獵頭學院
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職場人士在工作中會盡量小心為妙，不去得罪領導。大部分的領導都不喜歡下屬去做這4件事，重慶獵頭講千萬不要踩雷。
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獵頭最吸引人之處之一就是可以獲得豐厚的傭金，越是高端頂級的職位，傭金越高。每個獵頭都有做大單的野心，想成一單吃三年，但那背后也往往意味著更大的難度和挑戰(zhàn)…
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年底馬上要到了，很多獵頭都想為今天的業(yè)績最后努力一把。然而，卻往往面對這樣的尷尬局面：企業(yè)需求特別急，希望趕緊找到人；而候選人多數(shù)考慮著年終獎，不想因為跳槽帶來更大的損失。
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成功，是每個職場人都在全力以赴追求的東西，可是成功路上艱辛太多，堅持下來能取得最終勝利的卻是寥寥無幾。所以天津獵頭講想要在眾多的競爭者中脫穎而出，就必須要具備這5個因素。
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需要通過獵頭方式進行招聘的企業(yè)，所要找的人才一定不是輕而易舉就可以得到的，這也是獵頭存在的價值。既然企業(yè)的人才招聘存在著難題，那么，獵頭所要做的就是為企業(yè)解決難題。
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在獵頭行業(yè)，很多人做BD同樣面對很大的坎要邁。部分獵頭會有這樣的心理：向候選人推薦職位是“給”，向企業(yè)BD需求是“要”，總感覺矮一截。說到底這是很多獵頭不自信的表現(xiàn)。
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當你去應聘找工作的時候，面試官或許會問到你上一份工作因為什么原因而辭職。廣州獵頭講下面這四個辭職的原因，千萬別心直口快說出來。
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如今企業(yè)間的戰(zhàn)爭就是人才的戰(zhàn)爭，誰擁有行業(yè)內(nèi)的頂級人才就擁有了競爭力。企業(yè)為爭奪人才投入越來越多的財力和精力，從而促使獵頭行業(yè)的快速發(fā)展。那么，在企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)中，獵頭應該扮演什么樣的角色呢？
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作為一名獵頭，少不了打電話的活，可以說電話是獵頭營業(yè)、做單最重要的工具之一。但很多獵頭卻沒有掌握正確的電話營銷方式，有的甚至懼怕打電話。
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獵頭顧問大都使用各種表格或電子表格記錄候選人的相關信息，以便更好的儲存、分類和查詢。無論你使用何種表格，它都應該具備記錄和評估候選人的專業(yè)技術、求職動機和配合程度的功能。
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眾所周知，獵頭行業(yè)是朝陽行業(yè)，從事獵頭工作的人也越來越多。一方面是出于個人職業(yè)規(guī)劃的考慮，另一方面是收入上的提升。但是事實上，這個行業(yè)具有自己的行業(yè)屬性，它對從業(yè)人員還是有一定要求的，不是人人都能做的了獵頭。那么獵頭工作對于從業(yè)人員有哪些要求呢？
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在職場中，老人壓新人，因為這是飯碗之爭，位置之爭。于是在競爭中，也是各種手段都在使用。深圳獵頭分享這幾種就是其常見手法。
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什么是專業(yè)的獵頭？不同人有不同的標準——企業(yè)覺得你可以幫我快速找到合適的人選，你就是專業(yè)的；候選人認為你可以把我推薦到滿意的公司上班你就是專業(yè)的，而獵頭對自己專業(yè)度的判斷往往無法具體化，獵頭如何判斷自己夠不夠?qū)I(yè)，道行夠不夠呢？看看自己提建議的能力吧。
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初入職場的你們，如果喜歡跟著職場老油條學習陰謀論，還不如來看看廣州獵頭傳授的10條職場經(jīng)驗。
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不論是獵頭還是HR，在篩選候選人時非常重要的依據(jù)就是人才簡歷。而簡歷中最被重視的部分就是【工作經(jīng)歷/經(jīng)驗】。很多高端人才的簡歷單單工作經(jīng)歷部分就有好幾頁內(nèi)容去呈現(xiàn)。所以，獵頭如何快速地、準確地通過候選人的工作經(jīng)歷來判斷其是否具備可推薦性則非常重要。
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年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎”。許多人都在等年終獎，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎可是一筆不小的收入，這也是企業(yè)防止人才流失的措施。也有人有“過年情結(jié)”，覺得到了年底了，還是安安穩(wěn)穩(wěn)地過完年再考慮跳槽吧。所以，很多人在年底都不想有什么太大變動，這也加大了獵頭的說服難度。
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很多獵頭都覺得BD難，要面對陌生客戶，取得對方的信任并且建立合作不容易。但，獵頭其實有一個非?？孔V且實用的BD途徑就是通過已成功推薦的候選人的介紹來進行。
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在職場上，要想當領導的話，北京獵頭講必須得有下面這5種氣質(zhì)，對于我們每一個人來講，就是找到下面這5種感覺，你才具備當領導的基本潛質(zhì)。
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目前雖然有不少公司會用獵頭找人才，但其中有很多是到了“萬不得已”的時候才會下狠心用獵頭試試。為啥說下狠心？因為用獵頭招聘就意味著需要花費不少的獵頭費用，少則幾萬，多則幾十萬。此時公司老板會后悔，怎么自己不早點培養(yǎng)這方面的人才，做好人才儲備呢？
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從中國現(xiàn)狀來看，大量不專業(yè)的獵頭充斥在中高端人才招聘市場中，影響著企業(yè)對于獵頭和獵頭行業(yè)的正確判斷，一旦通過不專業(yè)的獵頭無法完成人才搜尋招聘工作，就很難再信任這個群體。
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老板用人是有原則的，把這些原則徹底的搞明白，對照一下自己符不符合老板的這些原則，上海獵頭講尤其是下面這5條，只要你符合個三條，老板就會幫你當做重要的人才進行培養(yǎng)。
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獵頭的存在促進著人才流動的加速，最常見的就是地域上的變化。獵頭一定操作過需要候選人異地就職的情況，那么該如何說服候選人異地就職呢？
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當你作為一名獵頭，跟大大小小的公司、HR接觸過后你會發(fā)現(xiàn)，并不是所有公司對人才以及獵頭行業(yè)有正確的認識，而這往往是阻礙其公司發(fā)展的重要原因。
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想被領導提拔重用，得靠什么博得他的高看？一般人肯定會覺得，能力最關鍵。確實，一個能力強的人，在領導眼里看來確實很有價值，不過能力并非是最主要的。能力不夠他可以后天去提點，長沙獵頭講若是這幾點做的不好，能力再強他都不敢重用。
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很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么企業(yè)自己出手很難挖動，但獵頭卻可以。
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對于獵頭來說，一定要做好候選人離職的輔助工作，要在候選人去提離職申請之前就把他可能面對的情景說好，幫助他想要對策如何面對。
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在企業(yè)管理里，伯樂就是懂得管理和挖掘人才的管理者，而千里馬就是有才能的員工。聰明的管理者，惠州獵頭講如何幫助每一位員工發(fā)揮出自己真正擅長的能力。
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獵頭這個行業(yè)的存在在一定程度上給高端人才的職業(yè)發(fā)展上帶來的一些便利，獵頭們可以通過自己的專業(yè)技能幫助候選人尋找到更加適合自己的公司，同時也能拿到屬于自己的高額提成，正所謂是兩全其美。
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有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數(shù)原因是，覺得獵頭行業(yè)太難，6個月的學習在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強，面對企業(yè)面對候選人不能較好的溝通等。
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企業(yè)要發(fā)展強大，不僅需要引進各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，對這些人的仁慈和遷就，是對其他成員的不公，更是對團隊發(fā)展的持續(xù)傷害。杭州獵頭講如果管理者發(fā)現(xiàn)手下有符合如下8種類型的員工，果斷辭退吧，越早越好。
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在外界，很多人把獵頭和人才中介混為一談，覺得就是介紹工作的活兒。就算很多獵頭自己也覺得這份工作就是打CC電話，找找簡歷那么簡單，然而真正的獵頭顧問之所以被稱為顧問，是因為他對于人才以及候選人有更多的價值。
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獵頭要找人，首先得知道該找什么樣的人，為尋訪的目標制定一個標準。如果完全依靠企業(yè)提供的JD，或是HR提出的標準來，未免有些單薄，且不客觀。獵頭要根據(jù)企業(yè)實際需求制定目標候選人標準。
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激進的領導就是說任何話，辦任何事都特別著急的人，而且著急的還沒有一點章法，完全是根據(jù)個人的喜好在胡作非為獨斷專權。上海獵頭問如果讓你選，你會選擇跟這種領導打天下嗎？
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作為一名獵頭要明確的是你絕對少不了的工作就是面試。你需要面試候選人，同時幫助候選人完成與企業(yè)間的面試。簡單地說，獵頭等于企業(yè)尋找合適人選的篩子，你要幫助企業(yè)在那些比較適合這個崗位的人選挑選出最適合的幾個，然后由公司去判斷最終選誰。
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好的獵頭懂得盤活人脈，充分利用身邊的資源。尤其是在找候選人方面，人脈往往可以幫大忙。許多人可能覺得很簡單，直接問：你有沒有某某方面好的候選人介紹給我？如果這樣向別人提出要求，多半是沒有結(jié)果的。因為每個人對“好”的定義是不同的，而對于不同企業(yè)、不同職位的好候選人也是很難判定的，所以獵頭要學會這樣提出轉(zhuǎn)介紹的需求：
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北京獵頭認為和領導相處的時候，無論如何都不能做下面這5種推理，要不然的話，你會深受其害。
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什么樣的高級人才最值錢？專家認為，成功的高級人才要具備三方面素質(zhì)，即專業(yè)、敬業(yè)、職業(yè)資歷豐富，“所謂專業(yè)，就是對相關職務領域的業(yè)務非常熟悉，在環(huán)境條件比較穩(wěn)定的情況下，可預期復制以往的業(yè)績；敬業(yè)是指注重信譽，恪盡職守，有強烈的創(chuàng)造績效的欲望；職業(yè)資歷豐富是指高級人才不僅掌握行業(yè)一般規(guī)律，還具有很強的應變能力?！?
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作為獵頭，接觸過的很多中高端人才、候選人都有這樣一個觀念——候選人和企業(yè)（HR）是對立的?？傆X得去面試應聘是跟HR過招，總想著跟獵頭聯(lián)手“對付”HR。這里我想說，候選人你的對手不是HR，而是其他候選。
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不管你是不是承認緣分這個東西，緣分都時時存在于我們身邊的，而真正成就我們的，一定是我們身邊的要好的朋友，或者是我們的合作伙伴，所以，廣州獵頭認為要想掙到大錢必須和下面這五種人打交道。
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薪資問題是每個人跳槽、轉(zhuǎn)職都會關心到的問題，那么對于獵頭薪資談判就是必不可少的環(huán)節(jié)，也有不少獵頭會在這里折單。通常情況下，企業(yè)會給出高于候選人目前薪資的待遇，但卻是也有一些“牛氣”的大企、名企不會給出過高薪資，有些甚至讓候選人平跳。這時，候選人難免會有些顧慮，選擇跳槽已經(jīng)要擔負著一些風險和損失，如果薪資水平也沒有滿意的提升的話，很難找到心理上的平衡。
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目前中國絕大多數(shù)的獵頭每天都是在cold call中度過的，所以，打cold call的效率直接影響著做單效率。很多獵頭對打cold call都有恐懼感，一方面是怕被拒絕，怕受挫；另一方面是自身缺乏自信和技巧，不知道如何打這個cold call。
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與人為善是一種美德，凡事不與人計較，多為對方著想，以善良的心對待每一個人。但在職場上，即便是一個心地善良的人，也應該學會保護自己，害人之心咱們沒有，但也要防備別人害自己。上海獵頭認為以下這幾條心計，職場必備，保你免遭同事算計。
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一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃需要從其自身出發(fā)，包括他的興趣、特點、人生目標等等，既要考慮到客觀因素來進行規(guī)劃，又要結(jié)合其自身的主觀意向，選擇一個適合他、能夠發(fā)揮其長處的最匹配的行業(yè)和崗位。
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有人說獵頭沒有實際本事，就靠一張嘴干活，殊不知靠說話為生的工作才是最難的。因為你面對的是能夠獨立思考的人，同樣的內(nèi)容通過不同的方式說出來，結(jié)果完全不一樣。
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職場上想要混得好，要帶點心思，察言觀色學會看領導臉色。對一些職場隱形信號，也要十分留神，千萬別傻傻不懂分辨。天津獵頭講特別是出現(xiàn)了這四個信號，那注定你是沒機會提拔的了，趕緊想好出路。
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要成為一名優(yōu)秀的獵頭，興趣是非常重要的，其次是認真地研究和揣摩這個行業(yè)，通過實際行動為自己爭取經(jīng)驗和能力。
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貴陽獵頭認為收入越高的人越焦慮，那是因為他們所看到的世界和那些收入不高的人是完全不一樣的。
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獵頭工作的重要任務之一就是找到合適的候選人。我們希望每個被尋訪到的候選人都恰好也在找新的機會，即使職位不匹配，他們也可以給予積極的回應。然后現(xiàn)實往往不盡如人意。
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現(xiàn)在的獵頭行業(yè)幾乎無法脫離簡歷，獵頭尋訪候選人先找到的是人才簡歷，HR等著好人才來應聘先拿到的也是人才簡歷。所以，很大程度上獵頭的能力就體現(xiàn)在他對人才簡歷的把控力。
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電話面試可以幫助企業(yè)對候選人進行審核篩選，同時也是獵頭進一步了解候選人的方式。一般，獵頭對候選人的電話面試要在企業(yè)面試前進行，形式更輕松自由些，主要的目的是幫助獵頭更多地掌握候選人的情況。不過，不要小看電話面試，如何能通過打電話獲得足夠的有效信息，也是需要技巧的。
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