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獵頭學(xué)院

  • 專業(yè)獵頭分析有效提升招聘成功率的方法有哪些？

    雖然說，即使是經(jīng)過科學(xué)設(shè)計的招聘程序，也不一定能保證找到完美的員工。但是，如果能夠建立正確的人才甄選理念，使用正確的招聘方法，是可以有效提升招聘成功率的。專業(yè)獵頭分析有效提升招聘成功率的方法有哪些？

  • 資深獵頭分享：面試10不要

    資深獵頭分享面試10不要。

  • 珠海獵頭公司：想出人頭地，請逼自己做到這五種自律

    在單位里面，總想讓自己比別人混的更好一點，發(fā)展的更快一點地位更高一點，要想讓自己出人頭地，大家記住，首先做到的就是自律，珠海獵頭講尤其是下面這5種自律，是大家必須做到的。

  • 武漢獵頭：混好職場掌握這些

    職場里生存不是一件容易的事情，唯有學(xué)習(xí)，提升自我能力，在職場才能有更好的發(fā)展。

  • 廣州獵頭公司：把這五個法則弄明白的人，早晚都會出人頭地

    一輩子都沒有走出窮的人，不是自己的勤奮不夠，也不是自己的自律不強(qiáng)，而是在思維層面，沒有吧很多成功的樸素的道理搞明白，沒有按照規(guī)律辦事，總是把自己搞成了極具個性化，所以要想真正改變自己的命運，廣州獵頭講必須把下面5個法則搞懂，并且遵守這些法則，把這些法則踐行在平時的言行舉止當(dāng)中，不知不覺當(dāng)中，你的命運就發(fā)生了根本性的改變和轉(zhuǎn)折。

  • 上海獵頭：積極主動匯報才是職場的方式

    積極主動匯報才是職場的方式，等待機(jī)遇的人是愚者，創(chuàng)造機(jī)遇的人是智者。智者與愚者就像一棵樹上的兩片葉子，智者總是主動對著陽光，拉近與陽光的距離;而愚者總是等待陽光照到自己身上。

  • 35歲的獵頭，我們該如何乘風(fēng)破浪？

    一直都說，35歲是個坎！這個坎一方面是指身體方面，人跨入中年身體機(jī)能明顯下降，無論精力或者體力都會有所大不如以前，不得不承認(rèn)，連孕婦過了35歲就屬于高齡產(chǎn)婦了。另外一個方面，35歲從業(yè)者大部分會面臨事業(yè)的拐點。這個拐點可以向上拐，也可以向下拐。

  • 上海獵頭分享：做好這四點，會被領(lǐng)導(dǎo)重用

    大多數(shù)人在職場上都會遇到這種情況，自己越是平庸，越是埋頭苦干做工作、還越容易受到上級領(lǐng)導(dǎo)的欺負(fù)。怎么說呢，可能這就是現(xiàn)實吧!領(lǐng)導(dǎo)喜歡埋頭苦干的員工，是因為他們比較好管理，同樣，這種類型的員工特別不受領(lǐng)導(dǎo)重視。為了解決這種問題，上海獵頭為大家找了幾個方法，讓大家重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用。

  • 杭州獵頭公司：為什么你的職場不受重視？

    要在職場中得到重視的人，必定有自己的才華，有才華有能力才是你立在職場最重要的，那些在職場受重視的人，又具備什么呢?

  • 獵頭如何洞悉候選人的動機(jī)和期望值提高入職率？

    我們獵頭顧問給目標(biāo)人選打電話，經(jīng)常聽到的回話就是“我不考慮?！弊鳛槁殘鋈藶槭裁纯礄C(jī)會，為什么不看？候選人的跳槽動機(jī)是每個獵頭顧問都會問的。但是，真正重視起來往往是經(jīng)歷過多次拒絕之后才能有所體會。

  • 惠州獵頭分享：與人相處，這3件事偶爾拒絕一下

    在外面要和別人建立起一個良好的人際關(guān)系，這對以后自己在職場上的發(fā)展起著極大的推動作用的，但同時，想要有一個良好的人際關(guān)系，就要學(xué)怎么和別人溝通，怎么去營造一個良好的關(guān)系，朋友之間需要注意什么，職場上認(rèn)識的朋友又需要注意什么，惠州獵頭就和大家分享即使關(guān)系再好的情誼，這三件事也不是做越多越好，適時的拒絕，也是一種美德。

  • 怎么讓獵頭公司找到優(yōu)秀的你？

    獵頭對人才有著靈敏的嗅覺，搜尋著高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行業(yè)之多，才市之廣，獵頭不可能人人皆獵，面面俱到。一個委托獵才職位，搜尋范圍往往在幾十人乃至上百人，而最后能夠推薦給客戶的不過兩三人而已。作為一位能力出眾的人才，首先得進(jìn)獵頭的視野，成為他們的人才庫中的一員。這還沒完，只有當(dāng)你被獵頭鎖定，并在他們的瞄準(zhǔn)點上，你才有可能被他們的“獵槍”射中。

  • 獵頭對你有什么價值？

    獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。

  • 貴陽獵頭公司：用這四個方法管理下屬

    當(dāng)我們在職場當(dāng)中，尤其是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)的人，都希望自己手底下的人能夠?qū)ψ约悍?，不過因為現(xiàn)在的年輕人都很有自己的個性和想法，所以想要讓自己的下屬乖乖聽話，貴陽獵頭講你只要學(xué)會了這四個辦法，就能夠成為一名職場伯樂，不僅可以發(fā)掘更多的人才，也可以讓自己的團(tuán)隊更加的和諧，在工作上也會更加的合作無間。

  • 深圳獵頭分享：跳槽你是選公司還是選老板

    跳槽你是選公司還是選老板?這個問題無疑大多數(shù)職場人糾結(jié)的問題，可能剛步入職場的人會覺得平臺更重要，好的平臺對于日后積累工作經(jīng)驗發(fā)展比較好，前途也是敞亮的。這本身就是一個比較糾結(jié)的問題，你的選擇也決定日后的一個發(fā)展。

  • 資深獵頭分析強(qiáng)勢的職場你該怎么生存？

    職場中強(qiáng)勢的人非常多，與這些強(qiáng)勢的人相處你可能會覺得很壓抑，但如果你懂得該如何與他們相處，那事情就會容易很多。

  • 獵頭BD的8大技巧

    獵頭一般在BD客戶的時候，會遇見很多的問題，那么就讓下面八招幫幫你們的忙，也許會減少很多的麻煩。

  • 上海獵頭公司：工作中，明白領(lǐng)導(dǎo)的這四個含義

    作為一個職場工作者，想要在職場中有屬于自己的一片天地，都需要先懂得和自己的領(lǐng)導(dǎo)之間達(dá)成友好的合作關(guān)系，很多時候你在工作中吃虧，就很有可能是關(guān)系出現(xiàn)問題，那么明白領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)出來的四種信號，一定要謹(jǐn)慎處理，這樣你才不會成為被放棄的那個人。上海獵頭跟大家一起來了解。

  • 國內(nèi)獵頭公司有幾種盈利模式呢?

    現(xiàn)如今獵頭業(yè)務(wù)在國內(nèi)已經(jīng)是非常頻繁了，獵頭公司也越來越多了，獵頭的業(yè)務(wù)范圍也開始擴(kuò)展，其盈利模式也不只糾結(jié)于獵頭招聘，那國內(nèi)獵頭公司有幾種盈利模式呢?

  • 獵頭公司比較常用的收費標(biāo)準(zhǔn)有幾種?

    市場經(jīng)濟(jì)的變化依舊復(fù)雜，市場對于人才需求依舊供應(yīng)不足，獵頭招聘雖然已經(jīng)取代了一部分傳統(tǒng)招聘為企業(yè)招聘高端人才，但還有很多企業(yè)對于獵頭有很多的顧慮，獵頭收費高，不靠譜，獵頭靠譜不那就要看企業(yè)自己的選擇，收費高是行業(yè)的趨勢，并且獵頭的服務(wù)完全可以勝任這個費用，一系列的服務(wù)流程都是要花費很高一部分費用的。對于獵頭公司收費不了解的，小編來說說獵頭公司比較常用幾種收費標(biāo)準(zhǔn)。

  • 重慶獵頭公司：工作中，最受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的四種下屬

    在大家的潛意識里，通常都認(rèn)為只有工作能力非常強(qiáng)的下屬，才會得到領(lǐng)導(dǎo)的器重和信任，也只有工作能力強(qiáng)的人，才能在職場實現(xiàn)人生理想。這個說法自然是有道理的，要是能力低下的員工，肯定沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)愿意器重。不過這也是相對的，如果你辦事能力很一般，但也不出差錯，能較好的完成本職工作，只要擁有這種特質(zhì)，同樣能得到領(lǐng)導(dǎo)的信任;重慶獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的四種下屬。

  • 房地產(chǎn)獵頭加班嚴(yán)重嗎?

    獵頭加班這種現(xiàn)象是有的，不光獵頭行業(yè)，企業(yè)行業(yè)依舊有加班嚴(yán)重這種現(xiàn)象，更有強(qiáng)制加班這種想象，作為獵頭加班也有不同的看法，那房地產(chǎn)獵頭加班嚴(yán)重嗎?

  • 讓獵頭教你“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”

    領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是指領(lǐng)導(dǎo)者具有創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)才能、技巧、藝術(shù)和方法。主要包括：決策的藝術(shù)、創(chuàng)新的藝術(shù)、應(yīng)變的藝術(shù)、指揮的藝術(shù)，抓總的藝術(shù)、統(tǒng)籌的藝術(shù)、協(xié)調(diào)的藝術(shù)、授權(quán)的藝術(shù)、用人的藝術(shù)、激勵的藝術(shù)。獵頭問如何成為一個有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)？

  • 企業(yè)怎么用獵頭視角進(jìn)行招聘呢?

    招聘越來越難企業(yè)怎么辦呢?企業(yè)的離職率越來越高，解決企業(yè)招聘問題光依靠獵頭公司是不夠的，企業(yè)應(yīng)該從自身角度出發(fā)，怎么才能更有效的招聘，企業(yè)要學(xué)會用獵頭的視角進(jìn)行招聘，那企業(yè)怎么用獵頭視角進(jìn)行招聘呢?

  • 惠州獵頭分享：永遠(yuǎn)不被領(lǐng)導(dǎo)重視的四種下屬

    很多人都想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，都會盡可能的在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)得很積極。但是有些人可能就會出現(xiàn)這樣的情況，無論在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的多么的優(yōu)秀，態(tài)度多么的積極，可領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有重用你，反而多了些不耐煩。這種情況就是自己可能在某個不經(jīng)意間觸碰到了領(lǐng)導(dǎo)的著火點，讓他對你心生厭惡?；葜莴C頭就給大家分享四個不受領(lǐng)導(dǎo)重視的下屬。

  • 獵頭是怎么找到合適的候選人的？

    一、全國高端招聘 獵聘：獵頭以及HR最常用的網(wǎng)站，上面的簡歷量比較大，更新比較及時。但是很多行業(yè)頂尖的人才已經(jīng)不需要寫簡歷了，百度一下你就知道。唯一的一點就是從16年開始金幣越來越難賺了。。。（此處省略一萬字），不過可以通過多和候選人互動能多賺點兒金幣。

  • 資深獵頭分享：招聘企業(yè)挑選簡歷的6個標(biāo)準(zhǔn)

    在我們得職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘得能力有幾分了。資深獵頭總結(jié)了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。

  • 天津獵頭分享：這種下屬不僅工作效率高，人緣還非常好

    我們經(jīng)常會在職場上發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，有時候你明明很努力，工作業(yè)績也都還不錯，可就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用;而有一些平時看著也不怎么積極和優(yōu)秀的員工，卻讓領(lǐng)導(dǎo)對他十分重視。細(xì)究起來你會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)看中一個人并不只是因為他工作效率高、人緣關(guān)系好，最重要的是看你具不具備以下這三種能力，天津獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭做單怎么把握主動權(quán)呢?

    　獵頭行業(yè)處于一個被動狀態(tài)，與企業(yè)合作等待企業(yè)選擇，各種都是被別人牽著鼻子走，提心吊膽。這種工作狀態(tài)其實是不對的。當(dāng)獵頭在工作的時候，應(yīng)該是主動的一種狀態(tài)，支配他人配合工作需要，一切皆為吾所用。主動權(quán)握在手，獵頭做單怎么把握主動權(quán)呢?

  • 為什么獵頭行業(yè)會越來越好呢?

    人才招聘是剛需企業(yè)長久發(fā)展注入活力的源泉，而獵頭行業(yè)是招聘中不可缺少的，中高端人才的招聘已被獵頭全部包攬，那為什么獵頭行業(yè)會越來越好呢?

  • 珠海獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)打交道，弄明白這三個規(guī)則

    與人打交道可以說成是一門學(xué)問，因為其中有很多道理是有很多研究的，在與領(lǐng)導(dǎo)相處這方面，就可以研究出很多要講究的點，不過大家可以不跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系很近，但是也不能讓領(lǐng)導(dǎo)討厭你;珠海獵頭就來為大家分享，需要注意的三件事情不能做的太過。

  • 人才經(jīng)常與獵頭保持聯(lián)系有哪些好處?

    獵頭需要維護(hù)好與人才的關(guān)系，相反人才也要經(jīng)常與獵頭保持聯(lián)系，而不是想要跳槽的時候才想起獵頭，獵頭不是只有跳槽的時候才有用，那樣你就忽略的獵頭的價值，推薦人才只是獵頭最基本的工作，那人才經(jīng)常與獵頭保持聯(lián)系有哪些好處?

  • 獵頭對人才背調(diào)能了解人才的工作經(jīng)歷嗎?

    現(xiàn)如今對于人才的背景調(diào)查是非常的普遍了，企業(yè)自主招聘有時也會專門請背景調(diào)查公司對人選進(jìn)行背調(diào)，獵頭招聘就更不用說了，畢竟獵頭招聘是要降低企業(yè)的用人風(fēng)險的，所背調(diào)就是不可避免的了。獵頭對人才背調(diào)能了解人才的工作經(jīng)歷嗎?

  • 長沙獵頭分享：真正有城府的人，都會用這三種方法匯報工作

    很多人在職場上工作的時候，和領(lǐng)導(dǎo)接觸的時間并不是很多，而且作為普通的員工和領(lǐng)導(dǎo)見面的機(jī)會也是很少的，而且和領(lǐng)導(dǎo)見面也只是談工作，或是聽領(lǐng)導(dǎo)的講話。我們在職場上和領(lǐng)導(dǎo)接觸最多的恐怕就是向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作了，而匯報工作也是有很多技巧的，那么怎樣匯報工作才能讓領(lǐng)導(dǎo)對你刮目相看呢？長沙獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭行業(yè)公司如何提高對外競爭?

    　任何行業(yè)都存在競爭，近幾年獵頭行業(yè)的發(fā)展，萌發(fā)了很多獵頭公司，獵頭行業(yè)競爭也是比較激烈的，但獵頭行業(yè)想要長久的發(fā)展，就必須提高對外的競爭力，那獵頭行業(yè)公司如何提高對外競爭?

  • 企業(yè)運用獵頭公司都有什么需求?

    獵頭是企業(yè)必不可少的合作伙伴，獵頭公司優(yōu)勢也是強(qiáng)的，所以企業(yè)運用獵頭公會有很多好處的，那企業(yè)運用獵頭公司都有什么需求?

  • 香港獵頭公司：為人處世請牢記這五種會來事

    在很多人的觀念里面，覺得這個人特別會說話，也就是我們通常講的能說會道，就說這個人的情商很高，實際上這是對情商的一種誤解，真正情商高的人話說的并不多，而且說話和溝通的技巧也沒有我們想的那么老道，一個真正高情商的人，不是能說會道，而是特別會來事，香港獵頭講尤其是下面這幾個會來事的主要動作，他們做的很到位，這一點值得我們好好琢磨和借鑒。

  • 企業(yè)與獵頭之間的困頓與互動

    我國企業(yè)對高級人才的巨大需求，給了獵頭公司迅速發(fā)展的契機(jī)。國內(nèi)高級經(jīng)理人才的現(xiàn)狀，一方面給獵頭提供了無限的發(fā)展空間，同時也給獵頭服務(wù)帶來了不少的難題和挑戰(zhàn)。由于我國獵頭行業(yè)起步較晚，由于準(zhǔn)入門檻較低、行業(yè)規(guī)范尚不成熟、無序競爭等原因，我國的獵頭服務(wù)企業(yè)服務(wù)能力良莠不齊，使得企業(yè)在選擇獵頭服務(wù)時顧慮重重。企業(yè)與獵頭公司之間，還存在著較多認(rèn)識上的誤區(qū)，方法上的偏差和實踐上的困惑。企業(yè)與獵頭公司之間的良性互動，還有很長的路要走。

  • 如何同獵頭公司打交道?

    在職埸上縱橫，每個人每年都有得有失，在年尾進(jìn)行適時的工作總結(jié)是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關(guān)心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等?！　?

  • 武漢獵頭分享：情商高的人，基本上都遵循這五個原則辦事

    一個真正高情商的人，做事和與人相處的時候，一定是堅持了下面5個基本的原則，如果你能夠把這些原則堅持到底的話，你也能夠變成一個特別會辦事的人，變成一個情商特別高的人，你的事業(yè)自然也會水到渠成的變得很成功。武漢獵頭跟大家一起來了解。

  • “獵頭”受托物色商貿(mào)高層人才

    各行各業(yè)對高端人才的渴求催生國內(nèi)獵頭行業(yè)開始繁榮，其中突出的一點是，由于內(nèi)外資競爭的日趨激烈，零售企業(yè)開始更多地利用獵頭服務(wù)來獲取急需的高級管理人才。

  • 當(dāng)你與獵頭溝通時應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)呢？

    如果某天接到了獵頭的電話，可別得意太早，獵頭找到你，只表明你有可能會有好的職業(yè)機(jī)會，但僅僅是可能。要知道，獵頭會搜遍每一個可能存在合適人才的角落，初選出一個長長的名單——也許幾十個人，也許上百人。然后通過直接接觸的方式，篩選出一個短名單。再經(jīng)過面試等多重考查，直到篩選出最難取舍的幾位候選人，最后敲定惟一的“真命天子”。銀河人才就業(yè)指導(dǎo)專家提醒，既然在被篩選階段，還只在長名單上，競爭會很激烈，千萬不要盲目地沾沾自喜。那么，與獵頭溝通時應(yīng)該注意些什么呢？

  • 廈門獵頭公司：有大出息的人，從來不會在這五方面與人爭

    很多人在認(rèn)識里面有一個誤區(qū)，覺得那些能夠成大事的人，有大出息的人，總喜歡和別人爭來爭去的，事實上這種想法是有失偏頗的，越是能夠成就大事的人，越是在下面這些事情上不和人們?nèi)?，在這些方面，真的是值得大家好好學(xué)習(xí)的。廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司的高價值，在于為客戶找到合適的優(yōu)秀人選

    事實上，獵頭行業(yè)還在蓬勃發(fā)展，客戶需求還在不斷增長，一定是中間有核心的價值環(huán)節(jié)無法被取代，或者說在創(chuàng)造著實際有效的價值。那么獵頭公司的高價值，或者說核心價值到底在哪里呢？

  • 獵頭教你寫簡歷

    “以為自己是專業(yè)人才，有工作經(jīng)驗就一定能被心儀的公司看中，從而忽略簡歷的作用，是大多數(shù)求職者折戟沉沙的主要原因?！鼻俺虩o憂咨詢部周小姐說。那么，作為求職者該如何寫好自己的簡歷呢？

  • 香港獵頭公司：職場中，小人常有的四個表現(xiàn)

    無論是在生活中還是在職場上，我們都會遇到小人。尤其是在職場這個復(fù)雜的大環(huán)境中，我們可能一不小心就會落入那些小人的圈套。大家要想在職場上有更好的發(fā)展，都要能夠提防那些小人，否則只會給自己帶來更多的麻煩。香港獵頭就來給大家分享一下，這四個小人常有的表現(xiàn)。

  • 八類易被獵頭淘汰的人

    獵頭公司每年都要淘汰一部分人員資料，并不斷吸收一批“新鮮”人才資料入庫。那些被獵頭公司淘汰的人員大致有以下八類:

  • 獵頭向我調(diào)查前同事，怎么辦？

    我最近接到了一個獵頭的電話，讓我介紹一下以前的一位職員。這個人在我這里表現(xiàn)很好，所以我當(dāng)然應(yīng)該積極推薦他。但我曾聽說，他因為欺詐而被新老板開除了。不過，這只是聽說。我需要瞬間做出決定，因為獵頭會把遲疑理解為負(fù)面信號。我決定只說我自己知道的，給他一個肯定的推薦。我做對了嗎？

  • 廣州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)這三個跡象時，不再重用你

    在職場上看似風(fēng)平浪靜，可是深處往往波濤洶涌，暗地里隱藏著很多的兇險。因為職場上的競爭是很激烈的，很多人為了利益，會不擇手段達(dá)到自己的目的，當(dāng)然了也有很多領(lǐng)導(dǎo)為了讓自己的利益達(dá)到最高點，經(jīng)常會在背地里搞下屬。廣州獵頭就來為大家分享一下領(lǐng)導(dǎo)想要算計下屬時做的三件事，希望可以讓大家在職場上減少吃虧的事情。

  • 企業(yè)為什么需要獵頭公司？

    企業(yè)經(jīng)常碰到這樣的情況:企業(yè)人事部門人員非常敬業(yè)、努力，為了招聘到合適的人才，經(jīng)常參加人才交流會（甚至是高級人才交流會）或者是花了不少錢登招聘廣告，收集到的簡歷或許不少，但能讓企業(yè)"動心"的很少，能談成的并落實的就更少。人才（尤其是中高級人才和優(yōu)秀專業(yè)人才）往往難以如期到位，企業(yè)因此付出了很高的直接成本和間接成本。其實解決這一普遍性難題的最可行的辦法是：聘請專業(yè)的獵頭公司。
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