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獵頭學(xué)院

  • 近期讓BD的同事-獵頭行業(yè)整理出的干貨技巧

    獵頭行業(yè)整理出的干貨技巧。

  • 廈門獵頭分享：在職場混弄明白這四點，早晚有翻身的時候

    現(xiàn)在的年輕人混得差沒關(guān)系，廈門獵頭講只要懂了這四個道理，早晚有翻身的時候。

  • 投200份簡歷，不如交一個獵頭朋友！

    隨著對獵頭的了解由淺至深，越來越深刻地感覺到獵頭這個行業(yè)，其實就是成就他人收獲幸福的一個過程！在這個過程中自己也不斷的成長進步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個行業(yè)。

  • 獵頭面試輔導(dǎo)候選人要用心

    面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會朝著確定的方向發(fā)展。

  • 深圳獵頭分享：一個人能不能深交，就看這10點

    職場上，到底哪些人值得交往，哪些人不值得交往？這兩個問題不僅困擾著剛?cè)肼殘龅男“?，也搞得職場老司機暈頭轉(zhuǎn)向，一不留神，就會吃大虧。深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭成單的原理與PS的精髓

    獵頭成單的機理如同一顆導(dǎo)彈去攔截另外一顆導(dǎo)彈：客戶的招聘需求與候選人對機會的需求是一個不斷變化的動態(tài)過程，獵頭顧問只有在合適的時點上，讓客戶與候選人這兩個動態(tài)變化的需求軌跡形成交集，才能成單。

  • 獵頭技能之轉(zhuǎn)介紹，拼的是人品還是專業(yè)

    轉(zhuǎn)介紹準(zhǔn)確率高，候選人們都是行業(yè)專家，你對崗位需求和想找的人進行準(zhǔn)確描述，候選人可以作為非常專業(yè)的researcher，會幫助你準(zhǔn)確尋找目標(biāo)。

  • 廣州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的這4個信號，鐵定是不信任你的表現(xiàn)

    有的領(lǐng)導(dǎo)情商比較高，即使對你不滿意也不會當(dāng)眾講出來，如果你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出這些信號時，自己就應(yīng)該及時的改正錯誤，提前得知領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度，可以快速的修正自己的表現(xiàn)，如果你不在意，或許在職場上就沒有機會了。廣州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭創(chuàng)業(yè),理想和現(xiàn)實的落差

    獵頭,每個人心中或多或少都有一個創(chuàng)業(yè)的夢想。入門門檻的便捷也讓今日的獵頭來自各個職能,行業(yè), 成為了跨行跨界跨越年齡最大的創(chuàng)業(yè)群體。

  • 薪酬博弈：獵頭在扮演什么角色？

    進入五月，獵頭很多大Case都塵埃落定，雖然過程曲折，但好在結(jié)局圓滿。筆者靜下心來細(xì)細(xì)回味，對薪酬談判環(huán)節(jié)感觸良多。

  • 杭州獵頭公司：如果領(lǐng)導(dǎo)對你有這4種現(xiàn)象，說明領(lǐng)導(dǎo)對你越來越信任

    在職場中工作智商不一定要很高，但是情商一定要高。如果在公司里你和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候，杭州獵頭講遇到下面的這幾種情況，說明領(lǐng)導(dǎo)對你是越來越信任了，可能距離你升職加薪的日子不遠(yuǎn)了。在這種情況下，你一定要理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，千萬不能夠犯傻，要及時的做出回應(yīng)。

  • 如何成為候選人最愛的獵頭？

    面對候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有更多的意義和價值，那么如何成為候選人最愛的獵頭？

  • 如何向獵頭說明離職原因?

    有些人有這種心理，離職好像離婚，被人問及離職的原因，總有些不好啟齒。 換工作好像找新對象，人家總會問問你上次失敗的原因是什么，這都是情有可原的。

  • 香港獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)不喜歡能干型員工哪方面？

    實際上，作為領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不喜歡能干型員工？領(lǐng)導(dǎo)依靠這些員工解決工作問題，依靠他們出成績拿績效，喜歡他們還來不及。那到底領(lǐng)導(dǎo)不喜歡能干型員工哪方面？香港獵頭講你如果有以下這三個表現(xiàn)，那再有本事也會被拋棄。

  • 獵頭職場負(fù)能量如何避免？

    這些年來，有許多工作黨問我，面臨工作挑戰(zhàn)時該怎么做，我得說，在接受指導(dǎo)意見方面，人與人的差別還是挺大的，有些人很好教，有一些人很難教，甚至我也覺得無能為力。

  • 獵頭公司如何收費？獵頭公司招聘如何收取傭金？

    獵頭公司這幾年在國內(nèi)發(fā)展迅速，經(jīng)濟的飛速發(fā)展使企業(yè)對高級管理人才的需求日益強烈。在了解獵頭公司是如何收費之前，先了解獵頭公司與中介公司的區(qū)別。

  • 北京獵頭公司：職場中，朋友相處明白這四點能混出一片天地

    我們要知道，職場上除了自己的能力就是自己的人脈關(guān)系，今天北京獵頭就要為大家分享一下在和同事的交往過程中需要明白的四點，讀懂了這四點，遲早你都能在職場中混出一片天地。

  • 獵頭顧問的價值是什么？

    初次接觸獵頭行業(yè)，很多人都會認(rèn)為獵頭顧問就只是負(fù)責(zé)招聘外包事務(wù)，上網(wǎng)查資料，打電話，其實有這種想法也不奇怪，畢竟外行看熱鬧。所以，要想通過獵頭顧問升職、跳槽等，就要先了解獵頭顧問的價值，了解獵頭的真實工作狀況。

  • 獵頭如何快速找到合適的目標(biāo)候選人

    獵頭工作看似輕松，但要想高效率地完成做單，還是要有很多技巧。在做單初期尋找優(yōu)質(zhì)的目標(biāo)候選人，也是能夠提高工作效率。那怎么尋找、怎么溝通、怎么知道是優(yōu)質(zhì)的人才？

  • 惠州獵頭分享：與身邊的同事打交道，要遠(yuǎn)離這四種同事

    不論是在工作還是生活，人際關(guān)系都讓人很煩。在競爭激烈的職場，總有些小人喜歡算計你，踩著你的肩膀往上爬，就是那些關(guān)系一般的同事，稍微處理不好就成了潛在的敵人?；葜莴C頭講不想在職場吃虧，就要遠(yuǎn)離下面這四種特質(zhì)的同事，隨時要注意保持距離。

  • 獵頭如何快速尋訪到優(yōu)質(zhì)候選人

    獵頭招聘在中高端人才招聘中正在逐漸的取代傳統(tǒng)的招聘模式，獵頭招聘過程中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)就是候選人尋訪，尋訪候選人的速度會直接影響到整個獵頭招聘服務(wù)的進度，因此，每一家獵頭公司在培訓(xùn)獵頭時都會著重培訓(xùn)候選人尋訪的方法策略，但是還有很多獵頭小白經(jīng)常為這一項頭疼，那么專業(yè)獵頭顧問來為獵頭小白們講解一下獵頭如何快速尋訪到候選人。

  • 一名優(yōu)秀的獵頭顧問應(yīng)該具備的這九點因素

    一名優(yōu)秀的獵頭顧問應(yīng)該具備的這九點因素。

  • 武漢獵頭分享：有這四個習(xí)慣的人，能越混越好

    物以類聚，人以群分。一般來說每個人的社交圈都是相對固定的，就拿公司的小領(lǐng)導(dǎo)來說吧，他們很多都是從底層的員工升上去的，有不少經(jīng)驗都值得你借鑒。通常優(yōu)秀的人都有這四種習(xí)慣，跟著武漢獵頭一起來學(xué)習(xí)吧。

  • 獵頭公司業(yè)務(wù)操作流程

    與獵頭公司合作，并不是一蹴而就，而是經(jīng)過多次溝通、深入了解、反復(fù)評估之后，才簽訂合作協(xié)議。很多人并不清楚具體的操作流程，筆者介紹獵頭顧問的業(yè)務(wù)操作的一般流程。

  • 獵頭新人如何渡過最難的三個階段？

    10年之后過去了，行業(yè)發(fā)生了特別大的變化，這個行業(yè)越來越多的年輕的從業(yè)者加入進來，我覺得首先要為大家的勇氣點贊。相信這個時候愿意加入獵頭行業(yè)的小伙伴都是愿意接受挑戰(zhàn)，能夠承受較強的工作壓力，可以面對如此慘烈的競爭，甚至還有一些只想賺快錢的完全沒有任何專業(yè)度的獵頭同行。

  • 重慶獵頭公司：管理者掌握不了溝通的四大技巧

    對于溝通不管是在生活中還是在工作上其重要性不言而喻，特別是做一名管理者，在帶領(lǐng)團隊的時候，重慶獵頭講一定要掌握溝通的四大技巧具，否則你所帶領(lǐng)的團隊注定是憋悶的。

  • 獵頭如何知道候選人對推薦崗位的滿意度？

    獵頭的工作離不開一類人——候選人。雖然企業(yè)客戶才是掏錢的“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒有候選人，跟企業(yè)客戶談也沒有底氣。因此，對于獵頭來講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對獵頭推薦的崗位是否有興趣。那么如何判斷候選人是否對推薦職位感興趣呢？獵頭與候選人的第一次接觸通常是由電話溝通開始的，判斷候選人是否對推薦職位感興趣也可以通過電話溝通判斷出來。

  • 候選人對薪資不滿意？資深獵頭支招

    候選人不愿意跳槽，很可能是對企業(yè)提供的薪資不滿意。企業(yè)在不能漲薪的前提下，很多獵頭也表示無能為力，那么獵頭遭遇這種情況是要就此放棄嗎？資深獵頭給大家支招。

  • 長沙獵頭分享：強勢領(lǐng)導(dǎo)的3個軟肋，成為領(lǐng)導(dǎo)左右手

    強勢的領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)明確，執(zhí)行力強，追求高效，對待員工的態(tài)度強硬，雷厲風(fēng)行氣場強大。對于此類型的領(lǐng)導(dǎo)，是不是就無計可施了呢？并不是，長沙獵頭講只要看準(zhǔn)了強勢領(lǐng)導(dǎo)這三個軟肋，也能成為領(lǐng)導(dǎo)的左右手。

  • 獵頭新人該學(xué)的職場規(guī)則

    獵頭新人初入職場，首先且最重要的不是學(xué)習(xí)工作技能，而是建立良好的人際關(guān)系。如果你不能讓同事喜歡你，別人根本不會提點你，畢竟帶徒弟是件很矛盾，可能還吃力不討好的事兒。所以，職場新人在進入職場時，要注意下面這些問題，學(xué)會這些職場規(guī)則，將幫你在職場游刃有余。

  • 獵頭是如何在最短的時間內(nèi)找到合適人選?

    獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時來了批緊急職位，而且有的職位還重復(fù)，那么獵頭應(yīng)該怎么辦呢？獵頭是如何在最短的時間內(nèi)為企業(yè)客戶尋找到合適的候選人呢？

  • 青島獵頭分享：跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不能有4個表現(xiàn)

    能在職場上和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，對自己來說諸事都會方便一些，但是跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，青島獵頭講以下的這四個表現(xiàn)也不能有，否則領(lǐng)導(dǎo)不會讓你好過，只會讓你為難。

  • 獵頭公司目標(biāo)候選人推薦階段的操作流程

    獵頭公司在接到企業(yè)客戶發(fā)來的JD之后，便要正式立項尋訪人才，在對數(shù)據(jù)庫中搜尋到的人才進行篩選之后，便要推薦給企業(yè)客戶。但在推薦之前也應(yīng)該確保候選人質(zhì)量，候選人也對企業(yè)客戶有進一步的了解。獵頭顧問此時應(yīng)該在中間不斷協(xié)調(diào)，竭力促成雙方。

  • 獵頭公司的背景調(diào)查包括哪些內(nèi)容？

    獵頭為甲方企業(yè)篩選候選人時，一般都會對候選人進行背景調(diào)查，獵頭最后會將符合企業(yè)招聘要求，而且通過背景調(diào)查的候選人推薦給客戶。當(dāng)然，獵頭公司進行背景調(diào)查，是在征得候選人的同意和授權(quán)之后才會進行。那么，針對候選人的背景調(diào)查一般涵蓋哪些內(nèi)容呢？

  • 成都獵頭公司：能力差卻升職快，牢記三個原則

    很多人進入職場后發(fā)現(xiàn)，并不是埋頭苦干就能有所收獲，特別是升職。反而有些能力一般的人，卻得到升職加薪的機會。除了其他不公平的因素以外，也有可能問題出在你自己的身上。成都獵頭教教大家，要想自己努力有所回報，獲得升職加薪的機會，就得牢記以下三個原則。

  • 怎樣尋找適合的重慶獵頭公司？

    經(jīng)濟的快速發(fā)展引起對人才的大量需求，常規(guī)、傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)不能滿足企業(yè)的人才需求，需要借助外部力量的幫助。很多人看到這個市場，使得獵頭公司如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，導(dǎo)致獵頭公司良莠不齊。那么在選擇與獵頭公司合作時，該怎么選擇獵頭公司，選擇重慶獵頭公司呢？

  • 廈門獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)安排工作后，混得好的人都會做好這三件小事

    大家在完成上級下達(dá)的指令后，不管事情是輕是重，一定要及時匯報給領(lǐng)導(dǎo)，最好是養(yǎng)成及時匯報的習(xí)慣，讓老板清楚地知道你在做什么或者已經(jīng)做了什么，這是一個人的習(xí)慣和態(tài)度問題。下面廈門獵頭給大家分享一些值得學(xué)習(xí)的東西，如果你在工作中能做好以下三件事，那么你將獲得更多的機會。

  • 獵頭公司人才尋訪的操作流程

    獵頭公司與企業(yè)客戶簽訂合同之后，便要正式立項推薦候選人，獵頭顧問尋訪人才的操作流程。

  • 獵頭如何選擇企業(yè)客戶?

    獵頭在與企業(yè)合作前都要進行雙向的選擇，企業(yè)會對獵頭做評估，認(rèn)為他是否有能力推薦人才，獵頭同樣也會考量企業(yè)的這單子是否值得去做。那今天我們就來談?wù)劔C頭如何選擇企業(yè)客戶吧。

  • 天津獵頭公司：職場中遇到這五種領(lǐng)導(dǎo)要懂得遠(yuǎn)離

    現(xiàn)在是工業(yè)化時代，到處都是企業(yè)，想找個好的公司并不難，能不能發(fā)展起來多數(shù)要看公司的管理層。如果你不想一事無成，那就要遠(yuǎn)離這五種低檔次的領(lǐng)導(dǎo)。天津獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭的招聘渠道有哪些?

    經(jīng)濟的發(fā)展對人才的需求，傳統(tǒng)的招聘渠道已經(jīng)不足以滿足企業(yè)對人才的需求了，而獵頭招聘有自己的方式，更有自己的招聘渠道，那獵頭的招聘渠道有哪些?

  • 獵頭招聘標(biāo)準(zhǔn)你知道多少呢?

    請獵頭招聘已經(jīng)是行業(yè)的主流了，也是企業(yè)需求中高端人才招聘的主要渠道，企業(yè)歲運用獵頭但對于獵頭招聘標(biāo)準(zhǔn)知道的卻是微乎其微，那獵頭招聘標(biāo)準(zhǔn)你知道多少呢?

  • 惠州獵頭分享：同事之間關(guān)系再好，三種忙都不要輕易去幫

    其實在職場上很多老員工都會告訴新員工，讓新員工去幫助同事，因為現(xiàn)在社會上大家都不再互相信任，有些年輕人他們對他人保持著質(zhì)疑的態(tài)度和觀念，不過在職場工作，確實有很多員工已經(jīng)體會到了幫助他人的影響，所以說在同事到困難的時候，很多年輕人他們并不想伸出援手，因為同事之間關(guān)系再好，惠州獵頭講以下三類忙，如果你輕易去幫助的話，很有可能影響你的工作，對你也沒有好處。

  • 如何做一個好的獵頭?

    一個好的獵頭不僅僅是為企業(yè)獵取人才，也是人才的職業(yè)規(guī)劃師，做到獵頭行業(yè)內(nèi)專業(yè)不是那么容易的事情，那如何做一個好的獵頭?

  • 一個專業(yè)獵頭顧問的修養(yǎng)是怎么樣的？

    獵頭顧問最大的成就應(yīng)該就是自己的價值能夠為企業(yè)、為候選人帶來想不到的價值，讓企業(yè)在自己的規(guī)模上有更好的發(fā)展、讓候選人在新的平臺全面的發(fā)展自己，更能為人才職業(yè)規(guī)劃提出有合理的建議，一個專業(yè)獵頭顧問的修養(yǎng)是怎么樣的？

  • 長沙獵頭公司：這五種人遇到請深交，必是貴人

    在現(xiàn)實的生活和在社會上與人交往的過程當(dāng)中，長沙獵頭講如果你遇到了下面這幾種人，他們的情商都非常的高，都特別的會辦事，也都非常的能辦事，最重要的是他們對人都非常的具有人情味，大家要珍惜這樣的一種緣分，不要錯過了遇到貴人的機會。

  • 對于人才過不了保證期獵頭是怎么做的?

    　很多企業(yè)對于人才的流失都推給獵頭，都說是獵頭推薦的人才不精準(zhǔn)，對于這個問題其實不是獵頭推薦的人才不行，也不是企業(yè)管理問題，更多的還是來自人才自身問題，對于這個問題，獵頭就要分析清楚到底是哪一個環(huán)節(jié)出了問題，解決問題，對于人才過不了保證期獵頭是怎么做的?

  • 獵頭招聘信息怎么樣?

    獵頭招聘信息都是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，也不是隨隨便便就把招聘信息放出來的，獵頭招聘信息也被稱為獵頭職位，這些都是獵頭做單來吸引人才的職位，這些職位都是充滿亮點的。

  • 武漢獵頭分享：10個微信溝通技巧，提高90％工作效率

    微信在工作中的作用越來越大，掌握一些溝通技巧，會大大提高工作效率。具體怎么做？武漢獵頭分享，10個微信溝通技巧，快速提高工作效率。

  • 杭州知名獵頭公司哪家好呢?

    　獵頭公司備受關(guān)注，人才的需求大量增多，獵頭公也開始細(xì)分對行業(yè)進行細(xì)分，知名的獵頭公司在行業(yè)細(xì)分方面十分用心，針對不同行業(yè)不同職位一一細(xì)分，做到讓每一位客戶滿意。企業(yè)招聘高端人才時間周期太長，這也是企業(yè)運用獵頭招聘的原因，招聘成了企業(yè)的難題，獵頭的發(fā)展，正好巧妙的彌補這一缺陷，企業(yè)運用獵頭也是有很多優(yōu)勢的，無論是成本還是招聘時間，或者用人風(fēng)險都大大的降低了，獵頭服務(wù)是需要對企業(yè)負(fù)責(zé)的，所以獵頭服務(wù)必定會很認(rèn)真，那杭州知名獵頭公司哪家好呢?
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