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獵頭學(xué)院

  • 獵頭怎么衡量候選人?

    獵頭是獵取候選人的，對于候選人獵頭怎么衡量呢?

  • 上海獵頭分享：在職場中提升面試通過率的5招秘訣

    在這些面試中，大約有80%的面試均以各種原因而失敗而告終，對企業(yè)來說，浪費(fèi)了時間，對人才來說，浪費(fèi)了機(jī)會。上海獵頭傳授在面試的時候把天聊好的技巧。

  • 獵頭公司獵取候選人要做什么

    獵取候選人獵頭是需要做充分的準(zhǔn)備的，獵取候選人不是那么容易的事情，都覺得獵頭的工資高，提成高，但那也是他們付出努力得來的成果，來看獵頭公司獵取候選人要做什么準(zhǔn)備?

  • 廈門企業(yè)為什么選擇獵頭公司？

    和獵頭公司合作已經(jīng)是大多企業(yè)都會選擇的，現(xiàn)如今廈門獵頭公司的發(fā)展，企業(yè)也是有目共睹的。廈門企業(yè)為什么選擇獵頭公司?

  • 杭州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)與你交流想要重用你一般會用這三個套路

    有些領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)想要重用一個員工時，他就喜歡給員工一些小暗示，套路一下自己員工，來考察一下他們是否擁有高情商。那么，如果一個領(lǐng)導(dǎo)想要重用你，他都會怎樣套路你呢?杭州獵頭傳授一般領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常用的三個小套路。

  • 獵頭公司對企業(yè)有什么用呢？

    推薦候選人給企業(yè)，確保候選人通過試用期，助推企業(yè)發(fā)展這些都是獵頭公司該做的，來具體看看獵頭公司的作用吧。

  • 獵頭公司教你三招就讓BOSS滿意的企業(yè)文化

    創(chuàng)業(yè)公司是相對最有可能創(chuàng)造良好的、可實(shí)現(xiàn)的企業(yè)文化；創(chuàng)業(yè)公司從戰(zhàn)略層面、業(yè)務(wù)模式甚至組織能力等方面都在不斷的變化;此時此刻公司和員工適應(yīng)能力及反應(yīng)速度都比較強(qiáng)，沒有形成固定思維模式因此也不會有固定的文化特征。

  • 候選人期望薪資過高 獵頭如何說服

    很多候選人為了得到更高的薪酬待遇，對目前薪資都有虛報的現(xiàn)象，對期望薪資也盡量往高了報。如果候選人期望過高而脫離實(shí)際，這對獵頭成單是完全沒有幫助的。面對這種情況，獵頭應(yīng)如何處理呢？

  • 面試前準(zhǔn)備：必不可少的候選人面試輔導(dǎo)

    盡管每個職場人都進(jìn)行過面試，但對于即將與企業(yè)進(jìn)行面試的候選人來說，獵頭的面試輔導(dǎo)還是必不可少的。獵頭對候選人的面試輔導(dǎo)主要目的就是幫助候選人在面試環(huán)節(jié)全面地展示出自己，尤其是針對這個職位候選人的適合程度。

  • 成都獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)收拾心高氣傲之人的五個權(quán)術(shù)

    在我們身邊總會遇到一些心高氣傲的人，我們下面看一下，領(lǐng)導(dǎo)是怎么收拾他們的，成都獵頭分享收拾這些人用的5個經(jīng)典的權(quán)術(shù)。

  • 獵頭如何高精準(zhǔn)度推薦候選人

    在快節(jié)奏的今天，做什么都講究效率，獵頭也不例外。傳統(tǒng)獵頭習(xí)慣了一個職位磨幾個月出單，但這在互聯(lián)網(wǎng)時代是大大的時間與精力的浪費(fèi)。想要快速出單獵頭一定要做的就是精準(zhǔn)推薦。

  • 獵頭看似輕松省事的“盲推”，其實(shí)就是互相傷害啊

    現(xiàn)在有些獵頭過于依賴某些招聘網(wǎng)站的簡歷去做單，一旦在平臺上搜不到人選就很難完成案件。即使找到了比較合適的人才，也不愿意多花些時間去了解候選人的轉(zhuǎn)職意向，直接先推給企業(yè)再說。如此，無疑是將本該獵頭自己完成的工作轉(zhuǎn)移到了HR身上，反而加重了HR的工作。

  • 香港獵頭公司：工作中掌握這四種能力，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡重用你

    身在職場并不是說你只要努力拼命就夠了，最主要最直接的方式還是要讓上級對你刮目相看，香港獵頭講只有這樣，你才會在最短的時間內(nèi)得到重視。

  • 如何提高候選人面試通過率？量身定制面試輔導(dǎo)

    我們一再強(qiáng)調(diào)面試輔導(dǎo)的重要性，是因?yàn)楂C頭對候選進(jìn)行面試輔導(dǎo)既可以幫助候選人更好地展現(xiàn)自己優(yōu)勢，又可以與候選人建立更緊密的關(guān)系，讓候選人知道你的存在是幫助他完成轉(zhuǎn)職的，是對他有幫助的。所以面試輔導(dǎo)必不可少。

  • 如何搞定和候選人的第一次？我來教你正確姿勢

    通常他們給候選人打第一通電話時都會先問：“您最近有轉(zhuǎn)職的打算嗎？打算找工作嗎？”為什么這么問？因?yàn)閼?。懶得去了解候選人現(xiàn)在的工作狀態(tài)，懶得費(fèi)心思挖人。而對于專業(yè)獵頭來說，候選人沒有所謂的“是否考慮換工作”，而是要看候選人是否需要一份更好的、更適合的工作。

  • 武漢獵頭公司：工作中，遠(yuǎn)離這四種同事

    在職場中，如果你想要成功，必須在交友這方面下大功夫，其中有個重中之重，武漢獵頭講就是不能和這四種人相處。

  • 那些年的談薪經(jīng)歷讓我懂得這些事

    算一算這已經(jīng)是我做獵頭的第5個年頭了。很多剛?cè)胄械呐笥褧栁乙恍┇C頭經(jīng)驗(yàn)，尤其是在薪資談判方面的技巧。毫不夸張地說，我?guī)缀踅?jīng)歷過在薪資談判這里可能發(fā)生各種狀況，當(dāng)然也因此獲得了不少（失敗）經(jīng)驗(yàn)，這里想跟大家分享一下。

  • 想要快速找到合適人選？切莫忽略企業(yè)招聘喜好

    對于企業(yè)來說，每個員工都是聘用來解決公司問題的，不論大事小情，對于一個企業(yè)的發(fā)展都有它的意義。通過獵頭找來的人才更是要在解決問題方面有他獨(dú)有的優(yōu)勢和價值，而這也可以幫助獵頭判斷什么樣的候選最合適。

  • 廈門獵頭公司：能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，都明白這六點(diǎn)

    一個公司發(fā)展前途好不好，和領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)，跟隨一個有本領(lǐng)，值得自己跟隨的領(lǐng)導(dǎo)，可以讓自己的職業(yè)生涯越來越好;但是，一個有本領(lǐng)，值得自己跟隨的領(lǐng)導(dǎo)需要有哪些特質(zhì)呢?廈門獵頭帶大家來了解。

  • 專業(yè)獵頭的核心屬性是什么？

    作為一名獵頭首先需要對某一個行業(yè)擁有深度的了解，同時要有廣泛的人脈關(guān)系，從而能夠?yàn)樾袠I(yè)中的企業(yè)或人才提供最精準(zhǔn)的轉(zhuǎn)職方案。請注意幾個關(guān)鍵詞：行業(yè)的深度了解、廣泛的人脈關(guān)系、精準(zhǔn)的轉(zhuǎn)職方案，這三個詞可以說涵蓋了獵頭的幾個核心屬性。

  • 明確企業(yè)招聘目的，HR有效招聘、獵頭精準(zhǔn)推薦

    很多企業(yè)招聘時都會犯一個錯誤——要找優(yōu)秀的，找行業(yè)大牛，尤其是一些初創(chuàng)階段的企業(yè)，特別希望能請來大牛級人物來“加持”公司的發(fā)展，但大牛真的適合你的公司嗎？即使高薪聘請過來能待長久嗎？優(yōu)秀人才因?yàn)槿肼毢蟮摹八敛环倍x職的現(xiàn)象太多了。

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)重用你之前，會有五個動作

    想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，你要知道領(lǐng)導(dǎo)在追你之前會有五個動作。上海獵頭講領(lǐng)導(dǎo)通過這五個動作來考察你是否你得到它的作用。

  • 候選人可能拒offer的幾種跡象，獵頭千萬注意

    高端人才是企業(yè)趨之若鶩的重要資源，尤其是有轉(zhuǎn)職意向的人才更是被眾多獵頭和企業(yè)企及的“獵物”。所以，即使獵頭推薦的候選人獲得了offer，他也有拒絕的可能，以下幾種跡象則表明候選人很有可能拒絕offer，獵頭需要注意。

  • 獵頭如何做到讓候選人愿意交心

    做獵頭最考驗(yàn)人的不是尋訪候選人或是推薦候選人，而是如何掌握到候選人的真實(shí)想法，可以讓候選人愿意以誠相待。

  • 領(lǐng)導(dǎo)總是找事怎么辦？青島獵頭送你三個錦囊

    在平時的工作當(dāng)中，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣的情況，本來自己工作挺賣力的，但是，領(lǐng)導(dǎo)不斷的找自己的事，遇到這種情況，青島獵頭傳授巧妙應(yīng)對的辦法。

  • 獵頭精準(zhǔn)推薦的基礎(chǔ)——企業(yè)優(yōu)勢和人才需求的匹配

    獵頭都想快速做單、精準(zhǔn)推薦，如何能在快速的情況下保證推薦質(zhì)量呢？前提是獵頭對案件的要點(diǎn)要抓得夠準(zhǔn)，這要點(diǎn)還包括對企業(yè)的和對候選人的。

  • HR面試最愛問的問題top3，人才應(yīng)如何回答

    盡管每個HR風(fēng)格不同，每個企業(yè)也都有自己的面試套路，但總有那么幾個問題是HR都會問的，也是我們可以提前有所準(zhǔn)備應(yīng)對的。下面我們就來盤點(diǎn)下HR最愛問的三個問題，以及其背后隱藏的面試意圖與技巧。

  • 深圳獵頭公司：這四件事，決定了你能不能掙到大錢

    每個人都希望自己獲得更多的財富，在掙錢的道路上越多越好，但是任何事物都是有規(guī)律的，對于你個人來講也是如此，如果想讓自己掙到大錢的話，深圳獵頭講就必須把下面這4件事情徹底的做好。

  • 為什么有些人不喜歡獵頭聯(lián)系自己？

    從懵懂的職場新人時對難得遇到的獵頭幾乎無話不談，到現(xiàn)在因?yàn)榇罅揩C頭電話都不愿意再接任何座機(jī)電話了，曾被拒絕的獵頭用“呼死你”騷擾，也曾和一些獵頭聊得十分愉悅。這個過程，最大的感觸就是獵頭行業(yè)猶如幾年前的中關(guān)村，慢慢的被一些急功近利的做死了。

  • 獵頭公司怎么整理日常工作的？

    獵頭公司想要一個高效率的承擔(dān)，就必須嚴(yán)格要求每一位獵頭顧問，細(xì)節(jié)決定成敗，一個小小的簡歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？

  • 面試輔導(dǎo)：被問到期望薪資，候選人該如何回答

    薪資問題是面試必不可少的內(nèi)容，一般HR都會問下候選人的期望薪資，希望對候選人在薪資方面的訴求有所了解。但是對于被面試的候選人來說往往不知道怎么聊，期望薪資報多少。對于這個問題，獵頭一定要提前給候選人做好輔導(dǎo)工作，幫助他更好地應(yīng)對。我們可以從以下幾點(diǎn)入手。

  • 只會搬運(yùn)簡歷的獵頭跟咸魚有什么區(qū)別？

    獵頭在很多人眼里跟人才中介沒啥兩樣，最可悲的是很多獵頭也真是這么做的。職位需求出來了，先是在各種渠道找簡歷，篩選一番后下簡歷，然后編輯編輯直接往HR郵箱里一發(fā)，搞定！

  • 讓HR怒喊“負(fù)分滾粗”的面試錯誤，千萬不要犯啊

    候選人要面試了，獵頭少不了面試前的輔導(dǎo)工作。除了溝通面試時間、面試流程和面試參會人員等問題外，我們還得告誡候選人切莫在面試時做出減分的表現(xiàn)。這樣會大大影響HR對候選人的印象。

  • 成都獵頭公司：棄用你之前，領(lǐng)導(dǎo)會有的五種行為

    領(lǐng)導(dǎo)在棄用你之前會有五種行為，如果你能提前知道的話，就可以免受一些麻煩和苦難了。要是不小心成了領(lǐng)導(dǎo)棄用的對象，那你除了另謀高就外，就很難再跟隨著領(lǐng)導(dǎo)走下去了。成都獵頭問你知道這五種行為嗎？

  • 摸清候選人的轉(zhuǎn)職訴求，從了解他的任職時長開始

    如果獵頭能夠摸清候選人真實(shí)的轉(zhuǎn)職訴求，將大大提升推薦成功率，也能真正從候選人角度出發(fā)推薦職位。除了跟候選人直接溝通意愿外，我們還可以借助很多訊息來探究，比如候選人的任職時長。

  • 為什么你的候選人總落選？這些獵頭常犯錯誤中槍沒

    很多獵頭，尤其是新手獵頭在做單找人的時候都很疑惑：為什么我找的人企業(yè)都看不上，企業(yè)想要的人我又找不著？這個問題說簡單也簡單，說難也難。

  • 想要搞定薪資談判，獵頭還要掌握這幾個要點(diǎn)

    獵頭除了掌握企業(yè)的薪酬福利體系、候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資外，還有一個可以幫助到的重要因素就是行業(yè)及相關(guān)崗位的整體收入情況。對于獵頭來說，這是應(yīng)該做好的功能，了解行業(yè)薪酬收入情況可以更有理有據(jù)地與企業(yè)和候選人溝通薪資問題。

  • 多維度深入了解企業(yè) 更精準(zhǔn)掌握招聘需求

    獵頭工作說的簡單點(diǎn)就是幫企業(yè)找他想要的人，企業(yè)需要通過獵頭渠道找人一般有兩個原因：一是有錢但沒時間慢慢找，需要獵頭用專業(yè)技能和資源快速找到需要的人；二是企業(yè)要找的人普通渠道很難找到，比如一些高端精英的獲取，只有通過獵頭的渠道資源才能解決。不論哪種需求，都需要獵頭掌握企業(yè)要找的到底是什么樣的人。

  • 北京獵頭支招如何判斷一個人是否具有管理的潛力？

    如何判斷一個人是否具有管理潛力，是老板和員工都在關(guān)心的問題。北京獵頭講以下3點(diǎn)，希望對你有所啟發(fā)。

  • 教育獵頭公司：就業(yè)排行榜中這4類專業(yè)容易就業(yè)

    教育獵頭據(jù)了解，教育部之前統(tǒng)計的就業(yè)排行榜當(dāng)中有這樣幾類專業(yè)，極容易就業(yè)，而且還能拿到高薪。

  • 獵頭如何利用好人脈 看看“轉(zhuǎn)介紹”找人法

    現(xiàn)在很多獵頭都依賴簡歷庫來找候選人，不管是公司的、網(wǎng)上的，或是花錢買的，總之是要花費(fèi)一些時間精力才能找到合適的人，如果運(yùn)氣好的話。但有一個非常有效卻被大家忽視的方式，在這里筆者要重點(diǎn)介紹下，就是——轉(zhuǎn)介紹。

  • 跳槽成為升職加薪捷徑 職業(yè)穩(wěn)定性卻更被重視

    跳槽對于現(xiàn)在的職場來說，是再普通不過的了。很多人把跳槽當(dāng)作升職加薪的渠道，事實(shí)上也確實(shí)有很多人通過跳槽獲得了職位的提升或是收入的增加。然而，跳槽過于頻繁對于求職可不算是個好事。一個候選人的職業(yè)穩(wěn)定性是HR一定會考核的點(diǎn)，如果你跳槽過于頻繁，HR有理由懷疑你根本沒有長期深度的專業(yè)積累，同時還得擔(dān)心聘用你以后是不是隨時又會走人。

  • 天津獵頭分享：職場上真正厲害的人，具備這4種頂尖的思維方式

    在日常生活和工作中，有些人處理問題的方法總是很巧妙，總能機(jī)智的化解難題。天津獵頭講那是因?yàn)樗麄兙邆溥@4種頂尖的思維方式。

  • 獵頭如何融入高端人才圈子，積累精英資源

    現(xiàn)在我們處于互聯(lián)網(wǎng)時代，這個時代的特點(diǎn)就是共享互聯(lián)，不僅信息互通互聯(lián)，更重要的互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)通了人，打造了一個又一個的圈子。你處在你的生活圈子里，高端人才處在他們的圈子里，為什么你還沒找到候選人，只是因?yàn)槟氵€沒有踏進(jìn)高端人才的圈子里。怎樣才能進(jìn)入高端人才的圈子呢？答案只有一個：人才經(jīng)營，就像經(jīng)營自己的朋友一樣維護(hù)這個人群。

  • 搞不清這幾點(diǎn)，你只能當(dāng)個低效的苦逼獵頭

    一般來說，企業(yè)用獵頭來找人才主要有兩種情況：一是有錢沒時間，公司急著用人，HR也沒時間慢慢找；二是要找比較稀缺的高端人才，HR沒有這樣的資源，只能通過獵頭來找。

  • 一個老板值不值得跟隨？廈門獵頭講就看這5點(diǎn)

    在職場上，如何選擇一位值得跟隨的老板？廈門獵頭講就看這5點(diǎn)。

  • 獵頭公司和候選人做朋友是為什么？

    現(xiàn)在很多獵頭和候選人之間可能就是一次性合作的關(guān)系，不愿花時間在這些曾經(jīng)合作過的候選人身上，也懶得維護(hù)與候選人之間的關(guān)系。那么獵頭公司和候選人做朋友是為什么？

  • 獵頭公司怎么和候選人深入溝通？

    獵頭公司和候選人的溝通也尤為重要，溝通也是決定候選人是否對你推薦的職位感興趣。那獵頭公司怎么和候選人深入溝通呢？

  • 青島獵頭公司：在職場牢記這3點(diǎn)就能得到領(lǐng)導(dǎo)器重、同事?lián)碜o(hù)

    在職場，有一種很奇怪但是每個人都可能會經(jīng)歷過的情景，那就是“會干的不如會說的，會說的不如會唱的。”想讓領(lǐng)導(dǎo)器重，青島獵頭講需要注意這幾個方面：

  • 獵頭行業(yè)人才測評的幾種方法

    獵頭行業(yè)在現(xiàn)代人才測評的主要考察內(nèi)容是個人穩(wěn)定的素質(zhì)特點(diǎn)，主要有以下幾個方面：能力方面、動力方面、個人風(fēng)格方面等。
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