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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司如何應(yīng)對(duì)年底招聘淡季？

    一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時(shí)很多企業(yè)就會(huì)想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。

  • 天津獵頭公司：決定換工作時(shí)，弄明白領(lǐng)導(dǎo)留你的這三個(gè)原因

    一個(gè)人想要辭職的時(shí)候，他會(huì)在之前的很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)糾結(jié)，其實(shí)有的領(lǐng)導(dǎo)知道你要辭職的時(shí)候，是會(huì)挽留你的，這個(gè)時(shí)候就要知道，領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)挽留你呢，知道其中的幾個(gè)原因，你就不會(huì)吃虧了。天津獵頭跟大家一起來了解。

  • 優(yōu)秀獵頭的獵人方式

    改革開放以后，我國各新銳行業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，獵頭行業(yè)也搭上了這班高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)列車，涌現(xiàn)出了一批批優(yōu)秀的獵頭顧問，他們有自己獨(dú)特的獵人方式。

  • 優(yōu)秀獵頭篩選簡(jiǎn)歷的技巧

    如何從大量的簡(jiǎn)歷中篩選出與企業(yè)需求相匹配的候選人是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表面信息中可以窺一斑而知全豹。資深獵頭顧問現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策：

  • 武漢獵頭分享：無論在什么公司打拼要養(yǎng)成這三個(gè)好習(xí)慣

    一個(gè)人能不能在職場(chǎng)取得相應(yīng)的成就，除了自身的學(xué)歷背景，最重要的就是個(gè)人的習(xí)慣。從一開始就保持著良好的工作姿態(tài)，不斷的提升自己，最終和平庸的人拉開巨大的差距。武漢獵頭分享在職場(chǎng)最應(yīng)該保持的三個(gè)習(xí)慣，持之以恒的堅(jiān)持下去，你會(huì)成為很優(yōu)秀的人。

  • 獵頭眼中的高端人才是什么樣的？

    一般通過獵頭公司來獵取高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時(shí)也具有較好的員工發(fā)展前景且能留住人才的，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位。與此同時(shí)，企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時(shí)，同樣也會(huì)提出許多非?？量痰囊?，因此，作為獵頭顧問，我們必須要在為企業(yè)客戶服務(wù)的過程中，嚴(yán)格篩選高級(jí)人才。獵頭顧問可以通過多種渠道去尋訪目標(biāo)人才，這類候選人通常都是企業(yè)中高端人才，他們往往具有以下特征：

  • 獵頭如何輔助候選人面試？

    面試輔導(dǎo)也是獵頭顧問的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡(jiǎn)單說說而已，而需要候選人通過實(shí)踐慢慢了解，面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)，讓候選人順利通過面試，自己也能完成更多的offer。一旦候選人走進(jìn)客戶的公司開始面試，我們就失去了對(duì)這件事情的影響和控制力。毫無疑問，我們應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為，以保證結(jié)果會(huì)超著確定的方向發(fā)展。一個(gè)人不會(huì)經(jīng)歷太多的面試，任何候選人的面試經(jīng)驗(yàn)都是不足的，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的，獵頭顧問針對(duì)候選人面試主要通過以下幾個(gè)方面來輔導(dǎo)。

  • 成都獵頭公司：想在職場(chǎng)江湖“混的好”要把握這7條潛規(guī)則

    成都獵頭分享想在職場(chǎng)江湖“混的好”要把握這7條潛規(guī)則。

  • 獵頭公司告訴你跳槽的那些事

    什么是跳槽？當(dāng)你意識(shí)到自己已經(jīng)走向拋物線頂端的時(shí)候，應(yīng)該大膽的尋找第二個(gè)拋物線，不要在第一個(gè)拋物線等待衰落，這個(gè)動(dòng)作叫跳槽。

  • 獵頭電話邀約候選人前的準(zhǔn)備技巧

    又到了一年的招聘高峰期，金三銀四，很多人在準(zhǔn)備跳槽的同時(shí)公司也在準(zhǔn)備招聘。各地的獵頭公司都開始進(jìn)入忙碌狀態(tài)。獵頭要想挖掘候選人，首先得想做好電話邀約，只有做好了電話邀約，才能更多的接觸到候選人，并拿下候選人。那獵頭是如何電話預(yù)約的呢？做電話邀約前又要做哪些準(zhǔn)備呢？

  • 北京獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)下屬常用的三個(gè)方法

    領(lǐng)導(dǎo)者欺負(fù)下屬是公認(rèn)的事情，當(dāng)你在職場(chǎng)工作多年時(shí)你會(huì)懂得這種感受。那么領(lǐng)導(dǎo)用什么方法欺負(fù)他們的下屬呢?通過數(shù)據(jù)分析，北京獵頭總結(jié)了三種方式將它們介紹給大家，讓你盡可能地避免在職場(chǎng)中被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)。

  • 獵頭公司告訴你如何控制離職率

    離職，是所有HR最怕聽到的詞，一旦有員工離職，就意味著給HR和用人部門帶來一系列的問題：HR需要為離職員工辦理離職手續(xù)，做離職結(jié)算，處理社保、公積金等問題。接著就是招聘、面試、入職手續(xù)的辦理、培訓(xùn)、新購買社保、公積金等等。

  • 獵頭公司大梳理人才搜尋渠道

    獵頭行業(yè)其實(shí)就是人才交流圈，獵頭做的是人的生意，自然離不開人，最缺的也是人，如何找到最合適的人，是一個(gè)合格獵頭顧問的標(biāo)準(zhǔn)。

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：面試不能出現(xiàn)的四個(gè)壞習(xí)慣

    在求職的過程中，不少的求職者因?yàn)椴欢嬖囍械囊恍﹩栴}，所以不是當(dāng)場(chǎng)被拒，就是回去等不到消息，如果你們想要提高自己求職的成功率，就一定要在面試中注意以下四個(gè)方面，不然真的永遠(yuǎn)都與心儀的工作失之交臂了。長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭顧問工作好做嗎?待遇怎么樣呢?

    獵頭行業(yè)發(fā)展，也讓更多人關(guān)注獵頭顧問的工作，很多人或許會(huì)覺得獵頭這份工作高薪資，光鮮亮麗，這些都只這個(gè)職位的亮點(diǎn)，但事實(shí)獵頭的工作卻不是這樣，那獵頭顧問工作好做嗎?待遇怎么樣呢?

  • 獵頭公司行業(yè)涉及的行業(yè)有哪些呢?又有哪些行業(yè)細(xì)分?

    　獵頭公司也有行業(yè)細(xì)分，服務(wù)的領(lǐng)域不同，有的獵頭公司是只專注某一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行服務(wù)的，有的獵頭公司服務(wù)行業(yè)比較多，但對(duì)于每一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域都有細(xì)分，對(duì)于不同的行業(yè)都會(huì)有不同的獵頭顧問負(fù)責(zé)，所負(fù)責(zé)該行業(yè)的獵頭顧問對(duì)于該行業(yè)都是非常了解的。那獵頭公司行業(yè)涉及的行業(yè)有哪些呢?又有哪些行業(yè)細(xì)分?

  • 廈門獵頭公司：職場(chǎng)混得再差，也不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)做這3個(gè)小動(dòng)作

    其實(shí)，要想得到領(lǐng)導(dǎo)重用，注意克服這3個(gè)習(xí)慣動(dòng)作，就能為你加分助理，否則，費(fèi)力不討喜，早晚被領(lǐng)導(dǎo)棄之不用。廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 你的通訊錄里有獵頭顧問了嗎？

    又到了一年的黃金跳槽季，作為一個(gè)職場(chǎng)人的你，通訊錄里是否有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專業(yè)相匹配的獵頭顧問，正在幫助自己為職場(chǎng)發(fā)展指引方向呢？事實(shí)上，和獵頭有聯(lián)系是十分必要的！下面我們聽聽南京獵頭公司是怎么分析的。

  • 獵頭如何高效的搜尋候選人呢？

    獵頭既然叫這個(gè)名字，就是具有搜尋獵物的能力。“人才和職位的精準(zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價(jià)值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對(duì)這種情況，究竟采取何種辦法能有效應(yīng)對(duì)？亦或者，作為一個(gè)獵頭，應(yīng)當(dāng)如何提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應(yīng)職位的能力？南京獵頭公司認(rèn)為可以嘗試從以下幾點(diǎn)入手！

  • 杭州獵頭公司：飯局上，三句話說得越多，越受領(lǐng)導(dǎo)青睞

    在公司聚餐時(shí)，或者是跟領(lǐng)導(dǎo)一起陪客戶協(xié)商業(yè)務(wù)時(shí)，作為員工更應(yīng)該學(xué)會(huì)相關(guān)的規(guī)矩，以及通過說話技巧讓你錦上添花，而在說話時(shí)，大家一定要注意在飯局上以下這三句話說的越多，越受領(lǐng)導(dǎo)的青睞。杭州獵頭跟大家一起來了解。

  • 從事獵頭行業(yè)，怎么可以不知道“五大”獵頭？

    在世界范圍內(nèi)，如果不知道“五大”，你可能做了假的獵頭。

  • 獵頭有發(fā)展嗎，做獵頭的前景如何？

    如果問獵頭有沒有發(fā)展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發(fā)展的。獵頭為企業(yè)提供高端人才服務(wù)，只要這個(gè)世界有高端人才的存在，只要這個(gè)世界的企業(yè)需要高端人才，獵頭就不會(huì)過時(shí)。

  • 重慶獵頭分享：?jiǎn)T工有三種得罪人的表現(xiàn)，很難出人頭地

    相信很多職場(chǎng)朋友在進(jìn)入公司以后，都希望自己能夠得到一個(gè)升職加薪的機(jī)會(huì)，所以大家在公司里拼命努力的去加班，渴望被領(lǐng)導(dǎo)看到自己的工作表現(xiàn)，進(jìn)而一步步的在公司成為管理人員，并且真正的出人頭地，但是不少員工他們?cè)诠纠?，卻發(fā)現(xiàn)自己付出很多卻很難得到應(yīng)有的回報(bào)。重慶獵頭探索是什么原因?qū)е逻@些員工無法有所作為呢？

  • 怎么通過獵頭求職？

    怎么通過獵頭求職？

  • 獵頭的自我修養(yǎng)

    獵頭的自我修養(yǎng)。

  • 天津獵頭分享：酒桌上跟領(lǐng)導(dǎo)聊天，掌握三個(gè)說話技巧

    酒桌上跟領(lǐng)導(dǎo)喝酒聊天，說話高手其實(shí)都掌握一下這三個(gè)說話技巧，人緣會(huì)越來越好。天津獵頭跟大家一起來了解。

  • 資深獵頭分享：簡(jiǎn)歷的三大誤區(qū)

    寫簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)某職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無門。

  • 企業(yè)應(yīng)選擇什么樣的獵頭公司合作?

    在職場(chǎng)，企業(yè)與獵頭公司合作尋訪中高端人才已經(jīng)成為很多公司的共識(shí)，與獵頭公司合作對(duì)企業(yè)的意義巨大：能夠在急需人才時(shí)快速得到人才補(bǔ)充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調(diào)整薪資政策；能從獵頭顧問提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)人事管理等等。但不是所有的獵頭公司都是靠譜的，也不是所有的獵頭都是專業(yè)的，那么應(yīng)選擇什么樣的獵頭公司合作呢？

  • 惠州獵頭公司：和領(lǐng)導(dǎo)相處出現(xiàn)三種信號(hào)，說明領(lǐng)導(dǎo)是在排擠你

    職場(chǎng)中，很多員工都不希望自己跟領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)矛盾，因?yàn)樵诠纠锕ぷ?，如果和領(lǐng)導(dǎo)有了沖突，那么在短時(shí)間內(nèi)無法解決，很有可能讓自己在職場(chǎng)中的前途毀于一旦。所以說和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，惠州獵頭講如果出現(xiàn)以下這三種信號(hào)，說明領(lǐng)導(dǎo)是在排擠你，員工應(yīng)該心知肚明，盡早辭職。

  • 獵頭如何做職位分析？

    獵頭如何做職位分析？

  • 獵頭公司最看重的簡(jiǎn)歷三大要素

    今天的職場(chǎng)人已不會(huì)像以往一樣接到獵頭電話還大驚小怪，但仍會(huì)有獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么，怎樣才能成為他們的目標(biāo)，能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問。通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會(huì)通過這樣那樣的渠道來發(fā)掘更多的候選人，當(dāng)前的職場(chǎng)人對(duì)于職業(yè)的追求比以往積極了很多，都比較愿意將自己的簡(jiǎn)歷留給獵頭公司以作備份。

  • 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)給員工安排三個(gè)職位，說明想要器重員工

    很多員工都渴望在公司里被領(lǐng)導(dǎo)器重，其實(shí)有些領(lǐng)導(dǎo)在器重員工時(shí)，他們往往不會(huì)表現(xiàn)得太過直接，作為員工還是應(yīng)該學(xué)會(huì)察言觀色，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在注重員工的時(shí)候往往會(huì)有諸多的暗示，珠海獵頭講比如領(lǐng)導(dǎo)給員工安排以下這三個(gè)職位的時(shí)候，其實(shí)就說明領(lǐng)導(dǎo)想要器重員工。

  • 資深獵頭顧問具備的幾種能力

    首先對(duì)于獵頭而言，怎么樣跟客戶或者候選人進(jìn)行良好的溝通，是體現(xiàn)獵頭顧問專業(yè)性的重要因素之一，也是作為一名職業(yè)獵頭顧問最基本的素質(zhì)之一。

  • 工作這么久，還沒獵頭挖你嗎？

    一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競(jìng)爭(zhēng)力了。

  • 職場(chǎng)上，廈門獵頭問如何做好與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的溝通？

    在職場(chǎng)上，與領(lǐng)導(dǎo)相處必須得有點(diǎn)情商，需要講究方法，要不然會(huì)很被動(dòng)。如何管理好你的上級(jí)，可是一門很大的學(xué)問，而且這門學(xué)問直接關(guān)系到個(gè)人的職場(chǎng)前途。這其中既有基礎(chǔ)技巧，更有高超情商，還有扎實(shí)的專業(yè)能力，所以職場(chǎng)上發(fā)展好的牛人們，肯定都是在這方面做得很棒的。在廈門獵頭看來，與領(lǐng)導(dǎo)相處，首先是關(guān)系處理好，然后才是有效溝通。

  • 獵頭寫推薦報(bào)告的目的是什么？

    候選人很符合要求直接推薦給給客戶面試不就可以了？為什么還要撰寫候選人的推薦報(bào)告？

  • 獵頭新人如何快速適應(yīng)獵頭工作?

    　其實(shí)獵頭行業(yè)會(huì)吸納一些應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，其實(shí)實(shí)習(xí)生有很多優(yōu)點(diǎn)，比如：執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、做事的調(diào)理性等等，企業(yè)最看重的還是實(shí)習(xí)生的執(zhí)行力，因?yàn)樵跊]有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，保證質(zhì)量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點(diǎn)摸不到頭腦?！∑鋵?shí)獵頭行業(yè)會(huì)吸納一些應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，其實(shí)實(shí)習(xí)生有很多優(yōu)點(diǎn)，比如：執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力、做事的調(diào)理性等等，企業(yè)最看重的還是實(shí)習(xí)生的執(zhí)行力，因?yàn)樵跊]有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，保證質(zhì)量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點(diǎn)摸不到頭腦。

  • 青島獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備棄用你，會(huì)對(duì)你有這三種表現(xiàn)

    職場(chǎng)中，聰明的員工在發(fā)現(xiàn)自己被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的時(shí)候，往往都會(huì)觀察到領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動(dòng)，明白領(lǐng)導(dǎo)話里話外都是什么意思，那么選擇盡早辭職變成了這些員工唯一的打算，他們并不會(huì)死心塌地的為這些已經(jīng)放棄他們的領(lǐng)導(dǎo)在公司里賣力工作，因?yàn)樗麄冎兰幢闶亲龀龀煽?jī)，而且立下了很多功勞，最后反而是還要被領(lǐng)導(dǎo)放棄。所以在職場(chǎng)中，如果領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備棄用你的時(shí)候，往往會(huì)對(duì)你有以下這三種表現(xiàn)。青島獵頭跟大家一起來了解。

  • 資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？

    資深獵頭分析如何贏得面試官的青睞？

  • 資深獵頭告訴你，只有談加薪，候選人才會(huì)更開心

    我對(duì)現(xiàn)在的工作還是比較滿意，除了覺得薪資不夠高，我該怎么和領(lǐng)導(dǎo)談加薪水呢？

  • 零售獵頭探索零售店如何用新手段經(jīng)營好顧客？

    目前的零售企業(yè)核心部門是采購部、商品部、營運(yùn)部，其核心職能主要就是圍繞商品的經(jīng)營管理。大多零售企業(yè)就是沒有專門去經(jīng)營顧客的部門。但是目前的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，在可以有效實(shí)現(xiàn)顧客連接的環(huán)境下，顧客這一重要的經(jīng)營要素，基本可以實(shí)現(xiàn)在連接環(huán)境下的準(zhǔn)確量化、有效經(jīng)營。零售獵頭探索零售店如何用新手段經(jīng)營好顧客？

  • 深圳獵頭分享：下屬突然變領(lǐng)導(dǎo)，是明白這三點(diǎn)

    深圳獵頭分享下屬突然變領(lǐng)導(dǎo)，是明白這三點(diǎn)。

  • 選擇獵頭公司有哪些優(yōu)勢(shì)？

    獵頭公司作為新型化的產(chǎn)業(yè)在不斷順應(yīng)著時(shí)代的要求，很多企業(yè)在招聘時(shí)遇到難題，總喜歡找獵頭公司尋求幫助，那是因?yàn)楂C頭公司有很多招聘優(yōu)勢(shì)，也是其他企業(yè)HR所沒有的，那么這些優(yōu)勢(shì)是什么呢?

  • 獵頭行業(yè)中的保密原則

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，每個(gè)行業(yè)都有自己所遵循的章法，獵頭行業(yè)也不例外。獵頭從業(yè)者需要遵守許多行業(yè)規(guī)則，盡管市場(chǎng)上有許多自認(rèn)為是專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)，但明確掌握獵頭規(guī)則且又能時(shí)刻規(guī)范自己行為的卻寥寥無幾。今天，筆者就來向大家介紹獵頭行業(yè)最基本的技術(shù)規(guī)則——保密原則。

  • 杭州獵頭分享：越是被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，越不亂說這三件事

    在的職場(chǎng)中，一旦在領(lǐng)導(dǎo)面前隨意的說話，很容易給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，導(dǎo)致自己沒有升職加薪的希望，所以杭州獵頭為大家分享在領(lǐng)導(dǎo)面前不能亂說的三件事，來幫助在平時(shí)管好自己的嘴。

  • 獵頭問如何在職場(chǎng)中避開不必要的麻煩？

    我們多數(shù)人都將要在職場(chǎng)中拼搏，而且我們已經(jīng)學(xué)到了很多關(guān)于“職場(chǎng)為戰(zhàn)場(chǎng)”的說法。當(dāng)有些人被公司辭退時(shí)，他們?nèi)匀徊恢罏槭裁础Ｂ殘?chǎng)殘酷的原因是因?yàn)樵诼殘?chǎng)中更多的是利益，沒有真正的感受，沒有人會(huì)謙虛，沒有人會(huì)在那里總是寬容你。獵頭問怎樣才能在職場(chǎng)中駕馭風(fēng)浪，避免不必要的麻煩呢？

  • 獵頭做不出業(yè)績(jī)的真正原因

    獵頭行業(yè)1994年進(jìn)入中國，其后短短二十余年的時(shí)間里，獵頭行業(yè)獲得高速發(fā)展，且越來越受企業(yè)和候選人的重視。伴隨著獵頭公司的與日俱增，踴躍出一批批獵頭顧問，但是其中20%的獵頭顧問卻占據(jù)著獵頭市場(chǎng)80%的市場(chǎng)份額，那究竟是什么原因呢？

  • 惠州獵頭公司：有這四種能力的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)忠心追隨

    我們想要實(shí)現(xiàn)自我的職業(yè)價(jià)值，除了自己要足夠努力之外，還需要跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)不僅值得讓人尊重，同時(shí)也是值得我們追隨的，但是我們?cè)趺床拍芘袛嘧约旱念I(lǐng)導(dǎo)，是否值得自己付出呢?那就一起來看看你的領(lǐng)導(dǎo)，有沒有惠州獵頭給你們總結(jié)的四種能力吧。

  • 資深獵頭分享：在面試中和企業(yè)談薪資

    工作場(chǎng)所是一所社會(huì)大學(xué)。要從這所大學(xué)畢業(yè)，你必須學(xué)習(xí)一項(xiàng)技能 - 談?wù)撔剿Ｈ绻悴徽勑剿?，即使你技術(shù)上很強(qiáng)，去公司面試也會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的預(yù)期。那你怎么跟公司談薪水呢？資深獵頭跟大家一起來了解。

  • 如何選擇獵頭服務(wù)?

    當(dāng)今企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多地體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)中。人才一直受到公司的重視。但是，人才很難找到。在現(xiàn)代工作場(chǎng)所，尋找優(yōu)秀人才與獵頭服務(wù)公司密不可分。獵頭服務(wù)公司接受來自社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域的不同公司，不同行業(yè)和不同行業(yè)的傭金。
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