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獵頭職位

  • 技術(shù)總監(jiān)40-56萬(wàn)

    一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的研發(fā)規(guī)劃，配合產(chǎn)品線及公司市場(chǎng)部門擬定年度研發(fā)的工作規(guī)劃；

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)60-90萬(wàn)

    職位信息： 1、分析市場(chǎng)狀況，開拓并管理海外零售渠道，制定渠道策略，完成渠道管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)；

  • 安全副總監(jiān)65-73萬(wàn)

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司整體信息安全架構(gòu)，制定未來(lái)的信息安全規(guī)劃藍(lán)圖；

  • 總經(jīng)理55-89萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，完成公司在當(dāng)?shù)爻鞘蟹止镜那捌诨I備工作；負(fù)責(zé)本城市主要崗位人員的招募與甄選、輔導(dǎo)與管理，統(tǒng)籌整個(gè)城市的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)以及后臺(tái)管理監(jiān)督工作;

  • CTO76-88萬(wàn)

    職位信息： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定技術(shù)路線圖，覆蓋短、中、長(zhǎng)期規(guī)劃及目標(biāo)；

  • 市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)65-75萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

  • IT架構(gòu)專家30-42萬(wàn)

    職位信息： 1. 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)和組織構(gòu)建IT架構(gòu)，使企業(yè)架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)；

  • 美術(shù)總監(jiān)33-46萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、主導(dǎo)手游項(xiàng)目美術(shù)風(fēng)格和畫面表現(xiàn)工作，對(duì)產(chǎn)品的美術(shù)質(zhì)量負(fù)責(zé)

  • 營(yíng)銷副總42-52萬(wàn)

    職位信息： 1、協(xié)助總經(jīng)理組織制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略和具體實(shí)施措施，制定企業(yè)的品牌、銷售策略;

  • 軟件開發(fā)總監(jiān)30-40萬(wàn)

    職位信息： 1、根據(jù)公司管理需求，設(shè)計(jì)管理軟件；

  • 大區(qū)總監(jiān)60-70萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、參與公司整體發(fā)展思路和年度工作目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃的決策會(huì)議，組織和監(jiān)督實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃；

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)33-40萬(wàn)

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)在線端產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，包括官網(wǎng)/新媒體/app產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，搭建運(yùn)營(yíng)策略和體系，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，提升運(yùn)營(yíng)效益，確保運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

  • 技術(shù)總監(jiān)72-83萬(wàn)

    【崗位職責(zé)】 1、對(duì)VR（虛擬現(xiàn)實(shí)）行業(yè)趨勢(shì)、技術(shù)機(jī)遇、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)有高度敏感度，能夠圍繞公司戰(zhàn)略制定出技術(shù)發(fā)展路線圖，參與制定公司的產(chǎn)品與技術(shù)發(fā)展方向；

  • APP軟件工程師24-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)Android系統(tǒng)的App軟件設(shè)計(jì)開發(fā)、測(cè)試及維護(hù)；

  • 自動(dòng)化測(cè)試專家25-32萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)交易系統(tǒng)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)可行的自動(dòng)化測(cè)試實(shí)施方案；

  • 品牌副總104-130萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外品牌、營(yíng)銷活動(dòng)的傳播 2、負(fù)責(zé)對(duì)接各新聞媒體

  • 人事經(jīng)理32-45萬(wàn)

    1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日?；A(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。

  • 資深產(chǎn)品經(jīng)理32-45萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)電競(jìng)平臺(tái)產(chǎn)品的商業(yè)策略，綜合行業(yè)技術(shù)發(fā)展前沿、當(dāng)前用戶的需求與團(tuán)隊(duì)情況的把握，有重點(diǎn)的進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃并執(zhí)行落地推進(jìn)，對(duì)產(chǎn)品的最終市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力負(fù)責(zé)

  • 產(chǎn)品經(jīng)理23-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 主導(dǎo)國(guó)內(nèi)出海移動(dòng)端 游戲&工具產(chǎn)品的規(guī)劃，設(shè)計(jì)，開發(fā)，跟蹤與迭代改進(jìn)，

  • IT高級(jí)經(jīng)理63-76萬(wàn)

    職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃、IT技術(shù)發(fā)展方向，理解并推動(dòng)企業(yè)信息化、數(shù)字化戰(zhàn)略落地，幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理23-33萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1. 主導(dǎo)國(guó)內(nèi)出海移動(dòng)端 游戲&工具產(chǎn)品的規(guī)劃，設(shè)計(jì)，開發(fā)，跟蹤與迭代改進(jìn)，

  • 安卓開發(fā)工程師32-45萬(wàn)

    1.3年以上實(shí)際前端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通前端基礎(chǔ)，精通Android開發(fā)，前端框架需熟悉React或Vue.有能力指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)其他前端開發(fā)同學(xué)的工作

  • 高級(jí)運(yùn)維工程師32-45萬(wàn)

    1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)技術(shù)支持和實(shí)施后維護(hù)支持

  • 大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)CEO32-45萬(wàn)

    1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略,規(guī)劃、設(shè)計(jì)并推動(dòng)公司產(chǎn)品線的迭代。 3.制定完整產(chǎn)品規(guī)劃,把控確認(rèn)優(yōu)先級(jí)及，拆解階段性目標(biāo)并實(shí)施。

  • CEO390-455萬(wàn)

    1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略,規(guī)劃、設(shè)計(jì)并推動(dòng)公司產(chǎn)品線的迭代。

  • 運(yùn)維18-24萬(wàn)

    1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)技術(shù)支持和實(shí)施后維護(hù)支持

  • 資深java工程師18-24萬(wàn)

    1.4年以上實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)(不包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn))，精通java基礎(chǔ)技術(shù)（Java語(yǔ)言基礎(chǔ)：異常處理，泛型，reflection，annotation; Java基本類庫(kù)：io, util），有能力培養(yǎng)新人、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起完成項(xiàng)目

  • 高級(jí)java工程師18-24萬(wàn)

    1.3年以上實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)(不包括實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn))，有java方面大中型項(xiàng)目的主力開發(fā)經(jīng)驗(yàn)

  • 銷售經(jīng)理24-33萬(wàn)

    職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，工科類專業(yè)；

  • 算法測(cè)試工程師32-45萬(wàn)

    １.熟悉測(cè)試用例設(shè)計(jì)的各種理論（如：等價(jià)類劃分法，邊界值法、因果圖法、路徑覆蓋法、場(chǎng)景分析法、數(shù)據(jù)分析法），并能獨(dú)立進(jìn)行某模塊的測(cè)試用例的設(shè)計(jì)

  • 無(wú)線開發(fā)32-45萬(wàn)

    1. 2年以上中大型Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，掌握Android/Java的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，熟悉 APK 文件結(jié)構(gòu)，熟悉 Android 系統(tǒng)啟動(dòng)流程。

  • 交易控制崗32-45萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)“權(quán)益類場(chǎng)外衍生品”業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理、合約簿記、臺(tái)賬校驗(yàn)及維護(hù)、出入資金管理、監(jiān)管數(shù)據(jù)報(bào)送等工作；

  • 區(qū)域總經(jīng)理60-96萬(wàn)

    1、制定區(qū)域整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與客戶開發(fā)策略，達(dá)成整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)（全年10億-20億） 2、依據(jù)區(qū)域總體發(fā)展需要，結(jié)合總體業(yè)績(jī)目標(biāo)，組建區(qū)域5到10家左右分公司

  • 資深android開發(fā)工程師32-45萬(wàn)

    1. 2年以上中大型Android應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，掌握Android/Java的基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，熟悉 APK 文件結(jié)構(gòu)，熟悉 Android 系統(tǒng)啟動(dòng)流程。

  • 高級(jí)react前端32-45萬(wàn)

    1、react開發(fā)經(jīng)驗(yàn)3年以上。 2、redux，redux-saga熟悉并且在項(xiàng)目中使用過(guò)思維表達(dá)能力清晰。

  • 前端32-45萬(wàn)

    1，良好的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和編程能力，精通HTML/CSS/JavaScript，理解HTTP及相關(guān)協(xié)議，熟悉瀏覽器和移動(dòng)平臺(tái)特性，了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展。

  • 大數(shù)據(jù)開發(fā)32-45萬(wàn)

    1. 參與設(shè)計(jì)和開發(fā)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，數(shù)據(jù)產(chǎn)品的落地， 包括但不限于數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)建模、調(diào)度引擎、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)服務(wù)等。

  • 文檔開發(fā)工程師32-45萬(wàn)

    1．和研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入了解阿里云數(shù)據(jù)庫(kù)/視頻類等產(chǎn)品，按照產(chǎn)品定位和用戶需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品文檔設(shè)計(jì)、開發(fā)、審核、測(cè)試等工作，按時(shí)交付高質(zhì)量文檔。文檔內(nèi)容包括產(chǎn)品介紹、用戶指南、開發(fā)指南、常見問(wèn)題等。

  • 網(wǎng)絡(luò)工程師18-24萬(wàn)

    1.熟悉網(wǎng)絡(luò)L2/L3轉(zhuǎn)發(fā)，VxLAN、BGP、OSPF、ACL、安全等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議。 2.熟悉至少兩家主流網(wǎng)絡(luò)硬件廠家（華為、H3C、銳捷、思科、Juniper、中興、F5等)的設(shè)備原理和配置操作。

  • CEO130-260萬(wàn)

    1.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理工作，制訂集團(tuán)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

  • 首席執(zhí)行官CEO156-286萬(wàn)

    1.根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定公司長(zhǎng)期規(guī)劃和年度、季度、月度房地產(chǎn)開發(fā)計(jì)劃和利潤(rùn)目標(biāo)，并組織實(shí)施保證各項(xiàng)計(jì)劃和利潤(rùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2.負(fù)責(zé)建立和健全公司管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵(lì)機(jī)制、工作流程，協(xié)調(diào)公司各職能部門的工作，負(fù)責(zé)對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的工作考核，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效；

  • 自動(dòng)化測(cè)試24-36萬(wàn)

    1.參與公司產(chǎn)品的需求分析，深入了解軟件需求說(shuō)明書，找出系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段存在的問(wèn)題及缺陷，對(duì)產(chǎn)品提出進(jìn)一步改進(jìn)的建議，并評(píng)估改進(jìn)方案是否合理。

  • 測(cè)試開發(fā)24-36萬(wàn)

    1.負(fù)責(zé)建立無(wú)人車道路測(cè)試方案設(shè)計(jì)和整體推動(dòng)工作，包括封閉道路場(chǎng)、半封閉道路場(chǎng)、完全開放道路測(cè)試場(chǎng)景和測(cè)試策略設(shè)計(jì)

  • 測(cè)試開發(fā)24-36萬(wàn)

    1.負(fù)責(zé)建立無(wú)人車道路測(cè)試方案設(shè)計(jì)和整體推動(dòng)工作，包括封閉道路場(chǎng)、半封閉道路場(chǎng)、完全開放道路測(cè)試場(chǎng)景和測(cè)試策略設(shè)計(jì)

  • 策略與組合研究崗32-45萬(wàn)

    （1）負(fù)責(zé)股票市場(chǎng)中所涉及的各層面研究工作；

  • 分公司負(fù)責(zé)人30-60萬(wàn)

    1、按步驟進(jìn)行銷售團(tuán)隊(duì)搭建工作 2、管理運(yùn)營(yíng)子公司的日常經(jīng)營(yíng)

  • 商務(wù)總監(jiān)30-48萬(wàn)

    1、按步驟進(jìn)行銷售團(tuán)隊(duì)搭建工作 2、管理運(yùn)營(yíng)子公司的日常經(jīng)營(yíng)

  • 研究質(zhì)控24-48萬(wàn)

    1、專職負(fù)責(zé)審核研究報(bào)告的財(cái)務(wù)模型、上市公司盈利預(yù)測(cè)，并承擔(dān)研究部培訓(xùn)研究員相關(guān)能力的職責(zé)。

  • 測(cè)試工程師20-26萬(wàn)

    1、參與軟件需求分析,確定測(cè)試范圍。根據(jù)產(chǎn)品需求和設(shè)計(jì)文檔,制定測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試方案,撰寫相關(guān)文檔,設(shè)計(jì)測(cè)試流程,評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。

  • 算法工程師24-36萬(wàn)

    做算法模型的輔助訓(xùn)練，paper落地實(shí)現(xiàn)，模型測(cè)試，訓(xùn)練數(shù)據(jù)整理。
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