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獵頭學(xué)院

  • 人力資源在招聘獵頭高管人才中的瓶頸和破解之法四

    在企業(yè)全球化和市場(chǎng)的快速發(fā)展中，企業(yè)對(duì)高管獵頭人才的需求越來越迫切，高管獵頭人才是否能快遞招聘到成為企業(yè)發(fā)展和在機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中勝出獲得市場(chǎng)的戰(zhàn)略性問題，人力資源部門面對(duì)企業(yè)高管獵頭人才招聘任務(wù)時(shí)往往會(huì)遇到各種瓶頸問題：

  • 北京獵頭分享：工作會(huì)議上的四個(gè)發(fā)言禁忌

    在職場(chǎng)中，參加工作會(huì)議是常有的事，而我們發(fā)言也是常有的事。但是有很多職場(chǎng)人并不注意在開工作會(huì)議時(shí)的一些細(xì)節(jié)，不注意發(fā)言禁忌，話一旦說錯(cuò)就會(huì)讓大家討厭自己。北京獵頭就和大家分享一下在工作發(fā)言中的四個(gè)禁忌。

  • 獵頭在客戶的家里如何獵到客戶

    在我們電話與客戶溝通后最好的還是要上門拜訪，這樣更能體現(xiàn)出我們的誠(chéng)意，那么上門拜訪客戶的時(shí)候我們應(yīng)該怎么做?

  • 電話面試候選人？獵頭手把手教你

    電話面試是獵頭做單中一個(gè)非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結(jié)果可想而知。以下就是一個(gè)好的電話面試可以給獵頭帶來的好處：

  • 作為職場(chǎng)人，成都獵頭問這些接電話的禮儀你都了解嗎？

    作為職場(chǎng)人，成都獵頭分享電話禮儀給大家了解。

  • 價(jià)值觀要一致的不只是找對(duì)象，招聘也一樣

    在過去的招聘理念中，找到人了招聘即結(jié)束，如何留住人才、人盡其才是另一回事。然而，隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，找到人已經(jīng)不再是招聘的終極目的，如何能讓人才充分發(fā)揮價(jià)值，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到積極作用，這才是招聘想要的結(jié)果。

  • 獵頭新人在職場(chǎng)多長(zhǎng)個(gè)心眼

    每個(gè)人剛進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候都是一個(gè)天真的小白，對(duì)于職場(chǎng)上種種不成文的規(guī)定一無所知，經(jīng)過時(shí)間的歷練之后最后成為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人。其實(shí)職場(chǎng)很復(fù)雜，但是那些天真的小白們總是要吃過幾次虧，經(jīng)歷過一些事情之后才會(huì)明白，職場(chǎng)中凡事都該多留個(gè)心眼。

  • 獵頭說：怎樣透過簡(jiǎn)歷看人

    一份簡(jiǎn)歷一般包括一些客觀內(nèi)容:個(gè)人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等;受教育、培訓(xùn)經(jīng)歷:包括求學(xué)經(jīng)歷(一般從高中填起即可)、接受培訓(xùn)情況等;工作經(jīng)歷:包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等;個(gè)人成績(jī)和特長(zhǎng):包括在學(xué)校、工作單位、社會(huì)上受到的嘉獎(jiǎng)，以及個(gè)人有何特長(zhǎng)，如是國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員、通過了鋼琴十級(jí)考試等。招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，為了節(jié)省寶貴的時(shí)間，要能一眼看出“問題”簡(jiǎn)歷。

  • 獵頭新人必須要知道的“獵頭六大行規(guī)”

    每個(gè)行業(yè)都有自己的一些規(guī)則，現(xiàn)在我們看看獵頭行業(yè)都有哪些規(guī)則來約束獵頭從業(yè)者的行為。

  • 惠州獵頭公司：面試讓面試官認(rèn)可的自我介紹的五步驟

    其實(shí)每個(gè)面試者都應(yīng)該有屬于自己面試時(shí)自我介紹的步驟，快速獲得面試官對(duì)你的認(rèn)可，惠州獵頭分享這五個(gè)步驟。

  • 資深獵頭不會(huì)告訴你的十件事！

    獵頭，是職場(chǎng)中身形最矯健的一群人。他們負(fù)責(zé)為懸賞者搜羅人才，同時(shí)也有能力讓這些人獲得比先前更好的生活。雖然不是每個(gè)獵頭都能給你帶來更好的工作，但了解他們，會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)晉升之路大有幫助。

  • 怎么根據(jù)不同崗位特點(diǎn)來甄選合適的候選人

    無領(lǐng)導(dǎo)小組討論其實(shí)就是一個(gè)相互了解場(chǎng)景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達(dá)成結(jié)論的一個(gè)過程。這時(shí)，HR可以考察很多方面，其中包括組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力;非語言方面的，如面部表情、身體姿勢(shì)、語調(diào)、語速和手勢(shì)等;以及個(gè)性方面的自信程度、進(jìn)取心、洞察力、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等，進(jìn)而通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論甄選潛在人才?

  • 聰明的候選人都是這樣跟獵頭溝通的

    現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個(gè)職位交給多個(gè)獵頭招聘，這就意味著你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，時(shí)間到了，就算沒完成交付，也有可能關(guān)掉，然后調(diào)整戰(zhàn)略布局。因此，當(dāng)你遇到一份不錯(cuò)的工作，剛好也想要換工作，與獵頭進(jìn)行有效溝是最明智的選擇。

  • 獵頭分享有關(guān)跳槽的6個(gè)誤區(qū)

    對(duì)于跳槽，要做好準(zhǔn)備，不要匆忙，不然就有可能從一個(gè)坑跳入另一個(gè)坑。獵頭分享有關(guān)跳槽的6個(gè)誤區(qū)。

  • 青島獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)怎樣才能讓下屬心服口服？

    無論你是單位里面的領(lǐng)導(dǎo)也好，還是自己創(chuàng)業(yè)的老板也好，你總想做一件事，那就是讓下屬服你，讓下屬聽你的話，青島獵頭問怎樣才能讓下屬發(fā)自內(nèi)心的服你嗎？

  • 杭州獵頭：不能向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的四件事情

    在職場(chǎng)上我們最常做的事情就是匯報(bào)工作，而最敏感的事也是匯報(bào)工作。杭州獵頭講在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)有這四件事不能說，否則你很難在職場(chǎng)上有所作為。

  • 獵頭行業(yè)怎么做好招聘工作呢？

    人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在招聘工作中選拔出適合企業(yè)的人才，優(yōu)化企業(yè)人員配置，是人力資源部門的首要任務(wù)。但隨著招聘的深入進(jìn)行，招聘成本加大，獵頭行業(yè)人員流失率高等問題接踵而來，那獵頭行業(yè)怎么做好招聘工作呢？

  • 獵頭網(wǎng)招聘收費(fèi)是怎么進(jìn)行的呢？

    獵頭網(wǎng)如今也是行業(yè)內(nèi)的一個(gè)大圈了，獵頭就是依靠挖掘社會(huì)所需的各類高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，而從中獲得利潤(rùn)來生存的人員，實(shí)際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個(gè)中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對(duì)各類高級(jí)人才的需求，獵頭提供的高級(jí)人才往往都是在人才市場(chǎng)無法得到也是很難得到的高級(jí)人才。那獵頭網(wǎng)招聘收費(fèi)是怎么進(jìn)行的呢？

  • 要想讓領(lǐng)導(dǎo)重用自己，廣州獵頭傳授這三個(gè)方法可以幫助你

    每一個(gè)職場(chǎng)人員在職場(chǎng)中打拼，都想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和提拔，但是能夠被領(lǐng)導(dǎo)重用或者提拔的人是非常少的，廣州獵頭為大家分享三個(gè)技巧方法，來幫助大家換來領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

  • 怎么成為一個(gè)有用的獵頭？

    獵頭現(xiàn)在已經(jīng)不是職場(chǎng)精英們的專利，現(xiàn)在很多職場(chǎng)人如果都不認(rèn)識(shí)一兩個(gè)獵頭，都不好意思說出去。

  • 獵頭眼中的獵物

    現(xiàn)在有些求職者不通過常規(guī)的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機(jī)會(huì)。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，越來越多的求職者更愿意接觸獵頭。

  • 廈門獵頭公司：和這四種同事合作容易吃虧

    我們?cè)诼殘?chǎng)上與同事合作，只是因?yàn)槲覀兊墓ぷ餍枰覀円屯戮S持表面上的關(guān)系。但是在一定程度上我們要和所有的同事保持距離，廈門獵頭講在工作中千萬不要和這幾種同事合作，否則你后悔都來不及。

  • 那獵頭的收尾工作到底怎么做呢？

    候選人面談成功，對(duì)獵頭來說是一個(gè)好消息，等于說前期做的工作有成效，終于看到了希望。到了這一步，獵頭也不要松懈，因?yàn)槊嬲劤晒Σ攀谦C頭顧問重點(diǎn)的開始，工作還要再做得更扎實(shí)一些，繼續(xù)跟進(jìn)候選人，直至通過使用期，當(dāng)然在過試用期后還要時(shí)不時(shí)的對(duì)候選人跟進(jìn)了解狀況是一個(gè)優(yōu)秀的獵頭顧問會(huì)做的事情。那獵頭的收尾工作到底怎么做呢?

  • 新手獵頭改如何篩選簡(jiǎn)歷呢？

    篩選簡(jiǎn)歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點(diǎn)來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡(jiǎn)歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點(diǎn)一掃過去，能看出個(gè)大概。那新手獵頭改如何篩選簡(jiǎn)歷呢?

  • 10條職場(chǎng)禁忌，深圳獵頭問你犯了幾條？

    正所謂“小職場(chǎng)大江湖”，職場(chǎng)有很多禁忌需要我們注意的，深圳獵頭就來說說作為職場(chǎng)人必須謹(jǐn)慎勿犯的10條職場(chǎng)禁忌，如果你不懂這些，那你會(huì)混得越來越差。

  • 每個(gè)專業(yè)的獵頭都有想放棄的時(shí)候

    有位獵頭朋友講他之前的經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)也是抱著很大的自信心來的，認(rèn)為獵頭很好做。之后每天過著同樣的生活，經(jīng)常加班到八九點(diǎn)但就是不出成績(jī)。每天上班看到領(lǐng)導(dǎo)甚至有一種愧疚感，內(nèi)心無比焦慮。每天早上起床的時(shí)候都要問自己一遍要不要繼續(xù)堅(jiān)持下去，每天都有好幾次想一走了之的沖動(dòng)，但又覺得自己就這樣走掉很丟臉，所以硬著頭皮堅(jiān)持著。

  • 高端獵頭：你所害怕的東西，往往能帶給你成長(zhǎng)

    工作中你有沒有特別害怕、不敢接觸的東西？遇到這樣讓你害怕的東西你一般是會(huì)選擇逃避，還是會(huì)選擇勇于面對(duì)呢？相信大家一般都會(huì)選擇逃避吧。遇到困難就退縮，仿佛是很多人的天性。

  • 武漢獵頭探索領(lǐng)導(dǎo)造成導(dǎo)致下屬無法完成工作的原因

    職場(chǎng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)向下屬交代好工作任務(wù)后，等到領(lǐng)導(dǎo)前來驗(yàn)收成果時(shí)卻總是不合心意，造成這種現(xiàn)象的原因可能是多方面的，有下屬不夠努力的可能，也可能是大環(huán)境導(dǎo)致的無法實(shí)現(xiàn)，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)自身的是失誤造成的。武漢獵頭探索領(lǐng)導(dǎo)造成導(dǎo)致下屬無法完成工作的原因。

  • 獵頭尋訪工作怎么做？

    提起人才尋訪，這是作為獵頭的必修課，也是獵頭在開展業(yè)務(wù)時(shí)花費(fèi)精力最多、時(shí)間最長(zhǎng)的一部分。獵頭就是把一個(gè)合適的高級(jí)人才從一個(gè)企業(yè)說服到另一個(gè)企業(yè)去?？墒窃鯓訌暮迫鐭熀５娜巳褐袑⒛繕?biāo)選出來呢？又是怎樣勸說一個(gè)沒有跳槽念頭的目標(biāo)人選改變其想法呢？

  • 獵頭糾結(jié)為何候選人總是斃在談offer上？

    對(duì)于很多HR來說，談OFFER都是一件不算輕松的事情，壓低了容易崩掉，幾個(gè)月的辛苦全部打水漂；不壓，成本太高h(yuǎn)old不住，內(nèi)部無法交待。本獵頭總結(jié)的談判經(jīng)驗(yàn)分享給大家。

  • 招聘應(yīng)有的樣子：我負(fù)責(zé)高效找人，你負(fù)責(zé)人盡其才

    現(xiàn)如今，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)似乎以“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的形式上演著。人才競(jìng)爭(zhēng)越激烈，越顯示出其所在行業(yè)發(fā)展的蓬勃，多數(shù)企業(yè)對(duì)高端人才的需求已經(jīng)達(dá)到了極度饑渴的狀態(tài)，然而卻仍然難逃“招人難——留人難——招人難”的死循環(huán)。

  • 獵頭的“三無行為”直接導(dǎo)致做單結(jié)果歸0

    盡管越來越多企業(yè)更看重招聘結(jié)果：幫我快速找到我想要的人。但對(duì)于獵頭來說，招聘結(jié)果是要靠前期每一步的積累達(dá)成的。

  • 深圳獵頭公司：工作中不戒掉這四個(gè)行為，很難維護(hù)好與同事的關(guān)系

    在與同事的相處過程中，出現(xiàn)了矛盾，如果只有你這一方不計(jì)較，對(duì)同事一味的去忍讓，這不僅不能讓同事知道退讓，他只會(huì)更加的得意，甚至?xí)?，想讓同事?duì)你尊重，深圳獵頭問這四個(gè)行為習(xí)慣改掉了嗎?

  • “盲推”好像毒蘋果 看似美味后患無窮

    獵頭不專業(yè)的表現(xiàn)中最突出、也是帶來后果最嚴(yán)重的就是——盲推。所謂“盲推”即盲目推薦。有些獵頭在了解了職位大概的需求之后，就隨便在自己的簡(jiǎn)歷庫(kù)或是網(wǎng)上找找簡(jiǎn)歷，推薦給企業(yè)，一味地用簡(jiǎn)歷去試，以下是最典型的盲推方式：

  • 制造業(yè)獵頭顧問分享成單經(jīng)驗(yàn)

    對(duì)于制造業(yè)獵頭的做單技巧和建議，筆者分享幫助操作制造業(yè)單子的獵頭伙伴更快地成單賺到賞金。

  • 青島獵頭分享：養(yǎng)成了這四個(gè)工作習(xí)慣混得越來越好

    在職場(chǎng)中，青島獵頭講如果你在職場(chǎng)中養(yǎng)成了這四個(gè)習(xí)慣，你也會(huì)變得做事沉穩(wěn)和老練的員工。

  • 我們來談?wù)劇靶健?超實(shí)用獵頭薪資談判技巧分享

    薪資談判這一環(huán)節(jié)對(duì)獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業(yè)的意愿與候選人的期望達(dá)成一致，相互協(xié)調(diào)、認(rèn)可，是對(duì)獵頭專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的一次考驗(yàn)。

  • 成都獵頭公司：在職場(chǎng)中混得好，不怕得罪這三種同事的

    在公司里的這種想法，大多數(shù)存在于混得不太好的同事身上，成都獵頭講如果你在職場(chǎng)中混得好，是不怕得罪這三種同事的，會(huì)堅(jiān)持做自己想做的事。

  • 獵頭創(chuàng)業(yè)的理由：財(cái)務(wù)自由+時(shí)間自由+精神自由

    很多獵頭從在公司打工，到出來自己創(chuàng)業(yè)，無非也是為了自由：

  • 一個(gè)老獵頭的20條忠告，句句精辟！

    一個(gè)老獵頭的20條忠告，句句精辟！ 1、獵頭這個(gè)行業(yè)，對(duì)大部分人來說，只是一份普通甚至沒啥技術(shù)含量的職業(yè)。在其它行業(yè)混不好的人，指望做獵頭能混到牛逼的人脈然后提升自己的，往往難以如愿。所以，在你入行之前一定要慎重考慮好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。

  • 想提升自己的業(yè)績(jī)？惠州獵頭傳授這12條訣竅

    想提升業(yè)績(jī)，惠州獵頭講那么一定得看看這12條！

  • 找工作，為什么要多認(rèn)識(shí)幾個(gè)獵頭朋友

    有朋友告訴我，碰到獵頭找他，他的心情很矛盾。一方面很煩被不專業(yè)的獵頭騷擾，一方面在找工作的時(shí)候，希望能夠借助獵頭的專業(yè)，找到一份薪資福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。

  • 獵頭公司與候選人電話溝通都有哪些技巧？

    溝通是人與人之間交往的基礎(chǔ)，不論是平時(shí)生活還是工作中，電話溝通都是不可缺少的一項(xiàng)過程。尤其對(duì)獵頭而言，電話溝通技巧不僅僅體現(xiàn)在與客戶公司的交流中，更體現(xiàn)在與候選人之間的交談中。因此，注意溝通細(xì)節(jié)，做好溝通準(zhǔn)備，是獵頭日常工作中需要注意的事情。

  • 貴陽獵頭分享：這次跳槽，你準(zhǔn)備好走向人生巔峰了么？

    各個(gè)領(lǐng)域的人才的跳槽頻率也越來越高，對(duì)于企業(yè)和職場(chǎng)人來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。相信越來越多的職場(chǎng)人有了一些新的跳槽想法和動(dòng)作，在這個(gè)重要的時(shí)刻，肯定有人想這次我要去哪里呀，我要去個(gè)什么樣的企業(yè)找個(gè)什么樣的職位去展現(xiàn)我的才華，實(shí)現(xiàn)走向人生巔峰？

  • 天津獵頭分享：用這5個(gè)動(dòng)作真正能征服領(lǐng)導(dǎo)

    領(lǐng)導(dǎo)提拔的每一個(gè)人，他們都是下了功夫的，其實(shí)真正能夠征服領(lǐng)導(dǎo)的，一定不是你的勤奮和加班，也不是你的實(shí)在和努力，天津獵頭認(rèn)為真正起決定性作用的是下面這幾樣?xùn)|西。

  • 候選人入職了也能丟單？！實(shí)例講解做單要點(diǎn)

    候選人A通過獵頭的推薦，成功入職北京某科技公司擔(dān)任大數(shù)據(jù)工程師的職位，然而卻在三天后遭到企業(yè)的勸退。

  • 候選人已被兩家500強(qiáng)企業(yè)看中 卻被她挖到異地民企

    對(duì)于獵頭來說，挖高端人才要比一般人才難很多，高端人才求職被動(dòng)、轉(zhuǎn)職機(jī)會(huì)多，對(duì)薪資和平臺(tái)都有很高要求，尤其在制造業(yè)較穩(wěn)定的工作狀態(tài)下，人才輕易不會(huì)做出轉(zhuǎn)職選擇。而如何能成功挖動(dòng)人才，就要靠獵頭的真本事了。

  • 上海獵頭分享：這四種工作，寧愿累死也要堅(jiān)持干

    作為職場(chǎng)人，無非就想在工作中找到自身的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)升職加薪的職場(chǎng)夢(mèng)想。有些工作很累，很忙，壓力很大，許多人堅(jiān)持不了就放棄了，但這些工作如果堅(jiān)持干，遲早都會(huì)有出人頭地的一天。上海獵頭講比如以下這四種工作，如果沒有特殊原因一定要堅(jiān)持。

  • 天堂與地獄只因一念之差！高收入獵頭都這么做單

    獵頭行業(yè)是一個(gè)收入高度兩極分化的行業(yè)。一邊是高收入的獵頭輕松干活收入極高；一邊是菜鳥獵頭各種電話各種忙收入?yún)s很低，甚至不能維系。為什么會(huì)出現(xiàn)看似輕松的人高收入，而忙碌的人結(jié)果卻不如人意呢？

  • 候選人跳槽漲薪 漲多少合理？

    跳槽不一定就會(huì)漲薪，而是我們往往會(huì)因?yàn)樾匠暧兴鲩L(zhǎng)而選擇跳槽。由此看來，薪酬的增長(zhǎng)對(duì)于人才的轉(zhuǎn)職來說起到了至關(guān)重要的作用。那么，一般跳槽漲薪多少合適呢？
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