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獵頭學(xué)院

  • 執(zhí)行總監(jiān)崗位職責(zé)是什么，HR獵頭是怎樣尋訪執(zhí)行總監(jiān)？

    執(zhí)行總監(jiān)是被授權(quán)全權(quán)負(fù)責(zé)某個(gè)區(qū)域公司的所有項(xiàng)目。

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)任是什么，財(cái)務(wù)獵頭是怎樣尋訪財(cái)務(wù)經(jīng)理？

    財(cái)務(wù)經(jīng)理的職能絕不再僅僅是做好財(cái)務(wù)核算，提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告、編制預(yù)算、成本和資金，更需要對(duì)企業(yè)的全面運(yùn)營(yíng)管理甚至是戰(zhàn)略決策提供強(qiáng)有力的支持。

  • fico顧問的工作內(nèi)容是什么？

    fico顧問是財(cái)務(wù)行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個(gè)崗位人才非常多，但客戶個(gè)性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對(duì)性去獵聘或從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里尋找。fico顧問是干嘛的？高邦財(cái)務(wù)獵頭和大家分享一下。

  • 招標(biāo)代理是干什么的？

    招標(biāo)代理是人力資源行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個(gè)崗位人才非常多，但客戶個(gè)性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對(duì)性去獵聘或從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里尋找。招標(biāo)代理是干嘛的？高邦HR獵頭和大家分享一下。

  • 財(cái)務(wù)分析的崗位職責(zé)是什么？

    財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個(gè)崗位人才非常多，但客戶個(gè)性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對(duì)性去獵聘或從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里尋找。財(cái)務(wù)分析是干嘛的？高邦財(cái)務(wù)獵頭和大家分享一下。

  • 體系經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么？

    體系經(jīng)理是財(cái)務(wù)行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個(gè)崗位人才非常多，但客戶個(gè)性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對(duì)性去獵聘或從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里尋找。體系經(jīng)理是干嘛的？高邦財(cái)務(wù)獵頭和大家分享一下。

  • 薪酬績(jī)效經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么？

    薪酬績(jī)效經(jīng)理是人力資源行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個(gè)崗位人才非常多，但客戶個(gè)性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對(duì)性去獵聘或從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里尋找。薪酬績(jī)效經(jīng)理是干嘛的？高邦人力資源獵頭和大家分享一下。

  • 法務(wù)總監(jiān)是做什么的？

    法務(wù)總監(jiān)是法律行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個(gè)崗位人才非常多，但客戶個(gè)性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對(duì)性去獵聘或從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里尋找。法務(wù)總監(jiān)是干嘛的？高邦法律獵頭和大家分享一下。

  • 法務(wù)員是干什么的？

    法務(wù)專員是指企業(yè)法務(wù)部中在法務(wù)主管的領(lǐng)導(dǎo)下從事日常法務(wù)工作的人員。法務(wù)專員的角色類似于“律師助理”，其也是一個(gè)輔助的角色——協(xié)助企業(yè)法律顧問起草、審核企業(yè)的合同及規(guī)章制度，高邦獵頭跟大家一起來了解。

  • 總經(jīng)理助理是干什么的？

    總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，是總經(jīng)理手的延伸。高邦獵頭跟大家一起來了解。

  • 招聘主管的主要工作內(nèi)容是什么？

    招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關(guān)懷跟進(jìn)、訪談并跟蹤記錄反饋結(jié)果供決策分析。HR獵頭分享招聘經(jīng)理崗位的具體職責(zé)。

  • 出納與會(huì)計(jì)的區(qū)別和聯(lián)系是什么？

    法規(guī)有規(guī)定會(huì)計(jì)和出納不能兼任，實(shí)務(wù)中好多好會(huì)計(jì)都是從出納做起的。而會(huì)計(jì)，從其所分管的賬簿來看，可分為總賬會(huì)計(jì)、明細(xì)賬會(huì)計(jì)和出納。三者既相區(qū)別又有聯(lián)系，是分工與協(xié)作的關(guān)系。高邦財(cái)務(wù)獵頭跟大家一起來了解。

  • 出納的工作內(nèi)容是什么？

    出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付 、銀行結(jié)算及有關(guān)賬務(wù) ，管庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、財(cái)務(wù)印章及有關(guān)票據(jù) 等工作的總稱。高邦財(cái)務(wù)獵頭跟大家一起來了解出納的工作內(nèi)容是什么。

  • 行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)是什么？

    行政主管是為對(duì)企業(yè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行指揮、調(diào)動(dòng)和決策的人員。主要負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理；公司行政文件、資料的檔案管理等工作。HR獵頭跟大家一起來了解。

  • 人力資源專員的主要工作容易是什么？

    人力資源專員也叫人事專員，這個(gè)職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。人力資源成為勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，它能推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。HR獵頭分享人力資源專員的主要工作容易是什么？

  • 財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系是什么？

    人們常常將財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)這兩個(gè)概念混淆在一起，認(rèn)為這兩者之間沒有什么區(qū)別，其實(shí)這是兩個(gè)不同的概念，同時(shí)它們之間又存在著聯(lián)系。高邦財(cái)務(wù)獵頭跟大家一起來了解。

  • 財(cái)務(wù)專員的主要工作內(nèi)容是什么？

    財(cái)務(wù)專員負(fù)責(zé)管理學(xué)員繳費(fèi)及開票，做好票據(jù)使用表登記和發(fā)票簽收工作。高邦財(cái)務(wù)獵頭告訴你財(cái)務(wù)專員的主要工作內(nèi)容是什么？

  • 獵頭和hr有何區(qū)別？

    獵頭和HR都從事招聘,往往容易被人們混淆,造成誤解。獵頭的工作相較于hr來說更加的專業(yè)化，需要保證每一個(gè)環(huán)節(jié)都是非常謹(jǐn)慎的，所以這對(duì)一位獵頭來說也是非常不容易的?？傮w來說，獵頭的工作更加的精細(xì)，而hr更趨近于平民化。

  • 會(huì)計(jì)主要工作內(nèi)容是什么？

    每個(gè)財(cái)務(wù)人員都應(yīng)該了解財(cái)務(wù)流程。財(cái)務(wù)獵頭告訴你們會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)主要工作內(nèi)容是什么？。

  • 人力資源主管崗位職責(zé)主要是什么？

    人力資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。人力資源部門最重要的職能是建立起一個(gè)結(jié)構(gòu)合理的分工協(xié)作組織，并把適當(dāng)?shù)娜肆Π才诺较鄳?yīng)的工作崗位上。高邦HR獵頭跟大家一起來了解人力資源主管崗位職責(zé)主要是什么？

  • 財(cái)務(wù)經(jīng)理的主要工作是什么？

    在財(cái)務(wù)管理水平日益成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的今天，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的要求也越來越高。雖然各個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理工作內(nèi)容不盡相同，每個(gè)企業(yè)都是應(yīng)需而設(shè)。高邦財(cái)務(wù)獵頭跟大家一起來了解。

  • 行政助理的主要工作內(nèi)容是什么?

    行政助理是在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，將企業(yè)中的事物打理的井井有條。行政助理不同，企業(yè)要求可能不太一樣，主要內(nèi)容大同小異，高邦HR獵頭跟大家一起來了解。

  • 企業(yè)法務(wù)部的工作內(nèi)容主要有哪些？

    法務(wù)是指在企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門等法人和非法人組織內(nèi)部專門負(fù)責(zé)處理法律事務(wù)的工作人員。法律獵頭分享企業(yè)法務(wù)部的工作內(nèi)容主要有哪些？

  • 人力資源的主要工作內(nèi)容是什么？

    人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。HR獵頭分享人力資源的主要工作內(nèi)容是什么？

  • HR獵頭告訴你：行政工作主要做什么?

    行政工作主要是文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄、打印文件、復(fù)印資料、日常報(bào)表的收集、整理、匯總、傳遞、上報(bào)。還有全體員工的后勤保障工作及發(fā)放辦公用品。HR獵頭跟大家一起來了解。

  • HR獵頭分享：人力資源六大模塊是什么？

    隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人力資源應(yīng)當(dāng)被賦予新的使命，才能更好的為企業(yè)培養(yǎng)人才，創(chuàng)造安全、健康和高效的工作環(huán)境。高邦HR獵頭獲悉跟大家一起來了解。

  • 財(cái)務(wù)獵頭分析成為優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員要擁有哪些思維？

    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，分工日益細(xì)化，財(cái)務(wù)工作包含的內(nèi)容被分解到各個(gè)不同的崗位，這么多的不同崗位，很難想象他們會(huì)有一致或者雷同的思維。不同的財(cái)務(wù)工作者會(huì)有不同的思維慣性，財(cái)務(wù)思維是財(cái)務(wù)人所必須具備的，財(cái)務(wù)獵頭跟大家一起來了解。

  • 財(cái)務(wù)獵頭分析在職場(chǎng)財(cái)務(wù)人員如何做才能站得高看得遠(yuǎn)？

    站得高才能看得遠(yuǎn)，這就需要各專業(yè)人員打破思維的壁壘。財(cái)務(wù)管理者要想站得高，必須用兩個(gè)視角來看待目前面臨的所有工作。一是站在老板的高度，二是用戰(zhàn)略的思維看待企業(yè)。財(cái)務(wù)獵頭跟大家一起來了解。

  • HR獵頭分享：招聘中HR最喜歡聽到的面試答案

    想要在面試中獲得HR的青睞，就要讓HR聽到他想聽的答案。那HR會(huì)問哪些問題呢？我們又該如何回答呢？HR獵頭跟大家一起來了解。

  • HR獵頭分享：HR應(yīng)當(dāng)注意的語術(shù)問題

    HR應(yīng)當(dāng)注意的語術(shù)問題，說話是一門學(xué)問，對(duì)于說話的學(xué)問，每個(gè)人都有會(huì)自己的看法與見解，而且有很多人都認(rèn)為自己會(huì)說話，可是，對(duì)于別人的話卻不以為然，壓根不當(dāng)回事。HR獵頭講例如我們面試時(shí)HR所說的話。

  • HR獵頭分析如何提高面試到場(chǎng)率？

    相信HR們?cè)诿嬖嚂r(shí)都會(huì)面臨這樣的問題，打了一堆電話，約到的應(yīng)聘者紛紛爽約，面試話術(shù)準(zhǔn)備的再充分也沒什么用，因?yàn)樗麄兏静粊砻嬖嚕R獵頭認(rèn)為應(yīng)聘者爽約無非是這幾點(diǎn)原因。

  • HR獵頭分析HR如何提高招聘效果？

    目前，各行各業(yè)都面臨著激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，做招聘的HR，也面臨著重重困難。“招不到人”這件事，常常只被“怪罪”在HR身上，其實(shí)造成這種局面，HR也非常無奈。

  • 會(huì)計(jì)想受企業(yè)歡迎，財(cái)務(wù)獵頭講這4個(gè)方面的工作要做好

    職場(chǎng)中，會(huì)計(jì)都希望自己在工作中得到老板的重視，讓自己成為一個(gè)比較受歡迎的會(huì)計(jì)，那么會(huì)計(jì)日常工作中，會(huì)計(jì)怎么做才會(huì)受歡迎呢？財(cái)務(wù)獵頭帶大家來了解一下。

  • HR招聘容易犯哪些錯(cuò)誤觀念，HR獵頭分析什么樣的人不能招？

    ＨＲ作為企業(yè)的招聘主力，掌管著用人大權(quán)，但并不是所有ＨＲ在招聘方面都有著完美能力。很多ＨＲ在招聘中看似正規(guī)，實(shí)則在招聘過程經(jīng)常出現(xiàn)一些錯(cuò)誤觀念。為此，HR獵頭總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

  • HR獵頭問HR發(fā)offer應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)？

    ???從用人部門提出招聘需求再到新人入職，可謂經(jīng)歷九九八十一難。 即使最終部門認(rèn)可了這個(gè)人，還需要HR商談offer，HR獵頭問offer怎么談？需要注意哪些細(xì)節(jié)呢？

  • HR獵頭支招HR如何應(yīng)對(duì)求職者的臨時(shí)“變卦”

    招聘的過程中，難免會(huì)遇到被求職者“放鴿子”的情況。一方面從準(zhǔn)備到招聘、甄選、背調(diào)、錄用，HR需要花很多時(shí)間和精力。另一方面，求職者也在為自己的求職愿景而努力。這就有可能產(chǎn)生矛盾，HR獵頭問如何平衡矛盾，最終成功實(shí)現(xiàn)人才招聘呢？

  • HR獵頭為HR傳授高效篩選簡(jiǎn)歷的辦法

    盡管HR閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常短，但其實(shí)他們并不是草率的在做篩選，簡(jiǎn)歷是可以看到之后是能得到很多信息的。下面HR獵頭分享一下，HR該如何更好地篩選簡(jiǎn)歷。

  • HR獵頭問HR在招聘時(shí)最不喜歡什么樣的求職者？

    HR在招聘面試的時(shí)候，遇見過形形色色的求職者。所以他們能夠根據(jù)求職者的言行舉止快速地判斷哪些求職者是適合公司發(fā)展的人才，哪些求職者是不適合的人。一般而言，HR有決定你求職是否成功百分之90的權(quán)利，所以，要想拿到offer就必須要得到HR的認(rèn)可，要想得到認(rèn)可很難，最基本我們要先做到不被HR討厭。那HR在招聘的時(shí)候，HR獵頭最不喜歡什么樣的求職者呢？

  • HR獵頭問HR如何和應(yīng)聘者談工資？

    做HR這個(gè)行業(yè)真的很難，看上去風(fēng)光無限，其實(shí)個(gè)中滋味，誰做誰知道，就說和應(yīng)聘者談薪資吧，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶，薪資談低了，人家不愿來，給自己的招聘工作帶來了很大的難度，直線部門老是在抱怨招聘速度太慢，如何給應(yīng)聘者一個(gè)合理的薪資呢？和應(yīng)聘者談薪資問題了，氣氛可能會(huì)顯得尷尬，究竟應(yīng)該如何和應(yīng)聘者討論薪資問題？當(dāng)雙方的期望有差距時(shí)，又應(yīng)該如何處理呢？

  • HR獵頭分享：HR招聘前的五大準(zhǔn)備工作

    如何讓招聘產(chǎn)生實(shí)效? 要做好人才招聘工作，充實(shí)的準(zhǔn)備工作必不可少。HR獵頭認(rèn)為作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準(zhǔn)備：

  • HR攻略：如何提高高端獵頭人才簡(jiǎn)歷投遞量？

    最近好多HR抱怨道：收到的簡(jiǎn)歷也太少了。注冊(cè)了多個(gè)招聘平臺(tái)，但有時(shí)候一天還收不到幾份合適的簡(jiǎn)歷......雖說簡(jiǎn)歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會(huì)有幾個(gè)合適的人。那么， 如何提高簡(jiǎn)歷投遞量呢？

  • HR獵頭：HR必知的薪酬管理七步驟

    薪酬管理主要由確定薪酬策略、進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、確定工資水平、確定工資結(jié)構(gòu)、確定工資等級(jí)、編制或修訂企業(yè)薪酬管理制度等步驟組成，每個(gè)步驟有不同的側(cè)重點(diǎn)：

  • HR獵頭問當(dāng)HR看到中層人員簡(jiǎn)歷更新，應(yīng)該怎么辦？

    HR獵頭問是否遇到在網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷的時(shí)候搜到了我們公司的一個(gè)員工的簡(jiǎn)歷的情況，我應(yīng)該怎么辦？要不要去找他談話？要不要去跟他領(lǐng)導(dǎo)溝通一下他最近情況？有點(diǎn)手足無措。

  • HR獵頭顧問是如何判斷候選人穩(wěn)定性

    一個(gè)人進(jìn)入公司后未來發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級(jí)關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準(zhǔn)確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準(zhǔn)確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)定性。小編整理分享獵頭顧問如何判斷候選人穩(wěn)定性。

  • HR獵頭問HR為啥越來越貴？

    從去年開始的經(jīng)濟(jì)下滑，各大公司不停的裁員（四月自己的公司也在裁員），一派滿目瘡痍蕭條之象。 這廂還無起色，那廂各種監(jiān)管政策又開始鬧騰：社保入稅、稅率變化、國(guó)地稅合并、社保費(fèi)率降低、社保繳納納入征信、投行稅改等等，每月都有大招，企業(yè)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)加強(qiáng)，各位HR叫苦不迭，更可怕的是這只是個(gè)開始……

  • 辭職后如何跟面試官談工資？資深HR獵頭給出4點(diǎn)建議

    在換了一份工作之后，首先要學(xué)會(huì)的就是如何跟HR談薪資。很多時(shí)候同樣的水平，你掌握一些談薪資的技巧，對(duì)于工資上漲幅度是很有幫助的。資深HR獵頭給出4點(diǎn)建議。

  • HR獵頭分析如何讓你的自我介紹給面試官留下深刻印象？

    在初試中，自我介紹已變成大多數(shù)企業(yè)的固定開場(chǎng)白?？此坪?jiǎn)單的自我介紹，其中卻蘊(yùn)含著大量玄機(jī)，需要你自己小心注意。在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中，HR獵頭認(rèn)為如何使你的自我介紹給面試官留下深刻的印象，成了面試者的當(dāng)務(wù)之急。

  • 如何回答HR最愛問的問題：你為什么想要離職

    在所有求職者面試的過程中，幾乎百分之百會(huì)被問到的一個(gè)問題就是“你為什么想要離職”。此題可以算是HR最愛問的問題top3。那么，為什么HR都如此關(guān)心求職者的離職原因呢？

  • HR獵頭分享：回答面試官的問題，這是絕不能出現(xiàn)的五種回答方式

    現(xiàn)在人們找工作，面試是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，很多面試官總是會(huì)問一些千奇百怪的問題，但是每一個(gè)面試官幾乎都問過面試者的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，HR獵頭講回答面試官的問題，這是絕不能出現(xiàn)的五種回答方式。

  • 招聘旺季不想忙成狗，HR獵頭講HR高效招聘就靠這兩點(diǎn)

    招聘旺季，HR的工作量也隨之大增。一方面得穩(wěn)定軍心，防止人才流失；一方面要不斷納新，補(bǔ)充血液，實(shí)為一場(chǎng)攻守戰(zhàn)。HR獵頭認(rèn)為很多HR都面臨這個(gè)問題——如何在招聘旺季高效找到合適人才？
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