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獵頭學院

  • 企業(yè)挑選人才最看重這三點，你的候選人達標了嗎？

    企業(yè)招聘人才都有自己的喜好和取向，是歸屬于不同公司的個性化招聘，但當我們由小及大來看，企業(yè)在挑選人才時也會有共性的著重點，這是大多數(shù)企業(yè)和HR在篩選人才時會重點看的方面，也是獵頭找人推薦并且可以在多個獵頭渠道中取勝的著力點。

  • 獵頭應該傾聽候選人的心聲

    獵頭從本質(zhì)上來說是一種銷售工作，既然是銷售，那就得掌握一定的銷售技巧?？墒呛芏喃C頭為了完成業(yè)績，把自己的工作硬生生的變成了推銷。只是推銷的商品，是高端人才和優(yōu)質(zhì)的職位。

  • 武漢獵頭分享：在職場中打拼，一定要注意這四件事情

    在職場中，說話就更需要引起注意，既要提防別人的言語陷阱，又要小心自己禍從口出，武漢獵頭講講說話上容易犯錯的地方。

  • 獵頭想跟候選人說的話

    職場中，有許多人常犯這樣一個錯誤，認為機會肯定會等自己，但其實機會是稍縱即逝。專業(yè)獵頭向候選人推薦職位時，應當是千萬人里選一的機會，在感到榮幸與興奮的同時，一定要認真對待。

  • 獵頭故事：“成不了單，想要放棄”

    小米是一位獵頭顧問，“半年來成不了一單，每個月靠著基礎(chǔ)工資艱難度日，這就是我的窘迫之處。獵頭的工作實在太難了，有勁使不上就是我目前的狀態(tài)。這樣的日子過久了，我真想放棄這份工作?！边@是小米經(jīng)常說的口頭禪。

  • 操作專業(yè)性強崗位，獵頭如何準確找到候選人？

    獵頭在為技術(shù)型崗位推薦人才時，往往會因為過于專業(yè)的技術(shù)術(shù)語和技術(shù)點而發(fā)蒙，不知如何下手。其實，對于并沒有深鉆行業(yè)內(nèi)的獵頭或是接觸陌生領(lǐng)域職位的獵頭來說，我們需要掌握的并不是職位的專業(yè)點，而是職位的關(guān)鍵點。也就是說，我們在搜尋并推薦人選時，要看的是候選人與職位匹配的關(guān)鍵點是哪些，而不是候選人的專業(yè)度如何。

  • 與領(lǐng)導談加薪，武漢獵頭講聰明人都不用這三個理由

    每一個職業(yè)人都想自己能夠有一番作為，都想自己能夠升職加薪，當我們向領(lǐng)導提加薪的時候，你要注意自己說話的方法，武漢獵頭講千萬不能用下面這3個理由提加薪。

  • 如何能夠打開HR心門？優(yōu)質(zhì)的人才簡歷就是那把鑰匙

    有人說，獵頭的工作就是玩心的工作，你能摸透候選人的需求、HR的想法，你就能成單。然而多數(shù)獵頭并沒有掌握這項技能，導致很多自以為好的人才卻連HR那關(guān)都過不了，卻不知道哪里出了錯。

  • 候選人接了offer人卻不去了！獵頭該咋辦

    很多獵頭在候選人拿到offer后就覺得已經(jīng)勝利了，但相信很多人都經(jīng)歷過候選人拿到了offer人卻不去的情況。遇到這種情況，獵頭該如何處理？offer對候選人有什么約束力嗎？

  • 帶團隊力不從心，成都獵頭講領(lǐng)導不明白這四點

    作為管理者，想要管理好一個團隊，并不是一件容易的事。成都獵頭講要做一個好的管理者，一定要從這四件事上下手，才能讓你的下屬聽從你的指揮。

  • 獵頭尋訪的候選人學歷重要嗎？

    求職時學歷重要嗎？重要，而且越是高端的、專業(yè)性強的職位對學歷的要求越高。相信獵頭伙伴們對這一點也深有體會。

  • 什么時候跳槽對人才最有利？

    對于很多人來說，跳槽就意味著損失。不論是你跳槽到多么高工資、好福利的崗位，跳槽這件事都會帶來或大或小的影響和損失，比如轉(zhuǎn)職期的工資收入，原有的客戶資源和人脈積累等。所以，提到跳槽很多人都會權(quán)衡跳槽和未來所得，同時也想知道什么時候跳槽最有利。

  • 上海獵頭公司：越是杰出領(lǐng)導，身上都有這五點

    領(lǐng)導者作為一個公司正常運作和發(fā)展的發(fā)動者和推動者,他們不僅要處理公司大大小小的決策，還要管理整個公司，一個人掌管一個公司，足以看出他們的能力有多強。那么一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者應該具備哪些特質(zhì)呢?上海獵頭帶大家一起來看看。

  • 好獵頭懂得感同身受，巧用“代入感”向候選人介紹職位

    從二十世紀末獵頭服務(wù)進入我國，中國的獵頭行業(yè)日趨成熟，但很遺憾的是，在獵頭群體中并不是所有人都能算是真正專業(yè)的獵頭。

  • 一個優(yōu)秀的獵物背后必定有一個優(yōu)秀的獵頭

    獵頭工作是挖別人墻角的人，這聽起來好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認為自己所做的工作絕對是一件“補墻角”的事，畢竟只有真正的藝術(shù)家才能將更合適的素材，用在更適合的空間里，將這個世界的美體現(xiàn)得淋漓盡致，獵頭亦是如此，一個優(yōu)秀的獵頭可以把自己的候選人變成更好的獵物。

  • 北京獵頭公司：和領(lǐng)導相處記牢這五樣東西能打動他

    對于自己的領(lǐng)導，必須要明白什么東西才是打動他的關(guān)鍵，能打動領(lǐng)導的，一定不是你的能力有多強，而北京獵頭講是下面這5樣東西。

  • 獵頭告訴你談薪酬的實用技巧

    要想抬升薪酬，首先就得打破消極的心理暗示，從心理戰(zhàn)術(shù)上裝備自己。許多人在求職面試的時候有一個明顯的心理暗示，即：自己將給將來公司帶來的效益利益，會小于對方給自己帶來的報酬利益。他們看不到自己的經(jīng)驗和技能將為公司帶來的未來收益，從而把主動權(quán)完全交給了雇主方，自己成為只限于接受條件的被動方?！　?

  • 獵頭顧問提高工作效率最有效的“十二”種方法

    為了避免過度浪費時間和精力，資深獵頭整理了如下12種時間管理的技巧，可以幫助獵頭小伙伴們提高工作效率。

  • 重慶獵頭分享：對領(lǐng)導的忽悠需要看透三點

    好多人都覺得跟對領(lǐng)導過上好日子是特別難得事實，因為平時領(lǐng)導所說的話，對職場中的多數(shù)人來說，都是忽悠。重慶獵頭分享對領(lǐng)導的忽悠需要看透三點。

  • 再不創(chuàng)新，獵頭公司拿什么吃飯？

    獵頭服務(wù)行業(yè)的管理是對工作效率、工作有效性及人性化這三方面都要求極高的行業(yè)。招聘行業(yè)競爭加劇，迫于現(xiàn)實狀況，獵頭公司走創(chuàng)新之路如箭在弦上。

  • 候選人入職后閃辭，獵頭該怎么辦？

    有很多候選人入職新公司之后，未能適應公司的工作環(huán)境，入職不久就閃辭，這對企業(yè)來說是資源的浪費，獵頭前期的工作也全部付諸流水。 獵頭千辛萬苦的篩選簡歷，約面試，跟進，好不容易候選人入職，可惜適應不了工作環(huán)境，在保證期之內(nèi)離職，獵頭又要開始新一輪的篩選。

  • 杭州獵頭分享：預防不被領(lǐng)導提拔的五個錯誤

    很多人一直不被領(lǐng)導提拔，其實不是自己做的有多好，核心的問題出現(xiàn)在下面這5種錯誤，杭州獵頭問你有沒有犯這5個錯誤？

  • 什么樣的簡歷更受獵頭公司和企業(yè)的青睞？

    如何讓你的簡歷更加完美的展現(xiàn)你的能力呢？高邦獵頭帶大家一起來了解。

  • 獵頭分享：職業(yè)規(guī)劃那些事兒

    職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定和通道設(shè)計三個要素。職業(yè)規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯規(guī)劃”。職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。

  • 香港獵頭分享：優(yōu)秀的領(lǐng)導都有這三個能力

    一個優(yōu)秀的領(lǐng)導在公司里擔任的角色是非常重要，工作中要承擔出現(xiàn)的責任，領(lǐng)導人員不僅要面對高層的指揮，還是管理好下屬們的工作，在工作中還要照顧好下屬的情緒。香港獵頭分享，優(yōu)秀領(lǐng)導人員需要掌握的三個能力。

  • 這樣幫候選人做入職前心理建設(shè)，保證期不再心慌慌

    候選人終于要入職了！很多獵頭伙伴會松一口氣，但還不是可以放松警惕的時候。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，候選人入職后折單的概率非常大，我們前期的努力很可能在這3個月、6個月的保證期（也是候選人的試用期）中煙消云散。所以，在候選人入職前我們就要做好輔導工作。

  • 推薦報告寫得好，精準推薦跑不了

    如今很多公司都在使用獵頭渠道，也深知獵頭存在的價值，有些公司甚至要求獵頭的推薦必須配有關(guān)于候選人的推薦報告才會接受。這可不是HR的苛刻要求。

  • 當被動式招聘遇上被動式求職，獵頭你的機會到了

    獵頭處在企業(yè)和人才之間，是維持穩(wěn)固三角關(guān)系的重要一邊，然而更多獵頭認為自己像夾心餅，兩頭出力兩頭受堵。

  • 候選人，從一進門起你的面試已經(jīng)開始

    作為獵頭，面對候選人要有超前服務(wù)意識，把其可以面對的情況和問題提前做好鋪墊和準備，比如我們常常討論的面試輔導。

  • 天津獵頭公司：領(lǐng)導真正看重一個人的是看中你這五種做法

    領(lǐng)導在提拔人的時候，其實真正看重的不是你的能力和為人，天津獵頭講是你的下面這5種做法，每一種做法都代表著某一種正能量的含義。

  • 候選人順利面試的基礎(chǔ)——找到與面試官的相互認同

    面對候選人的面試、尤其是現(xiàn)地面試，身為獵頭總是會惴惴不安，為何？因為這個環(huán)節(jié)我們可以參與性太低，同時又候選人和企業(yè)方的正在第一次正面交鋒，如果出什么岔子，很可能直接導致折單，所以，面試前的輔導獵頭都格外重視。

  • 投簡歷誰不會，為啥人才非要通過獵頭轉(zhuǎn)職？

    作為獵頭，你一定遇到過對你愛理不理的候選人。他們都是中高端的人才，自己清楚并不缺少工作機會，尤其是在他們還沒有轉(zhuǎn)職意向的時候，對獵頭的尋訪更是并不重視。

  • 一個人能不能當領(lǐng)導，深圳獵頭講看這五個方面就清晰了

    每個人都有當領(lǐng)導的欲望，但是不是每個人都能夠最終實現(xiàn)自己的當領(lǐng)導這個想法，一般情況，有能力當領(lǐng)導的人，深圳獵頭認為在下面這5個方面表現(xiàn)都是非常突出的。

  • 挖角高管級別候選人，這幾點要特別注意

    如果你要做高管級別的單子，在專業(yè)的獵頭服務(wù)之外還有幾點需要特別注意。

  • 獵頭成功的秘密——達到企業(yè)和人才的雙贏

    獵頭存在于企業(yè)和人才之間，在保證三者穩(wěn)固的三角關(guān)系外，還需要平衡秤的兩端，維系雇傭雙方的關(guān)系，而這恰是獵頭能夠成功的秘密。

  • 老板最反感下屬這八種表現(xiàn)，成都獵頭問你中招？

    老板最反感下屬這八種表現(xiàn)，成都獵頭問你中招？ 1、消極怠工。公司不是慈善機構(gòu)，請你來工作，給你發(fā)工資，是要你有產(chǎn)出，能給公司帶來價值的。消極懈怠的態(tài)度對待工作，對工作完全不積極主動，那必然引起老板的反感。

  • 獵頭如何進行人才測評？超實用方法學到賺到！

    獵頭之于HR的一個重要作用就是幫助進行人才篩選。獵頭有HR要找的重要人才，同時也要幫HR篩選出比較合適的候選人提供選擇。

  • 漫漫獵頭路，想走捷徑不如“走心”

    在很多外行人眼中，獵頭是既高端又洋氣的職業(yè)，英文名字是標配，每天接觸的都是精英人群。但現(xiàn)實卻是，獵頭行業(yè)門框并不高，導致很多并不專業(yè)的人也能夠從事獵頭工作，只要他能找到人。然而獵頭工作的最終目的是找到人嗎？并不是，獵頭服務(wù)的最終目的是為企業(yè)和人才進行合理的匹配，讓企業(yè)可以快速找到符合發(fā)展需求的人才，同時幫人才找到更適合其發(fā)展的機會和職位。

  • 職場面試，廈門獵頭傳授爭取更高薪資待遇的3個小技巧

    對于求職者來說，想謀求一份工資待遇相對較高的工作是正常的，而對于HR來說，想站在公司的角度上，用更低的薪資挖來人才也是很正常的。廈門獵頭從求職者的角度出發(fā)，如何在面試中為自己掙取更高薪資待遇？

  • 獵頭成功的秘訣：舍不得孩子套不著狼

    一些工作十來年的老獵頭說，現(xiàn)在的獵頭跟他們之前不是同一種獵頭?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)達，讓獵頭工作越來越方便，同時也越來越懶。隨之而來的結(jié)果是，獵頭的服務(wù)質(zhì)量越來越差，能掙到錢的獵頭如今也不多了。

  • 獵頭這樣對待候選人，就是在“自毀前程”

    獵頭是靠與候選人和用人單位對接成功來獲傭金的，所以獵頭要做的事情就是盡快讓候選人入職，自己也好完成業(yè)績。按理說獵頭對候選人應該是十分恭敬的，因為畢竟主動權(quán)在對方手里，而且現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競爭又比較激烈，獲取候選人的好感就顯得尤為重要。

  • 分享一份獵頭公司的工作話術(shù)

    很多獵頭新手都十分恐懼打電話，久而久之，沒有積累自己的人才mapping，就被行業(yè)淘汰，是十分可惜的。這里整理總結(jié)了一些話術(shù)，雖然方法論不能幫你萬事無憂，但是很多資深獵頭顧問的獵尋技巧都是依靠方法論鍛煉出來的。

  • 獵頭公司的招聘有什么技巧？

    獵頭公司的招聘有什么技巧？技巧一：憑業(yè)績說話！ 從這個角度看，獵頭與銷售類似，所謂“半年不出單，出單吃半年！”，看的出獵頭顧問與HR背負的業(yè)績壓力不同。

  • 為何你的候選人總被out？獵頭如何提高面試通過率

    在企業(yè)邀請候選人面試時，就意味著獵頭在HR和人才之間的橋梁作用正式“生效”了。獵頭要做的事很多也需要很細致，總之就是以成單為目的，以協(xié)調(diào)為基本，以傳達為手段，快速幫助企業(yè)和人才互相了解，最終達成雇傭關(guān)系。

  • 候選人應如何回答HR的提問：你為什么想要離職

    在所有求職者面試的過程中，幾乎百分之百會被問到的一個問題就是“你為什么想要離職”。此題可以算是HR最愛問的問題top3。那么，為什么HR都如此關(guān)心求職者的離職原因呢？

  • 職位越高端難度越大，獵頭如何搞定精英候選人

    做獵頭有時候很矛盾，想做大單拿更高的傭金，但相對的越高端的職位操作起來肯定也越難，弄不好還可能得不償失。所以，想做大單還真得有點真本事才行。

  • 面試不順利時，獵頭該如何安撫候選人

    在獵頭推薦候選人的過程中，候選人所要接受的考驗可能往往不只是幾輪面試這么簡單。有經(jīng)驗的HR會在沒有提前通知的情況下給候選人打電話，進而了解候選人面對突發(fā)事件的應變能力，也就是壓力測試，那么如果候選人應變面試沒有很好發(fā)揮，獵頭顧問該怎么辦。我們來看下面一個案例：

  • 杭州獵頭探索職場上成功者和失敗者最大的區(qū)別是什么？

    成功和失敗，是職場人最喜歡探討的話題，每個人都希望自己是一個卓越的成功者，而不是一個無能的失敗者。但是我們常常能夠通過面對事物的反應，杭州獵頭講如何發(fā)現(xiàn)一個人是否有成功的特質(zhì)。

  • 什么是獵頭保證期？獵頭如何進行保證期管理

    獵頭合同中的保證期，就是獵頭服務(wù)提供者保證所推薦的候選人在一定時間段內(nèi)，不會離開所在企業(yè)，也不會被所在企業(yè)開除。兩種分別保證了候選人的穩(wěn)定性及保證了候選人的質(zhì)量。

  • 獵頭注意！候選人電話面試后小心被跑單

    獵頭為企業(yè)客戶推薦候選人的過程中，進行電話面試后的時間點特別值得獵頭注意。企業(yè)與候選人進行了電話面試，就會有機會獲得候選人本人的聯(lián)系方式，進而直接與候選人溝通相關(guān)事宜，而使獵頭被“架空”。
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