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獵頭學院

  • 深圳獵頭分享：這四件事在領導的相處時，千萬不要去做

    在職場上，工作中有很多事情和細節(jié)需要和領導交接。如果你的工作是頻繁的和領導打交道的話，就要時刻注意很多事情了，哪些話該說，哪些話不該說，哪些是領導的雷區(qū)，又有哪些是不能和領導當面提的，都我們需要去注意，去避免，所以深圳獵頭就總結了和領導接觸過程中不能做的四件事。

  • 為什么大企業(yè)都聘請獵頭尋找人才

    大企業(yè)通常接觸這些狀況：企業(yè)人事部分人員十分敬業(yè)、盡力，為了招聘到合適的人才，經常參加人才互換或花不少資金雇傭人才信息，搜索到的簡歷或許不 少，但能讓企業(yè)“滿意”的很少，能交易并落實的就更少。人才經常難以如期到位，企業(yè)因而支付了很高的直接本錢。本來處理處理這廣泛性的難題最為可靠的方法 是：聘請專業(yè)的獵頭公司。

  • 職場人如何讓獵頭公司相中

    現(xiàn)在，許多有一定經驗和能力的職場人，都希望被獵頭公司獵到，幫其推薦工作。但不是所有人都是獵頭公司的目標，他們需要的是有經驗的、有能力的高級人才。那么怎樣才能讓獵頭公司“瞄準”我們呢？

  • 上海獵頭公司：在職場中要知道往這五個方向努力

    俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，我們每天辛苦努力的工作，就是想要升職加薪，讓自己過上更好的生活，但是有的人，每天費盡心思，也和所有人一樣，不辭辛苦的加班，可就是和身邊人相比，升職慢，最后就發(fā)展成為了怨天尤人，結果離成功越來越遠，所以今天上海獵頭是來帶你們走出困境的，如果想要在職場中穩(wěn)步提升，在職場中就要知道往這五個方向努力，那么工作起來就會少些不如意。

  • 獵頭公司需要對被企業(yè)辭退的候選人負責嗎？

    獵頭行業(yè)在國內發(fā)展的歷史不長，很多人對于獵頭行業(yè)不了解，有人曾經問過這樣一個問題，獵頭公司是如何收費的？對企業(yè)和個人都要收費嗎？如果候選人進入獵頭推薦的企業(yè)工作，由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭公司需要對候選人負責嗎？其實，獵頭公司是不向個人收取費用的，只針對企業(yè)收取服務費，一般是25%-35%之間。獵頭公司服務對象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內候選人被企業(yè)辭退，獵頭公司需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負責的。

  • 怎樣才能成為優(yōu)秀的顧問？

    現(xiàn)在獵頭公司在企業(yè)招聘中扮演著越來越重要的角色，獵頭顧問越來越吃香，但很多獵頭公司依舊缺乏好的獵頭顧問，那什么樣的獵頭顧問可以稱得上好的顧問呢？又有什么標準來衡量呢？怎樣才能成為優(yōu)秀的顧問？

  • 廈門獵頭公司：這五個職場壞毛病，一定要改掉

    有的人在職場混得風生水起，實現(xiàn)個人的財務目標，走向人生的巔峰，然而多數(shù)人在職場都混得很一般，談不上成功或者失敗，一輩子從事著普通的工作，沒有成為行業(yè)的精英，不過慶幸也不是行業(yè)的墊底存在。還有少數(shù)人混的非常的不如意，在職場打拼多年也一事無成，去哪里都不受歡迎。這種原因只能從自身尋找源頭，下面廈門獵頭分享五種職場最常見的壞毛病，如果不及時的改正，只會混得越來越差!

  • 獵頭公司對企業(yè)發(fā)展的作用

    眾所周知招聘是人力資源六大板塊中比較重要的一項職能，甚至在中小企業(yè)的人力資源部，招聘公司是人力資源部的最重要工作，但是為什么HR還委托獵頭公司來招聘呢？

  • 獵頭如何明確尋訪目標？

    現(xiàn)今，不論是小微企業(yè)，還是大中型企業(yè)，都面臨嚴重缺乏人才的窘境，許多企業(yè)無法通過自己的HR部門找到合適的人才，于是紛紛委托給獵頭公司尋訪。但并不是所有獵頭公司推薦的候選人都符合企業(yè)的要求，多數(shù)是因為雙方信息不匹配所導致的，浪費了雙方的時間和精力。所以獵頭顧問要多和企業(yè)的HR溝通，多了解公司的背景、文化、優(yōu)勢，以及招聘職位的工作職責和崗位要求，有的還需要了解領導人的性格等。

  • 深圳獵頭公司：在職場上領導對你做這三件事，最好趕緊離開

    在職場上，我們要想很好的發(fā)展，除了自己的工作能力之外，還有你的人脈關系以及和領導的關系，其中和領導處理好關系也是必須的。在工作中，領導往往越是討厭一個員工，不會直接告訴這個員工，也不會直接表達出來。但是，領導對你的態(tài)度你也能感受得到，當領導對某個下屬非常討厭的時候，就會偷偷下套，讓你主動離職。今天，深圳獵頭就來給大家分享一下，領導在討厭下屬時最喜歡做的三件事。

  • 獵頭公司如何建立自己人才儲備

    獵頭公司和普通的招聘最大的區(qū)別就是能在最短的時間招到最合適的人選。那獵頭公司為什么可以在短時間里招到合適的人選呢？是因為他們比企業(yè)HR更有能力？其實最大的原因就是他們有龐大的人才儲備，再加上他們的努力，所有才有這樣的效果。

  • 怎樣的簡歷符合獵頭公司的“審美”

    倘若想要尋找一份新的工作機會，簡歷是求職者唯一的個人名片，也是求職過程中最重要的門檻之一。如果簡歷無法被企業(yè)HR看到，求職成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市場和招聘網站上，獵頭尋訪候選人的時候，都是從簡歷開始，所以在簡歷上要充分凸顯你的能力及特長，讓獵頭公司第一眼就相中你。下面讓我們從獵頭公司的角度分析，怎樣的簡歷是能讓人一目了然，過目不忘的。

  • 香港獵頭分享：工作中無論心結有多大，弄明白這五個道理

    不少年輕人本身工作能力也很強，但是由于沒有強大的后臺，很多年都默默無聞做著最普通的工作。也有些職場員工能力非常的出眾，但是由于整體關系搞不好，總是被其他人排擠。這些都是職場常見的心結，想要放下包袱輕裝前行，需要明白一些道理打開自己的心結;香港獵頭就來為大家分享，需要弄明白的五個道理，來幫助大家打開心結。

  • 獵頭公司行為規(guī)范

    獵頭顧問尋訪人才時，以各種手段收集大量人才信息;為客戶企業(yè)招聘高端人才時，也需要了解一些企業(yè)相關信息。由于關系到用人單位和人才方面的雙方面權益，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準則。

  • 獵頭公司需對候選人做哪些背景調查？

    獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)推薦高端人才，同時協(xié)助人才找到更好的工作的第三方機構，所以獵頭公司秉著對公司和候選人負責的態(tài)度，在候選人入職之前會做詳細的背景調查。如果候選人的背景與簡歷上描述的不符或者背景有作假，到時去了企業(yè)，一旦被發(fā)現(xiàn)，也會面臨被辭退的風險，同樣獵頭公司的商譽也會有影響。所以對候選人做背景調查的重要性不言而喻，下面筆者總結背景調查的內容。

  • 成都獵頭公司：入職新公司，學會這五種工作方法

    想要快速的轉正，除了要做好本職工作外，能不能得到領導的器重也很重要。如果有領導愿意賞識你的才能，那么你很快就能成為正式工。下面成都獵頭為大家分享五種在試用期的技巧方法。

  • 獵頭公司如何留住“90后”

    隨著時間的推移，時代的進步，現(xiàn)在“90后”已成為社會工作中的新生力量?！?0后”有想法，有拼勁，唯獨欠缺了些穩(wěn)定性。這對于獵頭公司而言，代價卻是高昂的。培養(yǎng)一名合格的獵頭顧問，公司至少需要花費三個月的時間和心思，前期要做入職培訓、行業(yè)培訓、基礎培訓等，后期在晉升道路上，還有許多高階的技能提升培訓。我們辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才短期內離職了，這對公司就是一個莫大的損失，周而復始，人力物力財力的浪費，不計其數(shù)。那如何才能留住這些年輕人呢？

  • 成都獵頭公司：想出眾，請逼自己練就這五個本事

    想要自己出眾，光靠自己的努力和勤奮是遠遠不夠的，一定要找到有效的方法，成都獵頭分享下面這幾樣本事必須盡快的練成，讓自己也能夠成為一個厲害的角色。

  • 獵頭挖人才豐富人才庫的技巧是什么？

    現(xiàn)今，做獵頭工作最難的不是找不到企業(yè)合作，而是挖不到人才。如果一個獵頭公司人才資源短缺，當客戶急需招人才的時，沒有合適的人選推薦，這樣的獵頭公司不會是專業(yè)的獵頭公司，很難長久的生存下去。專業(yè)的獵頭公司應該有自己的人才庫，人才庫應該有大量的人才儲備，當企業(yè)需要人才的時候隨時有備選。

  • 獵頭公司怎么說服候選人跳槽？

    很多人一提到獵頭公司，就覺得高大尚，是專門給企業(yè)推薦高端人才的，但又有多少人知道，給企業(yè)推薦高端人才是一件多么不容易的事。在企業(yè)相中候選人之前，首先要先搞定候選人，讓其同意被推薦。一般那些精英們并不愁找工作，就算你推薦的企業(yè)在行業(yè)內數(shù)一數(shù)二、職位有前景且收入頗豐，但無法吸引候選人，那也是白搭。所以，獵頭的工作便是讓候選人對你推薦的職位感興趣。那么獵頭在向候選人推薦新的工作機會的時候，究竟該怎么做呢？怎么才能說服候選人，提高自己的推薦率呢？

  • 廈門獵頭公司：真正會辦事的人，基本上運用的都是這五種思維邏輯

    在任何一個單位和組織里面，一個會辦事的人和一個不會辦事的人，同樣的一件事情，最終的結果差別是很大的。廈門獵頭認為一個真正會辦事的人一定按照下面5個邏輯去辦事，而不是按照自己的想法和認識去辦事，這一點大家心里面必須要達成共識，才能夠提升自己的辦事能力。

  • 什么樣的職位企業(yè)需要和獵頭公司合作？

    每個企業(yè)都有HR部門，他們在各大招聘網站、人才市場等渠道完成招聘任務。普通職位的招聘并無難度，但是在競爭日益激烈的今天，招聘精英人才、高科技人才成為各大企業(yè)HR的難點和痛點。由于職場精英不缺少工作機會，所以HR通常使用的被動式招聘法根本無法起效，這時候就需要和獵頭公司合作了。

  • 獵頭公司未來面臨的挑戰(zhàn)

    獵頭行業(yè)在國內經歷了二十載的快速發(fā)展，已呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業(yè)和職場人對獵頭行業(yè)有了一定程度的了解，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發(fā)展，面臨抉擇。

  • 武漢獵頭公司：下屬種存在著五種下屬時，最好趕緊裁掉

    在職場上，對于一個領導來說，如何管理好自己手下的團隊是非常重要的。從工作任務的分配、獎懲制度的規(guī)定、團隊中每個人的工作優(yōu)勢等等，都是領導需要深入了解的。只有當你把你團隊中的每個人都了解清楚了，整個團隊的工作效率才能提高。下面武漢獵頭就來為大家分享，團隊中必須要裁掉的五種下屬，來幫助大家的團隊減少損失。

  • 企業(yè)和高級人才為什么青睞獵頭公司？

    21世界最缺的是什么？人才，特別是高端人才。市場上年薪幾十萬甚至上百萬的職位很多，但處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會，跳槽意向非常弱，為數(shù)不多的跳槽也是通過獵頭公司經辦的?，F(xiàn)如今，知名大公司通過獵頭公司獲取人才、高端人才通過獵頭公司調整工作已經成為了常態(tài)。為什么獵頭公司會受到高端人才和企業(yè)的雙重青睞呢？

  • 獵頭公司如何確保候選人順利通過保證期

    現(xiàn)如今獵頭大體的服務流程是：企業(yè)把用人需求告知獵頭公司，獵頭公司根據(jù)職位要求，精準匹配推薦給企業(yè)，面試復試合格，經過背景調查后，候選人確認入職。然而，入職之后的人才管理獵頭公司很難把控，一般而言，獵頭公司會保證候選人在三個月內不離職，三個月后獵頭才算正式完成候選人的推薦工作。而這時往往會出現(xiàn)一些問題：候選人到崗后覺得企業(yè)規(guī)模、薪資達不到預期，或者企業(yè)覺得是人選并不完全符合要求，各種原因會導致候選人無法順利通過保證期。

  • 上海獵頭公司：避免用這三種低情商的方式跟他人相處

    相信很多職場朋友在公司里已經意識到人際關系的重要性，大家都希望和同事或者領導處理好關系，因為如果你和領導的關系很差的話，很有可能讓你在公司里寸步難行，無法更快的升職加薪，所以年輕人在公司也更應該需要去學習一些高情商的為人處世的方式，才能夠在公司里獲得領導的信任。其實年輕人如果你在職場中還得用以下這三種低情商的方式跟他人相處，上海獵頭跟大家一起來了解。

  • 為什么企業(yè)與獵頭合作還是招不到合適的候選人呢？

    隨著企業(yè)對人才的重視程度提高以及高級人才的稀缺，越來越多的企業(yè)選擇與獵頭公司合作，HR為了盡快完成招聘，會和許多獵頭公司簽訂合同，一個職位要跟N個獵頭顧問溝通，但招聘效果卻是收效甚微。等到被大BOSS和用人部門領導質問時，HR卻是啞口無言，有苦往肚子里咽?？墒?，明明已經和很多家獵頭談合作了，但始終沒有推薦出能與公司招聘崗位匹配度契合的人才，究竟問題出在哪呢？

  • 上海獵頭分享：與同事打交道時學會這五個相處技巧

    大家在職場或者生活中，都想成為一個受歡迎的人，不過這可不是一件容易的事情，前提是要和同事以及領導打好關系，要博得大家的好感，第一印象是很關鍵的;要知道這其中的關系是很復雜多樣的，不過利用好同事處事技巧，與大家相處就會容易得多，上海獵頭就給大家分享五個與同事們的相處技巧。

  • 獵頭公司如何解決職場中的“三角關系”

    現(xiàn)實生活中最忌諱的是感情上的“三角關系”，可是在職場中卻存在比較融洽的三角關系：獵頭、企業(yè)以及候選人。

  • 獵頭公司如何解決企業(yè)和候選人在薪資談判中的沖突

    在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業(yè)的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現(xiàn)有薪資結構和期望薪資，最后還要了解相關行業(yè)及崗位的整體收入情況。那獵頭該如何協(xié)助談判呢？

  • 武漢獵頭分享：工作中掌握這八個小技巧，更容易混好職場

    如今職場已經進入快速發(fā)展的年代，而且更新?lián)Q代不僅是體現(xiàn)在手機和網絡領域，在其他各行各業(yè)中也是如此;尤其是在職場中更為明顯，每年都會有不同的新人進入職場，慢慢的各種問題就來了，要想更好的混好職場，還得需要掌握一些技巧，才能讓自己更加如魚得水;武漢獵頭就來為大家分享八個混職場的技巧。

  • 專業(yè)的獵頭顧問應具備的素質

    所有企業(yè)都希望找到專業(yè)的獵頭公司合作，得到專業(yè)的獵頭服務，這樣才能高效地為企業(yè)甄別出精準的候選人。同時，候選人也想要找專業(yè)的獵頭顧問，為其尋覓合適的崗位和企業(yè)。如今各大獵頭公司的顧問職業(yè)素養(yǎng)越來越高，專業(yè)度的提升勢必帶來的是高知名度、客戶忠誠度的提高，以及不菲的個人收入。那么想要成為專業(yè)的獵頭顧問應具備怎樣的素質呢？

  • 如何正確看待企業(yè)和獵頭之間的合作

    時常聽到一些企業(yè)抱怨獵頭顧問不專業(yè)，獵頭服務不到位，大多是因為國內從事獵頭的公司眾多，從業(yè)人員的素質難免參差不齊的關系。所以在選擇合作的獵頭公司時，就需要企業(yè)擦亮眼睛了。其實企業(yè)選擇獵頭服務的時候主要有兩方面考慮因素：一是傭金，二是時間。就上海而言，不同level的獵頭公司收費標準不同，許多企業(yè)為了追求低成本，往往很容易忽略的一個最根本問題，那就是獵頭公司招聘的是高級管理人才，其難易程度可想而知，所以較高比例的傭金和消耗一定的時間是再正常不過的。

  • 青島獵頭公司：老同事都明白這三個原因被領導重用

    青島獵頭分享老同事都明白這三個原因被領導重用。

  • 如何面對獵頭的“疲憊期”

    不少獵頭的從業(yè)人員或多或少都會經歷“疲憊期”，因為獵頭看上去并不是那么什么輕松的工作。從事獵頭行業(yè)的人可能一天要打幾百個電話，還要面臨各種態(tài)度和拒絕，經常要加班，可能大半夜休息的時候還被“騷擾”……再加上工作中遇到的各種瓶頸，很容易出現(xiàn)對獵頭工作的厭倦。

  • 專業(yè)獵頭告訴你什么樣的簡歷讓人興奮

    獵頭看簡歷，幾乎是每天必有的工作內容。當獵頭當久了，看的簡歷多了，速度自然會快起來，正常來講30秒以內讀懂你生平做了什么事情，3分鐘細看你會做什么事情應該是獵頭必備技能。

  • 成都獵頭分享：新上任領導學會這三個管理下屬的技巧

    作為領導在管理下屬時都是有自己技巧的，成都獵頭就來為大家分享三個管理下屬的技巧，來幫助大家達到籠絡的目的，讓自己的工作更加順風順水。

  • 獵頭如何通過電話溝通甄別候選人

    獵頭公司和與候選人的第一次接觸往往是由電話溝通開始的，電話沒有面對面溝通那么直觀，所以獵頭如何通過電話了解候選人對推薦職位的意愿程度，并判斷候選人是否滿足崗位的需求呢？筆者為你總結出以下三點。

  • 武漢獵頭公司：職場新人與同事搞好關系一定要知道的3招絕學

    作為一個職場新人，到底該怎么和公司同事搞好關系，畢竟公司里的老員工們基本上都已經有了各自的小團體，自己只是一個初入社會的大學生，實在不知道怎么融入到這些小團體中去。其實，和同事搞好關系很簡單，只需要三步即可。

  • 如何挖掘高潛力人才？

    對于企業(yè)而言人才是戰(zhàn)略資源，而高潛力人才更是戰(zhàn)略資源中的稀缺資源。擁有一批高潛力人才，已成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的一種趨勢，而獵頭需要順應市場發(fā)展趨勢，更快、更準、更狠地幫助企業(yè)挖掘到合適的高潛力人才，這樣才能提升自己為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力，贏得好口碑。那怎樣才能挖掘到高潛力人才呢？

  • 候選人的最佳跳槽時間

    一般而言，獵頭們在甄選候選人時，比較傾向于尋找在一家企業(yè)任職三到五年的職場人。這究竟是何原因呢？因為一個人在一家企業(yè)工作年限少于一年會被認為穩(wěn)定性差，不到兩年則會被認為不夠忠誠，而在同一公司，同一崗位上工作了五到八年，則又會被認為，能力平庸，在職場上沒有競爭力和上進心。

  • 杭州獵頭分享：職場中弄明白這五個道理，幫你看清工作的真相

    每年畢業(yè)季，都有一群萌新帶著興奮、開心以及期待的心情走進職場，其實職場就像是一場馬拉松，面試只不過是剛開始，想要穩(wěn)步提升的走下去，有的道理是你不得不了解的;杭州獵頭就為大家來分享五個需要弄明白的道理，只要牢牢記住，并且運用早職場中，不僅能看清楚工作的真相，還能受益終生。

  • 獵頭在高端職場人的眼里原來是這樣的？

    獵頭這個行業(yè)在中國已經發(fā)展了近20年，從一個非常神秘、極少人了解的行業(yè)演變成今天廣為人知的“挖人”群體。上世紀90年代中期，第一批獵頭先驅進入了獵頭這個當時所謂的新興行業(yè)。那個時候，很多接到獵頭顧問電話的人都還不知道獵頭是干什么的。這是過去20多年里，獵頭行業(yè)在中國市場迅猛發(fā)展的縮影。

  • 獵頭如何維護好與候選人關系？

    人才不是商品，需要用心去交流，是靠平時的工作積累的，不能等到需要的時候才臨時磨刀。獵頭工作重要的是在于與候選人的溝通交流，如何與候選人保持親密關系，彼此成為朋友，這樣不論是推薦職位、打聽內幕或者要通訊錄等都會顯得更加輕松。在與候選人保持良好關系過程中，可能會由于年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優(yōu)秀的候選人，顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關系，甚至一段時間沒聯(lián)系后會忘掉你的存在。那如何維護好與候選人的關系呢？

  • 天津獵頭分享：這四個提拔下屬的小道消息

    職場是一個充滿爾虞我詐的地方，不論你多么的仔細，總會有小人想法設法的算計你，有些小人喜歡套你的話，還有些人經常在工作中給你制造麻煩。如果看你混的比較好，還會故意制造小道消息，干擾你的思維。你聽到的消息雖然不知道是真是假，但背后都有著各自的意義，天津獵頭講比如說下面這四種被提拔的小道消息，背后都有著各自的意義，一定要分辨清楚。

  • 人才儲備對于獵頭公司的重要性

    企業(yè)之所以選擇獵頭公司來進行人才招聘最主要看重的便是獵頭能夠在短時間內為企業(yè)招到合適的人才，而獵頭公司之所以能夠那么高效地為企業(yè)招到合適人才不只是因為獵頭有尋獵人才方面的專業(yè)技巧，人才儲備庫也是極其重要的。

  • 獵頭的四個階段，你屬于哪個階段呢？

    獵頭這個行業(yè)在中國已經發(fā)展了近20年，逐漸進入平穩(wěn)、成熟期，越來越多的企業(yè)和職場人對獵頭行業(yè)所熟知，并相信和愿意與獵頭公司合作，但是這就對獵頭顧問的要求則越來越嚴格了。獵頭顧問，扮演者候選人職業(yè)發(fā)展顧問、導師的角色，必須具備較高的專業(yè)能力，不過獵頭的專業(yè)和經驗、人脈是需要積累、循序漸進地進行,否則難免欲速則不達，筆者幫我們整理的獵頭的四個階段，不知你屬于哪個階段呢？

  • 廣州獵頭分享：聰明的領導只做這五件事

    作為一個領導他們是不需要過多付出勞動力的，因為他們要做的事情，比你想象的還要多，現(xiàn)在不少的公司都喜歡團隊工作模式，所以小團隊的領導也多，想要做好領導，輕松帶好團隊，就要掌握一些技巧方法;廣州獵頭就來為大家分享，帶團隊的五個技巧。

  • 獵頭公司在企業(yè)招聘高端人才中的重要性

    在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場的需求，而獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，得到了企業(yè)和高端人才的雙重認可。那獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中的重要性主要體現(xiàn)在哪里呢？
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