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獵頭學(xué)院

  • 如何在職場(chǎng)中掌握溝通技巧，怎樣溝通最有效？

    有效的溝通不僅僅是一門藝術(shù)，更是社會(huì)生存的必需技能。在金融獵頭看來(lái)，在職場(chǎng)中，有效地溝通不僅可以出色的完成工作，還可以營(yíng)造和諧的工作氛圍，幫助職場(chǎng)人的成長(zhǎng)，促進(jìn)公司的發(fā)展。那職場(chǎng)中哪些是有效的溝通，怎樣掌握4個(gè)溝通技巧呢？

  • 廈門獵頭分享：做好這三點(diǎn)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡

    職場(chǎng)是個(gè)很復(fù)雜的地方，處處充斥著勾心斗角，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在算計(jì)。職場(chǎng)小人簡(jiǎn)直無(wú)孔不入，工作時(shí)候想著偷懶?；?，把本分事情推給其他人。想擺脫這種現(xiàn)狀得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，光靠勤奮是不起作用了，廈門獵頭講得從這三點(diǎn)做起。

  • 候選人遲遲不答應(yīng)到崗？三招教你快速搞定候選人

    很多獵頭公司在經(jīng)過(guò)精挑細(xì)選之后好不容易挑選到甲方滿意的人選，又經(jīng)過(guò)一番辛苦的運(yùn)作，使得候選人獲得了甲方的面試邀請(qǐng)，并通過(guò)了面試。但候選人就是遲遲不給具體的到崗時(shí)間，總說(shuō)要再考慮考慮，隔了一段時(shí)間去詢問(wèn)意向時(shí)，候選人要么找借口，一拖再拖，最后也沒(méi)有滿意的答復(fù)，不了了之。

  • 為什么說(shuō)獵頭挖人必須要具備專業(yè)知識(shí)和情商呢？

    獵頭行業(yè)在中國(guó)的市場(chǎng)中，逐漸發(fā)展起來(lái)，隨著獵頭公司一家一家的開(kāi)起來(lái)，成為行業(yè)里的新秀，各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)在獲取人才方面，也選擇了與獵頭公司合作。而在金融獵頭看來(lái)，企業(yè)需要人才來(lái)幫助自身發(fā)展，獵頭公司的發(fā)展也同樣離不開(kāi)人才，如果獵頭沒(méi)有相應(yīng)的能力，就無(wú)法推動(dòng)獵頭公司的經(jīng)營(yíng)。那獵頭挖人需要具備專業(yè)知識(shí)嗎，是否要具備情商呢？

  • 貴陽(yáng)獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)找你做這三件事情，學(xué)會(huì)拒絕領(lǐng)導(dǎo)

    職場(chǎng)中的大多數(shù)員工都不敢拒絕領(lǐng)導(dǎo)，不管領(lǐng)導(dǎo)分配什么任務(wù)。雖然有些人非常想拒絕領(lǐng)導(dǎo)，但他們不敢輕易說(shuō)不。然而，一些聰明的下屬知道如何在正確的時(shí)間對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不，并且很容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞。貴陽(yáng)獵頭講以下三件事，盡快向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用。

  • 獵頭如何避免免費(fèi)苦力拒付款呢？

    現(xiàn)如今有很多的企業(yè)已開(kāi)始接受和獵頭合作，在合作的過(guò)程中也開(kāi)始對(duì)獵頭信任，甚至已經(jīng)開(kāi)始依賴于獵頭招聘，但有些企業(yè)與獵頭合作還是抱有讓獵頭做免費(fèi)苦力的心態(tài)，接受獵頭合作，等待獵頭推薦了候選人，然后私下聯(lián)系候選人，這樣就得到了人才，又不用支付獵頭服務(wù)費(fèi)用，還有一些企業(yè)直接是拒絕支付獵頭費(fèi)用，針對(duì)這種情況獵頭怎么避免免費(fèi)苦力拒付款呢？

  • 獵頭公司如何幫助人才，怎樣輔助候選人？

    隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，獵頭公司漸漸走向成熟，不少獵頭公司往專業(yè)、專注、快速靠攏，幫助了不少企業(yè)和候選人獲取合作，成功獲得各個(gè)行業(yè)的一片掌聲。同時(shí)，也有不少人才爭(zhēng)相向獵頭公司投遞簡(jiǎn)歷，希望可以通過(guò)獵頭公司獲得期望職位。在深圳獵頭公司看來(lái)，獵頭公司為企業(yè)獵取人才，為企業(yè)去掉用人難的煩惱，那獵頭公司能夠給人才帶來(lái)哪些便利，候選人又可以從中獲得哪些好處呢？

  • 上海獵頭分享：工作中做好這四點(diǎn)，能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用

    在職場(chǎng)會(huì)拍馬屁是個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但大多數(shù)人并不具備這個(gè)能力。別擔(dān)心，下面上海獵頭就總則了四個(gè)不需要拍馬屁，也能得到領(lǐng)導(dǎo)信任的方法。

  • 獵頭公司架構(gòu)是怎樣形成的，如何了解獵頭公司內(nèi)的組織架構(gòu)？

    獵頭公司在近幾年得到了快速發(fā)展，但有許多人都不清楚獵頭公司具體的架構(gòu)是怎樣的。對(duì)于一些想要了解獵頭行業(yè)的人更是缺乏參考資料。而在深圳獵頭公司看來(lái)，每個(gè)獵頭公司的規(guī)模大小不同就會(huì)有不同的公司架構(gòu)。具體的獵頭公司架構(gòu)可以看以下幾點(diǎn)，從中了解獵頭公司。

  • 關(guān)于獵頭的書(shū)籍有哪些，哪些書(shū)介紹了如何成為獵頭？

    獵頭是一個(gè)神秘且高端的行業(yè)，隨著胡歌扮演的《獵場(chǎng)》曝光了不少關(guān)于獵頭行業(yè)的事跡。很多大學(xué)生對(duì)于獵頭這個(gè)職位也充滿了好奇，向往成為一名獵頭顧問(wèn)。那做獵頭真的有那么簡(jiǎn)單嗎？為此，金融獵頭為大家推薦一些獵頭必讀書(shū)籍，其中有入門級(jí)讀物也有較為全面、專業(yè)性較強(qiáng)的書(shū)籍，方便對(duì)于如何成為獵頭或想要加入獵頭行業(yè)的人，可以通過(guò)以下書(shū)籍去獲得一些想要了解的問(wèn)題。

  • 青島獵頭分享：?jiǎn)T工正常離職，公司要做好這3件事避免風(fēng)險(xiǎn)

    很多人在離職后，根本不在和原來(lái)的單位有聯(lián)系，就像有多大仇恨一樣，甚至公司還有想盡辦法來(lái)拖延員工的離職手續(xù)，往往最終的結(jié)果就是雙方都有損失，一般公司賠償?shù)谋容^多;下面青島獵頭就來(lái)為大家分享，員工離職時(shí)需要做好的三件事情，來(lái)有效的避免損失。

  • 獵頭公司招聘優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在哪些方面，獵頭公司靠譜嗎？

    隨著近年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才資源越來(lái)越緊張，很多企業(yè)開(kāi)始與獵頭公司合作，通過(guò)獵頭公司來(lái)獲得優(yōu)秀的人才。而金融獵頭認(rèn)為，企業(yè)依靠人才提供優(yōu)秀能力和支持，來(lái)確保業(yè)務(wù)的發(fā)展，獵頭公司就需要在招聘速度等各方面，達(dá)到某種程度的效果，以此來(lái)確保人才可以為企業(yè)帶來(lái)飛躍式的發(fā)展。那獵頭公司靠譜嗎，獵頭招聘優(yōu)勢(shì)有哪些？

  • 如何了解獵頭行業(yè)發(fā)展的歷史概論？

    中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展從封閉到開(kāi)放，從開(kāi)放到日益強(qiáng)大，中間經(jīng)歷了各種行業(yè)的推動(dòng)和催化。而正是這種多元化的行業(yè)發(fā)展才使獵頭行業(yè)進(jìn)入到中國(guó)，成為各種行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)人才的手段。這在深圳獵頭公司看來(lái)，獵頭成為了一種國(guó)際企業(yè)挖掘人才的高手段，并不會(huì)有人在意是誰(shuí)先進(jìn)入了中國(guó)的獵頭市場(chǎng)，因?yàn)榇蠹腋P(guān)注獵頭的服務(wù)層次和品質(zhì)。那獵頭行業(yè)發(fā)展歷史是怎樣的呢？可以通過(guò)從以下幾點(diǎn)了解。

  • 成都獵頭公司：碰上這三件事，先別急著向上級(jí)匯報(bào)

    職場(chǎng)上很多人工作一碰到麻煩，就沉不住氣，迫不及待要向上級(jí)匯報(bào)。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)喜歡下屬多向自己多匯報(bào)情況以便于自己掌握工作進(jìn)展，但有些事情如果自己不做判斷就著急向上級(jí)匯報(bào)，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)不高興，甚至要收拾你。成都獵頭講下面這三件事，碰到了切勿著急上報(bào)。

  • 企業(yè)需要怎樣配合獵頭招聘人才，獵頭招聘流程有哪些？

    獵頭在開(kāi)展任何一項(xiàng)工作前，都需要做好前期準(zhǔn)備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問(wèn)題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致獵頭無(wú)法做單或做單失敗。而金融獵頭認(rèn)為，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結(jié)合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如何配合獵頭招聘人才，獵頭招聘流程有哪些呢？

  • 獵頭這個(gè)行業(yè)怎么樣？從這三方面來(lái)了解！

    要說(shuō)到獵頭這個(gè)工作怎么樣，我們還是得從多個(gè)方面來(lái)考慮，不可憑好壞來(lái)一概而論。獵頭是一個(gè)有一定壓力的行業(yè)，且獵頭的工作內(nèi)容相當(dāng)廣泛。據(jù)金融獵頭所知，由于要掌握的信息和技能太多，所以獵頭分各種領(lǐng)域。接下來(lái)我們從以下三個(gè)方面來(lái)談?wù)劔C頭這個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，為廣大對(duì)這份工作持觀望態(tài)度的職場(chǎng)人提供一點(diǎn)參考。

  • 珠海獵頭分享職場(chǎng)新人盡快站穩(wěn)腳跟進(jìn)入角色的10個(gè)技巧

    珠海獵頭分享職場(chǎng)新人盡快站穩(wěn)腳跟進(jìn)入角色的10個(gè)技巧。

  • 如何找獵頭公司幫自己匹配工作，什么樣的獵頭公司適合自己？

    “人往高處走，水往低處流”，相信所有的人在自己能力得到提升的情況下，都想找到條件更好的下家，但是憑一己之力往往是很難在最短時(shí)間內(nèi)找到合適的下家的。深圳獵頭公司認(rèn)為，如果能夠找到一家合適的獵頭公司，獵頭公司就能夠通過(guò)了解你的個(gè)人情況，幫助你做合理的分析，用最短的時(shí)間幫你找到滿意的下家。那么，我們又應(yīng)該如何找獵頭公司幫助自己匹配工作，怎樣快速尋找適合自己的獵頭公司，借助獵頭公司的力量為自己匹配合適的工作工作呢？

  • 請(qǐng)獵頭做職業(yè)規(guī)劃怎么樣，怎樣做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

    隨著獵頭的知名度日益提升，許多職場(chǎng)人漸漸冒出請(qǐng)獵頭顧問(wèn)幫忙找工作的想法，也有部分人希望獵頭顧問(wèn)能夠?yàn)樗鲆环萋殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃。這都很好，也都具備一定的可行性。但據(jù)金融獵頭所了解，獵頭都是很忙碌的，如果當(dāng)前層級(jí)達(dá)不到獵頭顧問(wèn)的要求，那獵頭顧問(wèn)可能不會(huì)抽出時(shí)間給你做規(guī)劃，此時(shí)則可以考慮自己結(jié)合以下因素做一份職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

  • 廈門獵頭公司：混的越好的同事，越不刻意靠近領(lǐng)導(dǎo)

    如果你仔細(xì)觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些在公司里混得好的同事從不刻意接近領(lǐng)導(dǎo)，也不會(huì)有意疏遠(yuǎn)，他們不會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，也不會(huì)刻意躲開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)。下面廈門獵頭分享這些同事這樣做的三個(gè)原因。

  • 職場(chǎng)人接到獵頭的電話應(yīng)該怎么做，應(yīng)不應(yīng)該接受獵頭的推薦？

    從獵頭行業(yè)發(fā)展快速的情況來(lái)看，混跡職場(chǎng)三年以上的人才一般都有接過(guò)獵頭的電話，但深圳獵頭公司認(rèn)為，也有著為數(shù)不少的職場(chǎng)人從未接觸過(guò)獵頭。那么，第一次接到獵頭的電話怎么辦呢？是否要接受獵頭的推薦？

  • 獵頭到底靠不靠譜，獵頭介紹的工作靠譜嗎？

    很多處于待業(yè)期的朋友肯定在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷后會(huì)莫名地收到很多建議應(yīng)聘郵件，甚至是不少的電話騷擾，大多都來(lái)自一些自稱是獵頭的人。這樣的盛情，自然會(huì)不免的引起不少人的懷疑，獵頭到底靠不靠譜呢？他們推薦的公司或是職位到底可不可信呢？我們?cè)趺磪^(qū)分那些獵頭是可靠的，哪些又是應(yīng)該避而遠(yuǎn)之的呢？金融獵頭接下來(lái)將陳列幾點(diǎn)，向大家傳授些明辨虛偽獵頭的小技巧。

  • 杭州獵頭分享這三條建議，讓你在30歲前混的越來(lái)越好

    很多年輕人在進(jìn)入職場(chǎng)以后，他們都希望獲得更多的機(jī)會(huì)，讓自己的能力在平臺(tái)上得以更優(yōu)異的發(fā)揮，其實(shí)在職場(chǎng)上發(fā)展，不少年輕人他們更希望得到領(lǐng)導(dǎo)的欣賞，這樣領(lǐng)導(dǎo)就可以近距離的觀察到他們的實(shí)力和潛力，可是現(xiàn)在有很多年輕人，他們?cè)诼殘?chǎng)上確實(shí)很容易因?yàn)樾愿窈凸ぷ鲬B(tài)度導(dǎo)致被領(lǐng)導(dǎo)所厭惡，因?yàn)樗麄冊(cè)诠纠锵胍@得領(lǐng)導(dǎo)器重，單憑能力是絕對(duì)不夠的。杭州獵頭分享這三個(gè)建議讓你在30歲前混的越來(lái)越好。

  • 做獵頭很難嗎，成為獵頭需要什么樣的學(xué)歷？

    獵頭行業(yè)一直以高端、高薪發(fā)展，以至于有很多人對(duì)于獵頭崗位躍躍欲試，想要嘗試成為獵頭顧問(wèn)。但據(jù)金融獵頭了解，做獵頭并不容易，有些人會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而無(wú)法成為獵頭，比如經(jīng)驗(yàn)不足，學(xué)歷過(guò)低等原因。那么，做獵頭難嗎，做獵頭學(xué)歷重要嗎？想要成為獵頭需要什么樣的學(xué)歷？

  • 國(guó)內(nèi)的獵頭發(fā)展是什么狀態(tài)，獵頭行業(yè)發(fā)展的前景又是怎么樣的？

    我國(guó)的獵頭起源于國(guó)外，進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)也才20來(lái)個(gè)年頭。這個(gè)行業(yè)最發(fā)達(dá)的地區(qū)還是在北上廣深這幾個(gè)發(fā)達(dá)城市，其他地區(qū)的人一般是不太了解的。這就造成了我國(guó)人民對(duì)這個(gè)行業(yè)的褒貶不一。據(jù)金融獵頭了解有的人覺(jué)得獵頭這個(gè)行業(yè)很好，因?yàn)樗鉀Q了企業(yè)的用人問(wèn)題，而且也為有能力的人提供了一個(gè)平臺(tái)向上走；有的人覺(jué)得獵頭很失敗，一個(gè)高端的行業(yè)卻沒(méi)很多人知道，而且獵頭公司的收費(fèi)制度是比較高的，我國(guó)的企業(yè)大都抱團(tuán)，認(rèn)為花這么多的錢去挖一個(gè)人是不值得的。那么我們就從以下幾個(gè)方面來(lái)了解一下我國(guó)的獵頭發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

  • 如何成為一名高級(jí)獵頭，獵頭究竟是怎樣的一個(gè)職業(yè)？

    在網(wǎng)絡(luò)信息轟炸的時(shí)代，我們接觸到有關(guān)獵頭的消息越來(lái)越多，大家對(duì)獵頭也越來(lái)越好奇。對(duì)于獵頭的門檻怎么樣，獵頭究竟是怎樣的一個(gè)職業(yè)，獵頭是否相當(dāng)于另一種形式的銷售都充滿疑問(wèn)。而在獵頭公司看來(lái)，獵頭行業(yè)正處于發(fā)展期，大家更關(guān)心當(dāng)獵頭怎么樣，如何成為一名高級(jí)獵頭？

  • 獵頭與候選人溝通需要哪些技巧，怎樣才能快速成單？

    溝通是獵頭工作的核心，獵頭工作的完成都是通過(guò)與對(duì)方的不斷溝通來(lái)實(shí)現(xiàn)的。那么，在溝通的過(guò)程中，掌握好技巧，便成為了獵頭工作成功的墊腳石。而雙方印象的形成，也是從不斷的溝通過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的。因此，溝通技巧對(duì)于獵頭而言是重總之中，就好比會(huì)計(jì)會(huì)做賬；飛行員會(huì)開(kāi)飛機(jī)一樣。金融獵頭接下來(lái)將陳列幾點(diǎn)，向大家傳授些獵頭溝通話術(shù)的小技巧，希望這些小技巧能助力成單。

  • 重慶獵頭公司：人際交往中，要學(xué)會(huì)這三句客套話

    從小長(zhǎng)輩就教育我們“客人來(lái)家要打招呼”“別人幫助你要說(shuō)謝謝”“做錯(cuò)了事要說(shuō)對(duì)不起”等，這些雖是禮貌性的客套話，卻是人際關(guān)系的潤(rùn)滑劑。重慶獵頭講人際交往中，要學(xué)會(huì)這三句客套話。

  • 如何成為獵頭顧問(wèn)助理，獵頭顧問(wèn)助理需要做哪些工作？

    你是不是有過(guò)這種苦惱？作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生并且一直想從事獵頭行業(yè)，可是卻因?yàn)橘Y歷不夠望而卻步，為此，獵頭公司認(rèn)為，獵頭顧問(wèn)助理也將是你通往獵頭職位的起點(diǎn)。對(duì)于想要從事獵頭行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，從獵頭助理開(kāi)始，慢慢了解這個(gè)行業(yè)也可以提升自己，比如可以先了解如何成為優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)助理，做獵頭助理需要做哪些工作呢？

  • 如何了解獵頭行業(yè)，獵頭行業(yè)都有哪些運(yùn)營(yíng)模式？

    獵頭公司的主要任務(wù)就是在高級(jí)人才和企業(yè)之間建立橋梁，目前這一行業(yè)發(fā)展迅速，超過(guò)了數(shù)萬(wàn)家公司，競(jìng)爭(zhēng)激烈。而金融獵頭認(rèn)為，想要在這一行業(yè)中占有一席之地必須有成熟的運(yùn)營(yíng)模式。只有成熟的模式才可以確保公司更好的發(fā)展，那獵頭行業(yè)常見(jiàn)的規(guī)模是怎樣的，如何了解獵頭公司的運(yùn)營(yíng)模式？

  • 與領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不合，惠州獵頭問(wèn)如何化解矛盾沖突？

    中層管理者，承擔(dān)著中間橋梁的作用。作為決策的具體執(zhí)行者，他們有時(shí)會(huì)因?yàn)椴焕斫馍霞?jí)決策，而與上級(jí)發(fā)生沖突。與上級(jí)意見(jiàn)不合時(shí)，惠州獵頭分享化解矛盾沖突的4個(gè)方法。

  • 獵頭助理的底薪一般是多少？

    獵頭助理顧名思義就是輔助獵頭顧問(wèn)日常工作的職位。據(jù)it獵頭了解，很多應(yīng)屆生在快畢業(yè)的時(shí)候會(huì)去獵頭公司實(shí)習(xí)，正式進(jìn)入公司后也是從獵頭助理的職位做起。薪資問(wèn)題一直是大家實(shí)習(xí)工作不可不談的一點(diǎn)，那么關(guān)于獵頭工資高嗎，獵頭助理的薪資問(wèn)題，大家又知道多少呢？

  • 如何了解獵頭行業(yè)，獵頭行業(yè)的發(fā)展前景怎么樣？

    自1992年獵頭公司正式進(jìn)入中國(guó)以來(lái)，獵頭這一新型人才招聘形式隨著改革開(kāi)放的大潮不斷發(fā)展擴(kuò)張，逐漸受到了越來(lái)越多職場(chǎng)人士的歡迎。但據(jù)金融獵頭了解，盡管獵頭招聘的方式已經(jīng)出現(xiàn)，人們對(duì)獵頭這一行業(yè)仍是知之甚少。接下來(lái)，筆者將從兩大方面向讀者簡(jiǎn)要介紹一下獵頭的行業(yè)前景。

  • 好領(lǐng)導(dǎo)和差領(lǐng)導(dǎo)的四個(gè)區(qū)別，貴陽(yáng)獵頭問(wèn)你知道幾個(gè)？

    在職場(chǎng)中，能夠擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職位，不僅要有很強(qiáng)的工作能力，還要有很好的溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)職位不是一般人能擔(dān)當(dāng)?shù)闷鸬?。如果你還不確定自己是否是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，或者你想做一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，貴陽(yáng)獵頭希望這篇文章能起輔導(dǎo)作用。

  • 獵頭的服務(wù)操作流程是怎樣的，如何了解獵頭公司的服務(wù)流程？

    “獵頭”一詞由英語(yǔ)單詞headhunting翻譯而來(lái)，據(jù)金融獵頭了解，作為一種風(fēng)靡國(guó)外的人才招聘模式，獵頭自引進(jìn)我國(guó)以來(lái)，同樣也得到了國(guó)內(nèi)各大企業(yè)的歡迎。那么我們?cè)鯓痈玫乩毛C頭公司招聘這一途徑為企業(yè)做好招聘人才的服務(wù)呢？今天筆者將帶大家快速了解獵頭服務(wù)流程。

  • 百萬(wàn)年薪的獵頭，也只是會(huì)“找”而已

    時(shí)間來(lái)到了年末，伴隨著幾個(gè)員工拿到年終獎(jiǎng)離職，用人緊張成了擺在眼前的大問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候就是有需求，沒(méi)市場(chǎng)。找到并招到心儀的人才，放在平時(shí)就是一件極其困難的事，更何況是在還有一個(gè)月就要過(guò)年的時(shí)間段里?？墒沁@件事如果放在一些獵頭手上，卻可以輕松解決。同樣是招人，差距就在這里不經(jīng)意的被凸顯?？偸窃趫?bào)道找不到工作的人，但也請(qǐng)關(guān)愛(ài)一下招不到員工的HR們。

  • 北京獵頭分享：七條職場(chǎng)法則

    北京獵頭分享七條職場(chǎng)法則。

  • 獵頭有哪幾種等級(jí)分類，獵頭是根據(jù)什么來(lái)劃分等級(jí)的呢？

    自“獵頭”這一源自歐美的人才招聘模式引入中國(guó)后，迅速得到了我國(guó)大中小各類企業(yè)的歡迎與青睞。據(jù)it獵頭了解到，獵頭與其他行業(yè)的職場(chǎng)人一樣，屬于獵頭公司的骨干與精英，所以，獵頭顧問(wèn)也由此走進(jìn)了大家的視野，那什么是獵頭顧問(wèn)，獵頭顧問(wèn)分幾種等級(jí)呢？今天筆者將帶大家快速將獵頭顧問(wèn)的等級(jí)劃分情況進(jìn)行了解。

  • 獵頭做招聘喜歡挖什么樣的人才，什么樣的人會(huì)受到獵頭的關(guān)注？

    大家都知道，獵頭主要是為了幫助企業(yè)“獵取”高端技術(shù)與管理人才、助力人才實(shí)現(xiàn)更高的職業(yè)高度與更優(yōu)越的發(fā)展機(jī)會(huì)。那么，怎樣才能讓獵頭顧問(wèn)注意到你并關(guān)注你呢？接下來(lái)，筆者將向你揭秘獵頭顧問(wèn)搜尋人才的秘密。金融獵頭認(rèn)為，具備以下幾種特質(zhì)的人才最容易得到獵頭的青睞，并受到獵頭的關(guān)注。

  • 獵頭如何擴(kuò)充人才資源庫(kù)，怎么樣人才資源？

    作為一名獵頭顧問(wèn)，怎樣才能快速的成單，提高個(gè)人業(yè)績(jī)呢？金融獵頭認(rèn)為，解決的方法無(wú)非就是不斷更新自己的資源庫(kù)，在資源庫(kù)中尋找候選人。下面分享幾個(gè)方法幫助大家更新資源庫(kù)。

  • 青島獵頭分享：職場(chǎng)中的這四種情況，不能隨便多嘴

    雖然主動(dòng)幫助同事，這是一件好事，但是如何正確的幫助對(duì)方，還要提前考慮一下，當(dāng)大家在職場(chǎng)中遇到下面這4種情況時(shí)，無(wú)論你多么有道理，也不能隨便向別人說(shuō)。青島獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 五大方面帶你了解獵頭的職位要求

    隨著“獵頭”這一新興的人才招聘模式在中國(guó)發(fā)展開(kāi)來(lái)，獵頭顧問(wèn)這一職業(yè)以其優(yōu)渥的薪資水平、光鮮體面社會(huì)形象得到了不少職場(chǎng)人士的青睞，那是不是每個(gè)人都適合進(jìn)軍獵頭行業(yè)成為一名職業(yè)的人才獵手呢？接下來(lái)，金融獵頭將從五大方面帶你來(lái)快速了解獵頭的職位要求。希望能給有意投身于獵頭這一行業(yè)的人士一些借鑒與幫助。

  • 人工智能獵頭會(huì)不會(huì)代替獵頭公司？

    人工智能是當(dāng)今時(shí)代十分重要的新興科技成果，智能手機(jī)、家電、機(jī)器人等為人類帶來(lái)不少福利，卻也帶來(lái)不少威脅。今天，人工智能把我們帶入了一個(gè)前所未有的新時(shí)代，正如上個(gè)世紀(jì)的工業(yè)革命。

  • 蘇州獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也要“憋住”不做這三件事

    很多能跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系的員工，內(nèi)心都是自豪的，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)恭恭敬敬，甚至有求必應(yīng)。但凡事都必須要有度，不然物極必反，會(huì)引發(fā)不可預(yù)判的麻煩的。職場(chǎng)中，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，蘇州獵頭講也要“憋住”不做這三件事，后果很嚴(yán)重。

  • 獵頭公司的運(yùn)作模式是怎樣的，如何進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展呢？

    隨著獵頭在中國(guó)的發(fā)展，獵頭公司如雨后春筍般建立起來(lái)。而據(jù)金融獵頭了解，很多獵頭公司在運(yùn)作方面都有不一樣的模式。為此，我們就來(lái)了解一下獵頭公司是如何運(yùn)作的，獵頭怎樣進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展的內(nèi)幕。

  • 如何評(píng)價(jià)中國(guó)獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀，哪些方面體現(xiàn)了獵頭行業(yè)的變化？

    盡管獵頭進(jìn)入中國(guó)僅有十余年的時(shí)間，但中國(guó)的人才服務(wù)市場(chǎng)卻比國(guó)際其他地區(qū)更為復(fù)雜與特殊，所以這也對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭的考驗(yàn)不斷加大。在金融獵頭看來(lái)，正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。要想在中國(guó)建立起一家強(qiáng)有力的獵頭公司，對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的全面掌握是必不可少的。為此，筆者將從以下三個(gè)方面介紹獵頭行業(yè)如今是什么狀態(tài)，以及中國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。

  • 天津獵頭分享：和同事關(guān)系再好，也不能聊的這三件事

    我們?cè)谄綍r(shí)的工作當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)和同事進(jìn)行溝通和交流，和我們從小到大經(jīng)過(guò)的一樣，大家慢慢地會(huì)融入不同的圈子，我們會(huì)在職場(chǎng)上會(huì)結(jié)識(shí)很多朋友，有些是很要好的朋友，有些只是點(diǎn)頭之交。但是在平時(shí)的相處過(guò)程中，有些話是不能隨便亂說(shuō)的。天津獵頭就要給大家分享，這三種不能再同事面前聊的話題。

  • 獵頭公司老板怎樣管理公司，有哪些方法可以有效管理獵頭公司？

    雖然獵頭行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展僅有十余年的時(shí)間，但據(jù)it獵頭了解，獵頭行業(yè)以其嚴(yán)苛的服務(wù)效率與服務(wù)能力要求引發(fā)著行業(yè)內(nèi)部激烈的競(jìng)爭(zhēng)。那獵頭公司的管理方法有哪些，作為獵頭公司的老板如何有效管理獵頭公司？怎樣帶領(lǐng)公司在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍，使公司走向正軌呢？筆者將以下幾點(diǎn)來(lái)介紹一下獵頭公司的管理方法有哪些，希望能幫助到大家。

  • 接到獵頭公司電話怎么辦，要不要和獵頭接觸呢？

    職場(chǎng)人不論是在工作中，還是在求職過(guò)程中。優(yōu)秀的職場(chǎng)人一定會(huì)經(jīng)常接到獵頭公司的電話。據(jù)金融獵頭所知，獵頭公司作為高端行業(yè)的招聘者，職場(chǎng)人在接到獵頭公司的電話時(shí)，心情一定會(huì)顯得無(wú)比激動(dòng)，然后再懷疑對(duì)方是否是真的獵頭公司，在驗(yàn)證對(duì)方是正規(guī)的獵頭公司后。職場(chǎng)人一定會(huì)以因?yàn)槭欠褚c獵頭公司繼續(xù)接觸而煩惱，為此，我們將以客觀、合理、科學(xué)的角度，告訴大家接到獵頭公司電話怎么辦，如何通過(guò)獵頭為自己爭(zhēng)取利益？獲得對(duì)自己最有利的結(jié)果。

  • 成都獵頭分享：身上有這四種特點(diǎn)的下屬受領(lǐng)導(dǎo)重視

    有時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)總是會(huì)跳過(guò)這些能力強(qiáng)的人，領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的標(biāo)準(zhǔn)讓大家摸不透;其實(shí)在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，并不是能力越強(qiáng)的人，越容易被領(lǐng)導(dǎo)重用，而是能夠讓領(lǐng)導(dǎo)順心、舒服的下屬，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，自然就能順利的被提拔和加薪;成都獵頭就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)喜歡重用的四種下屬。
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