獵頭學院
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獵頭公司在候選人和企業(yè)之間起著一個牽橋搭線的作用，在這之間有什么問題，都要通過獵頭公司來進行協(xié)調(diào)。來看看企業(yè)和候選人薪資方便有沖突獵頭公司怎么解決的？
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在工作中我們經(jīng)常會遇到這樣的一群人，他們對集體事物從來都不熱心，但也不冷心，你讓干啥，他就干啥，也不反對，但也沒有什么熱情。他們對待工作，從來都是只做好本職就行了，除非你主動要求他，不然他從不會主動的去做一些事情。武漢獵頭分析老油條從來都不管閑事的原因有以下幾點。
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面試前的輔導可以說是獵頭幫助候選人順利通過面試的殺手锏，這就好像考試前老師劃重點一樣，不僅能讓候選人在面試時做好準備工作，也可以讓面試更順利地進行，進而推薦成功。
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我們之所以一再強調(diào)薪資談判的重要性，不僅因為薪資是關(guān)系候選人轉(zhuǎn)職的重要因素，同時也因為能否做好薪資談判是非常考驗一個獵頭的專業(yè)性的。同時，這個問題也關(guān)乎著獵頭所服務的企業(yè)和候選人，如何處理好利益雙方的平衡關(guān)系，就看獵頭的真本事了。
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如今在職場中，跳槽已經(jīng)成為司空見慣的事，對應的也產(chǎn)生了不少“空降兵”，尤其是獵頭挖來的高端人才，他們是企業(yè)委以重任來給公司創(chuàng)造更多價值的。
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對于很多獵頭來說，薪資談判真不是一個容易的活兒，要權(quán)衡企業(yè)和人才的利益，要調(diào)和雙方的分歧找出讓彼此都滿意的平衡點。對此，我們可以在前期尋訪候選人時就把出現(xiàn)分歧的可能性盡量降低。如何進行呢？
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很多人覺得獵頭就應該是“獵頭目”的，所找的都應該是公司的重要職位，不過目前也有越來越多的公司把招聘外包給專業(yè)的獵頭公司，從而節(jié)省人力成本。外包中就包括了RPO（recruitment process outsourcing）形式招聘。
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想要提升自己的溝通能力，第1個要學的就是如何說服別人，要想提升自己的說服能力，成都獵頭講必須掌握下面5個說服人的基本訣竅，學會如何把話說到別人的心坎里。
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獵頭工作的核心是什么？是將企業(yè)職位與人才進行匹配，為雙方找到最合適的。我們通常說：不求最好，但求最合適。如何為企業(yè)找到最適合他的人才，如何做好匹配的工作，這一切的基礎在于你對企業(yè)和人才的條件都足夠了解。
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盡管獵頭做單不能一蹴而就，甚至還得有慢工出細活的準備，但當一些好職位、大case放出來說時，獵頭還是得拼速度。拼找人的速度，拼推薦的速度，拼跟進的速度。越是稀缺人才的需求，越要獵頭快速腳步去尋訪，所以找合適候選的快慢對于獵頭來說很關(guān)鍵。
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領(lǐng)導提拔員工之前，員工都會有五個試探。上海獵頭講如果你抓不住，就不要再管領(lǐng)導不給你機會了！
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獵頭是為企業(yè)和人才提供服務的工作，這種服務不僅要具備專業(yè)度，同時也該是人性化的。很多資深獵頭、業(yè)內(nèi)大咖在尋訪候選人時都會喜歡面談，盡量面對面地與對方溝通職位，介紹機會。很多事情在電話里說不清楚，但面對面聊起來就會不一樣了。
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老實人和一些精明的人相比，的的確確成功的機會要少一些，杭州獵頭講尤其是下面這5種老實人，永遠都不可能有福氣，成功離他們非常的遠。
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一個人進入公司后未來發(fā)展的情況會受到很多因素的影響，同事上下級關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展狀況等，其中還包括許多不確定因素。
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選擇一家獵頭公司對職場發(fā)展是非常重要的，在選擇時有兩點是必須要考慮的：口碑要好;獵頭顧問的整體素質(zhì)要高。你可以同時選擇幾家獵頭公司，與多個獵頭顧問進行接觸，以衡量你的選擇。
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雖然幾乎沒有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對于企業(yè)來說最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大的壓力就變成了找人。
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廈門獵頭分享擁有這八種潛質(zhì)特征，你離成功就不遠了！
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專業(yè)的獵頭公司會有很多維度，眼界，職業(yè)素養(yǎng)，行業(yè)認同度等。那么專業(yè)獵頭公司評價標準是什么？
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職場中多和積極進取的同事親近，多向他們學習業(yè)務技巧和方法，這對自己多有進益。而多與一些有機會提拔的同事接觸，和他們搞好關(guān)系，或許有天他們升職了也能提攜自己，成為自己的職場貴人。北京獵頭講如果看到同事有這三方面的情況，趕緊多親近。
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作為一個獵頭，并不是把候選人成功推薦后，候選人入職了就意味著一個案件的結(jié)束，而這恰恰是下一個重要環(huán)節(jié)的開始。
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獵頭作為企業(yè)和候選人之間“媒人”，其價值絕不僅僅是介紹雙方認識，而更應該是兩者關(guān)系的協(xié)調(diào)者、維護者。那么，如何才能讓候選人與企業(yè)之間的匹配度更高、契合度更好呢？
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當領(lǐng)導，其實領(lǐng)導遠遠比你想的更復雜，領(lǐng)導要控制整個局面，要帶好整個團隊，要想自己也去當領(lǐng)導，武漢獵頭就先逼迫著自己學會運用下面這5種硬手腕。
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很多獵頭新手不論是在挖人才還是跟HR對接的時候，都會用“低三下四”的態(tài)度去溝通，覺得這是我的客戶，這是讓我掙錢的人，必須得“服侍”好。然后，我們首先要明確的是：獵頭是顧問，是幫助企業(yè)解決人才招聘問題、幫助人才解決轉(zhuǎn)職需求的職業(yè)。你有需求，而我剛好專業(yè)。
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每個獵頭都無法回避薪資談判這一重要環(huán)節(jié)，面試談得好好的，在談薪后就折了的單也不占少數(shù)。那么在薪資談判的時候，對于企業(yè)客戶和人才獵頭需要注意哪些點呢？
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有大出息的人，上海獵頭講都具備下面5種基本的特質(zhì)，每一個特質(zhì)都代表著他們做事和為人的基本態(tài)度。
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不少獵頭公司在做單過程中會遇到要求約面談合作的客戶，這就會由相關(guān)獵頭顧問負責，而有些獵頭顧問對客戶約面拜訪并沒有什么經(jīng)驗。為此，筆者整理了以下三點獵頭顧問拜訪客戶的注意事項。
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人過了40歲之后，成都獵頭講如果還不能掌握下面5個處室的本領(lǐng)，基本上注定你的后半生不會有太大的成就了。
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獵頭的專業(yè)度體現(xiàn)在兩方面：一是人力資源相關(guān)的專業(yè)知識與技能，給企業(yè)和人才提出合理建議的能力；二是對所擅長領(lǐng)域的深入了解，專業(yè)知識的掌握。而這對于獵頭新手來說，無疑是需要時間積累的。很多獵頭小白并不懂專業(yè)技術(shù)，在找人選人環(huán)節(jié)就會手足無措。那么該如何解決呢？
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面對談薪，對于候選人和HR來說就像一場攻守戰(zhàn)。理想的狀態(tài)下，我們希望雙方一拍即合——我想要多少，你能給多少。但現(xiàn)實中，談薪環(huán)節(jié)往往參雜著更多東西，比如候選人想要更高的薪資，相反HR相給公司盡量節(jié)省開支。這時，獵頭就起到了至關(guān)重要的作用。
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前段時間，西安奔馳事件持續(xù)發(fā)酵，引起了不少網(wǎng)民的憤懣。那個女研究生堅持著文化人的邏輯清晰、句句在理，一句一句懟的對方無法反駁。從這個事件上，西安獵頭給大家總結(jié)這三點為人處事的道理。
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無論在國企、民企、還是在外企，幾乎成功人士的身上都有獨特的個人能力和個人魅力，這或許正是一般人所缺乏的，他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機遇好，獵頭將這些能力可概括為以下15點。
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通過獵頭公司找工作或是獵頭通過各種渠道找到你，薪資高不高先不說，因為每個人情況不一樣，企業(yè)也是要按實際面試情況來定薪，但是獵頭找到你說明你已經(jīng)很優(yōu)秀，因為企業(yè)只會通過獵頭公司來尋找中高端人才或特定人才，所以被關(guān)注無非是件好事。
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了解獵頭篩選簡歷的標準，希望可以幫助到正在找工作的童鞋們，讓自己的簡歷脫穎而出。
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廣州獵頭據(jù)了解，廣州當?shù)嘏琶拔逦坏男袠I(yè)中，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的競爭指數(shù)最高，其次是通信/電信運營、增值服務行業(yè)，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)排在第三，通信/電信/網(wǎng)絡設備行業(yè)和網(wǎng)絡游戲行業(yè)的競爭指數(shù)位列第四和第五。
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很多獵頭都以【讓候選人獲得offer】為目的做單，但候選人獲得了offer不代表入職，更不意味著成單。優(yōu)秀的候選人手里可能不止一個offer，即使他接受了offer也有可能不去入職。
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因談薪定薪的需求有些企業(yè)會要求候選人提供個人收入證明，或是工資卡的銀行流水，但對于一些候選人來說，會覺得這樣是侵犯了他們的隱私權(quán)，并且拒絕提供收入證明。如此，薪資談判恐將陷入僵局。獵頭該如何處理？
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最近有個新同事有候選人要面試了，看得出她非常高興，但同時也很擔憂，不知道該干些什么。我這里把我的經(jīng)驗分享給她以及其他的獵頭伙伴，希望可以幫大家梳理下候選人的面試安排要如何有序地進行。
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在職場上，別人對你不負責，你自己要對自己認真的負責，杭州獵頭講如果在工作當中遇到了下面這5種情況，就不要在那兒多耗時間了，必須果斷的離職，給自己換一個更好的平臺和環(huán)境，越是猶豫不決，最終自己受到的損失就越大。
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營銷幾乎貫穿著獵頭整個業(yè)務線，如果讓我們的服務做到有價又有市，同時讓“買方”心甘情愿是接下來我們將討論的內(nèi)容。我們先分享幾個獵頭的營銷手段：
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獵頭在為某個職位尋訪候選人時找到的人才，遠比職位需求多，這些人可以分為兩種：一是適合職位的候選人，需要持續(xù)跟進；一是暫時無法推進的人才（不適合職位、不考慮職位、不考慮轉(zhuǎn)職等），需要長期維護。獵頭要做好人才資源的積累，哪種人才都不能放過。
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當下就業(yè)的形勢還是比較嚴峻的，成都獵頭講對于下面這5種人來講，請做好5年內(nèi)隨時失業(yè)的準備。
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在獵頭行業(yè)，有的人喝喝咖啡、聊聊天就收入過萬，有的人天天電話拼命打、各種忙收入?yún)s很低，為什么？其最根本的原因是：好獵頭把候選人推薦成功并且入職過保當成自己的工作；差獵頭只把找到人當成自己的工作。
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雖然薪資談判看似一個節(jié)點，但其準備和鋪墊的工作卻是要在獵頭接單就開始進行的。獵頭注意，千萬不要等到薪資出現(xiàn)問題后再去協(xié)調(diào)溝通，而是在開始操作案件起就向企業(yè)和人才確認好對薪資這部分的想法。其中我們需要掌握候選人薪資總額和結(jié)構(gòu)，包括現(xiàn)有的和期望的。
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在和領(lǐng)導相處的時候，廣州獵頭講一些基本的原則大家還是要謹記的，尤其是遇到下面這5種情況的時候，不管是否在你的職權(quán)范圍之內(nèi)，都必須馬上向自己的領(lǐng)導匯報，誰拖這些事，最后是要承擔重大的責任，要學會管理和疏導自己的領(lǐng)導。
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為什么？獵頭挖來的候選人都是中高端人才，是每個企業(yè)都爭搶的重要資源，候選人所屬的原單位當然也不會輕易放手讓人才就這么流失了。所以HR會做的就是挽留，盡可能滿足人才想要的，先把人留下來。升職、加薪、滿足各種要求，只要能留下都可以答應。還有一個管用的說法就是讓人才把手頭的工作做完，比如項目或是產(chǎn)品，亦或是跟下個接手的人完成交接。而這個周期就可能沒有盡頭，隨著時間過去候選人也會淡忘跳槽的事，也就將就這留下了。
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獵頭在篩選候選人時，需要通過電話甚至面談的方式來進一步了解人選，盡可能全面地掌握人選信息以判斷是否需要繼續(xù)跟進并推薦。在形式上類似一種非正式的面試，其目的與面試一樣要審核人選的資質(zhì)條件是否符合企業(yè)要求，但溝通方式要輕松得多。在這個溝通過程中，獵頭要掌握幾個溝通方式，在面對不同人選、不同問題時進行適當?shù)恼{(diào)整和應用，已達到最好的溝通效果。
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熙熙攘攘的招聘會現(xiàn)場，總能看到不少學生抱著厚厚的簡歷，逐一的或應聘觀摩著心儀的企業(yè)，也有的拖著室友或同學，時而在人群中穿梭，時而駐足若有所思……
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在如今的職場中，跳槽已經(jīng)成為司空見慣的事，一輩子都沒換過工作才是稀奇事。有的人隨心所欲，干得不爽就跳槽；有的人深思熟慮，為自己尋到更好的機會再跳槽。面對各種各樣的跳槽原因，獵頭要做的就是摸準候選人跳槽的核心訴求，并根據(jù)跳槽類型不同，對人才進行不同的獵頭服務。
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獵頭間的比拼往往就在找人的速度上，誰能最快地為企業(yè)找到合適的候選人并推薦，誰就搶占了先機。很多企業(yè)還有人才庫的統(tǒng)計，獵頭渠道的推薦自然也是先到先得，后來無效，所以快更重要。
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作為領(lǐng)導，在工作中擁有很大的權(quán)力，也掌握著員工的生死大權(quán)。有時候，領(lǐng)導想要開除誰就開除誰。但領(lǐng)導開除人是有一些套路和一些手段的。所以作為職場中人，廈門獵頭講一定要懂得這些套路。
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