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獵頭學(xué)院

  • 資深獵頭顧問教你如何“談”朋友！

    很多獵頭小朋友，都聽他們的師傅說，要和候選人交朋友。也有很多獵頭朋友來問我，該怎么和候選人交朋友？

  • 天津獵頭公司：作為一個(gè)管理者，你更愿意提拔什么樣的下屬？

    不同性格、不同價(jià)值觀、不同管理風(fēng)格的管理者，會(huì)提拔不同的下屬。所以，一個(gè)管理者會(huì)提拔什么樣的下屬，完全看他們是什么樣的管理者。天津獵頭簡(jiǎn)單地把管理者分為技術(shù)型的管理者、人際型的管理者和概念型的管理者。

  • 關(guān)于獵頭顧問，職場(chǎng)人不得不知的那些事兒

    在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，因?yàn)槟阍诼?，而且職業(yè)前景還不錯(cuò)的時(shí)候，獵頭顧問才會(huì)青睞你。

  • 是什么因素拖延了獵頭收款的時(shí)間？

    不少獵頭抱怨獵頭行業(yè)回款周期太長(zhǎng)，好不容易完成一個(gè)單子，等著大把的收入了，可是錢還在別人口袋里。于是很多獵頭開始考慮如何縮短回款周期。導(dǎo)致回款周期長(zhǎng)的因素有很多，主要有以下幾個(gè)方面。

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享在職場(chǎng)如何做一個(gè)聰明的老實(shí)人？

    在職場(chǎng)里面，有著各種各樣的人，但是無論在什么地方，都有一群因?yàn)樯屏级鴮覍页蕴澋娜?，這便是老實(shí)人。我們要做一個(gè)聰明的老實(shí)人，長(zhǎng)沙獵頭分享下面這三句話，那些受欺負(fù)的老實(shí)人的看看了。

  • 獵頭為什么會(huì)經(jīng)常找不到人？

    一直都說獵頭是個(gè)勤奮活兒，只要足夠努力，總會(huì)有業(yè)績(jī)產(chǎn)出。可是最近跟很多獵頭朋友交流之后，發(fā)現(xiàn)很多獵頭朋友一致覺得在整個(gè)獵頭交付流程中，很容易卡在候選人資源端，大家普遍面臨這幾個(gè)問題：

  • 獵頭眼中的獵物是何種形象

    獵頭在尋人過程中，會(huì)接觸許許多多的簡(jiǎn)歷和形形色色的人，五花八門，參差不齊。然而不是所有的簡(jiǎn)歷和人員都能入獵頭的法眼，獵頭會(huì)根據(jù)自己的選擇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，挑選出自己想要的“獵物”，遂而進(jìn)行推薦。那么有哪些人才是受獵頭喜愛的“獵物”呢?

  • 獵頭公司新員工不走的秘密！

    最近一位獵頭公司老板跟我抱怨95后的新員工：新招進(jìn)來4個(gè)員工，然后投入大量精力對(duì)新員工進(jìn)行了行業(yè)培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，期望能夠成為公司一個(gè)新的收入增長(zhǎng)點(diǎn)。

  • 什么算高級(jí)人才，獵頭了解嗎？

    獵頭的工作之一是要向企業(yè)推薦行業(yè)的精英，也就是高級(jí)人才的推薦。那么什么是高級(jí)人才呢，高級(jí)人才應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)？

  • 獵頭CC技巧秘籍大全攻略必學(xué)

    1.在找資料的時(shí)候，順便找到老板的名字，在打電話的時(shí)候，直接找老總，若對(duì)方問到我是誰，我會(huì)說是其客戶或者朋友，這樣找到的機(jī)會(huì)大一些；（裝老板朋友/客戶（與外有業(yè)務(wù)聯(lián)系的部門是比較好轉(zhuǎn)的，如：人事招聘，銷售，市場(chǎng)，廣告，采購(gòu)。）

  • 武漢獵頭公司：四種不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬

    不想成為領(lǐng)導(dǎo)討厭的下屬，自己在公司中的行為舉止就需要注意，你做了什么，就會(huì)成為什么樣的人。武漢獵頭講像這四種下屬，能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重用。

  • 獵頭怎么樣征服人才：六大高招

    獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號(hào)，聲東擊西，行蹤詭秘。

  • 獵頭推薦人才時(shí)容易忽略的問題

    不少獵頭會(huì)有這樣一個(gè)困惑，我推薦的人才專業(yè)技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內(nèi)，感覺各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業(yè)還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領(lǐng)導(dǎo)不喜歡。

  • 廈門獵頭分享：與小人相處，最好不要用這四個(gè)方法

    不管是職場(chǎng)還是生活中，大家身邊總是會(huì)有小人出現(xiàn)，回避是回避不了的，雖然和小人一起相處和工作是避免不了的，但是我們要是懂的與小人的相處禁忌，就不會(huì)導(dǎo)致自己吃虧，下面廈門獵頭就為大家分享四個(gè)和小人相處的錯(cuò)誤行為。

  • 新入行獵頭的注意事項(xiàng)有哪些？

    對(duì)于獵頭來說重要的是客戶，因?yàn)槠髽I(yè)客戶可以說是獵頭的衣食父母，然而對(duì)于獵頭來說尤其是新入行的維護(hù)好與客戶的關(guān)系反倒是最難的。那么有什么好的解決方法嗎？

  • 創(chuàng)業(yè)公司招人難，可以請(qǐng)獵頭出手

    現(xiàn)如今是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的黃金時(shí)代，80后、90后眾多有志者紛紛投入創(chuàng)業(yè)大軍，這些初創(chuàng)公司也都面臨著招兵買馬的問題。初創(chuàng)公司相比大公司來說，沒有成熟的平臺(tái)和行業(yè)地位，除了公司理念和創(chuàng)始人的個(gè)人魅力外，應(yīng)如何吸引人才，獵頭又該如何幫助其更順利地招聘到合適的人才呢？

  • 重慶獵頭公司：想受領(lǐng)導(dǎo)重用學(xué)會(huì)不在乎這四件事情

    俗話說：吃虧是福，但在職場(chǎng)上，重慶獵頭講這四種虧不能吃。

  • 致獵企老板：?jiǎn)T工想走你攔不?。?

    一位獵頭朋友在微信上留言問我：如何留住Researcher？看得出這是位獵頭公司的老板遇到了問題。

  • 獵頭怎么“管”好HR？

    獵頭是個(gè)服務(wù)行業(yè)，一切好客戶、好候選人都是跟出來的，而絕非等出來的，所以，獵頭更要學(xué)會(huì)怎么“管”好你的HR。

  • 職場(chǎng)中，北京獵頭講這些行為招人討厭

    職場(chǎng)中，大家在一起是為了工作，在完成工作任務(wù)的同時(shí)，營(yíng)造一個(gè)輕松、快樂的工作氛圍是每個(gè)員工的期望。可是，總是有那么一些不識(shí)趣的人，做出一些招人討厭的行為。北京獵頭講這些行為招人討厭。

  • 好獵頭是什么樣子的？

    對(duì)于好獵頭，該如何定義？每個(gè)人都有自己不同的定義，到底是業(yè)績(jī)出色年回款百萬還是顧問服務(wù)好客戶稱贊呢亦或候選人粘性高呢？

  • 獵頭分享職場(chǎng)人自我管理的五個(gè)步驟

    怎樣去自我管理?聽起米像是一個(gè)聰明的名詞，但它意味著什么?和做任何事一徉，你需要對(duì)你的活動(dòng)進(jìn)行進(jìn)一步的反思。如果你想在每一天中把更多的時(shí)間用于重要的事情上，有效的自我管理是必需的。下面是5個(gè)具體的步驟。

  • 職場(chǎng)中，青島獵頭講要遠(yuǎn)離這四種同事

    其實(shí)大家每天在職場(chǎng)中混，交友是十分重要的事，青島獵頭為大家分享四種要慎交的同事，你才不會(huì)掉進(jìn)別人挖的坑里。

  • 候選人如何拒絕HR的offer還不得罪人

    現(xiàn)代職場(chǎng)的節(jié)奏變化很快，可能你昨天還在一份崗位上干著，可是到了明天就離職了。既然離職了，又得找工作。想要生存離不開錢，想要賺錢就得工作。為了找工作就會(huì)瘋狂的投簡(jiǎn)歷，然后進(jìn)行各種各樣的面試。

  • 獵頭的心聲：這些客戶你遇到過嗎？

    1 A獵頭：以前遇到一個(gè)企業(yè)，3輪面試都過關(guān)，后來老板就看了一眼就說不合適，因?yàn)楹蜻x人嘴巴上那個(gè)痣沖他的風(fēng)水。

  • 成都獵頭分享：與同事打交道，弄明白這四點(diǎn)

    在與同事的日常相處中，成都獵頭講把握這四個(gè)定律，讓同事都不敢再欺負(fù)自己。

  • 獵頭顧問與“運(yùn)氣”

    獵頭顧問重要的日常工作之一，就是給客戶不斷地“找人和挖人”。成功CASE的因素，除了顧問本人的閱歷、經(jīng)驗(yàn)和不懈堅(jiān)持外，“運(yùn)氣”的成分也特重要。

  • 當(dāng)今獵頭之我見

    做獵頭的一般時(shí)間都很緊，加班是常事，不忙的獵頭是沒什么錢賺的，所以做獵頭要享受做獵頭的過程。不然還是早點(diǎn)給自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，早點(diǎn)有些出路。

  • 獵頭心態(tài)：尋找工作的價(jià)值感

    有人說有時(shí)候做獵頭不僅僅要實(shí)力，很多時(shí)候還有還大的運(yùn)氣因素，需要天時(shí)、地利、人和，獵頭做單過程中任何一個(gè)地方出現(xiàn)了問題都會(huì)前功盡棄。下面我所描述的場(chǎng)景不知道是不是你已經(jīng)經(jīng)歷的或正在經(jīng)歷的：

  • 獵頭故事：“多經(jīng)歷一些挫折，就會(huì)變得從容”

    半年前，同學(xué)王北從一名HR轉(zhuǎn)行為獵頭，當(dāng)時(shí)他把這個(gè)消息告訴我們一眾同學(xué)，我們非常驚訝。因?yàn)樵谖覀兛磥?，王北作為一名HR“老司機(jī)”，他的工作穩(wěn)定，且薪酬豐厚，沒必要在事業(yè)鼎盛時(shí)期轉(zhuǎn)行，畢竟轉(zhuǎn)行會(huì)面臨巨大的挑戰(zhàn)。

  • 珠海獵頭公司：在職場(chǎng)想要獲得同事好評(píng)這4種事不能干

    相信大家在看到好朋友的工作，或者做人出現(xiàn)了問題時(shí)，出于關(guān)系的角度都會(huì)為對(duì)方操心，要明白你的很多操心事，都會(huì)涉及到到同事的隱私，在你打聽朋友隱私時(shí)，肯定會(huì)讓對(duì)方非常的不舒服，大家在與同事相處時(shí)，珠海獵頭講盡量不要隨便為對(duì)方做這4種操心的事。

  • 聰明的獵頭，懂得說不

    一個(gè)聰明的獵頭，往往很挑剔。哪怕他什么都能干，但是他經(jīng)常會(huì)選擇拒絕這個(gè)，拒絕那個(gè)，看似流失了很多機(jī)會(huì)，讓HR覺得他很棘手，其實(shí)這也正是他聰明的地方。

  • 如何判斷獵頭是否厲害？

    如果業(yè)內(nèi)人士來看，厲害的獵頭的最簡(jiǎn)單和基本的標(biāo)準(zhǔn)就是 Billing Power 賺錢能力。 和頂級(jí)的律師、頂級(jí)的會(huì)計(jì)師一樣，頂級(jí)的獵頭也要靠（業(yè)績(jī)）數(shù)字來證明自己足夠優(yōu)秀的。要成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的 Top Biller，獵頭顧問都必須要能夠理解一個(gè)簡(jiǎn)單的等式：

  • 香港獵頭分享：和同事關(guān)系再好，這四個(gè)忙再閑也別幫

    同事之間，有些忙幫了能建立交情，但有些忙越幫越得罪人，關(guān)系再好也別答應(yīng)，否則出力不討好。香港獵頭講這四個(gè)忙再閑也別幫。

  • 獵頭四大尷尬瞬間，怎么辦，我全中了

    身為一名獵頭，我天天跟各種總監(jiān)、總裁交流，混跡名流圈工作，看似光鮮亮麗的背后，也不乏一些搞笑無奈事件，讓人各種蜜汁尷尬。

  • 企業(yè)有資格讓候選人提供薪資證明嗎？

    現(xiàn)在的人比較重視隱私問題，即便在職場(chǎng)中面試如果涉及到個(gè)人問題再好說話的求職者也會(huì)變得忌諱莫深。這也導(dǎo)致一些求職者在面試的過程中不想回答的問題也會(huì)以個(gè)人隱私拒絕回答。

  • 北京獵頭分享：匯報(bào)工作用好這4招，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)注意到你

    明明自己工作做得很好，可是因?yàn)閰R報(bào)時(shí)太慌張，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)根本聽都不想聽，直接打斷你，吩咐你再做一份。北京獵頭講匯報(bào)工作用好這4招，領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)注意到你。

  • 被企業(yè)辭退的候選人，獵頭有必要負(fù)責(zé)嗎？

    有人曾經(jīng)問過這樣一個(gè)問題，候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)嗎？在這里要說明的是獵頭的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退，獵頭需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負(fù)責(zé)的。

  • 獵頭如何在電話中判斷候選人對(duì)崗位的意愿度？

    獵頭與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，獵頭的工作就是通過電話溝通判斷候選人對(duì)推薦職位的意愿度以及增強(qiáng)候選人對(duì)推薦職位的意愿度。那么獵頭應(yīng)該怎么做呢？

  • 與同事談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)，武漢獵頭分享這四個(gè)技巧讓你不得罪領(lǐng)導(dǎo)

    大家在公司中，同事之間互相聊天，避不開的一個(gè)話題就是領(lǐng)導(dǎo)。但如何談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)是一件講究技巧的事，要是張嘴胡說，一旦被有心的同事聽到告訴領(lǐng)導(dǎo)，就等于和領(lǐng)導(dǎo)接下了梁子。想要后顧無憂的討論領(lǐng)導(dǎo)，武漢獵頭講大家都需要掌握這四個(gè)小技巧。

  • 獵頭必學(xué)：第一個(gè)電話就讓你與眾不同！

    打給候選人的第一個(gè)電話，是獵頭和候選人溝通的初次體驗(yàn)。獵頭如何在第一個(gè)電話中，400%的提升自己的逼格，給候選人留下最好的初印象？

  • 獵頭顧問需要修煉的十項(xiàng)技能

    當(dāng)我們的客戶和候選人遇到困惑時(shí)，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對(duì)方的充分尊重與信任，只有達(dá)到這種高度的人才能稱得起“顧問”，而這樣的境界是需要修煉的。

  • 廣州獵頭公司：與同事相處，要注意這四點(diǎn)

    在公司中，與自己交流最多的就是同事，但不可忘記的一個(gè)事實(shí)是，每一個(gè)同事其實(shí)都是自己的潛在對(duì)手，而每一個(gè)同事也都會(huì)把你當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這種環(huán)境下，說話不注意，很容易就會(huì)讓同事抓住自己的把柄，廣州獵頭講要注意這四點(diǎn)。

  • 關(guān)于候選人面試，獵頭千萬不要忽視這些細(xì)節(jié)！

    要說獵頭服務(wù)最扎心的是哪個(gè)環(huán)節(jié)？面試絕對(duì)能夠排上號(hào)。大部分獵頭會(huì)在候選人參加面試前會(huì)進(jìn)行一系列培訓(xùn)，以免候選人在面試過程中出現(xiàn)不必要的麻煩。

  • 獵頭面試輔導(dǎo)之薪資談判技巧

    很多候選人在我給他們推薦職位的時(shí)候，通常會(huì)問我同一個(gè)問題：這個(gè)職位他們到底愿意給多少錢？我知道，薪酬是勞資雙方最為敏感的問題之一，而之前那些打官腔的行話，如：公司對(duì)薪資是保密的啊，每個(gè)職位都會(huì)有它對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵看你的能力在哪個(gè)級(jí)別范圍內(nèi)啊之類的話，我早已棄之不用了。為了更好的打消他們的顧慮，我通常會(huì)這樣對(duì)他們說：你談技術(shù)，我談薪水。

  • 杭州獵頭傳授領(lǐng)導(dǎo)逼人辭職的方法

    在職場(chǎng)，讓職場(chǎng)人非常痛恨的事情，那就是，公司不明說，但領(lǐng)導(dǎo)逼著你辭職。那領(lǐng)導(dǎo)逼人辭職的方法都有哪些呢？杭州獵頭帶大家一起來了解。

  • 獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者！

    很多職業(yè)經(jīng)理人對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)有一個(gè)逐步了解的過程，其實(shí)他們并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁础Ｕ?qǐng)記?。?

  • 獵頭如何打造自己的交際圈？

    獵頭如何打造自己的交際圈？

  • 你的能力明明很強(qiáng)，上海獵頭問為什么得不到領(lǐng)導(dǎo)重用？

    現(xiàn)在的民企是很現(xiàn)實(shí)的，不少公司都是招一些員工來解決問題，但是一旦問題解決了，那就是要被辭退的時(shí)候了。不過，在一些公司卻常常見到很多的閑人，他們平時(shí)不干活，要么玩手機(jī)要么玩電腦游戲，讓其他同事看著也是挺氣人的，上海獵頭問為何你的能力明明很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)卻不重用？

  • 候選人：我理想中的獵頭是這個(gè)樣子的

    如果一個(gè)候選人面對(duì)兩個(gè)獵頭，一個(gè)熱情又耐心地解決候選人的困惑，另一個(gè)對(duì)候選人愛理不理，那么可想而知候選人最后會(huì)選擇哪一個(gè)獵頭進(jìn)行合作。
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