伴隨經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，試用期勞動爭議的案件越來越多，試用期內(nèi)用人單位該不該為勞動者繳納社會保險費？“試工”等于試用期？約定試用期一定是好事？上海獵頭公司提醒試用期內(nèi)的幾大“坑”要注意。
2018-08-02
候選人的到面率，影響著HR一天的心情變化。到面率高，HR肯定一天都面帶笑容；面到率低，別說HR面帶愁容了，連用人部門都會給HR眼神飛刀子。廣州獵頭公司講如何才能提高候選人的到面率呢？
2018-08-02
重慶獵頭公司講解什么是招聘體驗。 招聘體驗是什么？就是，候選人從接觸到招聘廣告的那瞬間到入職的這段時間的體驗過程。候選人的招聘體驗過程越好，候選人入職的幾率越大 ；候選人的招聘體驗過程越差，候選人入職的幾率就會越低。體驗過程分兩種，第一種是顯性體驗，另一種是隱形體驗。
2018-08-02
北京獵頭公司分享人力資源管理的十種方法。1.像制定銷售策略一樣制定人力資源管理策略 現(xiàn)在開始思考企業(yè)未來需要的人才和團(tuán)隊并非為時過早。解決這一問題的方式是像制定銷售一樣制定人力資源管理策略，并通過企業(yè)高層管理人員的參與，提升人才問題在企業(yè)中的重要性。然后通過與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作，有步驟，有計劃地進(jìn)行實施，這樣才能使優(yōu)秀的人才和團(tuán)隊成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的強大競爭力。
2018-08-02
不知道從什么時候開始，面試中“你認(rèn)為你的缺點是什么”也成為常常被問到的一個問題，如果說讓你說自己的優(yōu)點，很多人都可以順利過關(guān)，可是在面試中談自己的缺點確實是需要有一定的技巧，尤其是對于剛畢業(yè)的職場新人來說，這個問題顯得有一點棘手。面試如何回答自己的缺點？深圳獵頭公司傳授技巧。
2018-08-02
HR面試之后，覺得候選人不錯，就會選擇發(fā)offer；可是有些時候，候選人收到了offer，也可能因為面試感官不好，而拒絕了入職。 HR，你面試的時候，是否被候選人判了“死刑”，那么是怎樣被pass掉了呢？廣州獵頭公司來講講。
2018-08-02
流失率是每個企業(yè)的HR都頭疼的事情，如果員工們都超級穩(wěn)定，HR估計就輕松得多了，那如何減少員工的流失率呢？上海獵頭公司講講流失的原因是什么以及解決辦法。
2018-08-02
工資是指用人單位以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補助、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等等。關(guān)于工資，你有多了解？武漢獵頭公司教懂大家。
2018-08-02
談加薪是一門技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可能得不到漲薪的機(jī)會，甚至可能會惹怒老板，讓自己處在一個比較尷尬的位置。因此，在談加薪前，需要做好必要的調(diào)查工作，向老板提出一個合理的薪水；同時，談薪要把握合適的時機(jī)，選擇上司比較輕松的時候；另外，要注意的是談薪時要向老板擺出你對公司的貢獻(xiàn)。
2018-08-02
實習(xí)轉(zhuǎn)正，大家心里肯定是特別開心的。但是，面對著比其他正式員工少了一大截的工資——大家心里難免有各種不樂意，可又不知道該怎么說、跟誰說。武漢獵頭公司就來談?wù)勥@個話題吧。
2018-08-02
一個人的工作職位不怕低,只要你不放棄你的理想,以目前的工作做一個踏板,一方面維持生活,一方面找時間充實自己,認(rèn)準(zhǔn)一個確定的方向去努力。慢慢的，你總會發(fā)現(xiàn)，你的努力沒有白費。冰凍三尺非一日之寒。學(xué)習(xí)不是一次性的行為，而是一次長途的跋涉；求知要靠積累，而積累要在專與勤。它不是一時、一地抑或一朝一夕就能完成的，它是對我們恒心與毅力的最大考驗。大連獵頭公司說說這些職場法則。
2018-08-02
有些幸運兒的求職路一帆風(fēng)順，一路坦途。不過大多數(shù)人的求職路上不免有很多坎坷，在這期間還是有很多求職技巧可以掌握的，重慶獵頭公司說說求職技巧。
2018-08-02
俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗。作為職場新人，一些職場潛規(guī)則你知道嗎?如何處理上司與你的關(guān)系，特別是和上司說話時，要有哪些注意呢?杭州獵頭公司提醒以下上司不愛聽的10句話，要注意啦，別一不小心就陷入了陷阱，讓你在老板面前樹立好的形象哦。
2018-08-02
職場新人進(jìn)入到陌生的辦公場所，在努力提高自己工作技能的同時，也要學(xué)會改變自己的心態(tài)，提高職場的適應(yīng)能力，保持積極的心態(tài)，明確努力的目標(biāo)，采取積極主動的行為，才能造就職業(yè)的輝煌。重慶獵頭公司對于新人如何提高職場適應(yīng)力的心態(tài)。
2018-08-02
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。上海獵頭公司講解職場能力有哪些?
2018-08-02
十大獵頭公司【高邦獵頭】-金融獵頭公司分享 0802股市熱點排名早知道 1.美國宣布技術(shù)封鎖中國科技企業(yè) 關(guān)注5只貿(mào)易戰(zhàn)概念股 美國聯(lián)邦政府公報網(wǎng)站8月1日發(fā)布文件稱，美國商務(wù)部將于美國東部時間8月1日起，以國家安全和外交利益為由，將44家中國企業(yè)(8家單位及其36家附屬機(jī)構(gòu))列入出口管制清單，實施技術(shù)封鎖。
2018-08-02
互聯(lián)獵頭公司分享 8月2日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1.惠州慘烈交通事故 8月2日1時45分許,經(jīng)過各級黨委政府和有關(guān)部門的共同努力,8月1日下午在惠東縣X210線平海鎮(zhèn)油麻園村路段發(fā)生的一起水泥槽罐車側(cè)翻壓倒兩輛小車的交通。
2018-08-02
在這個招聘留人的高峰期里，有的是不滿現(xiàn)狀，有的是被挖角而跳槽。其實，HR的離職原因和普通員工一樣，可能是工資沒有競爭力了，可能是有爛攤子收拾不了了，也有可能是和領(lǐng)導(dǎo)層管理意見不統(tǒng)一了，更有可能，你足夠優(yōu)秀，要去更大更好的平臺了。無論從在職的公司層面考慮，還是從自身后續(xù)發(fā)展考慮，要求我們的離職之路要走得更為穩(wěn)妥一點。廣州獵頭公司認(rèn)為需要在以下幾個方面做好做細(xì)。
2018-08-01
誰都知道創(chuàng)新很重要，但是對于招聘官而言，能慧眼識英雄固然好，但大多數(shù)人都不具備這樣一雙慧眼，很難找到那種具備創(chuàng)新能力的人才。天津獵頭公司講解什么是創(chuàng)新人才。創(chuàng)新人才需要具備五項關(guān)鍵技能，即戰(zhàn)略想象力、提出顛覆性問題的能力、創(chuàng)造性解決問題的能力、適應(yīng)性與韌性。
2018-08-01
提加薪該怎么提，如果你想漲工資，不要把這當(dāng)成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲語還休的去表達(dá)、去暗示，而是直接采用光明正大的書面申請方式最為可靠。大連獵頭公司講解漲工資的技巧。
2018-08-01
找工作的過程中總會遇到這些問題，簡歷匹配，但總是沒面試通知；HR明明很滿意，卻沒回復(fù)；工資低，該不該去？……深圳獵頭公司解答找工作中遇到的問題。
2018-08-01
面試難免會被問到離職原因，而這個原因不是對薪資不滿，就是發(fā)展空間有限，或是上班地點較遠(yuǎn)、人際關(guān)系差等等。但是如果耿直說明原因，就會影響面試的結(jié)果。重慶獵頭公司傳授建議，以免在下次的面試中犯錯。
2018-08-01
專業(yè)獵頭公司,首推高邦獵頭! 擁兩千萬人才庫,30多家分公司,1200名獵頭顧問,24小時出人,精準(zhǔn),快速找到人才! 找獵頭,就選高邦!大品牌,值得信賴!
2018-08-01
互聯(lián)獵頭公司分享 8月1日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】- 1.皮卡撞SUV11次 8月1日報道，據(jù)“南國今報”微信公號7月31日消息，此前，一段倒車視頻在朋友圈中瘋傳，一輛皮卡車將擋住它的白色SUV連撞了11下后騰出一條道。
2018-08-01
當(dāng)我們通過了HR面試的問題和套路后，如果HR對你還算比較滿意或十分滿意，此時就該提到你的待遇問題了。無論你前面表現(xiàn)多么好，多么符合HR的理想人物狀態(tài)，如果此時沒有把握好，那一定會前功盡棄。
2018-07-31
HR為什么總是非要糾纏于“上家公司薪水”的問題？現(xiàn)在的公司都有薪酬保密制度，對內(nèi)對外都要嚴(yán)格遵守，HR憑什么就能那么理直氣壯地“逼問”薪水？武漢獵頭公司先來分析一下，為什么HR會問上家薪資，目的是什么？
2018-07-31
我們常常說人有3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，這三個商數(shù)里面，智商是基礎(chǔ)，逆商很難得，大多數(shù)人都認(rèn)同情商最為重要。 那么對于大部分人來說，職場中比拼的主要還是各自情緒管理和運用的能力，如果說智商是基礎(chǔ)的話，情商就是升華，比智商更進(jìn)了一步。
2018-07-31
上海獵頭公司分享6個面試技巧-1、準(zhǔn)時到達(dá)。面試當(dāng)天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
2018-07-31
作為一個求職者，如何快速通過面試呢？接下來廣州獵頭公司給大家說一下應(yīng)聘者容易出問題的和面試環(huán)節(jié)需要注意的地方：一、自我介紹千萬不要像背書！ 這個環(huán)節(jié)主要是要求你簡述自己的工作經(jīng)歷，說一下自己在以前的工作中擔(dān)任什么樣的角色，做的怎么樣。
2018-07-31
很多人面試，只關(guān)心自己的薪資什么的，很少甚至不會去了解公司團(tuán)隊，為什么說面試時一定要多了解公司團(tuán)隊？下面高邦獵頭帶你一起了解。不要總覺得面試這件事是企業(yè)在面試你，事實上這也正是你在面試一家公司、面試一個團(tuán)隊。無論是和HR團(tuán)隊的接觸，還是和直屬老板的交流，甚至是和老板的老板的見面，都是讓我們更了解這個團(tuán)隊的最好途徑。
2018-07-31
重慶獵頭公司總結(jié)應(yīng)聘者面試常犯的錯誤 1. 認(rèn)為面試官是掌控全局的人 不少的應(yīng)聘者容易緊張，擔(dān)心準(zhǔn)備不足，實際上很少有面試官是準(zhǔn)備充分的，并且他們特別容易分心，通常是依靠經(jīng)驗在臨時表演。我的好多次面試，都源自人資兩分鐘前的一個電話，所以我會選擇先讓應(yīng)聘者自我介紹，然后趕緊偷看一下簡歷。
2018-07-31
“裸辭”還是“騎驢找馬”，是職場人跳槽的一道艱難選擇題。但是有時候苦于形勢所迫，求職者不得不“裸辭”找工作，但“裸辭”后接踵而來的麻煩事兒也是一堆。裸辭后的職場空白期怎么辦？少交的社保怎么補？被面試官問起來該怎么說？家里“蹲”久了，談薪還被壓價怎么救？總之，裸辭那時的爽快勁兒，會一點點被消磨掉，最后剩下的就是沮喪和無望。 廣州獵頭公司解答裸辭的困惑。
2018-07-31
互聯(lián)獵頭公司分享 7月31日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】- 1.天價蝦后宰客套路 獵頭資訊熱度467977 青島“天價蝦”后現(xiàn)新載客套路:出租車與飯店勾結(jié)拉客,提成可達(dá)30% 司機(jī)與飯店通過微信群溝通,有的群已達(dá)500上線 在今年六月末召開的青島全市...
2018-07-31
員工辭職有千千萬萬種原因，但是大部分人辭職的原因不是公司本身，而是自己的領(lǐng)導(dǎo)。想要留住優(yōu)秀的員工，就要避免成為以下這四類領(lǐng)導(dǎo)。那么，員工會因為哪類人辭職呢？杭州獵頭公司來分析。
2018-07-30
面試結(jié)束后，如果發(fā)現(xiàn)自己報價太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導(dǎo)致你在入職后對工作的種種不滿，總感覺自己是“低價”入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事后也并非沒有補救的辦法，廣州獵頭公司首先認(rèn)為要分析之前報價太低的原因。
2018-07-30
簡歷上要不要寫明期望薪資？薪資寫“面議”會不會被扣分？盤點簡歷關(guān)于薪資待遇最常見的問題。重慶獵頭公司來講解。 1．簡歷中要不要寫期望薪資？ 答：要。企業(yè)在篩選簡歷前對招聘崗位會預(yù)設(shè)一定的薪資預(yù)算，求職者寫明期望薪資范圍，可以節(jié)約雙方的時間。
2018-07-30
大連獵頭公司總結(jié)面試最可能被問的題目有哪些呢？- 一、基本情況 1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。 考察要點：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
2018-07-30
在面試時，不少職場人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗——缺乏工作經(jīng)驗是其一，還有很重要的一點是，缺乏面試時的“肢體語言”經(jīng)驗。在與人面對面直接交流時，語言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語言的效果大于50%，剩下的效果則來自語音語調(diào)。
2018-07-30
面試時答非所問、漏洞百出、使用夸張的肢體語言都會令HR反感，除了這些，廣州獵頭公司認(rèn)為求職者還要注意以下五點，這也同樣令HR難以接受。 1．形象超前衛(wèi)、時尚 雷點：除了耳釘以外的各種人體穿孔藝術(shù)、紋身
2018-07-30
工作路程太遠(yuǎn)，不僅僅是求職者自身要考慮的問題，企業(yè)在招聘過程中也會對求職者進(jìn)行評估，畢竟企業(yè)擔(dān)心過長的路程會影響員工在工作時的表現(xiàn)，同時也會對此人能否在企業(yè)中長久工作產(chǎn)生懷疑。但如果面試公司恰好是你心儀之選，那么又該如何說服HR：“路程遠(yuǎn)，不是問題。” 重慶獵頭公司傳授經(jīng)驗。
2018-07-30
失業(yè)已久，突然來了面試電話，還要不要去面試呢？如何判別公司是誠意招人還是在打廣告？這里深圳獵頭公司教大家?guī)渍袑嵱梅椒?，?dāng)接到面試電話時，你該怎么做！
2018-07-30
作為部門一把手，最怕的不是任務(wù)重、時間急，而是下屬又離職了，痛苦的又成為一名“光桿司令”，這樣的場景在現(xiàn)實職場中頻繁發(fā)生。 在帶領(lǐng)下屬的道路上，吃了不少苦頭，走了不少彎路。廣州獵頭公司傳授團(tuán)隊管理的方法。
2018-07-30
互聯(lián)獵頭公司分享 7月30日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1.開車睡著一分鐘 獵頭資訊熱度448717 監(jiān)控視頻顯示,27日早6時,深圳一出租車司機(jī)駕車行駛在寶安大道機(jī)場南路段,疑似由于疲勞開車時睡著,車子開出約有一分鐘
2018-07-30
很多人在面試談薪的環(huán)節(jié)，都覺得自己是很被動，根據(jù)前程無憂曾經(jīng)做過的調(diào)查，7成職場人都會在簡歷中寫明期望薪資或者薪資范圍，但在面試時，近4成的的職場人被動等待企業(yè)提出薪資。今天重慶獵頭公司就來聊聊如何坦然應(yīng)對談薪過程中的各種狀況。
2018-07-27
“你的薪資要求是什么？”相信很多人都在面試時被問到過這樣的問題。然而，有的人手足無措，直接降低了面試官對自己的評價。而有的人抓住了機(jī)會，順勢完成了一次薪資的飛躍。這兩者直接差別在哪里？明明能力經(jīng)驗差不多，為什么別人能談出好薪水而你不行？其中的奧秘是什么？說出你談薪的困難，杭州獵頭公司為你解答！
2018-07-27
要知道在求職面試的過程中不僅僅只有面試官才能夠進(jìn)行提問，面試者也能夠根據(jù)自己的想法問一些問題，武漢獵頭公司接觸過不...
2018-07-27
很多人會認(rèn)為如今人與人之間的聯(lián)系方式簡單直接就不需要獵頭了，但是武漢獵頭公司需要再次證明的是獵頭在人力資源行業(yè)中仍...
2018-07-27
互聯(lián)獵頭公司分享 7月27日百度最新熱點排名-十大獵頭公司【高邦獵頭】-1 臉書申請被拒絕 臉書申請在中國注冊子公司被拒絕!這究竟是怎么回事?申請為何被拒絕?據(jù)外交部網(wǎng)站消息,外交部發(fā)言人耿爽7月26日在例行記者會上表示,國外的互聯(lián)網(wǎng)公司...
2018-07-27
對薪資不滿，以前大家都是羞澀的花朵，藏著掖著，等著老板自己良心發(fā)現(xiàn)?？傻鹊健吧綗o棱，天地合”，也沒等來一個明確的答復(fù)。很多事情還是要自己爭取的，社會社會，一夜催人長大，廣州獵頭公司，來教給你一些成長的方法。
2018-07-26
