人25-36萬

    崗位職責(zé): 1、帶領(lǐng)項目團隊，高效高質(zhì)量完成公司景觀設(shè)計項目（北京市不同等級農(nóng)村景觀設(shè)計、街區(qū)改造提升設(shè)計、公園設(shè)計、河道景觀設(shè)計等等）；

  • 給排水專業(yè)負(fù)責(zé)人22-30萬

    崗位職責(zé): 1、有專業(yè)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷，能獨自帶項目；

  • 所長助理25-35萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助設(shè)計所長進(jìn)行設(shè)計工作的安排落實及項目管理。對設(shè)計質(zhì)量、設(shè)計進(jìn)度、人員安排、項目匯報等進(jìn)行管理。

  • 營銷副總27-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團隊的日常管理；

  • 管理培訓(xùn)生40-45萬

    職位描述： 根據(jù)各部門需要安排過去鍛煉培養(yǎng)未來公司核心人才。

  • 高級人事專員40-50萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系、團隊文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施。

  • 技術(shù)經(jīng)理25-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)技術(shù)部工作和公司技術(shù)生產(chǎn)體系及ISO標(biāo)準(zhǔn)體系的建立、維護(hù)和監(jiān)督管理工作。

  • 人事行政主管35-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制訂年度企業(yè)行政規(guī)劃，確保企業(yè)內(nèi)部的正常運營。 2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立健全完善的人事管理制度，有效進(jìn)行人員管理。 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)勤開支的統(tǒng)籌與管理。

  • 電銷主管40-55萬

    職位描述： 1. 主要負(fù)責(zé)電話回訪長期未激活賬號，為新部門做籌備 2. 根據(jù)計劃，帶領(lǐng)團隊完成公司年度業(yè)務(wù)目標(biāo)； 3. 針對公司產(chǎn)品開發(fā)電銷話術(shù)，并負(fù)責(zé)電銷團隊的培訓(xùn)、激勵、考核等銷售管理工作。

  • 后期總監(jiān)62-80萬

    職位描述: 1、領(lǐng)導(dǎo)景觀施工圖團隊高效高質(zhì)量完成各類景觀工程項目；

  • 總經(jīng)理70-80萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定集團地產(chǎn)板塊年度入股與發(fā)展計劃，研究公司發(fā)展情況，提出企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展建議；

  • 招采總監(jiān)42-60萬

    崗位職責(zé)： 1、主持招標(biāo)可行性分析、合約策劃；

  • 土建工程師28-36萬

    崗位職責(zé)： 一、在項目負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)所承擔(dān)作業(yè)范圍內(nèi)的施工組織安排和施工管理工作。

  • 預(yù)算員30-40萬

    職位描述： 正確計算工程量，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。 工程項目開工前必須熟悉圖紙、熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。

  • 人力資源總監(jiān)42-60萬

    1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；

  • 項目工程師24-36萬

    職位描述： １、具備熱固型復(fù)合材料或注塑產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)分析能力，以及產(chǎn)品實現(xiàn)的過程設(shè)計能力;

  • 外聯(lián)經(jīng)理25-36萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)開發(fā)五證手續(xù)的辦理，與政府相關(guān)部門建立和維護(hù)良好的公共關(guān)系；

  • 財富副總裁（區(qū)總）130-195萬

    1、組織實施轄區(qū)內(nèi)分公司的年度經(jīng)營計劃并完成業(yè)績指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)分公司設(shè)立，業(yè)務(wù)網(wǎng)點拓展；

  • 技術(shù)合伙人24-48萬

    協(xié)助開展公司的社會公共關(guān)系活動，建立有效的市場資訊。

  • 建筑設(shè)計崗32-40萬

    職位描述： 1、研究、了解和跟蹤國內(nèi)外同類建筑在規(guī)劃設(shè)計方面的發(fā)展趨勢，定期提供研究成果報告；

  • 倉庫課長30-35萬

    職位描述： 1、具備吃苦耐勞精神，數(shù)據(jù)觀念強，一定的組織協(xié)調(diào)能力，統(tǒng)籌、計劃、協(xié)調(diào)等管理能力。 2、熟練使用電腦辦公。

  • IDC數(shù)據(jù)中心項目職位50-70萬

    職位描述： 1、對數(shù)據(jù)中心建設(shè)項目進(jìn)行整體把控，從政府立項開始到項目完工驗收移交，進(jìn)行全生命周期的管理，編制項目管理計劃，對現(xiàn)場施工的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全、變更及風(fēng)險控制等方面進(jìn)行全過程管理 ，及時協(xié)調(diào)相關(guān)單位，確保建設(shè)項目的順利實施

  • 住宅項目經(jīng)理32-43萬

    職位描述： 1、領(lǐng)導(dǎo)物管中心（處）貫徹落實各項管理制度與流程，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)，保證管理體系的有效運行，對管理和服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)；

  • 副總42-50萬

    職位描述： 1.參與制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

  • 商場物業(yè)管理20-28萬

    職位描述： 1 每日進(jìn)行巡檢，確保廣場消防安全

  • 給排水專業(yè)負(fù)責(zé)人24-40萬

    崗位職責(zé): 1、有專業(yè)負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)歷，能獨自帶項目；

  • 供應(yīng)鏈運營總監(jiān)35-45萬

    職位描述： 制定供應(yīng)鏈銷售計劃、銷售政策及市場發(fā)展計劃，建立高效、規(guī)范的供應(yīng)鏈管理運作體系。

  • 品管部長35-45萬

    職位描述： 職位描述： 負(fù)責(zé)質(zhì)量策劃、品質(zhì)檢驗、品質(zhì)控制、品質(zhì)改善以及專業(yè)技術(shù)改善等工作，確保各項工作符合公司體系文件和各項制度的要求。

  • 運營副總33-45萬

    職位描述： 1、全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷，年齡在30歲-50歲之間；

  • 新媒體運營經(jīng)理26-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)新媒體運營類、支付寶地產(chǎn)廣告投放業(yè)務(wù)的銷售及市場開發(fā)工作；

  • 財務(wù)總監(jiān)40-55萬

    職位描述： 1、了解在當(dāng)前銷售策略下的市場狀況。 2、組織執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營，維護(hù)股東權(quán)益。 3、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動的組織與實施。 4、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。 5、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會議。

  • 物業(yè)總經(jīng)理40-60萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)項目內(nèi)所有環(huán)境優(yōu)化、工程維修、公寓客服、供方管理、消防安全、品質(zhì)督導(dǎo)、物業(yè)運營等綜合管理工作；

  • 輸變電項目經(jīng)理19-29萬

    1、能快速熟悉項目的工程概況，制定項目詳細(xì)的施工組織計劃和方案，對項目進(jìn)度、質(zhì)量、安全等進(jìn)行總體管控；

  • 項目經(jīng)理18-26萬

    1、能快速熟悉項目的工程概況，制定項目詳細(xì)的施工組織計劃、方案及列出工作流程的各環(huán)節(jié)的時間節(jié)點; 2、熟悉土建、輸電、變電業(yè)務(wù)，至少精通其中一個版塊，能獨立完成與項目相關(guān)的的業(yè)務(wù)流程，解決流程中出現(xiàn)的各種問題;

  • OD經(jīng)理45-55萬

    職位描述： 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，為公司組織架構(gòu)設(shè)計、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案；

  • 投資總監(jiān)36-48萬

    1.負(fù)責(zé)省內(nèi)，地產(chǎn)，文旅項目的收集，文旅勾地。

  • 分公司會計5-8萬

    1、編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。 2、進(jìn)行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。

  • 后勤儲備干部30-35萬

    職位描述： 需管理超過400間以上宿舍（如：人員進(jìn)出，費用繳納）。

  • 金科產(chǎn)業(yè)職位85-100萬

    職位描述： 1.協(xié)助建立研發(fā)管理體系，確保體系正常運行；

  • 營銷副總82-96萬

    職位描述： （1）負(fù)責(zé)管理項目的市場調(diào)研、整體策劃，產(chǎn)品定位，完成集團制定的年度銷售目標(biāo)；

  • 項目經(jīng)理35-50萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)項目部團隊建設(shè)；參與項目前期圖紙圖紙審核，施工方案設(shè)計，項目前期的管理及籌建工作；
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