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獵頭職位

  • 自動(dòng)化開發(fā)工程師20-30k·12薪

    1. 二年以上Java服務(wù)端開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2. 熟練使用SpringBoot、iBatis等常用框架； 3. 熟悉 Java 的最新規(guī)范，熟練使用 Future、Lambda 表達(dá)式、Stream 操作等；

  • 前端20-30k·12薪

    1. 有前端開發(fā)2,3年以上的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)一個(gè)模塊的開發(fā)，有良好的編碼習(xí)慣。 2. 熟練掌握Html、CSS、javascript，能完成頁面的復(fù)雜功能及布局 3. 熟練掌握react，能夠清楚描述他們的技術(shù)點(diǎn)及生命周期。如果不熟悉react，需要較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，熟悉react。

  • java開發(fā)工程師20-30k·12薪

    至少3年實(shí)際Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)（技能要求：微服務(wù)/springBoot任一技能） 統(tǒng)本，計(jì)算機(jī)自動(dòng)化電子等相關(guān)專業(yè)，學(xué)信網(wǎng)可查雙證齊全

  • 前端開發(fā)工程師20-30k·12薪

    會angular，2年以上實(shí)際web開發(fā)經(jīng)驗(yàn) （技能要求：優(yōu)先React，如果具備AngularJS/Vue/Jquery任一技能，愿意轉(zhuǎn)React也可以） 統(tǒng)本，計(jì)算機(jī)自動(dòng)化電子等相關(guān)專業(yè)，學(xué)信網(wǎng)可查雙證齊全

  • 安全SE15-25k·12薪

    1、 3年以上安全經(jīng)驗(yàn)，具備開發(fā)能力，熟悉至少1門主流編程語言。 具備以下至少1項(xiàng)能力： 2、 熟悉Web安全攻防，熟悉常見Web安全漏洞的解決方案 3、熟悉安全測試流程，熟悉Web安全測試的工具、流程、方法。 4、熟悉安全運(yùn)營，包括安全數(shù)據(jù)分析，安全監(jiān)控，安全事件響應(yīng)。 5、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉身份認(rèn)證，會話管理，密碼學(xué)應(yīng)用等開發(fā)設(shè)計(jì)。 6、統(tǒng)本7年以上工作經(jīng)驗(yàn)，英語四級等同水平

  • java高級工程師14-24萬

    1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，4年以上JAVA開發(fā)經(jīng)驗(yàn) 2、熟練使用SpringMVC、SpringBoot、Mybatis等主流開發(fā)框架，了解JSON、Restful API等接口技術(shù) 3、熟練使用MySQL等關(guān)系數(shù)據(jù)庫，了解elasticsearch等內(nèi)存數(shù)據(jù)庫

  • CTO33-47萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個(gè)平臺系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施；2、組織制訂年度研發(fā)、運(yùn)維、培訓(xùn)工作計(jì)劃，確保各類研發(fā)運(yùn)維項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗(yàn)；3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完善構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì)方面的工作，完成平臺整體搭建，設(shè)計(jì)、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，并對系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；

  • 高級系統(tǒng)應(yīng)用工程師25-36萬

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的市場調(diào)查和前沿技術(shù)的跟蹤分析；2.負(fù)責(zé)仿真電路的設(shè)計(jì)，驗(yàn)證相關(guān)的電路邏輯和算法；3.負(fù)責(zé)硬件平臺的搭建和維護(hù)，通過軟件編程在DSP/PSOC/FPGA等硬件平臺上完成相關(guān)算法和驗(yàn)證；4.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的定義，完成新產(chǎn)品的架構(gòu)定義和新產(chǎn)品定義文件輸出；5.協(xié)助設(shè)計(jì)人員和測試人員完成新產(chǎn)品的評估以及Debug；6.負(fù)責(zé)對應(yīng)產(chǎn)品線的技術(shù)培訓(xùn)工作，為銷售團(tuán)隊(duì)和大客戶提供必要的技術(shù)支持。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-43萬

    工作職責(zé)：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購平臺產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務(wù)流程，運(yùn)營數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務(wù)與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點(diǎn)，負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團(tuán)隊(duì)順暢溝通，高效協(xié)調(diào)與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團(tuán)隊(duì)攜手達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • Java開發(fā)工程師42-56萬

    崗位職責(zé)：1、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、方案編寫；2、負(fù)責(zé)服務(wù)端程序開發(fā)，難點(diǎn)攻關(guān)；3、在領(lǐng)導(dǎo)的輔助下進(jìn)行項(xiàng)目日常管理、工作任務(wù)分解；4、對產(chǎn)品或項(xiàng)目相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)支持和指導(dǎo)。

  • Web前端開發(fā)工程師22-28萬

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司管理系統(tǒng)的產(chǎn)品研發(fā)工作；2.負(fù)責(zé)前端代碼的持續(xù)優(yōu)化集成3.負(fù)責(zé)前端頁面和后端接口的業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn);4.負(fù)責(zé)web頁面上各種交互效果的實(shí)現(xiàn)。

  • 研發(fā)總監(jiān)65-76萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)規(guī)劃組建和管理研發(fā)梯隊(duì)的建設(shè);2、負(fù)責(zé)整體技術(shù)管理以及資源協(xié)調(diào)，控制研發(fā)方向和研發(fā)過程，確保研發(fā)計(jì)劃達(dá)成;3、負(fù)責(zé)處理研發(fā)過程中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量可題，組織人員對關(guān)鍵技術(shù)、質(zhì)量題的攻關(guān)4、配合公司管理層，制定研發(fā)戰(zhàn)略并有效執(zhí)行。

  • 運(yùn)營總監(jiān)44-53萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司各品牌電子商務(wù)平臺的規(guī)劃、搭建與營運(yùn)工作；2、根據(jù)目標(biāo)市場，競爭態(tài)勢，各品牌需求等調(diào)查，撰寫市場分析、策劃電商運(yùn)營，業(yè)務(wù)拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施；3、根據(jù)公司年度銷售計(jì)劃，負(fù)責(zé)電商平臺年度、季度、月度營銷規(guī)劃與方案的制定，并監(jiān)督執(zhí)行；4、統(tǒng)籌指導(dǎo)各店鋪運(yùn)營工作，針對不同店鋪提出有效的運(yùn)營策略;

  • 嵌入式軟件工程師27-36萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)項(xiàng)目需求，負(fù)責(zé)嵌入式平臺的硬件選型2、負(fù)責(zé)嵌入式軟件開發(fā)、搭建系統(tǒng)架構(gòu)、編寫底層驅(qū)動(dòng)程序；3、協(xié)助算法工程師完成算法在嵌入平臺上的移植、集成、測試和優(yōu)化。

  • 高級WEB前端工程師63-75萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和項(xiàng)目需求，負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)前端代碼編寫工作實(shí)現(xiàn)web端的界面效果、交互和功能；2、深入分析、研究并解決前端開發(fā)遇到的各種技術(shù)、性能、跨終端兼容等問題3、優(yōu)化和維護(hù)已有線上項(xiàng)目；4、配合產(chǎn)品、UED完成項(xiàng)目迭代，不斷優(yōu)化和提升用戶體驗(yàn)；5、規(guī)劃web前端技術(shù)方向，培養(yǎng)技術(shù)人才，提升web前端整體技術(shù)水平；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

  • 算法測試42-55萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)共享智部數(shù)據(jù)平臺和開發(fā)者中心產(chǎn)品的功能測試、性能測試以及回歸測試；跟進(jìn)并推動(dòng)bug快速解決;2. 根據(jù)產(chǎn)品的功能需求和設(shè)計(jì)，制定測試計(jì)劃、編寫并執(zhí)行測試用例，輸出產(chǎn)品測試報(bào)告;3. 參與設(shè)計(jì)和研發(fā)自動(dòng)化測試框架，保證測試效率和產(chǎn)品的快速迭代。

  • IT經(jīng)理22-29萬

    崗位職責(zé)：1、主持技術(shù)部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實(shí)施；3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)，進(jìn)行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計(jì)，產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的定制，開發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控；

  • 軟件工程師23-33萬

    職位描述：1. 理解系統(tǒng)需求。2.定義軟件架構(gòu)。3.參與項(xiàng)目評估和計(jì)劃。4.編寫軟件文檔(可行性研究報(bào)告，設(shè)計(jì)文檔)。5.為軟件工程過程的改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。

  • 軟件工程師25-37萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司傳感器儀表軟件的模塊設(shè)計(jì)、技術(shù)文檔撰寫及代碼開發(fā)2、負(fù)責(zé)公司傳感器儀表核心信號處理方法的設(shè)計(jì)、軟件實(shí)現(xiàn)和性能優(yōu)化3、負(fù)責(zé)公司物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品軟件開發(fā)(包含無線產(chǎn)品）4、參與樣機(jī)制作、調(diào)試、測試，參與技術(shù)評審、鑒定5、按照公司流程，完成項(xiàng)目各階段相關(guān)交付物6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

  • 高級Java開發(fā)工程師27-40萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)軟件需求完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)、核心工作開發(fā)，以技術(shù)手段解決現(xiàn)有產(chǎn)品的復(fù)雜業(yè)務(wù)場景；2. 協(xié)助梳理業(yè)務(wù)需求，提供其設(shè)計(jì)和開發(fā)方案， 并能根據(jù)方案展開研發(fā)工作3. 對現(xiàn)有系統(tǒng)的不足進(jìn)行分析，找到目前系統(tǒng)的瓶頸，進(jìn)行重構(gòu)優(yōu)化和改進(jìn)，提高系統(tǒng)性能；4. 協(xié)助解決高并發(fā)、高穩(wěn)定性、海量數(shù)據(jù)處理、業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來的各種技術(shù)難題；5. 參與公司客制化開發(fā)和外部系統(tǒng)集成。

  • 項(xiàng)目總監(jiān)24-37萬

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求管理，制定項(xiàng)目計(jì)劃，控制項(xiàng)目變更；2.控制項(xiàng)目進(jìn)度、成本與風(fēng)險(xiǎn)，管理協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；3.與客戶溝通，積極推進(jìn)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目交付質(zhì)量與交付時(shí)間；

  • 銷售總監(jiān)21-28萬

    職位描述：1、 規(guī)劃全國渠道及分公司和合作伙伴的結(jié)構(gòu)，制定渠道發(fā)展政策和管理辦法；2、 組建區(qū)域銷售、服務(wù)團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)區(qū)域管理工作，對目標(biāo)市場進(jìn)行強(qiáng)有力的開拓；3、 完成重點(diǎn)大客戶、戰(zhàn)略客戶、核心渠道的簽約和維護(hù)工作；4、 能夠獨(dú)立完成：客戶拜訪、產(chǎn)品演示、解決方案、投標(biāo)文件等工作；5、挖掘客戶的潛在價(jià)值，和客戶實(shí)現(xiàn)深度合作，如實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略合作持股等。

  • 運(yùn)營總監(jiān)40-53萬

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)天貓店鋪的日常管理和運(yùn)營，提高點(diǎn)擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率，完成店鋪銷售目標(biāo)；2、根據(jù)瀏覽量、訂單量等后臺數(shù)據(jù)及推廣預(yù)算，制定、優(yōu)化推廣計(jì)劃；3、研究行業(yè)趨勢、市場變化、競爭對手的動(dòng)向及目標(biāo)人群的消費(fèi)行為制定有效的促銷、營銷方案并執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品策劃及美工協(xié)調(diào)對接，產(chǎn)品日常維護(hù)；5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  • 招聘經(jīng)理25-35萬

    職位描述：1、基于業(yè)務(wù)需求，定期梳理關(guān)鍵人才引進(jìn)需求，制定招聘計(jì)劃2、研究目標(biāo)行業(yè)發(fā)展及人才特征分析人才畫像3、負(fù)責(zé)公司中高端人員引進(jìn)4、目標(biāo)行業(yè)人才地圖構(gòu)建，建立人才庫并跟蹤人才流動(dòng)狀態(tài)；5、雇主品牌推廣。

  • 資深交互設(shè)計(jì)師28-37萬

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)產(chǎn)品需求，設(shè)計(jì)出適合的交互解決方案；2.配合開發(fā)制作，與界面美術(shù)、程序合作將交互功能開發(fā)上線；3.能夠深入分析評估一套產(chǎn)品的界面設(shè)計(jì)優(yōu)缺點(diǎn)，為產(chǎn)品界面開發(fā)提供參考或優(yōu)化方向；4.深入理解交互思想和基本原則，掌握交互設(shè)計(jì)必要技能；5.與上下游職位良好配合，把握策劃需求，向視覺設(shè)計(jì)師和程序溝通傳遞設(shè)計(jì)思。

  • 高級PHP工程師25-36萬

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品需求分析、系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案，獨(dú)立完成移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品服務(wù)端的設(shè)計(jì)與開發(fā)； 2、 驗(yàn)證和修正測試中發(fā)現(xiàn)的問題； 3、 撰寫項(xiàng)目所需的相關(guān)文檔； 4、 根據(jù)開發(fā)過程中的體驗(yàn)對產(chǎn)品提出改進(jìn)建議。

  • 測試開發(fā)工程師28-37萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)的需求, 提供適合的測試框架及解決方案, 并進(jìn)行落地實(shí)現(xiàn), 解決研發(fā)和測試人員的實(shí)際問題2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)工具和平臺建設(shè)和優(yōu)化, 如 CI/CD, mock, 壓測, 代碼檢查, 測試覆蓋率等3、積極與開發(fā)和測試人員溝通, 將方案和平臺實(shí)施落地4、追逐提高效率，推進(jìn)質(zhì)量體系建設(shè), 持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)的流程

  • SEM推廣總監(jiān)34-46萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)百度、360、搜狗、神馬、今日頭條等搜索引擎競價(jià)，并制定執(zhí)行競價(jià)策略；2、負(fù)責(zé)競價(jià)關(guān)鍵詞的提煉，整理以及分析關(guān)鍵詞的行業(yè)價(jià)值；3、總結(jié)競價(jià)排名規(guī)律，對競價(jià)關(guān)鍵詞進(jìn)行整理和數(shù)據(jù)分析，能有效的對其進(jìn)行評估；

  • 運(yùn)營總監(jiān)67-78萬

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)電子商務(wù)整體運(yùn)營方案，包括網(wǎng)站平臺搭建、商品結(jié)構(gòu)方案制定、商品組織、商品視覺展現(xiàn)企劃、商品訂單管理、物流配送、售后服務(wù)等跟蹤與協(xié)調(diào)；2、制定品牌定位，品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)品牌發(fā)展方向；負(fù)責(zé)品牌文化傳播和品牌長短期建設(shè)。3、規(guī)劃部門架構(gòu)、人員、崗位職責(zé)、考核與激勵(lì)等；4、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)管理工作，保證電商各流程的高效運(yùn)作，對電商開展情況分析并持續(xù)提升。

  • 總經(jīng)理83-96萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,管理、組織、落實(shí)公司經(jīng)營計(jì)劃;2、向董事長匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;3、全面主持管理公司日常經(jīng)營和管理活動(dòng);實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長;

  • 游戲策劃25-37萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)游戲各系統(tǒng)搭建，玩法規(guī)則設(shè)計(jì)，界面及操作設(shè)定； 2.與其他職能團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作，確保項(xiàng)目順利上線； 3.根據(jù)游戲定位和設(shè)計(jì)思路，協(xié)助制作人進(jìn)行游戲主框架的搭建與細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)；4.參與游戲各系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和完善，設(shè)計(jì)新穎的玩法，增加游戲的可玩性；

  • 圖像算法工程師23-36萬

    工作描述：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求承擔(dān)卷面校正，手寫簽名識別，手寫答題內(nèi)容識別和圖像識別工作；2. 參與深度學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)清理，問題定義，實(shí)驗(yàn)報(bào)告等工作；3. 圖像算法前沿進(jìn)展跟進(jìn)及應(yīng)用在實(shí)際業(yè)務(wù)中；4. 交付能夠支持高并發(fā)請求的模型。

  • Java高級研發(fā)工程師24-37萬

    職位描述：1.參與電商的 B 端（商家、渠道）、后臺系統(tǒng)的需求分析負(fù)責(zé)功能實(shí)現(xiàn)和后期維 護(hù)；2.快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)知識，準(zhǔn)確的實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)需求，確保安全、質(zhì)量、性能和 可擴(kuò)展性；3.解決項(xiàng)目開發(fā)過程中遇到的技術(shù)和業(yè)務(wù)難題。

  • 軟件開發(fā)工程師22-30萬

    工作職責(zé)：1.參與醫(yī)療機(jī)器人軟件系統(tǒng)和應(yīng)用模塊的開發(fā)工作；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求分析，并將產(chǎn)品需求分解成獨(dú)立的功能模塊；3.進(jìn)行軟件項(xiàng)目的重構(gòu)、編碼實(shí)施、測試和文檔編寫；4.負(fù)責(zé)技術(shù)問題的攻關(guān)，系統(tǒng)優(yōu)化，協(xié)助解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的技術(shù)難題；5.配合項(xiàng)目的整體計(jì)劃和安排，可對相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

  • 運(yùn)營經(jīng)理36-47萬

    職責(zé)描述：1、充分利用公司現(xiàn)有流量，找出盡可能多的優(yōu)質(zhì)用戶，并聯(lián)動(dòng)營收團(tuán)隊(duì)提高售賣轉(zhuǎn)化；2、通過用戶調(diào)研和挖掘深度洞察用戶需求，發(fā)現(xiàn)新的或優(yōu)化現(xiàn)有的增長點(diǎn)，制定增長策略，設(shè)計(jì)最優(yōu)運(yùn)營方案，并推動(dòng)執(zhí)行落地；3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和結(jié)果導(dǎo)向，設(shè)計(jì)快速高效的增長實(shí)驗(yàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品、銷售等配合執(zhí)行，通過快速迭代不斷優(yōu)化用戶轉(zhuǎn)化漏斗。

  • 銷售經(jīng)理66-80萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)市場布局與業(yè)務(wù)拓展工作，完成公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo)；2、與目標(biāo)客戶建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，及時(shí)準(zhǔn)確把握客戶的需求動(dòng)向；3、負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；4、收集市場信息，制定年銷售計(jì)劃；5、掌握競爭對手的市場動(dòng)態(tài)，為公司的發(fā)展提供建設(shè)性建議。

  • 測試主管23-30萬

    職位描述：1.建立測試流程體系、軟件測試規(guī)范、測試報(bào)告規(guī)范。2.目標(biāo)導(dǎo)向，對產(chǎn)品與研發(fā)提規(guī)范，通過流程與工具提高研發(fā)質(zhì)量，保障項(xiàng)目質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測試用例設(shè)計(jì)和管理，跟蹤質(zhì)量問題，執(zhí)行預(yù)發(fā)布驗(yàn)收測試；4.負(fù)責(zé)QA與測試團(tuán)隊(duì)的管理、成員成長方向設(shè)計(jì)

  • 運(yùn)營總監(jiān)24-35萬

    崗位職責(zé):1、 全權(quán)負(fù)責(zé)量化軟件的管理工作，配合銷售完成量化軟件銷售目標(biāo)的完成；2、 負(fù)責(zé)發(fā)掘、分析產(chǎn)品需求，對系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)需求、產(chǎn)品問題進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研、分析以及形成具體解決方案；3、 深入業(yè)務(wù)場景，挖掘業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，洞察業(yè)務(wù)核心問題并輸出解決方案；4、 整理各類運(yùn)營數(shù)據(jù)，上線后的情況要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及反饋，籌劃運(yùn)營活動(dòng)5、 跟蹤并管理顧客的投訴及意見，定期回訪顧客，及時(shí)解決顧客的各種意見，確保顧客的體驗(yàn)和口碑。

  • C++工程師23-33萬

    崗位職責(zé)：1、熟練掌握應(yīng)用層專業(yè)計(jì)算軟件的安裝，能夠?qū)?yīng)用程序進(jìn)行并行調(diào)優(yōu)，將并行加速比達(dá)到國內(nèi)外同等水平；2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的實(shí)施交付，包括應(yīng)用環(huán)境快速部署、調(diào)試、遷移、維護(hù)和監(jiān)控等工作；3、不斷學(xué)習(xí)提高，積極落實(shí)公司給予的培訓(xùn)內(nèi)容；4、落實(shí)配合公司內(nèi)部人員和客戶之間溝通協(xié)調(diào)。

  • IOS研發(fā)工程師26-35萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成iOS客戶端開發(fā)工作；2、參與移動(dòng)平臺軟件框架研究，關(guān)鍵技術(shù)驗(yàn)證及選型工作；3、對產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)開發(fā)及維護(hù)，提升產(chǎn)品體驗(yàn)。

  • 市場品牌總監(jiān)25-33萬

    職責(zé)描述:1、為公司進(jìn)行品效合一的市場推廣；2、為公司產(chǎn)品知名度和流量負(fù)責(zé)3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情管理、競品追蹤，并制定相應(yīng)的市場公關(guān)策略；4、必要時(shí)進(jìn)行關(guān)鍵商務(wù)合作談判。

  • IT經(jīng)理22-30萬

    崗位職責(zé)：1、主持技術(shù)部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實(shí)施；3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)，進(jìn)行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計(jì)，產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的定制，開發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控；

  • 高級WEB前端工程師23-46萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和項(xiàng)目需求，負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)前端代碼編寫工作實(shí)現(xiàn)web端的界面效果、交互和功能；2、深入分析、研究并解決前端開發(fā)遇到的各種技術(shù)、性能、跨終端兼容等問題；3、優(yōu)化和維護(hù)已有線上項(xiàng)目；4、配合產(chǎn)品、UED完成項(xiàng)目迭代，不斷優(yōu)化和提升用戶體驗(yàn)；5、規(guī)劃web前端技術(shù)方向，培養(yǎng)技術(shù)人才，提升web前端整體技術(shù)水平；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

  • C#高級軟件工程師33-45萬

    崗位職責(zé)：1、使用C#語言WPF框架進(jìn)行開發(fā)；2、依據(jù)設(shè)計(jì)人員提供的需求文檔和架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔進(jìn)行產(chǎn)品的模塊設(shè)計(jì)、編碼工作；3、為測試人員準(zhǔn)備測試樣本；4、完成自己編碼部分的單元測試；5、修復(fù)負(fù)責(zé)模塊的Bug；6、編寫模塊設(shè)計(jì)文檔與開發(fā)文檔。

  • 軟件工程師32-44萬

    職位描述：1. 理解系統(tǒng)需求。2.定義軟件架構(gòu)。3.參與項(xiàng)目評估和計(jì)劃。4.編寫軟件文檔(可行性研究報(bào)告，設(shè)計(jì)文檔)。5.為軟件工程過程的改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。

  • 研發(fā)總監(jiān)27-38萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解

  • 高級Java開發(fā)工程師26-34萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)軟件需求完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)、核心工作開發(fā)，以技術(shù)手段解決現(xiàn)有產(chǎn)品的復(fù)雜業(yè)務(wù)場景；2. 協(xié)助梳理業(yè)務(wù)需求，提供其設(shè)計(jì)和開發(fā)方案， 并能根據(jù)方案展開研發(fā)工作3. 對現(xiàn)有系統(tǒng)的不足進(jìn)行分析，找到目前系統(tǒng)的瓶頸，進(jìn)行重構(gòu)優(yōu)化和改進(jìn)，提高系統(tǒng)性能；4. 協(xié)助解決高并發(fā)、高穩(wěn)定性、海量數(shù)據(jù)處理、業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來的各種技術(shù)難題；5. 參與公司客制化開發(fā)和外部系統(tǒng)集成。

  • 渠道經(jīng)理24-32萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)年度渠道營銷計(jì)劃的制定，渠道獎(jiǎng)勵(lì)政策及方案的制定，跟進(jìn)渠道代理商推進(jìn)營銷計(jì)劃，監(jiān)控執(zhí)行過程;2、負(fù)責(zé)代理商銷售指標(biāo)分解及執(zhí)行過程的監(jiān)控，掌握代理商項(xiàng)目進(jìn)度，并詳細(xì)記錄反饋的信息并協(xié)同技術(shù)支持制定可行解決方案;代理商銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析;3、收集市場信息及爭對手的動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向上級匯總上報(bào)，并提出和主動(dòng)開展應(yīng)對及營銷工作;

  • 研發(fā)經(jīng)理42-50萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)軟件開發(fā)需要，主導(dǎo)完成軟件產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯的設(shè)計(jì)和開發(fā)；2、參與核心系統(tǒng)問題的分析、定位和攻關(guān)；協(xié)調(diào)開發(fā)資源，對技術(shù)難題組織技術(shù)骨干進(jìn)行攻關(guān)；保證業(yè)務(wù)需求的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)；3、參與編制開發(fā)計(jì)劃，控制需求開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量；參與部門軟件項(xiàng)目開發(fā)工作，理解軟件產(chǎn)品的需求，遵循系統(tǒng)整體架構(gòu)設(shè)計(jì)和整體系統(tǒng)設(shè)計(jì)，獨(dú)立負(fù)責(zé)子系統(tǒng)級別的詳細(xì)設(shè)計(jì)；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-33萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)會議平臺 SaaS 系統(tǒng)的需求 PRD 撰寫；2. 負(fù)責(zé)與相關(guān)研發(fā)、業(yè)務(wù)部門溝通討論，確定需求方案，并跟進(jìn)需求進(jìn)度；3. 版本發(fā)布前測試驗(yàn)收所負(fù)責(zé)的需求；4. 結(jié)合運(yùn)營分析產(chǎn)品功能使用，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)；5. 負(fù)責(zé)編寫產(chǎn)品功能介紹，為業(yè)務(wù)部門提供產(chǎn)品使用培訓(xùn)。
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