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獵頭學(xué)院

  • 杭州獵頭：職場(chǎng)細(xì)節(jié)決定你的成敗

    職場(chǎng)細(xì)節(jié)決定你的成敗，我們經(jīng)常聽別人說細(xì)節(jié)決定成敗，不得不說這是真的，這句話不僅適用于社會(huì)，更適用于職場(chǎng)。

  • 重慶獵頭：職場(chǎng)如果規(guī)避自己劣勢(shì)

    職場(chǎng)如果規(guī)避自己劣勢(shì)，每個(gè)人都有優(yōu)勢(shì)也有劣勢(shì)，在職場(chǎng)中如果你的短處超越了你的長處，那在職場(chǎng)就會(huì)很尷尬，要在職場(chǎng)發(fā)揮好你的優(yōu)勢(shì)才能更好規(guī)避你的短處。

  • 杭州獵頭分享：無論工作能力有多差，要學(xué)會(huì)這四種工作技巧

    每一個(gè)人時(shí)時(shí)刻刻都在謹(jǐn)記著從一些優(yōu)秀的人才身上得到更好的營養(yǎng)，發(fā)揮了自己更好的成長機(jī)遇?？墒沁@不是一件簡單的事，每一個(gè)人都想成優(yōu)秀的人身上得到更好發(fā)展，那些優(yōu)秀的人又怎么會(huì)把自己的真實(shí)本領(lǐng)展現(xiàn)出來呢。今天杭州獵頭告訴大家，非常實(shí)用的一些方法，讓你成為一個(gè)更好的職場(chǎng)人。

  • 獵頭職場(chǎng)：你的行為已讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩了

    職場(chǎng)做事要謹(jǐn)言慎行，面對(duì)責(zé)任要勇于承擔(dān)，你的每個(gè)動(dòng)作行為都被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注著，或許你的有些行為已經(jīng)讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩，來看看都有哪些行為?

  • 什么是獵頭?

    獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘高端人才”。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時(shí)候把對(duì)方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學(xué)家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較優(yōu)秀的人，

  • 北京獵頭公司：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)擁有這四種能力時(shí)，請(qǐng)用心追隨

    一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)往往能夠讓你平步青云。而一個(gè)沒有眼見、低俗又丑陋的領(lǐng)導(dǎo)你好，會(huì)成為你成功道路上到一個(gè)障礙。因此，如何篩選一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)是你選擇這一份工作的關(guān)鍵存在。北京獵頭問如何才能選擇一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)呢?

  • 獵頭職業(yè)的艱難

    獵頭行業(yè)在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)發(fā)展了一百多年了，已經(jīng)很成熟了，獵頭是妥妥的行業(yè)精英、職業(yè)規(guī)劃的領(lǐng)袖權(quán)威，而國內(nèi)獵頭行業(yè)才20多年的發(fā)展歷程，很多都不清楚獵頭工作到底是做什么的？獵頭這個(gè)職業(yè)在國內(nèi)的低辨識(shí)度尷尬外，獵頭得不到“應(yīng)有的”尊重。 另外，有“獵頭在中國不受尊敬”的另一個(gè)原因，是一定程度上混淆了普通招聘服務(wù)從業(yè)者和高端獵頭顧問這兩個(gè)不同的業(yè)務(wù)形態(tài)及所對(duì)應(yīng)的從業(yè)人員印象。

  • 獵頭公司淺談挽留離職員工的方法

    員工離職員工跳槽很多員工做不到一年就想跳槽，有的說是因?yàn)樾劫Y問題，有的說是因?yàn)槟芰Φ貌坏教岣?，有的說是個(gè)人原因，據(jù)獵頭公司介紹，不管什么原因，做好四點(diǎn)，好的員工會(huì)留下來，該走的讓他們走。

  • 成都獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處要避免這三個(gè)陷阱

    和領(lǐng)導(dǎo)相處都是你必須學(xué)會(huì)的一門功課，如果和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理的有一些問題和差錯(cuò)，你的前途基本上是一個(gè)未知數(shù)，與領(lǐng)導(dǎo)相處的三大誤區(qū)，犯一個(gè)，永遠(yuǎn)不被提拔,不管你做出了多么大的努力，也不管你的勤奮程度有多么的深刻，成都獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭怎樣平衡企業(yè)與人才兩方的薪資，怎樣為企業(yè)與候選人提供合理的建議？

    職場(chǎng)人跳槽的目的有很多，在各行各業(yè)，面對(duì)變幻莫測(cè)的市場(chǎng)，都會(huì)有人不斷地跳槽。而若說侯選人跳槽是為了職業(yè)的轉(zhuǎn)換提升，那薪資就一定是侯選人跳槽的動(dòng)力，因?yàn)樵诮鹑讷C頭看來，薪資是一個(gè)人職業(yè)提升的重要根據(jù)。為此，獵頭就需要將候選人的期望薪資傳達(dá)給客戶，將客戶能給到的薪資傳達(dá)給候選人，平衡雙方做好協(xié)調(diào)工作。

  • 獵頭初次電話如何破冰？

    電話前需要做的事情 1. 調(diào)整心態(tài)--找到一個(gè)人分為三步 第一相信自己能找到，第二相信自己能找到，第三開始找打電話分為三步第一步 拿起電話 第二步撥號(hào) 第三步 說話 要不成功的打了，要不就是打成功了；

  • 香港獵頭分享：快速被老板提拔的三個(gè)訣竅

    任何一個(gè)組織里面，老板起著決定性的作用，所以要想讓自己晉升的快一些，必須符合老板的用人需求，也就是符合老板的口味兒，香港獵頭講大家必須掌握下面三個(gè)訣竅，才能夠符合老板通用的標(biāo)準(zhǔn)，至于個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn)，要依據(jù)實(shí)際情況做微調(diào)。

  • 企業(yè)HR選擇獵頭公司要“四看”

    找到一家專業(yè)的獵頭公司合作,對(duì)于用人單位來說,既縮短了招聘周期,又保證了人才的質(zhì)量。然而獵頭公司的資源、實(shí)力、管理與服務(wù)水平、顧問素養(yǎng)、誠信等參差不齊,這些因素直接影響到獵頭服務(wù)效果的好壞,那怎么在數(shù)量如此龐大的獵頭公司中選出一家專業(yè)的獵頭公司來為自己提供服務(wù)呢？

  • 七種人選容易被列入獵頭黑名單

    用人企業(yè)、獵頭公司、人選是獵頭項(xiàng)目的參與者。用人企業(yè)付出費(fèi)用,招到合適的人才;獵頭公司替企業(yè)找到人才,獲得合理傭金;人選通過獵頭找到更適合自己發(fā)展的平臺(tái),薪水和職業(yè)品牌得以提升。大家各取所需。獵頭項(xiàng)目的成功與否，取決于用人企業(yè)、獵頭公司、人選三方的博弈,只有當(dāng)三方的博弈達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn),項(xiàng)目才能成功。

  • 處理人際關(guān)系的五個(gè)死穴,貴陽獵頭問你中招？

    很多人在處理人際關(guān)系的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)陷入到一些誤區(qū)，比如說總想從人家身上撈一點(diǎn)好處，總想在背后去對(duì)這個(gè)人進(jìn)行一番的評(píng)價(jià)，實(shí)際上這種想法破壞了大家對(duì)你的信任感，所以大家記住，處理人際關(guān)系是有訣竅的，貴陽獵頭講尤其是下面這些忌諱，大家是永遠(yuǎn)不要去觸碰的，觸碰了這些機(jī)會(huì)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，別人就不怎么在信任你了。

  • 獵頭招聘的優(yōu)劣勢(shì)分析

    改革開放后，中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，對(duì)各類人才的需求也日益增加，人才的爭(zhēng)奪日趨白熱化。國內(nèi)部分企業(yè)從上世紀(jì)90年代開始嘗試使用獵頭招聘，至今用獵頭招聘的方式引進(jìn)人才比較普遍。獵頭招聘，逐漸成為用人單位招聘急需的、高層的、難招的人才的主流招聘方式。

  • 珠海獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處的五大私事

    下屬和領(lǐng)導(dǎo)之間處關(guān)系有很多屬于私下范圍的，這些私下范圍的事情，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來說很重要，對(duì)你來講也必須引起高度的重視，實(shí)際上私底下能夠交代你辦事情的，說明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你很重視，珠海獵頭講尤其是下面這些私事，你和領(lǐng)導(dǎo)之間不管有沒有約定都不能出賣和背叛自己的領(lǐng)導(dǎo)。

  • 深圳獵頭公司如何收費(fèi)？

    深圳，簡稱“深”，別稱“鵬城”，是中國四大一線城市之一，國務(wù)院定位的全國性經(jīng)濟(jì)中心城市和國際化城市、國家創(chuàng)新型城市、國際科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、全球海洋中心城市、國際性綜合交通樞紐，粵港澳大灣區(qū)四大中心城市之一，中國三大全國性金融中心之一。是各類大型集團(tuán)公司，同時(shí)也是各類高端人才的聚集地。改革開放后，專門從事高端人才代理招聘的獵頭公司如雨后春筍般冒出來。得天獨(dú)厚的條件，使得獵頭行業(yè)在這里得到了充分的發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至2018年底全深圳共有從事獵頭業(yè)務(wù)的人力資源公司2000多家。對(duì)客戶和人才的爭(zhēng)奪日趨激烈，是中國獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的城市之一,同時(shí)，深圳獵頭公司的整體服務(wù)品質(zhì)排在全國獵頭公司的前列。

  • 天津獵頭分享：建立有效人脈要做好這3方面工作

    在生活當(dāng)中，真正的有效人脈是能幫到你的人，而不是你認(rèn)識(shí)了多少人。那么，如何才能建立這些能幫到我們的有效人脈呢？這個(gè)就要看你在這3方面做到了多少了。天津獵頭跟大家一起來了解。

  • 百萬業(yè)績獵頭顧問與十萬業(yè)績顧問的區(qū)別

    雖然獵頭這個(gè)詞已經(jīng)在世界舞臺(tái)上活躍了很久了。 但是我相信還有很多人對(duì)于這個(gè)職業(yè)知之甚少。獵頭通俗來講就是新時(shí)代的伯樂。只不過他們是為各個(gè)企業(yè)尋找適合的人才。近年來涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的獵頭顧問。他們不僅幫助企業(yè)與人才之間架起橋梁更是成為令人羨慕的十萬獵頭顧問甚至是百萬獵頭顧問。那么百萬業(yè)績的獵頭顧問和十萬業(yè)績的獵頭顧問有什么區(qū)別呢？

  • 作為獵頭公司新人開單難嗎？

    進(jìn)入獵頭行業(yè)，開單成單是獵頭顧問工作的生命線，更是獵頭顧問自我價(jià)值的體現(xiàn)。做為一個(gè)獵頭新人，出單真的很難嗎？很多進(jìn)行獵頭行業(yè)和意向進(jìn)入獵頭行業(yè)的朋友所關(guān)心的問題。獵頭公司的試用期一般為三個(gè)月左右，能不能在三個(gè)月試用期內(nèi)出單，是關(guān)系到能不能通過試用期考驗(yàn)，能不能在這個(gè)行業(yè)生存下來。在三個(gè)月的試用期內(nèi)，獵頭顧問助理基本上都能出單，表現(xiàn)良好的兩三個(gè)的也比較常見，甚至有獵頭新人在三個(gè)月中開4-5單的。當(dāng)然三個(gè)月試用期內(nèi)一個(gè)單也出不來，最終被淘汰的顧問助理也會(huì)有。

  • 珠海獵頭公司：在職場(chǎng)中混，擁有這五個(gè)好心態(tài)

    現(xiàn)在的職場(chǎng)就是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，尤其是對(duì)那些職場(chǎng)新人們來說，分分鐘被秒掉也是常有的事。所以呢，作為職場(chǎng)新人，在你沒有資源沒有人脈，更沒有資本和籌碼的時(shí)候，心態(tài)首先就很重要了，良好的心態(tài)可以讓我們做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，才能在自己的職業(yè)生涯中越走越遠(yuǎn)，而不是分分鐘敗下陣來，而且，一開始就養(yǎng)成良好的心態(tài)，當(dāng)你成為職業(yè)老人的時(shí)候，也會(huì)成為你良好的助力，珠海獵頭講以下的五個(gè)方面，來看看你做到了沒有。

  • 上海獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式

    獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說收費(fèi)的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問題。

  • 獵頭公司介紹的情況，公司的主要工作到底都是什么

    很多的企業(yè)對(duì)人才有一定的需求，所以他們就需要找到非常專業(yè)的獵頭公司，這個(gè)時(shí)候?qū)Ω鱾€(gè)不同的公司了解的并不是特別的多，所以大家就要根據(jù)獵頭公司介紹不斷的去認(rèn)識(shí)這些方面的信息，然后再做出相應(yīng)的決定，那么這一類的公司主要的工作到底都是什么？

  • 廈門獵頭分享：當(dāng)身上出現(xiàn)這五個(gè)信號(hào)，說明你已經(jīng)不再被領(lǐng)導(dǎo)重視

    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)做出決定的時(shí)候，多多少少都會(huì)透露一點(diǎn)口風(fēng)，除了看員工的反應(yīng)，也是作為職員的你，可以更好的了解領(lǐng)導(dǎo)想法的時(shí)候，有的時(shí)候，其實(shí)只是一個(gè)小小的決定，就能夠看出領(lǐng)導(dǎo)是重用你，還是排擠你了，廈門獵頭講以下這五個(gè)信號(hào)出現(xiàn)的話，就是代表你已經(jīng)不再被領(lǐng)導(dǎo)重視了。

  • 獵頭行業(yè)排名的主要價(jià)值，具體的作用是什么

    各個(gè)行業(yè)在不斷發(fā)展的過程中基本上都會(huì)進(jìn)行排名，而這個(gè)方面確實(shí)有著非常重要的價(jià)值，對(duì)于我們來說是很重要的事情，那么獵頭行業(yè)排名的主要價(jià)值都有哪些？能夠起到的作用又都是什么，現(xiàn)在就來和大家進(jìn)一步的去分析這些方面的情況，對(duì)于我們來說也將會(huì)起到了更重要的作用。

  • 青島獵頭公司的保密規(guī)則，具體的要求都有哪些

    作為青島獵頭公司，保密的行業(yè)規(guī)則是非常重要的，而且這就要求每一個(gè)從事這個(gè)行業(yè)的人必須要有必要的常識(shí)，而且要懂得必要的職業(yè)方面的操守，這樣對(duì)于我們大家來說都是非常重要的過程，在整個(gè)過程中要求他們不能夠隨意的去透露一些人員的發(fā)展情況，而且基本上不會(huì)接受過多的采訪。

  • 香港獵頭公司：跟上司溝通的三個(gè)錦囊，再難搞的上司也變得溫順

    我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常要和上司溝通，有些人平時(shí)能言善語，但一遇到上司，就總會(huì)有語塞的感覺，表現(xiàn)為不知所措，不知道說什么，從何說起，應(yīng)該如何表達(dá)或匯報(bào)。明明工作做得很好，卻因?yàn)椴欢疁贤ǎo上司留下印象也一般般。因此，職場(chǎng)上我們不僅要會(huì)干事，也需要掌握和上司交流溝通的錦囊。香港獵頭跟大家一起來了解。

  • 深圳獵頭公司選擇顧問的標(biāo)準(zhǔn)條件，哪些人員非常的適合

    有不少的人對(duì)獵頭這個(gè)工作有了了解之后，都特別的感興趣，這個(gè)工作不僅會(huì)給你帶來了更多的機(jī)會(huì)，與此同時(shí)我們也能夠看到這個(gè)行業(yè)的收入也都是非常不錯(cuò)的，如果我們真的想要成為深圳獵頭公司的人員，需要滿足哪些非?；镜臈l件。

  • 和蘇州獵頭公司咨詢的主要作用，為何要做好這些事情

    企業(yè)在發(fā)展的過程中，必須要有真正比較不錯(cuò)的人才，這樣才能夠更好的去滿足未來發(fā)展的一些需求，對(duì)于我們真正得到進(jìn)步會(huì)有很多的幫助。不少的人會(huì)和蘇州獵頭公司進(jìn)行咨詢，主要的作用都有哪些，企業(yè)是否應(yīng)該把這些方面的事情做好？

  • 長沙獵頭分享：職場(chǎng)處事5大原則

    職場(chǎng)上我們想成為精英，那么我們就不但工作干得漂亮，還要懂得一些職場(chǎng)處事的原則。這些原則看似簡單，實(shí)則對(duì)我們職場(chǎng)很有幫助，現(xiàn)在才懂也為時(shí)不晚。長沙獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司費(fèi)用的具體情況，主要是怎樣收費(fèi)的

    獵頭公司費(fèi)用和中介公司會(huì)有很大的差別，因?yàn)檫@些獵頭并不是向個(gè)人收費(fèi)，但是中介公司基本上都是向個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，如果你要找工作中介公司就會(huì)和你進(jìn)行收費(fèi)，如果企業(yè)要找人才，他們也會(huì)和企業(yè)進(jìn)行收費(fèi)，也就是說中介公司是兩邊都要收費(fèi)，但是他們做的總體上的層次比較低。

  • 成都獵頭分享：性格軟弱不想被同事踩，學(xué)會(huì)5招防人之術(shù)

    有些人性格天生就軟弱，要想在短時(shí)間內(nèi)改變又很困難，因此在工作中很容易就被其他同事欺負(fù)和利用，那么應(yīng)該怎么辦呢？下面成都獵頭教教大家5招防人之術(shù)。

  • 獵頭公司的五大傷不起，說出來都是淚

    獵頭公司看起來很風(fēng)光，接觸的都是市場(chǎng)上的高端人才，和跨國企業(yè)乃至世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源經(jīng)理們打交道，每筆單子傭金不菲，但實(shí)際上也有難念的經(jīng)。

  • 新時(shí)代，獵頭公司如何做，才不會(huì)被行業(yè)被淘汰？

    　隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，整個(gè)獵頭行業(yè)開始發(fā)生了一些變化，無論是做單模式、公司發(fā)展模式、人員培養(yǎng)模式、客戶結(jié)構(gòu)模式，都發(fā)生了差異性的變化。而對(duì)于這個(gè)變化，不同人的人心態(tài)是不一樣的， 有些人面對(duì)變化，學(xué)會(huì)去擁抱，去適應(yīng)；有些人卻很恐慌，很擔(dān)憂；有一些人則很抵觸，很不理解。每個(gè)人的情況不一樣，在理解和接受新的事物的面前總會(huì)有一個(gè)掙扎的過程。

  • 貴陽獵頭公司：職場(chǎng)不卑不亢，明白9大定律

    一個(gè)人在職場(chǎng)中混，必定會(huì)慢慢成熟，只是時(shí)間有長短，經(jīng)歷有多少而已。當(dāng)你哪一天懂得以下9大定律，可以說你就已經(jīng)是一個(gè)職場(chǎng)老手了。下面貴陽獵頭分享以下職場(chǎng)9大定律，希望對(duì)年輕人有所幫助。

  • 資深獵頭分享：職場(chǎng)的妥協(xié)不能卑微

    在職場(chǎng)中，都在慢慢學(xué)會(huì)妥協(xié)，職場(chǎng)的壓力也讓你學(xué)會(huì)如何的妥協(xié)，職場(chǎng)的妥協(xié)并不是就卑微了。但要在職場(chǎng)做到妥協(xié)不卑微來看獵頭分享的案例。

  • 上海獵頭公司：學(xué)會(huì)這三招，與小人打交道不再吃虧

    想要從一群人中脫穎而出，真的是需要擠破腦袋，可是自己明明就已經(jīng)很努力了，就因?yàn)樯磉叺哪敲磶讉€(gè)小人，不僅破壞了和同事之間維持的情誼，甚至阻礙了自己的前進(jìn)道路。面對(duì)職場(chǎng)小人，上海獵頭傳授3招。

  • 獵頭的運(yùn)作是什么樣的？

    市面上的獵頭機(jī)構(gòu)的運(yùn)作方式都是大同小異而已，獵頭公司的運(yùn)作模式只針對(duì)企業(yè)服務(wù)，在提供人才服務(wù)之后，還要有后續(xù)跟蹤服務(wù)直到整個(gè)服務(wù)周期結(jié)束。

  • 獵頭的價(jià)值到底是什么？

    近期，看到一些對(duì)獵頭行業(yè)壓根就不懂的人，開始大放厥詞，認(rèn)為獵頭行業(yè)沒有價(jià)值、獵頭操作太low、獵頭行業(yè)沒有職業(yè)道德、獵頭行業(yè)天天打騷擾電話，還說獵頭行業(yè)又黃又暴的四不像等等。

  • 成都獵頭公司：這三種下屬能力再強(qiáng)，也不能重用

    身為管理者，在提拔重用某個(gè)員工前，一定要了解清楚這個(gè)人的工作能力以及個(gè)人品德，如果這個(gè)人的工作能力一流，業(yè)務(wù)能力也特別強(qiáng)，但是在做人方面有所欠缺，那這種人一定不能重用，因?yàn)檫@種下屬能力越強(qiáng)，給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來的危害將會(huì)越大。成都獵頭跟大家一起來了解一下哪三種員工絕對(duì)不要對(duì)其寄予厚望。

  • 獵頭招的那個(gè)人，入職3天辭職被挽留，3個(gè)月后被辭退……

    前段時(shí)間，一個(gè)朋友和我聊起他們公司啟用一家獵頭公司，招聘市場(chǎng)總監(jiān)職位。不過一個(gè)月，就敲定了當(dāng)時(shí)看來各方面都很合適的人選，整個(gè)過程也是有序高效。

  • 武漢獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處，這三件事情不能遷就，也不能敷衍

    日常工作中我們跟領(lǐng)導(dǎo)之間相處，也不能一味的做“舔狗”。犯錯(cuò)這件事誰都會(huì)有的，并不能因?yàn)閷?duì)方是領(lǐng)導(dǎo)，就意味著他沒有錯(cuò)，作為一個(gè)好員工，督促幫助領(lǐng)導(dǎo)改正不足之處，這樣你們才能共同成長。武漢獵頭講必須要知道的這三件事，記住不敷衍，不遷就，做好自己該做的每一件事。

  • 有經(jīng)驗(yàn)獵頭如何發(fā)現(xiàn)人關(guān)于工作真實(shí)的想法的？

    無論是什么原因，做出這個(gè)決定，一定程度上需要經(jīng)歷糾結(jié)、掙扎、反復(fù)懷疑、一咬牙跺腳地沖動(dòng)，控制不住地回望，最終坦然地接受。做出決定之前，有的人思慮許久，有的人情緒翻涌。

  • 獵頭說，人才適合才是硬道理

    不是所有優(yōu)秀的人都適合你哦，很多時(shí)候我們只要求面試者多么多么優(yōu)秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優(yōu)秀的面試者里篩選出你要的那個(gè)？

  • 最容易被領(lǐng)導(dǎo)放棄三種類型的下屬，廈門獵頭問你中招？

    科學(xué)的計(jì)算說明只要一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面出現(xiàn)了一個(gè)不好的人物，就會(huì)拖掉整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)程的30%至40%，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)都崩潰?？梢娨粋€(gè)隊(duì)伍里的一個(gè)爛梨現(xiàn)象，往往會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)都因此而遭受不可估量的損失。因此，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)重視這些方面的人物形象，廈門獵頭講如果你不想被踢出局，就要注意以下幾點(diǎn)了。

  • 獵頭利潤低為什么收費(fèi)卻高呢?

    說到獵頭收費(fèi)貴，也確實(shí)不便宜，但獵頭收費(fèi)自然有貴的道理，獵頭收費(fèi)是貴，但獵頭服務(wù)費(fèi)中真正的利潤卻沒有多少。獵頭利潤低為什么收費(fèi)卻高呢?

  • 資深獵頭談你真的會(huì)自我保護(hù)嗎?

    不會(huì)自我保護(hù)在職場(chǎng)總會(huì)被欺負(fù)的，在職場(chǎng)如果難以自我保護(hù)，就更別提長遠(yuǎn)的發(fā)展了，想要立足職場(chǎng)自我保護(hù)，資深獵頭來說三點(diǎn)。

  • 杭州獵頭公司：做好這五件事情，職場(chǎng)能力會(huì)越來越好

    職場(chǎng)就像戰(zhàn)場(chǎng)，不講任何的情面，不像學(xué)習(xí)的時(shí)候，只要分?jǐn)?shù)好，就是唯一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但只要你做好這五件事情，你的職場(chǎng)能力會(huì)越來越好。杭州獵頭跟大家一起來了解。

  • 別總抱怨被放鴿子，看看獵頭都是怎么做候選人動(dòng)機(jī)管理的？

    獵頭給侯選人打電話，經(jīng)常聽到的回話Top10之一的便是“我不考慮機(jī)會(huì)?！焙蜻x人為什么看機(jī)會(huì)，為什么不看？候選人的跳槽動(dòng)機(jī)是每個(gè)獵頭顧問都會(huì)問的。但是，真正重視起來往往是經(jīng)歷過幾個(gè)offer turn down之后的事了。
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