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獵頭學(xué)院

  • 武漢獵頭公司：讓自己人脈圈子更值錢的四個訣竅

    想在社會上立足，必須快速的建立起自己的人脈圈子，武漢獵頭講掌握下面4個訣竅之后，你就能快速的建立起良好和完善的人際關(guān)系，對于自己個人的職業(yè)發(fā)展，會起到很大的推動和質(zhì)變的作用。

  • 共享經(jīng)濟(jì)時代已到來 獵頭要如何生存？

    獵頭是作為人才中介行業(yè)的一種存在，在人才招聘領(lǐng)域有著不可或缺的獨(dú)特價值。但是在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的大潮中，“去中介化”的本質(zhì)對所有中介行業(yè)產(chǎn)生著巨大的影響和重構(gòu)，獵頭行業(yè)也同樣面臨選擇。

  • 機(jī)器人將干掉獵頭？獵頭你的價值究竟在哪？

    機(jī)器人將干掉獵頭？機(jī)器如果能取代獵頭，還有什么是不能被取代的呢？也有人認(rèn)為不無道理，相比獵頭來說，機(jī)器對數(shù)據(jù)的分析能力要強(qiáng)大得多，機(jī)器算法可以做到專業(yè)和精準(zhǔn)，推薦成功率也自然會提高。

  • 廣州獵頭公司：本事越大的人，越容易失敗在這五件事上

    越是本事大的人，越是在一些小事上容易出現(xiàn)失誤，而且很多人的失敗，的確和這個有關(guān)系，廣州獵頭問在自己身上是不是也存在同類的問題？

  • 獵頭才是推動智慧流動的“隱形推手”

    其實找人最重要的就是要明確人是公司的第一生產(chǎn)力。既然是戰(zhàn)略資源，沒有任何投入去做合理嗎？很多公司請客可以花錢，財務(wù)可以花錢，打官司可以花錢，唯獨(dú)找人不能花錢，還抱著你給別人提供工作機(jī)會你是大爺兒的想法在找人能找到好人嗎？

  • 都是出來賣的，獵頭顧問賣的是什么？

    從企業(yè)招聘需求的把脈到候選人的搜尋；從候選人的面試輔導(dǎo)到薪資談判，獵頭的專業(yè)服務(wù)是企業(yè)和候選人所需要的，也是愿意“買”的產(chǎn)品。獵頭的專業(yè)服務(wù)多表現(xiàn)在：

  • 廈門獵頭分享：別吃虧在不懂事上，做到這五點

    不管在哪個單位里面上班，你必須做一個特別會辦事的人，別讓自己吃虧在不懂事上，而一個真正會辦事的人，廈門獵頭認(rèn)為一定會在下面5個要點下工夫。

  • 獵頭如何篩選簡歷

    篩選簡歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。

  • 不打Cold Call的獵頭也可以做出好業(yè)績！

    既然你不打Cold Call，那就只能在網(wǎng)站下簡歷上下功夫了！ 前幾天有獵頭童鞋問診，網(wǎng)上的簡歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡歷候選人都不考慮呢？

  • 惠州獵頭公司：為什么你很努力工作，但是你領(lǐng)導(dǎo)還是很煩你？

    現(xiàn)實工作中往往會出現(xiàn)一種情況，那就是明明你很努力的工作，但是你的領(lǐng)導(dǎo)卻很煩你。其實任何事情都是有兩面性的?；葜莴C頭認(rèn)為有時候你得換個角度想一想，為什么你很努力工作，但你的領(lǐng)導(dǎo)還是煩你呢？

  • 候選人勇往直“錢”，獵頭來助攻 超實用談薪技巧

    許多獵頭在做單時都會犯一個錯誤，認(rèn)為獵頭是為企業(yè)和候選人解決問題的，那么出現(xiàn)問題時及時解決就可以了。

  • 香港獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)眼中，一個人能否提拔的4大評判標(biāo)準(zhǔn)

    在職場中，能否晉升是一件很重要的事情，關(guān)乎著一個人的層次，關(guān)乎著一個人的地位，關(guān)乎著一個人的薪資，那我們?nèi)绾尾拍艹蔀轭I(lǐng)導(dǎo)看中的人才呢？香港獵頭認(rèn)為做到下面四點很重要。

  • 你不能忽略的推薦報告的重要作用

    推薦報告能夠最直接地將候選人的亮點和企業(yè)的需求聯(lián)系在一起，幫助企業(yè)快速做出判斷。同時，有推薦報告的簡歷在HR進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)時則起到非常重要的作用。

  • 高收入獵頭都這么做單

    獵頭行業(yè)是一個收入高度兩極分化的行業(yè)。一邊是高收入的獵頭輕松干活收入極高；一邊是菜鳥獵頭各種電話各種忙收入?yún)s很低，甚至不能維系。為什么會出現(xiàn)看似輕松的人高收入，而忙碌的人結(jié)果卻不如人意呢？

  • 武漢獵頭分享：想和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，必須要遵守的5個原則

    武漢獵頭分享想和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，必須要遵守的5個原則。

  • 獵頭新手通過哪些渠道搜尋候選人

    對于獵頭新人來說，除了缺乏長期積累的獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗之外，最難的就是搜尋到合適的候選人。相對于有經(jīng)驗的獵頭來說，沒有充足的人才庫儲備是獵頭很難快速成單的重要原因。那么，獵頭新手應(yīng)該通過哪些渠道來搜尋候選人呢？

  • 獵頭如何優(yōu)雅地賺大錢—高端人才的重復(fù)利用

    人才資源是獵頭最寶貴的財富，能夠最直接體現(xiàn)獵頭能力的一是快速找到合適候選的速度，二是對人才資源的儲備。兼?zhèn)溥@兩點，可以稱為優(yōu)秀的獵頭，而能夠?qū)⑷瞬刨Y源合理利用則是頂級的獵頭，同時也將獲得豐厚的收入。

  • 想把人際關(guān)系維系好，惠州獵頭講要注意這五種傾向

    我們平時要花時間和精力維護(hù)自己身邊的人際關(guān)系，一定要掌握其中的方法和技巧，才能夠達(dá)到我們預(yù)期的效果，惠州獵頭講尤其是要注意下面5種傾向。

  • 獵頭公司怎么說服候選人跳槽

    成功獵取候選人是需要雙方達(dá)成一致的，關(guān)于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？

  • 獵頭公司的詳細(xì)操作流程 送給獵頭小白

    對于那些剛?cè)胄械墨C頭小白來講，除了需要一個“好師傅”來帶TA入門，還需要對整個獵頭流程有一個整體的了解，只有對整個獵頭流程了解的透徹，才能更容易了解自己該如何開展獵頭工作，今天我們就來分享一下獵頭公司的詳細(xì)操作流程。

  • 重慶獵頭公司：同事之間相處時的六個禁忌

    職場最重要，也是最需要我們用心打理的關(guān)系就是我們和同事與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，與同事處理好關(guān)系能讓工作順利不說，還能給自己帶來很多機(jī)會，但如何處理好同事關(guān)系，重慶獵頭帶大家一起來了解。

  • 獵企如何培養(yǎng)快成長高留存的小白顧問？

    很多新人進(jìn)入獵頭行業(yè)都是受到獵頭顧問背后高傭金、高提成的影響，覺得獵頭顧問都像是“獵場”里的鄭秋冬一樣。但對于大部分新人來說，初進(jìn)獵頭行業(yè)是枯燥的，每天都需要去尋訪候選人，去溝通幾十個電話，但是一下子看不到產(chǎn)出，給顧問自己和團(tuán)隊都會造成很大的壓力。

  • 如何成為一名有價值的獵頭

    獵頭現(xiàn)在已經(jīng)不是職場精英們的專利，現(xiàn)在很多職場人如果都不認(rèn)識一兩個獵頭，都不好意思說出去。

  • 遇到同事處處刁難，北京獵頭教你你絕地反擊

    大家在職場中打拼，相信都遇到過這樣的同事，他們像小人一樣非常難纏，甚至是在工作中故意刁難你，北京獵頭傳授五個應(yīng)對小人刁難的技巧方法，來幫助大家可以絕地反擊。

  • 獵頭公司告訴你：什么樣的簡歷更討喜？

    不論您是位于top層的行業(yè)領(lǐng)袖業(yè)界標(biāo)桿，還是處于爬坡階段的部門主管資深工程師，抑或職業(yè)生涯剛開始的職場小白，相信絕大多數(shù)人都躲不開整理這件事。

  • 拿健康和自由換取高薪，獵頭問值得嗎？

    很多人年輕時是拿著健康和自由去換取高薪，的確這種現(xiàn)象很普遍，尤其在很多大中型、一二線城市可以說是如家常便飯一般，在夜晚可見很多高級寫字樓里還有人在挑燈夜戰(zhàn)，996這一模式也有越來越多的企業(yè)開始推崇。

  • 分享獵頭防跳單大招

    在獵頭行業(yè)，幾乎所有獵頭都遭遇過候選人的“背叛”和“出軌”。獵頭的遭遇有時更是有苦說不出。為了減少獵頭伙伴的傷害，總結(jié)獵頭防跳單大招，對候選人出軌說NO！

  • 獵頭如何發(fā)展積累一個細(xì)分行業(yè)

    專注在一個細(xì)分行業(yè)的獵頭，相對來說會顯得更加專業(yè)，與候選人也會更多的話題。不僅如此，在實現(xiàn)團(tuán)塊化做單方面也更有優(yōu)勢，從而可以創(chuàng)造更多的收入。

  • 成都獵頭公司：工作中，這四種同事最容易被欺負(fù)

    職場上有些人，明明不惹事，做人也很低調(diào)，性子也很隨和，但是就是總被大家欺負(fù)。這些職場老實人，想要擺脫這種狀況，不妨先從自己身上找找原因，今天成都獵頭就來和大家講講四個職場中容易被欺負(fù)的原因。

  • 獵頭如何在「結(jié)果導(dǎo)向」大趨勢下實現(xiàn)高效做單

    在自然界存在著二八定律，在人類社會，同樣也存在著相同的規(guī)律：那就是在這個世界上，3%的人控制著全世界90%以上的財富，97%的人只控制10%左右的財富。為什么會發(fā)生這樣的情況呢？

  • 好人才和專業(yè)的推薦報告更配！

    有些獵頭在寫推薦報告時直接復(fù)制粘貼候選人的自我介紹或是工作經(jīng)驗，然而，這么不走心的推薦方式只能讓HR走人。

  • 跟領(lǐng)導(dǎo)保持距離的五個好處，上海獵頭問你知道嗎？

    有些人，特別喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)走得特別近，而有些人，總是喜歡跟領(lǐng)導(dǎo)保持著距離。要和領(lǐng)導(dǎo)保持一定的距離，上海獵頭講有這5大好處。

  • 獵頭咨詢顧問職位分析大法曝光

    想要做好職位分析，一定要成為“細(xì)節(jié)控”，掌握企業(yè)招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。

  • 獵頭如何分析候選人入職后不會閃辭？

    每個獵頭在為企業(yè)推薦人才的背后，都需要付出巨大的努力才能完成。而據(jù)金融獵頭了解，有很多案例中，即使獵頭成功推薦人才入職企業(yè)后，也依然會遇到候選人閃辭的情況，這樣不但耗費(fèi)了獵頭很多時間、精力，也同樣耗費(fèi)了企業(yè)的時間和成本。為此，筆者就避免獵頭推薦成功的候選人入職企業(yè)后閃辭，例舉了以下幾個角度分析候選人入職企業(yè)后是否會閃辭。

  • 武漢獵頭分享：從職場小白逆襲成為職場大神要做好這幾點

    許多應(yīng)屆大學(xué)生剛剛進(jìn)入職場，往往因為不懂得職場上的生存規(guī)則，而不斷地郁悶，不斷地質(zhì)疑與否定自己，武漢獵頭為大家提出幾點意見，讓大家能夠從職場小白逆襲成為職場大神。

  • 獵頭如何跟候選人聊天，怎樣順利推薦職位？

    通常情況下，當(dāng)獵頭拿到目標(biāo)候選人的聯(lián)系方式時，第一時間就是打電話與候選人進(jìn)行溝通。據(jù)金融科技獵頭了解，并不是所有獵頭都會聊天，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關(guān)緊要的話題，做一些無用功的事情，對成單并沒有好處。為此，我們一起來了解一下獵頭拿到目標(biāo)候選人的聯(lián)系方式后應(yīng)該聊些什么，怎樣順利推進(jìn)職位。

  • 獵頭公司怎么在行業(yè)中越做越好？

    目前的獵頭行業(yè)雖說門檻比較低，容易入門，但要真正在獵頭這個行業(yè)長久的生存下去也是需要很多的付出的，獵頭公司怎么在行業(yè)中越做越好？

  • 廣州獵頭公司：在職場中不能與這五種同事深交

    職場上的同事關(guān)系，可能是莫測高深的，往往一些剛步入職場的新人，最容易著小人的道。下面廣州獵頭就為大家分享，職場上五種不能深交的同事。

  • 獵頭公司如何留住候選人

    獵頭公司為企業(yè)招人，為候選人解決跳槽問題，推薦更好的發(fā)展平臺。而對于候選人是需要獵頭維護(hù)的，留住候選人才是最重要的，那為了留住候選人獵頭公司怎么做呢？

  • 哪些人才容易成為獵頭眼中的“獵物”

    現(xiàn)在有些求職者不通過常規(guī)的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機(jī)會。通過獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，他們將希望寄托于獵頭。

  • 眼毒的獵頭，一眼就能看出哪些員工想跑路了

    員工的離職不單單是單位的原因，或者是工作環(huán)境的原因，也有員工自己的原因，比如選擇嘗試著創(chuàng)業(yè)。員工離職會有不同的原因，因此離職前夕有不同的表現(xiàn)，獵頭帶大家來了解一下。

  • 上海獵頭分享：學(xué)會這五種獨(dú)處，你才會越混越好

    對于讀書的好處，很多人可能沒有理解透徹，覺得獨(dú)處是一種孤獨(dú)，事實上，獨(dú)處是人是靠最好的時間，而且，在思考問題的時候，這種方式最能夠讓人的腦洞大開，上海獵頭講學(xué)會下面5種毒素，才能夠讓自己越混越好，否則的話，很難讓腦子更加清醒。

  • 獵頭做單平臺如此多，是否是偽需求？

    獵頭平臺之所以多，正是因為高端人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性，和高端人才的稀缺性。同時，高端人才轉(zhuǎn)職市場又是長期未被挖掘的處女地，擁有超潛力的開發(fā)價值。

  • 獵頭不做招聘背景調(diào)研等于給推薦路上“挖坑”

    無論是獵頭還是招聘平臺，拿到企業(yè)的崗位需求都會第一時間跟公司相關(guān)負(fù)責(zé)人做職位調(diào)研。職位調(diào)研包括職位的招聘背景，崗位的具體要求，薪資待遇等詳細(xì)信息。獵頭對于每一個信息都應(yīng)該認(rèn)真確認(rèn)清楚，否則很有可能會給以后的推薦“挖坑”。

  • 天津獵頭分享：職場中遇到這四種領(lǐng)導(dǎo)，天天挨批評都愿意

    大家在職場中打拼，想要的都是希望能獲得更好向上發(fā)展的空間和機(jī)會，天津獵頭講如果遇到以下四種領(lǐng)導(dǎo)，就趕緊抓住機(jī)遇，抱緊大腿，升職加薪就在眼前了!

  • 莫讓候選人“錢”路漫漫 獵頭必備談薪技巧

    談薪對于獵頭來說是很關(guān)鍵的一環(huán)，也很考驗獵頭技巧。要做好薪資談判，首先獵頭要明確掌握談判雙方也就是企業(yè)和候選人對薪資的意向。

  • 青島獵頭分享：想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，必須繞過這五道坎

    對于很多職場人士來講，能夠走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)對自己來講就是一種成功，其實不管在什么樣的單位，要想走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，青島獵頭認(rèn)為必須邁過下面的五道坎。

  • 關(guān)于再次獵取候選人就聽杭州獵頭公司來說說

    優(yōu)秀的候選人總是被多次獵取，可能讓入職沒多久就有其他的獵頭公司前來獵取，關(guān)于再次獵取候選人就聽杭州獵頭公司來說說。

  • 成都獵頭公司：善于抓這五種機(jī)會，才算是有成功相

    一個人能不能成功，關(guān)鍵在于會不會抓機(jī)會，所以成都獵頭認(rèn)為善于抓住下面5種機(jī)會的人，才具有掙大錢的相。

  • 那獵頭顧問該怎么把握用人需求，讓招聘更有效

    在獵頭行業(yè)中，為客戶服務(wù)至關(guān)重要的，針對候選人的篩選不同的獵頭顧問又會有不同的方法與絕招，不過不同的方法中都有要達(dá)成某一點的共同之處，符合用人部門的需求。那獵頭顧問該怎么把握用人需求呢?
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