獵頭學院
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職場人跳槽的目的有很多，在各行各業(yè)，面對變幻莫測的市場，都會有人不斷地跳槽。而若說侯選人跳槽是為了職業(yè)的轉(zhuǎn)換提升，那薪資就一定是侯選人跳槽的動力，因為在金融獵頭看來，薪資是一個人職業(yè)提升的重要根據(jù)。為此，獵頭就需要將候選人的期望薪資傳達給客戶，將客戶能給到的薪資傳達給候選人，平衡雙方做好協(xié)調(diào)工作。
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在職場中，為人處世太幼稚，經(jīng)常說錯話，被別有用心的人利用，久而久之大家都曉得你情商低，懶得和你交往。要想改變糟糕的現(xiàn)狀，可以試著從基本的溝通做起。上海獵頭分享三種溝通套話。
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其實找工作與找對象挺像，第一印象在很多時候都能起著舉足輕重的作用。而能夠決定企業(yè)對你第一印象的就是簡歷。如果簡歷沒有做好，能力自然就發(fā)現(xiàn)不了，面試邀約、offer就更加不可能了。下面深圳獵頭就來講一講如何制作一份專業(yè)的簡歷。
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1993年，中國的第一家獵頭公司正式成立，到2018年的今天，獵頭公司在中國的發(fā)展已有20多年。在各大企業(yè)傾向于與獵頭公司合作的趨勢下，越來越多的人才也紛紛選擇與金融獵頭顧問成為朋友并展開合作。那么，職場人與金融獵頭合作的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些方面呢？
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很多求職者在面試結(jié)束后都希望能得到企業(yè)明確的回復，被錄用的是最好的，但如果未被錄用，就希望被告知未被錄用的原因是什么，或者最起碼給個通知，很多人會認為這是雙方最起碼的尊重。
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在多年的職業(yè)生涯里，我見過了形形色色的各類求職者，也很早就想寫這一篇，把他們歸歸類，做個總結(jié)，以便對今后更多的招聘能形成一種參考。從各位看官的角度出發(fā)，如果你正在找工作，或是準備跳槽，請往下看。
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獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。
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職場人畏之如虎的中年職場危機，在各大公司越演越烈，中年職場人成了各種裁員新聞中的犧牲品，北京獵頭問老板為什么不愿意招也不愿意留40到55的中年人做員工呢，雖說是有著自己的考量的。但是不可否則的年輕職場人的崗位沖擊是最關(guān)鍵的因素。
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公司最近辭退了三個人，3個皆為研究生學歷，兩個海歸，本科皆為國內(nèi)985高校，研究生也是國外知名院校，單就學歷論，都算背景顯豁，但經(jīng)過幾個月的考察后，都不盡人意。讓我開始重新思考公司人才招聘的時候，到底該不該以學歷作為門檻，并對萬千企業(yè)奉為常識的招聘要求產(chǎn)生嚴重懷疑。這讓我想起與智慧華人集團CEO徐文華的一次交流。
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如果將自己看作生活的CEO，身邊的伴侶位置設(shè)想成一個職位的話，大概任何雇傭者都無法忍受長期的職位空缺。因為這會影響到“公司”的當下運營，以及未來的發(fā)展計劃。
參考大公司填補職位的方法，像獵頭一樣去尋找另一半吧！
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在職場上，同事之間很可能因為一兩件事，就變成親密的好友，但也會因為一兩件事就變成陌生人。但其實，形同陌路不可怕，可怕的是有種人你對他好，他卻反咬你一口。青島獵頭分享這些人要遠離。
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獵頭們發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟發(fā)展趨于平緩之后，對人才的要求一定會提高。獵頭顧問“躺著就能賺錢”的時代結(jié)束了。
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在現(xiàn)實的招聘中，運用傳統(tǒng)的面試方法往往會不可避免地出現(xiàn)一些問題，使面試達不到預期的目的，甚至不能為企業(yè)招聘到合適的人才，從而造成了大量的浪費。因此，企業(yè)有必要對招聘和面試的方法進行創(chuàng)新，力求用合適的方法獲得急需的人才。
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來到一個新的單位，總要認識一些新的朋友，這些朋友都是你的人脈。不過朋友也要分類型，同事間當然也能做朋友，但由于職場的特殊性，這份交情需要維持在一個合理的距離。成都獵頭講以下這四種話題，不論多好的同事，也不要輕易的提起。
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保證期不保證（候選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。候選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。但是有多少獵頭真的重視保證期管理呢？具體數(shù)量我不知道，但是我知道高產(chǎn)獵頭顧問一定會重視。他們不僅能做到在戰(zhàn)略上以誠相待，以心換心；在戰(zhàn)術(shù)上以各種形式保持互動溝通，更是能清楚回答以下八個問題。
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獵頭是做墻面整體移動的！
這是個非常專業(yè)的工作，非常崇高的工作，非常有未來的工作！
而且會越來越專業(yè)，越來越崇高，越來越有未來！
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升職快的人除了自身能力強，還有他們“會說話”。廈門獵頭總結(jié)了聰明人絕不能說的8句話，為你做參考。
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即使是最成功的企業(yè)也對其發(fā)現(xiàn)人才的流程不滿意。以下4個高級招聘策略雖然有些反直覺，卻能有效地提高招聘效果。
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什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？從我曾經(jīng)做獵頭的經(jīng)驗來看，外資企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司、500強知名公司甚至是國企，所要找的人通常要具備以下幾點：
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在領(lǐng)導和同事的面前，如果太精明，反而是一種壞事。因為任何同事或者是領(lǐng)導都不太喜歡精明的人。就有很多不懂得職場規(guī)則的人，總是自作聰明，忍不住在領(lǐng)導面前賣弄自己的精明。杭州獵頭分享與領(lǐng)導打交道，這三件事情上不要精明。
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招聘中高級人才，獵頭的工作內(nèi)容和對待人選的方式與HR相比主要有7大區(qū)別。
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影響獵頭項目的成敗有很多，主要由三方面決定，分別是：企業(yè)客戶、候選人以及獵頭本身。關(guān)于外在隱私很難把控，下面我們主要來說獵頭本身存在的問題。
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同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長最快的。
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職場上有能耐的人不少，但是想要取得進一步的發(fā)展免不了要與獵頭打交道。那么職場人真的知道怎樣與獵頭接觸嗎？
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在職場中，當自己與這些小人打交道時，不隨便給自己樹敵，才能幫助自己混好職場;香港獵頭為大家分享，應對小人的三個招數(shù)，來幫助大家不再被小人欺負。
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薪酬，顧名思義，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報，一般就是指經(jīng)濟型回報。
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獵頭這份工作常被稱為閱人無數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結(jié)，其實，無論公司大小，只要服務專業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對客戶而言，選獵頭公司，其實就是在挑顧問。而不少獵頭說，一個好的“獵”者，每天可能有80%的時間都在打電話。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？
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在職場上，飯局也算是一個重要的場合了。經(jīng)常參加飯局不僅可以增進同事之間的感情，而且還能反映出一個人最基本的素質(zhì)。只要我們能很好地利用職場上的飯局，不僅能夠得到領(lǐng)導的賞識，而且還能和同事保持良好的關(guān)系。武漢獵頭給大家分享，有關(guān)高情商的人在飯局上都會有這三種表現(xiàn)。
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“不怕慢就怕懶”這句話對于獵頭這個行業(yè)是很有說服力的，不少獵頭為了省事從網(wǎng)上找到候選人的簡歷便省去了很多步驟，其中一項便是關(guān)于候選人的轉(zhuǎn)職意向。然后不管不顧直接推給企業(yè)，結(jié)果呢對方根本沒有轉(zhuǎn)職的意向，而且還加重了企業(yè)HR的負擔，使得獵頭在企業(yè)的心里印象大大的下降。
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獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。
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企業(yè)通過獵頭招聘高端人才，是因為獵頭公司有大量的人才資源積累，同時可以做好招聘的保密工作等。那么，對于人才來說，他們跳槽換工作為什么要通過獵頭呢？
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員工在成為領(lǐng)導之后，他的職責，地位和等級都是發(fā)生了翻天覆地的變化，即使他還是一如既往的用原來的方式為人處事，但是在很多員工心中一樣是，會感覺到異常的尷尬，這是因為雙方的關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了質(zhì)的變化，你們已經(jīng)由同級變成上下級關(guān)系，所以說話和做事方面自然都會有所顧忌，這是沒有辦法的事情。
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1尋找認可的獵頭，秘密跳槽
特別是年薪百萬及以上的企業(yè)高管，一般都是大公司走出來的，大家都知道，公司越大，斗爭越激烈。而高管在跳槽的時候，擔心自己跳槽信息被公司其他人員知道而導致跳槽不成功，反而以跳槽信息泄露而被他人干掉。
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一份簡歷一般包括這樣一些客觀內(nèi)容:
個人信息：包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;
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隨著現(xiàn)在人們對情商及人脈圈的重視，越來越多的人開始正視人際交往的重要性了，而且不論在工作還是生活中，有這樣一種不言而喻的標準，認為人脈圈越大的人，情商越高。成都獵頭分享身上有這三個特征的人，往往都深藏不露，一定要深交！
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當下已經(jīng)不是獵頭剛進入國內(nèi)的時候了，那個時候客戶對獵頭行業(yè)認知不夠要求也低，導致獵頭服務也是半桶水。可如今企業(yè)對獵頭的要求越來越高，想要在獵頭圈內(nèi)漸行漸遠需要獵頭提高服務的專業(yè)性。
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在21世紀，人才的流動已成為常態(tài)。但企業(yè)發(fā)展離不開人才，更離不開精英人才。企業(yè)的精英人才主要是指那些擁有專門技術(shù)、控制關(guān)鍵資源、掌握核心機密以及對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠影響的人才。這些人足智多謀、舉足輕重，是企業(yè)之間爭奪的對象。那么，企業(yè)如何留住這些精英人才呢，是大家共同關(guān)注的話題。
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很多職場人應該都有遇到過，在職場中，工作不順心該怎么辦呢？上海獵頭跟大家一起來了解。
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若是你們認為獵頭的工作只是擔任招聘外包事務，那就錯的很離譜了。這里咱們有必要知道獵頭實在的工作狀況，發(fā)現(xiàn)他們不為人知的才智與價值。
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1. 行業(yè)信息搜集
拿到陌生行業(yè)的陌生職位，至少需要兩個晚上加一個白天的時間來查資料。信息來源是官網(wǎng)和萬能的google，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識，列目標公司，了解目標公司的基本信息（地點，各分公司）。基礎(chǔ)知識不打牢，后面和CDD交流起來會顯得太外行，所以，磨刀不誤砍柴工，一兩天花得起的。大量的信息需要在后面的實踐和溝通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。
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職場上，也許你能力很強，做得很多，但卻總不如一些“會說話”的人升職加薪來得快?；葜莴C頭分享職場說話八大技巧讓你更好與人溝通。
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獵頭服務很重要的一項是保密，對服務人員發(fā)展情況及所去企業(yè)情況的保密。關(guān)于保密這項原則不僅是獵頭的職業(yè)操守同時也是對候選人的一個保護，候選人是企業(yè)的高級人員，如果由于獵頭的泄密而導致他們的職業(yè)受損不僅是職業(yè)道德問題同時也有違法律。
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獵頭這個行業(yè)對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業(yè)，網(wǎng)上關(guān)于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯(lián)系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導致人們對獵頭成為職場人心目中一個傳說中的行業(yè)。其實想要了解獵頭重要的是明確其價值，對職場及社會帶來的影響，只有這樣才能對其做出正確的判斷。
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找工作是件很麻煩的事情，要準備很多的資料，然而面試總是不過，杭州獵頭講你之所以被淘汰，多半是犯了這五個錯誤。
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企業(yè)選擇獵頭推薦候選人的原因無外乎兩點，一是企業(yè)的HR忙不過來，HR涉及到的工作有很多，人力資源六大模塊什么的；另外一個原因是獵頭在人才推薦方面更專業(yè)，擁有龐大的人才資源儲備庫。那么獵頭是從哪些渠道搜尋人才呢？面對龐大的人才資源儲備庫又是如何維護的？
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現(xiàn)實的職場中，大家都希望自己的職業(yè)發(fā)展順風順水，向那些人才一樣被領(lǐng)導重視，早日實現(xiàn)升職加薪的目標，長沙獵頭為大家分享，在工作需要掌握的三種能力，來幫助大家早日實現(xiàn)升職加薪的目標。
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面試中有些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯誤。獵頭顧問總結(jié)經(jīng)驗，列舉出常見的高級錯誤，以饗讀者。
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首先，我們將工作分為幾大塊：
1.前端業(yè)務：BD新客戶，發(fā)展新客戶。給你職位做。
2.中間工作：溝通技巧，和潛在的候選人溝通，溝通現(xiàn)在的情況，現(xiàn)在的想法，闡述自己手里的機會，分析行業(yè)的情況，推薦給客戶，跟進HR.
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現(xiàn)實的職場中，有些人工作能力非常強，不僅能按時完成領(lǐng)導安排的任務，還能幫助領(lǐng)導解決一些困難，但是就是得不到提拔，深圳獵頭分享，領(lǐng)導提拔下屬的三個標準，來幫助大家順利在職場中升職。
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