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獵頭學(xué)院

  • 如何讓獵頭找到自己？

    獵頭是為企業(yè)提供高級(jí)人才招聘的人，當(dāng)我們自己成為高級(jí)人才后，免不了要與獵頭們打交道，但據(jù)金融獵頭所了解，有些人作為高級(jí)人才往往礙于面子，一般都不會(huì)自己主動(dòng)去找獵頭。而高級(jí)人才跳槽又非常謹(jǐn)慎，那當(dāng)有獵頭需求的時(shí)候，我們應(yīng)該如何做才能讓獵頭主動(dòng)地找到自己，怎樣實(shí)現(xiàn)成功跳槽呢？接下來就給大家?guī)讞l建議：

  • 獵頭公司簡歷搜索網(wǎng)站大錦集

    獵頭的工作是一個(gè)復(fù)雜又需要時(shí)間來完成的工作，所以為了方便日常的工作，每一個(gè)獵頭公司都會(huì)建立自己的數(shù)據(jù)庫。而據(jù)金融獵頭所知，在數(shù)據(jù)庫建立過程中，需要不斷地收集求職者的簡歷，以填充數(shù)據(jù)庫。那獵頭公司可以去哪些網(wǎng)站上搜索簡歷呢，怎樣搜索到高端簡歷呢？

  • 惠州獵頭公司：真正聰明的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)用這四個(gè)管理方法

    不少領(lǐng)導(dǎo)都是從基層的員工開始做起，因?yàn)闃I(yè)績的突出而被提拔為管理者，不過當(dāng)你滿心歡喜地上任，希望用熱情帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向巔峰時(shí)，總有一些人給人惹麻煩。你只能做到自律，卻沒有能力駕馭下屬?；葜莴C頭分享這四種管理方法，幫助你迅速的成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。

  • 獵頭公司的成功案例有哪些？

    在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)下，人才不斷地被各種行業(yè)所需要，獵頭公司也隨著日益發(fā)展，而在發(fā)展的同時(shí)也面臨著競(jìng)爭的壓力。在金融獵頭看來，獵頭公司要做強(qiáng)做大，就必須加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)，并需要不斷地吸收和借鑒其他獵頭公司的成功事例，幫助自身加快發(fā)展。以下是筆者整理的幾個(gè)獵頭公司的成功案例，供大家參考，希望可以幫助到大家。

  • 杭州獵頭探索什么樣的領(lǐng)導(dǎo)值得你追隨、努力工作？

    在一個(gè)公司跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是一件很重要的事情，公司的選擇很重要，但是對(duì)于個(gè)人來，領(lǐng)導(dǎo)的選擇是第一位的，不然你很難有出頭之日。一位世界500強(qiáng)職場(chǎng)老司機(jī)分享了幾條他的經(jīng)驗(yàn)之談。

  • 職場(chǎng)人如何吸引獵頭的注意，怎樣成功勾搭上獵頭？

    現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)傾向于與獵頭公司合作來招聘人才，不少職場(chǎng)人就紛紛找到獵頭來幫助他們跳槽。可據(jù)金融獵頭所了解，職場(chǎng)人想要獲得獵頭的注意，就必須學(xué)會(huì)自我推銷，因?yàn)楂C頭只會(huì)尋獵職場(chǎng)精英，若職場(chǎng)人自身毫無優(yōu)勢(shì)，那就無法獲得獵頭的青睞。那求職者如何吸引獵頭的注意，可以通過哪些技巧來獲得獵頭的青睞呢？

  • 中國獵頭行業(yè)的發(fā)展怎么樣，獵頭公司為什么出現(xiàn)分裂的現(xiàn)象？

    獵頭行業(yè)在剛進(jìn)入中國時(shí)，很少有人知道，而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種行業(yè)對(duì)人才的需求逐漸增長，國內(nèi)的獵頭行業(yè)就慢慢地進(jìn)入大家的視野?？梢?，中國的獵頭行業(yè)正跟隨著經(jīng)濟(jì)的腳步，也在不斷地發(fā)展成長。那中國獵頭行業(yè)的發(fā)展怎么樣呢？金融科技獵頭認(rèn)為，以下三大方面正好闡述了中國獵頭行業(yè)的發(fā)展，大家可以簡單地了解一下。

  • 職場(chǎng)得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，武漢獵頭問你是否屬于這4種人？

    在職場(chǎng)上，其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都在無時(shí)無刻的尋找著可以信任和依賴的得力助手。找到合適的人之后就會(huì)開始觀察，通過考察期之后就開始重點(diǎn)培養(yǎng)他。那么，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說什么樣的人才是他們重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象呢？武漢獵頭帶大家一起來了解。

  • 獵頭小白怎樣成為金融行業(yè)的百萬獵頭顧問？

    隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，獵頭行業(yè)逐漸細(xì)分化，據(jù)金融科技獵頭了解，像互聯(lián)網(wǎng)獵頭，IT獵頭、人工智能獵頭、金融獵頭等不斷地涌入市場(chǎng)，各種行業(yè)都有優(yōu)秀的人才。金融獵頭行業(yè)中的優(yōu)秀獵頭顧問眾多，想要從中脫穎而出，那作為金融行業(yè)的獵頭顧問從業(yè)者，應(yīng)該怎樣發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，成為金融行業(yè)的百萬獵頭顧問呢？

  • 候選人說了這幾句話，獵頭把他拉黑了

    很多人把獵頭當(dāng)成一種中介，感覺他們跟房產(chǎn)中介，二手車中介差不多，用做生意的態(tài)度來對(duì)待他們。其實(shí)這種想法有些短視，一個(gè)人才如果真的有價(jià)值，那么后續(xù)和獵頭合作的機(jī)會(huì)還很多，這可不是做一錘子買賣。不過獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，他們有時(shí)候也承受了很多壓力，他們也有郁悶的時(shí)候，發(fā)起火來也會(huì)把一些人拉進(jìn)黑名單。

  • 深圳獵頭公司：哪些老板不值得跟，看看三件事就明白了

    在職場(chǎng)上待久了，你就發(fā)現(xiàn)不止是老板挑選員工，員工也會(huì)挑選老板，對(duì)于一些能為員工謀福利、又不吝于提攜員工，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺(tái)的老板，相信很多人都很樂意追隨。深圳獵頭講以下這三種老板恰好相反，來看看他們這三件事，就明白為何不值得跟隨了。

  • 金融獵頭是什么，金融獵頭公司又有哪些？

    我們都知道“獵頭”，就是人才市場(chǎng)上的人才“銷售機(jī)”，通過發(fā)掘需求挖掘人才，并引薦人才，最終獲取傭金的一個(gè)角色。該角色不僅是招聘方對(duì)其有需求，求職者也希望受到獵頭的青睞，以獲得一個(gè)好的工作。

  • 關(guān)于獵頭行業(yè)，你都知道有哪些誤區(qū)？

    在胡歌主演的《獵場(chǎng)》走紅后，不少人開始了解到獵頭行業(yè)。對(duì)于獵頭這個(gè)職業(yè)，似乎遠(yuǎn)在天邊又近在眼前，充滿了神秘感。事實(shí)上，具it獵頭了解，獵頭行業(yè)進(jìn)入中國已有23年，人們對(duì)獵頭由最開始的“挖人”認(rèn)知上升到了“招聘、求職、顧問”等各個(gè)方面，已經(jīng)有了非常大的改觀。那關(guān)于獵頭行業(yè)，你真的了解多少呢？又走進(jìn)過哪些誤區(qū)呢？

  • 青島獵頭分享：及時(shí)改正這四種錯(cuò)誤，才不會(huì)越混越差

    每個(gè)人剛參加工作的時(shí)候，都想著有一天要混出個(gè)樣子來，不過當(dāng)見識(shí)了職場(chǎng)的殘酷后，對(duì)目標(biāo)的追求越來越失望，工作也沒了激情，工作還老是出錯(cuò)。其實(shí)混的越來越差，青島獵頭講多半是犯了這四個(gè)錯(cuò)誤。

  • 獵頭招聘的優(yōu)缺點(diǎn)是哪些，企業(yè)如何面對(duì)獵頭的招聘優(yōu)缺點(diǎn)呢？

    招聘工作是獵頭的基礎(chǔ)工作之一，也是獵頭公司為企業(yè)選拔候選人的前期準(zhǔn)備。據(jù)金融科技獵頭所了解，獵頭招聘相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部招聘有很多不同。那獵頭招聘的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？不同的企業(yè)面對(duì)獵頭招聘的優(yōu)缺點(diǎn)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？

  • 金融類的獵頭需要具備哪些技能，是否需要具備風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)？

    金融是一個(gè)很大的概念，包括銀行、基金、信托、證券、租賃等等都屬于金融中的行業(yè)。在獵頭的工作中，不同行業(yè)的獵頭有不同的工作特點(diǎn)。而據(jù)金融科技獵頭了解，金融獵頭由于需要懂得不同行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，行業(yè)素質(zhì)非常高，需要更多的時(shí)間與精力學(xué)習(xí)積累，因此是含金量非常高的獵頭。那么，金融類獵頭的工作有哪些特點(diǎn)呢？

  • 廣州獵頭公司：能不能被重用，一般是看這三點(diǎn)

    大家既然在職場(chǎng)中發(fā)展，都希望自己能夠升職加薪，既能得到名也能得到利。其實(shí)呢，你能否升職加薪和你的努力沒有多大關(guān)系，廣州獵頭講在職場(chǎng)上看重的是這三點(diǎn)。

  • 金融業(yè)獵頭的工作是什么，如何成為專業(yè)的金融業(yè)獵頭？

    隨著中國改革開放，我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到很大的發(fā)展和前進(jìn)。據(jù)金融科技獵頭了解，金融行業(yè)中的金融企業(yè)為穩(wěn)定自我發(fā)展，促進(jìn)自身長遠(yuǎn)利益的持續(xù)，委托相關(guān)有能力、專業(yè)技能強(qiáng)硬的獵頭公司通過評(píng)估、尋訪、篩選、背景調(diào)查等綜合招聘手段找到適合金融企業(yè)需求的管理類，或?qū)I(yè)類中高級(jí)候選人，推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而這些有能力、專業(yè)技能強(qiáng)硬的人被稱之為“金融業(yè)獵頭”。那什么是金融業(yè)獵頭，金融業(yè)獵頭門檻高嗎？

  • 企業(yè)如何委托獵頭招人，怎樣與獵頭溝通呢？

    如今，獵頭這一角色在整個(gè)招聘的過程中因?yàn)槠洫?dú)有的優(yōu)勢(shì)，受到了越來越多的人的青睞。對(duì)于招聘企業(yè)來說，獵頭招聘的速度、精確以及風(fēng)險(xiǎn)低，給企業(yè)不論是從成本上還是長久效益上都比一般招聘帶來的優(yōu)勢(shì)要高很多。因此，金融科技獵頭認(rèn)為，這也是越來越多的公司或個(gè)人都愿意選擇獵頭來幫助自己解決職位需求的原因。

  • 武漢獵頭分享：職場(chǎng)中不要耍這三種聰明，否則結(jié)果都不好

    在職場(chǎng)，一旦在職場(chǎng)中過度的耍心眼，最終吃虧倒霉的是自己，結(jié)果一般都沒好下場(chǎng);武漢獵頭就來為大家分享，在職場(chǎng)中不能耍的三種心眼。

  • 為什么那么多人想做獵頭，做獵頭可以獲得什么好處？

    眾所周知，獵頭之所以光鮮亮麗被各種行業(yè)的人所羨慕，更多是因?yàn)楂C頭的工作。據(jù)金融科技獵頭了解，想要做好獵頭工作，不僅需要一定專業(yè)知識(shí)，還需要廣泛的人脈資源，更多的還是有別于常人的膽識(shí)以及勇氣。而做好獵頭的要求如此之高，那為什么還有這么多人想要去做獵頭，做獵頭都有哪些好處呢？

  • 運(yùn)用重慶獵頭招聘有什么優(yōu)勢(shì)?

    日益加劇的市場(chǎng)競(jìng)爭，對(duì)各類人才的需求也日益增加，人才的搶奪日趨白熱化，形成了如今的獵頭市場(chǎng)，促進(jìn)獵頭市場(chǎng)的大力發(fā)展，作為為企業(yè)挖掘人才的重要渠道，獵頭招聘也逐漸被市場(chǎng)重視起來?？v然獵頭已被大家所知曉所運(yùn)用，已成為主流的招聘方式，還是有不少有名的企業(yè)未曾涉及過獵頭招聘。接下來小編就帶大家看看運(yùn)用重慶獵頭招聘有什么優(yōu)勢(shì)?

  • 成都獵頭分享：在職場(chǎng)，掌握這四個(gè)自保招數(shù)

    在職場(chǎng)中，不是你做錯(cuò)了什么，而是你用了錯(cuò)誤的方法去做事情，才引起了領(lǐng)導(dǎo)者的不滿，讓領(lǐng)導(dǎo)故意針對(duì)你;在職場(chǎng)中，每個(gè)人都應(yīng)該明白，你不想傷害別人，但可能有人會(huì)想傷害你，所以你得學(xué)會(huì)保護(hù)自己，讓自己在職場(chǎng)中能占有一席之地;成都獵頭為大家分享四個(gè)經(jīng)典絕招。

  • 那企業(yè)應(yīng)該成立內(nèi)部獵頭招聘團(tuán)隊(duì)嗎?

    　獵頭是有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)的，每一個(gè)服務(wù)流程是嚴(yán)格按照行業(yè)內(nèi)的規(guī)范進(jìn)行的，其服務(wù)流程的完善也是對(duì)企業(yè)和人才負(fù)責(zé)，但對(duì)于企業(yè)來說獵頭雖說招聘周期短，但相對(duì)的獵頭招聘的服務(wù)費(fèi)用較高，不如內(nèi)部成立獵頭招聘團(tuán)隊(duì)，那企業(yè)應(yīng)該成立內(nèi)部獵頭招聘團(tuán)隊(duì)嗎?

  • 獵頭網(wǎng)招聘哪家好呢?

    獵頭網(wǎng)招聘是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)運(yùn)用比較多的，不專業(yè)的獵頭網(wǎng)依舊存在，對(duì)于企業(yè)而言，有的甚至打著不收取預(yù)付款的旗號(hào)、獵頭費(fèi)用最低，等等，各種的坑蒙拐騙企業(yè)，最后隨便推薦了一個(gè)候選人，更多的是浪費(fèi)企業(yè)的招聘時(shí)間。本身運(yùn)用獵頭網(wǎng)招聘是為了縮短了招聘周期保證了人才的質(zhì)量，不僅這樣還能降低了企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn)，而在選擇獵頭網(wǎng)招聘時(shí)一定要認(rèn)清楚?獵頭網(wǎng)招聘哪家好呢?

  • 珠海獵頭公司：離職時(shí)，不要忘記領(lǐng)這五種錢

    相信大家身邊都有這樣的朋友，辭職后還可以領(lǐng)一個(gè)月的工資，找不到工作時(shí)還有失業(yè)金領(lǐng)取;珠海獵頭就來為大家分享，離職時(shí)不能忘記領(lǐng)的五種錢。

  • 獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘好在哪里呢?

    如今社會(huì)，科技進(jìn)步迅速，企業(yè)之間的競(jìng)爭歸根結(jié)底已經(jīng)變成了人才的競(jìng)爭，而由于傳統(tǒng)招聘的種種弊端，導(dǎo)致企業(yè)在招聘人才時(shí)會(huì)出現(xiàn)招聘周期長、人才能力不足等種種情況，而獵頭招聘卻能完美的解決這些弊端，所以才逐漸替代了傳統(tǒng)招聘在中國市場(chǎng)中的地位，獵頭招聘比傳統(tǒng)招聘好在哪里呢?

  • 那獵頭網(wǎng)現(xiàn)在是怎樣一個(gè)現(xiàn)狀呢?

    很多職場(chǎng)人非常羨慕獵頭顧問，每天初入各種的高端場(chǎng)所，喝喝咖啡聊聊天就把錢賺了，提成也高，但是獵頭網(wǎng)工作是怎樣的呢?獵頭網(wǎng)的崛起讓一個(gè)個(gè)獵頭網(wǎng)不斷的出現(xiàn)在人們的視野，獵頭網(wǎng)的門檻也逐漸降低，那獵頭網(wǎng)現(xiàn)在是怎樣一個(gè)現(xiàn)狀呢?

  • 北京獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)不喜歡提拔老實(shí)人原因有三

    老實(shí)人在職場(chǎng)中受欺負(fù)的幾率高不說，領(lǐng)導(dǎo)還不喜歡提拔老實(shí)人。這是為何？北京獵頭講原因有三。

  • 獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為什么這么貴?

    直到現(xiàn)在依然有人對(duì)獵頭的認(rèn)知是中介的形式，有些行業(yè)不接觸獵頭，對(duì)獵頭的了解也是少之又少。只知道獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)貴，自己內(nèi)部有HR為何還要花費(fèi)高價(jià)請(qǐng)獵頭來招聘呢?這也是一些企業(yè)疑惑點(diǎn)，接下來就來一起看看獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為什么這么貴?

  • 獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的兩種模式

    無論是獵頭行業(yè)剛興起的時(shí)期，還是現(xiàn)在非?；馃岬氖虑?，或者將來形成逐漸穩(wěn)定的企業(yè)招聘中不可缺失的招聘渠道也好，獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都將是按照行業(yè)規(guī)則收取，還是兩種收費(fèi)模式，獵頭收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)變，但會(huì)根據(jù)日后經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來調(diào)整收費(fèi)，但獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的模式不會(huì)改變。那就跟隨小編來具體看看獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的兩種模式。

  • 廈門獵頭公司：職場(chǎng)碰上這四件事，也不能跟同事求助

    職場(chǎng)是很現(xiàn)實(shí)的，大家做好各自的事情，不會(huì)對(duì)其他人存在太多的其他情感。你如果過于玻璃心，在職場(chǎng)中認(rèn)為大家都不關(guān)心你，冷漠無情，很受委屈，那就是你個(gè)人的問題了。廈門獵頭講特別是碰到這四件事的時(shí)候，委屈再大，也不能隨隨便便就去向同事訴苦，請(qǐng)同事幫忙。

  • 獵頭網(wǎng)有什么優(yōu)勢(shì)?為什么企業(yè)接連選擇獵頭網(wǎng)？

    時(shí)代經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭也讓很多企業(yè)招聘困難，面臨找不到合適的人才而煩憂，HR們雖然天天在各大招聘平臺(tái)更新職位或者奔波于個(gè)個(gè)招聘會(huì)，記過雖然會(huì)收到很多簡歷，但篩選下來能夠夠符合企業(yè)招聘需求的寥寥無幾，再到面試結(jié)果要不就是不合適，要么就是人才不想來，而在招聘上也花費(fèi)了不少的成本，結(jié)果還是未招聘到合適的人才。這時(shí)獵頭網(wǎng)在行業(yè)內(nèi)是非常的火爆，那獵頭網(wǎng)有什么優(yōu)勢(shì)?為什么企業(yè)接連選擇獵頭網(wǎng)?

  • 獵頭要學(xué)會(huì)把握主動(dòng)權(quán)

    現(xiàn)實(shí)中的獵頭在工作時(shí)往往處于被動(dòng)狀態(tài)，被客戶挑剔、被候選人愚弄、被公司埋怨，沒有一丁點(diǎn)主動(dòng)權(quán)。都是被別人牽著鼻子走，一個(gè)都不能得罪，一不小心飯碗不保，提心吊膽。

  • 天津獵頭分享：職場(chǎng)上，四個(gè)情況要注意，碰上了越早離職越好

    一般情況下，在沒有更好的選擇或目前工作基本符合自己目標(biāo)的情況下，大部分人都不會(huì)貿(mào)然離職。但如果你的工作出現(xiàn)了以下這四個(gè)情況，天津獵頭講要格外注意了，如果能早點(diǎn)離職就最好了。

  • 獵頭的五大維度是哪幾點(diǎn)？

    在職場(chǎng)中，常有人說到工作維度、公司評(píng)價(jià)維度、評(píng)估維度等，而這些“維度”通常是用來衡量一份工作一個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)。金融科技獵頭認(rèn)為，對(duì)于獵頭來說，如果你想要了解獵頭的工作，就需要先了解獵頭工作的維度，比如行業(yè)知識(shí)、工作流程等。那獵頭工作的維度有哪些呢？

  • 初入職場(chǎng)，廣州獵頭探索該如何選擇人生的第一份工作？

    第一份工作對(duì)你的整個(gè)職業(yè)生涯來說是舉足輕重的，選工作不是只憑借興趣愛好來選的，工作最本質(zhì)的功能是可以讓你更加有價(jià)值。而且不要以為工作是充滿樂趣的，你要知道工作的本質(zhì)除了提升自己的價(jià)值還有賺錢，這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。廣州獵頭在此給職場(chǎng)小白選擇工作的3條建議。

  • 什么是私人獵頭協(xié)議，為什么要簽訂私人獵頭協(xié)議？

    如今，國內(nèi)獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高端人才的重要渠道之一。而獵頭又分為企業(yè)獵頭和個(gè)人獵頭，企業(yè)獵頭通常是為公司提供尋訪高端人才的服務(wù)。金融科技獵頭認(rèn)為，個(gè)人獵頭也就是私人獵頭，通常是為求職者主動(dòng)尋找優(yōu)質(zhì)公司。既不同于賺取資源費(fèi)用的中介公司也不同于企業(yè)獵頭。那為什么要簽訂私人獵頭協(xié)議，私人獵頭協(xié)議有哪些講究呢？

  • 盤點(diǎn)那些你不知道的獵頭顧問級(jí)別！

    獵頭顧問是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)招聘人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。在金融科技獵頭看來，隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，獵頭顧問不再只是面向固定人群的工作，網(wǎng)絡(luò)獵頭平臺(tái)的出現(xiàn)，使更多職場(chǎng)人士得以參與到獵頭顧問的工作當(dāng)中，而獵頭顧問的級(jí)別和金融獵頭的級(jí)別有以下幾種分類。

  • 杭州獵頭問如何在職場(chǎng)中快速成長？

    工作能力強(qiáng)的人一部分是他們有先天的優(yōu)勢(shì)，可能腦子就是比較好，接觸這方面工作就是比較上手。還有一部分人是通過后天的學(xué)習(xí)和積累來提升自己的，失敗的人有各種各樣失敗的理由，成功的人大多是相通的。杭州獵頭分享在職場(chǎng)中快速成長的3條致勝秘籍。

  • 獵頭新人怎么培訓(xùn)，獵頭公司為什么要培訓(xùn)新人？

    總有人說獵頭行業(yè)門檻低，但獵頭新人剛開始工作時(shí)又總是很難適應(yīng)獵頭工作。那獵頭公司如何讓獵頭新人盡快適應(yīng)工作呢？金融科技獵頭認(rèn)為，要讓獵頭新人們快速上手，培訓(xùn)是少不了的。獵頭新人培訓(xùn)可以減少獵頭自我摸索的過程，讓他們?cè)诟痰臅r(shí)間內(nèi)為獵頭公司創(chuàng)造收益。為此，以下幾點(diǎn)講了獵頭公司怎樣培訓(xùn)新人，獵頭新人為什么要培訓(xùn)？

  • 獵頭的薪酬高不高，跟獵頭公司的薪資制度有什么關(guān)系？

    在許多人的眼里，獵頭是一個(gè)神秘、高端、高薪的行業(yè)。但獵頭的薪酬真的很高嗎？對(duì)于這個(gè)問題，金融科技獵頭認(rèn)為，我們不能一概而論：因?yàn)樵讷C頭行業(yè)，成功的獵頭必然是百萬獵頭顧問，而不那么成功的獵頭可能只能拿基本薪資加不多的提成。因此，為了很好的了解獵頭公司的薪資制度怎么樣，獵頭的薪酬是否高？可以從幾點(diǎn)去判斷。

  • 惠州獵頭分享：職場(chǎng)壞心眼的同事，專用這四招

    職場(chǎng)上總會(huì)有一些心眼不好的人，專門利用別人的短板或者針對(duì)性地運(yùn)用招數(shù)對(duì)付人。我們雖然不能成為他們那樣的人，但我們也要懂得他們慣用的招數(shù)，避免自己中招。

  • 深圳保險(xiǎn)獵頭怎樣和候選人溝通，都有哪些溝通技巧？

    一般來說，保險(xiǎn)獵頭向候選人推薦職位，一定要先與候選人溝通，了解對(duì)方的情況再進(jìn)行下一步推薦的流程。因?yàn)榻鹑诳萍极C頭認(rèn)為，除了候選人工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、家庭原因等硬性指標(biāo)，保險(xiǎn)獵頭還要與候選人溝通其他方面的問題，通過這些問題了解候選人的基本情況，并判斷其與職位是否匹配。那深圳保險(xiǎn)獵頭是如何跟候選人溝通的，又是怎樣向候選人推薦職位的呢？

  • 保險(xiǎn)獵頭打CC被拒，需要掌握哪些方法？

    說到ＣＣ，大家都知道是打電話的意思，獵頭的工作就是與陌生人建立關(guān)系，打電話進(jìn)行溝通完成做單。而有很多保險(xiǎn)獵頭在尋訪高端人才的過程中，打ＣＣ總是被拒。金融獵頭認(rèn)為，對(duì)品質(zhì)有要求的行業(yè)專業(yè)都是非常重要的，加上獵頭在尋訪候選人的過程中，第一通電話是最重要的。對(duì)此，我們來了解一下保險(xiǎn)獵頭打ＣＣ為什么總被拒，打ＣＣ都需要哪些技巧？

  • 廈門獵頭公司：同事面前顯露這三樣?xùn)|西，做的越多你越是吃虧

    在職場(chǎng)有些人，總是吹噓自己懂得怎么多，把別人貶的一文不值。當(dāng)事人自己并不覺得欠妥，甚至還挺有成就感，虛榮心很是滿足。然而在其他人看來，這人實(shí)在是太淺薄了。別在同事面前炫耀，廈門獵頭講尤其是炫耀這三種優(yōu)勢(shì)，直接暴露了情商低的事實(shí)。

  • 保險(xiǎn)獵頭找候選人都需要具備哪些能力？

    在保險(xiǎn)行業(yè)，很多保險(xiǎn)獵頭都是在經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)之后，才開始尋獵候選人的，而在實(shí)戰(zhàn)中，有些保險(xiǎn)獵頭仍然對(duì)做單一頭霧水。據(jù)金融獵頭所了解的情況，保險(xiǎn)獵頭除了自身需要具備一定的專業(yè)能力之外，還需要在做單過程中一邊學(xué)習(xí)一邊通過實(shí)戰(zhàn)來擴(kuò)充知識(shí)，若不是資深保險(xiǎn)獵頭，在不具備一定條件的情況下就很難為企業(yè)找到合適的候選人。對(duì)此，筆者總結(jié)了一下獵頭的想法和思路，跟大家分享一下保險(xiǎn)獵頭如何快速找到候選人，需要具備哪些條件？

  • 候選人跳槽怎樣給自己定價(jià)，需要根據(jù)哪方面來進(jìn)行薪酬談判？

    說到跳槽，很多候選人在接到獵頭推薦職位的電話時(shí)，不知道自己到底值多少錢，要如何給自己定價(jià)，怎樣進(jìn)行薪酬談判等。在這種情況下，人才很難確定自己是否要跳槽。為此，大數(shù)據(jù)獵頭根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)分析，給出一些供大家參考的方法，希望可以幫助到大家。

  • 在職場(chǎng)中，青島獵頭探索如何與領(lǐng)導(dǎo)相處？

    在職場(chǎng)中，和領(lǐng)導(dǎo)的相處是一門很深?yuàn)W的學(xué)問。和領(lǐng)導(dǎo)的相處既要保持距離又不能太過疏遠(yuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)在你的職業(yè)生涯起著重要的作用，所以在公司一定要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，你就能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和升職加薪。

  • 做獵頭需要良好的心理素質(zhì)嗎？

    說到獵頭這個(gè)職業(yè)，很多人是既喜歡又頭痛。因?yàn)閺墨C頭從業(yè)者的角度出發(fā)，獵頭工作可以為自己帶來高薪水和成就感，同時(shí)也有工作過程中帶來的各種挫折、打擊和煎熬。為此，據(jù)金融獵頭了解，有人成功了繼續(xù)走下去，也有人因失敗放棄了這份工作。那么，面對(duì)跌宕起伏的獵頭工作，做獵頭需要良好的心理素質(zhì)嗎？
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