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獵頭學(xué)院

  • 資深獵頭教你讓候選人轉(zhuǎn)介紹的四步走！

    mapping是重要手段之一，并非每個(gè)職位都可以通過網(wǎng)站搜尋就可以關(guān)掉，面對(duì)棘手的職位，必須多渠道結(jié)合，而轉(zhuǎn)介紹是打開各種渠道大門的鑰匙，因?yàn)閠a可以幫我們積累起來基礎(chǔ)人脈。亦師亦友的候選人，并沒有轉(zhuǎn)介紹的義務(wù)，幫與不幫，幫多幫少，全憑個(gè)人興趣。做為獵頭顧問也不能強(qiáng)求。下面這幾點(diǎn)轉(zhuǎn)介紹技巧或許能幫助你。

  • 廈門獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)提拔你這背后的原因

    在職場(chǎng)上，我們每個(gè)人都想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔重用，這是任何職場(chǎng)人士非常光榮的一件事情，但是領(lǐng)導(dǎo)在提拔你的時(shí)候，可不是因?yàn)槟愀傻暮茫@背后的原因說出來就很厚黑了！廈門獵頭跟大家一起來學(xué)習(xí)。

  • 獵頭BD的八大技巧，你掌握了嗎？

    獵頭BD的八大技巧。

  • 這篇文章終于講清了獵頭BD那些事兒

    我是一個(gè)喜歡分解任務(wù)的人。復(fù)雜的事兒，一旦被分解成幾件小事兒，便非常容易搞定。如何做好獵頭BD？我把這件事分解成為了兩大模塊：一是實(shí)戰(zhàn)——獵頭BD技巧二是理論——獵頭BD原則

  • 貴陽(yáng)獵頭分析什么樣的人才算是有心計(jì)之人？

    通常我們?cè)谛稳菀粋€(gè)人的時(shí)候會(huì)說他城府深心計(jì)多，但是一個(gè)人怎樣才算是有心計(jì)之人呢？看不透？做事絕？猜不到？這是我們通常能看到的一些表面現(xiàn)象。要想知道一個(gè)人是不是有心計(jì)之人，貴陽(yáng)獵頭講看這4點(diǎn)就明白了。

  • 評(píng)估候選人除了用對(duì)策略，考驗(yàn)的還有情商

    電話溝通之后，下一步就是給候選人進(jìn)行評(píng)估打分，寫一份評(píng)估報(bào)告了。究竟合不合適、能不能推薦去企業(yè)面試，關(guān)鍵性的決定，要看你最終給 TA 打多少分。

  • 獵頭心得和小建議

    特別感激做獵頭，因?yàn)橐环矫孢@允許我從全新的角度解讀了一個(gè)個(gè)JD崗位描述背后的故事和具體要求，縱觀行業(yè)變遷和實(shí)際需要，和透視職業(yè)發(fā)展路程。另一方面，由于我有廣招代理的商務(wù)背景，我實(shí)行“推薦獎(jiǎng)金制”，感激朋友們幫我推薦候選人的時(shí)間，這一舉“盤活”了朋友圈-- “出來喝一杯，聊聊崗位，談?wù)勅松?！?

  • 上海垃圾分類一個(gè)月，環(huán)保獵頭問對(duì)外賣行業(yè)影響幾何？

    中國(guó)的外賣用戶已達(dá)3.58億，這也意味著海量垃圾源源不斷地產(chǎn)生?！巴赓u垃圾”已經(jīng)成為城市生活垃圾的重要組成部分。環(huán)保獵頭據(jù)悉，從7月1日開始，上海外賣將不主動(dòng)提供一次性筷子、刀叉等餐具。這些政策對(duì)上海的外賣市場(chǎng)已經(jīng)產(chǎn)生了影響。

  • 北京獵頭公司：越是混得好的人，越會(huì)在這四種人身上下功夫

    在我們的工作生活中，我們不僅要干好自己的事情，同時(shí)也不要忽略周邊的人。我們每個(gè)人都不是一座孤島，都要跟身邊的人打交道，處關(guān)系！對(duì)于那些越是混得好的人，他們?cè)綍?huì)在身邊這4種人身上下功夫。北京獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭全方位了解客戶需求到底有多重要？

    當(dāng)獵頭接受企業(yè)委托之后，通常會(huì)落實(shí)企業(yè)對(duì)候選人的具體需求，了解客戶公司的背景、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、薪酬制度等基本信息。下面我們一起看看，全方位了解客戶需求到底是有多重要。

  • 進(jìn)入獵頭行業(yè)首先應(yīng)該做什么？

    對(duì)于很多職場(chǎng)新人來說常常會(huì)碰到這樣一個(gè)問題，進(jìn)入新行業(yè)首先應(yīng)該做什么？接下來作為一個(gè)還在過渡期的小白我想分享我剛開始進(jìn)入獵頭行業(yè)我所做的：

  • 上海獵頭公司：擁有這4點(diǎn)，平庸的你也可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

    職場(chǎng)上那些整天發(fā)號(hào)施令、高高在上的領(lǐng)導(dǎo)們其實(shí)不一定都是公司里能力最強(qiáng)的，而那些能力技術(shù)很強(qiáng)硬的，卻不一定是企業(yè)里面的高層，這是為什么呢？上海獵頭分享下面的這四點(diǎn)干貨，讓你明白能力平庸也可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，趕緊努力朝這方向去。

  • 如何讓獵頭業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生裂變？

    最近有被一些獵頭老板問到關(guān)于如何發(fā)展團(tuán)隊(duì)，讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生裂變的可能性？在團(tuán)隊(duì)發(fā)展過程中，老顧問如何平衡自己做單和帶新人？其實(shí)要回答這些問題可大可小，也是跟公司的業(yè)務(wù)策略和文化氛圍緊密相關(guān)，不可一刀切方式的來給出答案。

  • 廣州獵頭公司：管理下屬的四個(gè)經(jīng)典方法

    每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都曾經(jīng)歷過，說白了就是權(quán)威不夠，處理問題畏首畏尾。想要改變這種現(xiàn)狀，廣州獵頭講必須要懂得這四種權(quán)衡手段，才能讓下屬心甘情愿為你做事。

  • 獵頭公司對(duì)重點(diǎn)客戶是如何管理的？

    獵頭公司的客戶管理有其自身的特點(diǎn)，首先，對(duì)客戶進(jìn)行分層，通過分層來確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點(diǎn)客戶是獵頭公司需要重點(diǎn)區(qū)研究的，羅勒將獵頭公司的客戶大體上可分成四級(jí)：

  • 獵頭如何讓候選人順利度過保證期？

    保證期不保證（侯選人能安全度過），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過保證期的后果，獵頭人都知道。

  • 武漢獵頭公司：與小人相處，用好這四個(gè)方法

    大家無論在什么規(guī)模的公司里上班，都難免會(huì)遇到小人，在你與小人打交道的過程中，很可能一不小心就掉進(jìn)了他們的圈套里。武漢獵頭教大家四個(gè)對(duì)付小人的技巧!

  • 獵頭顧問是如何找到候選人的？

    在百科中，對(duì)獵頭的解釋是這樣的：“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選高級(jí)人才。而獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需各類高級(jí)人才而生存、獲利的中介組織。

  • 獵頭有哪些獨(dú)到的識(shí)人技巧?

    獵頭，是一個(gè)常與人打交道的職業(yè)，識(shí)人，是獵頭必須要掌握的一項(xiàng)技能，整理了20個(gè)識(shí)人技巧給大家。

  • 成都獵頭分享：混的越好的人員,懂得做好這3點(diǎn)

    成都獵頭分享：混的越好的人員,懂得做好這3點(diǎn)。

  • 獵頭顧問篩選候選人簡(jiǎn)歷的兩大要領(lǐng)

    獵頭顧問篩選候選人簡(jiǎn)歷的兩大要領(lǐng)。

  • 我到底要不要做獵頭顧問？

    獵頭是一個(gè)高薪的行業(yè)，你可以自己掌控自己的收入，因?yàn)檫@是一個(gè)人力資源方向的銷售類崗位；同時(shí)獵頭也是一個(gè)成長(zhǎng)非常快的行業(yè)，你可以快速的學(xué)習(xí)知識(shí)，增長(zhǎng)見識(shí)；獵頭也是一個(gè)非常拼的行業(yè)，因?yàn)樾枰恳晃猾C頭顧問花費(fèi)更多的時(shí)間和精力在與候選人的溝通上。

  • 深圳獵頭公司：遇到這三種貴人時(shí)，請(qǐng)用心追隨

    要在職場(chǎng)中達(dá)到自己想要的成就，get到這“三件事”可能會(huì)對(duì)你有些幫助喲!深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 資深獵頭分享：這7點(diǎn)，與老板溝通不再難

    李明（化名），普通本科畢業(yè)，大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入一家醫(yī)藥公司，從打雜做起，用6年的時(shí)間做到公司大區(qū)總監(jiān)，年薪55萬。在小獵接觸的職場(chǎng)人士中，像李明這樣的比較多。不要總是質(zhì)疑別人的成功有水分；也不要總認(rèn)為對(duì)方高智商高學(xué)歷；甚至有后臺(tái)有背景。

  • 如何成為一名優(yōu)秀的獵頭？

    現(xiàn)如今，隨著獵頭行業(yè)的興起，且該行業(yè)門檻不高，容易上手。因此，很多職場(chǎng)人看到了該領(lǐng)域巨大的發(fā)展空間，便紛紛轉(zhuǎn)行做獵頭。

  • 珠海獵頭公司：多向領(lǐng)導(dǎo)交流這三個(gè)話題，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看

    在職場(chǎng)中，如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系越來越差，那么領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)重用你，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)知道你是什么樣的性格，也不了解你的工作能力，即便是有任務(wù)也不敢輕易的交代于你，反而是那些能力較差，但是能說會(huì)道的同事能夠捷足先登，正是因?yàn)樗麄兡軌蛑鲃?dòng)和領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系。珠海獵頭講如果你能夠多向領(lǐng)導(dǎo)交流一下這三個(gè)話題，相信領(lǐng)導(dǎo)還是能夠?qū)δ闱嗖A有加的。

  • 這些背景調(diào)查全攻略，獵頭顧問必須熟記

    背景調(diào)查，在獵頭招聘中被使用的非常普遍。一方面，企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同渠道了解候選人的過往業(yè)績(jī)表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實(shí)度；另一方面，獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解候選人提供信息的真實(shí)度、候選人的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓候選人或者業(yè)務(wù)。

  • 分享獵頭BD那些事兒

    復(fù)雜的事兒，一旦被分解成幾件小事兒，便非常容易搞定。如何做好獵頭BD？我把這件事分解成為了兩大模塊：一是實(shí)戰(zhàn)——獵頭BD技巧 二是理論——獵頭BD原則

  • 杭州獵頭分享：學(xué)歷低的老實(shí)人提升這三種能力，能盡快出人頭地

    職場(chǎng)中，老實(shí)人在辦公室里確實(shí)會(huì)顯得太過平庸，他們因?yàn)樾愿竦脑蚝苋菀妆宦殘?chǎng)小人或者領(lǐng)導(dǎo)所欺負(fù)，可是即便是他們老實(shí)，他們也并不想在公司里處處受到他人的為難，學(xué)歷低的老實(shí)人即便是能力再不濟(jì)，如果在現(xiàn)階段能夠提升以下這三種能力，還是能夠讓你在職場(chǎng)中盡快出人頭地了。杭州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭做好背景調(diào)查很關(guān)鍵

    背景調(diào)查，對(duì)于獵頭來說其實(shí)并不是什么新鮮的詞兒，但如果忽視它的重要性或背景調(diào)查做得不認(rèn)真，后果真的很嚴(yán)重！

  • 獵頭總是不成單怎么破？看看是不是存在這些“病因”

    如果你也是經(jīng)歷著這般痛苦煎熬的獵頭，那么，恭喜你，因?yàn)?，你極有可能正在經(jīng)歷著一段華麗麗的成長(zhǎng)蟄伏期！ 但，也有一些獵頭在蟄伏期容易走彎路，不小心患上影響成單效率的“病癥”，快來看看，你的不成單，是不是也與這些“病因”相關(guān)。

  • 廣州獵頭公司：能成大事的人，掌握三個(gè)說話技巧

    在職場(chǎng)上，相信很多職場(chǎng)人都希望成大事有所作為，可是往往他們?cè)诤涂蛻艋蛘哳I(lǐng)導(dǎo)的相處中，因?yàn)椴粫?huì)說話，導(dǎo)致他們耽誤了自己的前途，但是那些真正能成大事的人絕不會(huì)因?yàn)椴粫?huì)說話，讓他們得罪了很多客戶和領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄兡軌蛲ㄟ^察言觀色，并且掌握在什么場(chǎng)合，在什么時(shí)機(jī)說什么話，通過說話的技巧和所傳達(dá)的內(nèi)容，獲得更多職場(chǎng)精英的認(rèn)可和賞識(shí)。今天廣州獵頭便為大家分享三個(gè)說話技巧。

  • 7個(gè)步驟，教你搞定與候選人的初次“電聊”

    當(dāng)你有重點(diǎn)地篩選出合適的候選人簡(jiǎn)歷之后，接下來就是撥通候選人電話，展示你溝通能力的時(shí)候了。電話溝通怎么聊、聊些啥？獵頭小白們肯定是一臉蒙。別怕，今天快直聘就用7個(gè)步驟，帶你一起摸索“電聊”中的那些小套路。

  • 關(guān)于獵頭mapping的誤區(qū)，你知道幾個(gè)？

    Mapping（人才地圖）是獵頭工作中的重要組成部分，無論是剛?cè)胄械男氯诉€是老獵每天都會(huì)有所接觸。

  • 上海獵頭分享：有這五種行為的人，說明已經(jīng)廢了

    一個(gè)人如果在行為上體現(xiàn)出來沒有了斗志，就說明這個(gè)人在事業(yè)上基本上就荒廢掉了，上海獵頭講尤其是出面下面幾個(gè)信號(hào)，也就是在這些人身上，有這樣一些明顯的行為特征，就說明他們斗志全無，抱著破罐子破摔的心態(tài)去做事情的。

  • 尋找工作的價(jià)值感：獵頭心態(tài)篇

    有人說有時(shí)候做獵頭不僅僅要實(shí)力，很多時(shí)候還有還大的運(yùn)氣因素，需要天時(shí)、地利、人和，獵頭做單過程中任何一個(gè)地方出現(xiàn)了問題都會(huì)前功盡棄。下面我所描述的場(chǎng)景不知道是不是你已經(jīng)經(jīng)歷的或正在經(jīng)歷的：

  • 獵頭行業(yè)，我準(zhǔn)備好了battle你

    進(jìn)入獵頭行業(yè)幾個(gè)月，頗有感觸，提起筆來，也便有了以下文章。

  • 珠海獵頭公司：想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，先練就這五個(gè)低級(jí)的本事

    很多人在職場(chǎng)上一心一意的想混個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干干，而且把當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做是一個(gè)能力很強(qiáng)的崗位，實(shí)際上大家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的理解是有偏差的，大家記住要想讓自己也能順利的當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，珠海獵頭講必須先修煉下面這5個(gè)低級(jí)的本領(lǐng)。

  • Leader如何管理獵頭顧問做單更有效？

    很多獵頭業(yè)內(nèi)人士都會(huì)默認(rèn)：做單做得好的顧問會(huì)比較適合帶人做管理嗎？其實(shí)不然。做單做好的顧問只是讓你具備了帶人做單的最基礎(chǔ)的條件之一，想要帶好團(tuán)隊(duì)，還有很多其他的技能需要加強(qiáng)。

  • 獵頭的四大基礎(chǔ)“搜才”方式 獵頭必知！

    一個(gè)獵頭究竟怎樣獵取“獵物”？一位曾有被獵經(jīng)歷的朋友開玩笑的說：“被他看上了，他就會(huì)玩命地追你。”那么，怎樣“看上”？又怎樣“追”呢？

  • 貴陽(yáng)獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)私下找你談工作，永遠(yuǎn)不能承認(rèn)這五種事

    領(lǐng)導(dǎo)如果在私底下和你溝通相關(guān)工作的情況是大家一定要保持高度的警惕狀態(tài)，不要被領(lǐng)導(dǎo)的一些引導(dǎo)性的話語(yǔ)，迷失了基本的判斷。貴陽(yáng)獵頭講對(duì)于下面這5種事情，不管領(lǐng)導(dǎo)用什么樣的引導(dǎo)語(yǔ)言，也不管領(lǐng)導(dǎo)說的有多么的嚴(yán)重，你都不應(yīng)該承認(rèn)甚至連提都不要提。

  • 獵頭顧問的時(shí)間管理之道

    牛吃的是草，擠出來的是奶，對(duì)于獵頭來說：時(shí)間= offer = Money ,.獵頭投入的是時(shí)間，產(chǎn)出的是Offer。從這個(gè)角度來說，我認(rèn)為獵頭最大的重器，應(yīng)該也必須是時(shí)間管理。

  • 獵頭視角 -你了解或不了解的背景調(diào)查

    隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，不少求職者為了提高自身對(duì)招聘企業(yè)的吸引力，會(huì)在簡(jiǎn)歷或面試過程中夸大甚至虛構(gòu)背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：職場(chǎng)“老油條”給你的3大忠告

    在職場(chǎng)當(dāng)中，并不是什么話都可以隨便的亂說，要知道你說這句話的后果是什么樣的。尤其是對(duì)于一些剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，進(jìn)入職場(chǎng)，一定要懂得一些事情，這樣才可以讓我們更好的去規(guī)避一些麻煩，今天就長(zhǎng)沙獵頭講一下職場(chǎng)老油條給你的這3大忠告，看了之后不得不服。

  • 分享獵頭商務(wù)談判九大技巧

    分享獵頭商務(wù)談判九大技巧。

  • 獵頭的談判技巧

    由于工作中比較多的機(jī)會(huì)接觸不同類型的客戶，也參加過一些談判技巧培訓(xùn)，因此對(duì)談判有一些自己的心得。只是非常零散和膚淺的思路，不足以說是什么經(jīng)驗(yàn)，更談不上指導(dǎo)。

  • 掙大錢的人，最顧這五種人情，成都獵頭問你顧嗎？

    實(shí)際上，那些真正具備掙大錢能力的人，最終獲得財(cái)富的人，他們對(duì)于人情是特別看重的，尤其是下面這幾種人情，他們會(huì)照顧的很周到，而就是這些人情最后幫了他們才讓他們脫穎而出的。成都獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭，你是怎么一步步被客戶套路的

    那天我在群里看到一個(gè)截圖，一個(gè)不是很熟的獵頭發(fā)來的。 他在群里訴說，他在這位客戶面前老是吃虧。

  • 青島獵頭分享：這五個(gè)方面有遠(yuǎn)見的人，能夠輕松混好職場(chǎng)

    其實(shí)，面對(duì)生活的瑣事，誰(shuí)都想變身成功人士擺脫一切，面對(duì)理想和現(xiàn)實(shí)的差距，缺乏行動(dòng)力，可能就是loser和成功者之間的一大差距吧。除了要有行動(dòng)力，也要有目標(biāo)和可操作性。接下來青島獵頭給你總結(jié)了五個(gè)可以讓你在職場(chǎng)中風(fēng)生水起的辦法。

  • 獵頭行業(yè)BD進(jìn)化史

    獵頭行業(yè)BD進(jìn)化史
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