大粗鸡巴久久久久久久久,一级特黄60分钟毛爽免费看,欧洲精品一区二区三区乱码丝,一区二区视频在线

當前位置：首頁 > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 廣州獵頭分享：面試官辨別簡歷時常用的三個方法

    從事人力資源的朋友，都應(yīng)該明白天天要接觸大量的簡歷，需要通過短短的幾分鐘來篩選有用的簡歷，將那些沒用的水貨簡歷排除在外。有些應(yīng)聘者為了面試成功，渾水摸魚，在簡歷上作假，然而卻很容易被面試官能夠一眼就能看出來，因此求職者只有實事求是的填寫簡歷。廣州獵頭為大家分享面試官辨別簡歷時常用的三個方法。

  • 專業(yè)獵頭傳授就先看候選人后簽合同的問題的辦法

    “你先幫我找人，我看下質(zhì)量如何，再說合同的事情?！边@句話是不是有點熟悉。獵頭在實際操作中會遇到部分客戶一談到合同就打馬虎眼。這種情況對于客戶比較少的團隊來說很為難，因為雖然沒有合同，對團隊的利益有損害，但又不想失去客戶。

  • 廣州獵頭公司：面試時做好這三點，面試官對你印象更好

    現(xiàn)實的職場中，求職和跳槽是很常見的事情，人才的流動性也比較大，要想在短短的面試過程中讓面試官記住自己，并且對自己產(chǎn)生好印象，至少要準備好自己的面試。廣州獵頭就來為大家分享，在面試時需要準備好的三點，來幫助大家都能找到好的工作。

  • 專業(yè)獵頭如何對客戶進行評估和判斷？

    國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展迅速，需要獵頭招聘的企業(yè)也越來越多，但很多公司并不知道獵頭究竟能為他們做什么，只希望給錢能找到好的人選就行。同時，獵頭也會對客戶進行評估，選擇適合自身資源的客戶公司。那么問題來了，應(yīng)該如何進行客戶評估？

  • 廈門獵頭公司：工作中能做到這五點的下屬，能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可

    工作中能做到這五點的下屬，能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭電話溝通話術(shù)如何把控時間？

    現(xiàn)在有越來越多的溝通方式，但是打電話還是大家最主要的。通過軟件聊天你只能看到文字，并不知道對方的語氣或者是狀態(tài)是怎樣的。

  • 專業(yè)獵頭傳授招聘面試中克服對視中的緊張的技巧

    在交流溝通、招聘面試、培訓(xùn)演講、商務(wù)談判等凡是需要與人打交道的地方，都是需要目光對視的。在與對方對視過程中，如果能夠保證自己始終不緊張，那么，就容易讓自己正常發(fā)揮各方面的水平，從而為自己贏得應(yīng)有的利益。那么，怎么才能在對視中不緊張呢？專業(yè)獵頭將自身的經(jīng)驗傳授給大家。

  • 貴陽獵頭公司：要想獲得好人緣，一定要記住這四個職場潛規(guī)則

    你在職場要是和同事關(guān)系不愉快，工作就會有許多的麻煩，明明很容易解決的事情，同事就是不配合你，你工作很認真努力，但架不住同事都在背后排擠你，到處說你的壞話，編排一些不實的謠言，給你制造麻煩。想要在公司里獲得好人緣，一定要記住這四個職場潛規(guī)則，不求得到所有人的認可，起碼不至于淪為眾矢之的。貴陽獵頭跟大家一起來了解。

  • 年底招人難，獵頭如何應(yīng)對招聘淡季？

    一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時就會想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對年底的招聘難關(guān)呢？

  • 成都獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬，通?？催@四個標準

    在職場，雖然領(lǐng)導(dǎo)不是每件事都親力親為，但是決定權(quán)還是在領(lǐng)導(dǎo)手里，比如提拔員工，但是老板的要求也很高，只有達到領(lǐng)導(dǎo)認可的標準，才會被領(lǐng)導(dǎo)重用。成都獵頭就來為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬的四個標準。

  • 專業(yè)獵頭分析HR對背景調(diào)查有哪些誤區(qū)？

    在這個物欲橫流的社會，面試雙方都希望在第一次的對話中給對方留下好的印象；基于企業(yè)更能招賢納才，基于面試者也多一份選擇企業(yè)的機會；然而恰恰是這些所謂的第一印象，導(dǎo)致了絕大多數(shù)企業(yè)不能全面的了解求職者，而求職者出于對工作的渴望會刻意的包裝自己，夸大信息，更甚者去說一些謊言來美化自己，這無疑是在面試過程之中帶來了極大的隱患。所以背景調(diào)查很重要，但是很多HR在做背景調(diào)查的時候也會存在一些誤區(qū)，專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。

  • 北京獵頭分享：找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，喜歡說這三點的下屬

    大家在工作中，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作是無法避免的事情，領(lǐng)導(dǎo)正是通過下屬匯報的方式，來了解下屬們的工作進度，以及在工作中遇到的各種困難。所以，大家在匯報工作時，只要能夠掌握一定的技巧，避免在領(lǐng)導(dǎo)面前亂說話，還是能夠得到領(lǐng)導(dǎo)重用的。北京獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司未來的發(fā)展方向是什么？

    獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展了這么多年，越來越成熟，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業(yè)和職場人對獵頭行業(yè)所熟知，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發(fā)展面臨抉擇。現(xiàn)在獵頭公司的運營模式越來越適應(yīng)不了社會的發(fā)展，都在尋訪高效合理的運營模式，那怎么克服當前困難，謀求新出路呢？

  • 惠州獵頭分享：用這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處有助于升職加薪

    職場中，想必很多員工都希望自己能夠深受領(lǐng)導(dǎo)器重，在公司里升職加薪，可是不少員工在跟領(lǐng)導(dǎo)一起共事的時候，他們根本就不懂得為人處世的技巧，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)相處，即便是非常努力的工作，反而是沒有被領(lǐng)導(dǎo)看到員工的能力，員工也是非常惋惜。其實在職場中，員工跟領(lǐng)導(dǎo)一起合作，不管是在公司里執(zhí)行任務(wù)，還是陪領(lǐng)導(dǎo)出差跟客戶協(xié)商業(yè)務(wù)，可以用以下這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處，相信員工升職加薪不在話下?；葜莴C頭跟大家一起來了解。

  • 專業(yè)獵頭分析壓力束縛該怎么突破呢?

    壓力是不可避免的，作為職場人所要做的就是沖破壓力的束縛來調(diào)解自己，長期讓自己處于壓力的束縛中，會給自己帶來職場的瓶頸期。專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。

  • 深圳獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)交流工作時，用好這四個說話技巧

    隨著自己工作經(jīng)驗的提升，我們往往都會發(fā)現(xiàn)，很多能夠在職場里面順風順水的人，他的能力不一定是最強的，但是他的為人處世，一定是讓大家都感覺十分舒適的，這也就是我們每個人都很羨慕的高情商人群，他們會懂得與領(lǐng)導(dǎo)交流掌握這四個技巧，來給領(lǐng)導(dǎo)留個好的印象，深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 專業(yè)獵頭談能力好為什么混不好？

    職場中，要想有好的發(fā)展，首先還是要有過硬的工作實力，雖然說能力不是全部，但是能力卻是必須要具備的。畢竟在一個工作崗位上面，有真本事才會被領(lǐng)導(dǎo)和同事認可，這樣你的職業(yè)發(fā)展也才能長久。不過職場中有的人明明能力不錯，看起來很厲害，但是卻混得不好，這是為什么呢?專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。

  • 珠海獵頭分享：想要快速升職加薪，就不要做這四種下屬

    想要順利的升職加薪，是每一個職場人奮斗的目標，只要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用，才能盡快實現(xiàn)自己的目標。無論在什么團隊中，老板只會記住其中的幾個人，能夠順利被領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，往往也就是這幾個人而已。珠海獵頭為大家講解最不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的四種下屬，想要升職加薪，就要努力改正這些壞習慣。

  • 獵頭顧問如何提高候選人的“精確度”？

    獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事。古語有云，“千金易得，一將難求”，這表明人才資源對于企業(yè)來說至關(guān)重要，同時也表明，獵頭尋找合適的候選人并不容易。

  • 上海獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，這三種事都不能忍

    在職場上很多人抱著一種態(tài)度，多一事不如少一事，有一些心里面不舒服的事情，忍一忍就過去了，不想給自己或者是組織填太多的麻煩，就是因為很多人這樣的心態(tài)才造就了職場上，很多不公平的事情發(fā)生，別人就會把你當做一個特別好欺負的人，接下來不管是你的工作還是你的晉升之路，都會受到很大的影響和阻礙。上海獵頭講下面這三種事絕對不能夠忍下去，一定要發(fā)出自己的聲音，該拒絕的拒絕，該找領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)果的就去找領(lǐng)導(dǎo)要。

  • 獵頭輔助企業(yè)招聘能給企業(yè)帶來什么?

    人才需求增加，企業(yè)的招聘難題就更加嚴峻了，光憑HR的招聘效率已經(jīng)無法跟上企業(yè)發(fā)展速度，且在招聘過程中難免產(chǎn)生了一些“小意外”?；诖?，許多上規(guī)模的大企業(yè)選擇了與獵頭公司合作。獵頭輔助企業(yè)招聘能給企業(yè)帶來什么?

  • 重慶獵頭分享：作為領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會這四個管理技巧

    作為領(lǐng)導(dǎo)，如果下屬對你沒有忠心可言的話，那么你管理起來就會很困難，而且自己重要的事情，也不敢放手讓他們?nèi)プ?，每個下屬都有自己獨特的個性，對癥下藥才可以收獲下屬的忠誠。重慶獵頭就來為大家分享，管理下屬時常用的四個技巧。

  • 資深獵頭分享混職場的定律

    混跡職場，總會有很多規(guī)則需要注意，資深獵頭細數(shù)在職場中的3個職場定律，加深對職場工作的認識。

  • 深圳獵頭公司：真正受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，都能維護好這四種關(guān)系

    職場上最復(fù)雜的并不是工作任務(wù)，而且那些理不清的人際關(guān)系，所以我們平時也不要只知道埋頭工作，而是應(yīng)該多花些時間去維護身邊的關(guān)系，在職場上，如果能夠維護好這四種關(guān)系，不僅不會吃虧，而且還會被領(lǐng)導(dǎo)重用。深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司招聘顧問都看哪幾個方面?

    獵頭公司本身是個服務(wù)行業(yè)，所以對待自身的要求也會很高，在招聘獵頭顧問上要求也是很高的，獵頭顧問畢竟是他們對外的核心競爭力，那獵頭公司招聘顧問都看哪幾個方面?

  • 廈門獵頭公司：一個領(lǐng)導(dǎo)值不值得跟隨,就用這五個標準去判斷

    我們在選擇一個職業(yè)的時候，或者是選擇某一個崗位的時候，不僅僅看的是這個崗位本身，更重要的是看你這個崗位所述的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人？如何判斷一個領(lǐng)導(dǎo)值得你跟隨和不值得你跟隨呢？廈門獵頭傳授這5個標準。

  • 獵頭來教你如何回答HR提問的問題?

    求職者在面試的過程中，總會被HR提問各種問題，其中不乏有一些刁鉆的問題，有時候HR可能是無意問到，主要是你的看法，對待這樣的問題你又是怎么看待的，有些問題也會讓求職者一時不知該怎么開口，對于HR提供的一些問題不知道怎么回答，獵頭來教你。

  • 獵頭是如何推薦高端人才的?

    獵頭為企業(yè)推薦人才，但人才不是那么好獵取的，如果輕松就能招聘到人才，那么就不會有獵頭這個行業(yè)了，企業(yè)就可以通過自身進行招聘了。獵頭是如何推薦高端人才的?

  • 珠海獵頭分享：在與同事相處的過程中，明白不碰這四種禁忌

    老實人在職場很容易吃虧，明明大家拿著一樣都工資，偏偏臟活累活都讓老實人做，別人偷懶沒關(guān)系，你忙個不停還被批評。同事看你性格懦弱好說話，經(jīng)常對你呼來喝去，讓你當免費的勞動力，三天兩頭就套你的話，不斷試探你的底線，拿了你的好處，還在背后說你的壞話，甚至聯(lián)合其他人欺負你。如果不想在職場被人欺負，就要做個強大的人，明白這四個禁忌，守護好自己的底線。珠海獵頭跟大家一起來了解。

  • 資深獵頭的5種獵人方式

    資深獵頭的5種獵人方式。

  • 專業(yè)獵頭問職場加薪你會把握時機嗎?

    職場人加薪切不可過于心急，加薪也是要把握時機的，在職場中都想得到加薪的機會，但把握不好時機就會適得其反，不但加薪不成功，還會遭到領(lǐng)導(dǎo)的厭煩，所以時機的把握很重要。專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。

  • 天津獵頭公司：懂得培養(yǎng)這四種能力，前途不可限量

    人與人之間的差別，并不是先天的條件的優(yōu)越與貧困，也不是后天情商的差距，真正起到關(guān)鍵作用的是你的信念?，F(xiàn)在混的不如意沒關(guān)系，不代表以后也會碌碌無為，趁著現(xiàn)在還年輕，培養(yǎng)這四種能力，以后賺錢會很容易，前途不可限量，天津獵頭跟大家一起來了解。

  • 資深獵頭談如何正確看待跳槽？

    很多跳槽頻繁的人，其實一直都是處于抱怨狀態(tài)，而不是正視自己的問題，最后，依然解決不了問題，更不要以為跳槽，就能解決全部問題，跳槽只是暫時換個環(huán)境，面試時，面試官也會有各種的問題問你。資深獵頭跟大家一起來了解。

  • 杭州獵頭分享：高明的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣管人的？

    在職場上，每個人都想升職加薪，但是能坐上領(lǐng)導(dǎo)位子的，總是寥寥無幾，就如百萬人共同過獨木橋一般，到終點的永遠都是少數(shù)的精英人才！如果你也想成為這類精英的話，那就需要不斷向精英看齊，向他們學(xué)習。對于這樣的精英人才，他們在管理上也是很有自己的一套方法。他們在管人的時候到底有哪些高招呢？杭州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭教你員工是否值得培養(yǎng)?

    在職場中，對于員工來說，當然是希望領(lǐng)導(dǎo)可以培養(yǎng)自己，每一個人都是希望得到他人的關(guān)注，但是如果你自己本身還沒有足夠優(yōu)秀，對于你認為該員工是否值得培養(yǎng)的問題，獵頭非常樂意為你解答。

  • 貴陽獵頭分享：情商高的同事喜歡做的四件事情來處理人際關(guān)系

    相信大家在與同事相處，都會非常羨慕那些情商非常高的人;他們不管是對待身邊的同事，還是和領(lǐng)導(dǎo)客戶相處，都可以讓大家感覺輕松愉快，自然也更容易得到別人的信任，想要成為一個情商高的人，我們也要學(xué)會處理人際關(guān)系的方法;貴陽獵頭就來為大家分享，情商高的同事喜歡做的四件事情。

  • 獵頭需要的是綜合知識結(jié)構(gòu)和能力，你做到了嗎?

    很多人把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務(wù)營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學(xué)的人才，獵頭公司要對客戶和候選人雙方負責，提供真實信息，使雙方都滿意。

  • 成都獵頭公司：職場新人要想不迷茫，至少要做好這四件事情

    職場新人很容易迷茫，不知道未來的路該怎么走，或者心里有一些想法，卻不知該怎么實現(xiàn)夢想。好多著名的成功人士，年輕的時候都非常的落魄，只不過掌握了正確的方法，才能夠脫穎而出。成都獵頭分享成功人士都懂得4個道理，只要按照這些道理去做事，早晚都有出頭的那一天。

  • 人才應(yīng)該怎樣讓獵頭注意呢?

    人才選擇選擇獵頭公司也是非常重要的，為什么這么說呢?現(xiàn)如今很多企業(yè)中高端招聘已經(jīng)委托獵頭公司了，在招聘市場上這些職位招聘已經(jīng)很少了，人才自己找工作很難找到比較靠譜的工作，而獵頭卻是他們最好的選擇，獵頭不是所有企業(yè)都會去合作的，所以獵頭推薦的工作會更靠譜點。人才如果想要更靠譜的跳槽，就要找獵頭公司，人才應(yīng)該怎樣讓獵頭注意呢?

  • 珠海獵頭分享：做事靠譜的人，都能做到這三點

    在職場上工作的時間久了，你會發(fā)現(xiàn)與其無效社交，還不如和那些靠譜的人在一起，不僅可以在工作中嶄露頭角，還可以讓自己越變越好，因此大家要精簡自己的人際圈;同時和靠譜的人在一起，不容易被坑，他們也更愿意當你出現(xiàn)問題的時候，伸出援助之手。珠海獵頭就來為大家分享，靠譜的同事常有的三個好習慣，來幫助大家也能成為靠譜的人員。

  • 獵頭去拜訪客戶有哪些禁忌呢?

    對于獵頭顧問來說拜訪客戶也是有難題的，很多獵頭公司都會遇到企業(yè)要求面談，在面談過程中關(guān)乎著談判結(jié)果，一般也是獵頭顧問負責的，而有些獵頭顧問對客戶約面拜訪并沒有什么經(jīng)驗。獵頭去拜訪客戶有哪些禁忌呢?

  • 長沙獵頭公司：同事之間相處，學(xué)會這四個方法

    不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，無論在哪都會發(fā)現(xiàn)一些帶著自身魅力的人，他們不僅善于和他人打交道，而且人緣都特別好，有什么活動或者重要的事的時候，大家都會想到他。而且這樣的人不僅能力出眾，待人接物都很陽光，而他們往往是職場中領(lǐng)導(dǎo)重用的人，也是同事喜歡的人，長沙獵頭就給大家分享在職場中，如何處理人際關(guān)系的四種方法。

  • 資深的獵頭顧問是怎么與候選人溝通?

    獵頭顧問在與候選人溝通的過程中，需要通過在與候選人溝通的過程中了解更多候選人的信息，下面我們一起來看看資深的獵頭顧問是怎么與候選人溝通的吧！

  • 珠海獵頭分享：職場中，快速提升工作能力的五個方法

    大家在職場中打拼，都是為了掙錢改善自己的生活水平，一旦自己只是天天混日子，不僅自己沒有進步的可能，甚至連發(fā)展的好機會都會丟掉；大家只有努力提升自己的工作能力，在職場才會獲得好機會和掙到錢；珠海獵頭就來為大家分享，快速提升個人能力的五個方法。

  • 獵頭與人才溝通會涉及哪些問題呢?

    獵頭做單獵取的是人才，所以與人才之間的溝通是不可避免的，在接觸人才獵頭會有很多問題要向人才進行了解，當然這是獵頭必做的工作，獵頭與人才溝通會涉及哪些問題呢?

  • 杭州獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)帶團隊不明白這三個原因容易逼走下屬

    每個公司都渴望能招來優(yōu)秀的人才，為自己的公司發(fā)展注入新鮮的活力，有更多競爭的資本。不過并非每個公司都能留住人才，有些公司人才濟濟，任何人來了都不想走。那么為何優(yōu)秀的員工會選擇辭職，杭州獵頭認為有這3個原因?qū)е隆?

  • 獵頭公司招聘流程是怎么實施的?

    如今運用獵頭招聘的已經(jīng)不只是一些大型企業(yè)，很多中型企業(yè)，以及中小型企業(yè)都在運用獵頭招聘，但獵頭行業(yè)也是比較多的，想要得到企業(yè)選擇，就必須在行業(yè)中出類拔萃，招聘流程會是一個關(guān)鍵，招聘流程也是服務(wù)企業(yè)的一個環(huán)節(jié)，那獵頭公司招聘流程是怎么實施的?

  • 上海獵頭公司：真正值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)，都有三個特質(zhì)

    職場中，相信很多員工都希望自己在公司里取得一定的成就，所以進入公司后都會和同事包括老板，努力配合工作，大家希望通過自己優(yōu)異的工作表現(xiàn)獲得老板的欣賞，可是不少員工他們在追隨領(lǐng)導(dǎo)的時候也會發(fā)現(xiàn)，并不是所有領(lǐng)導(dǎo)都值得追隨。上海獵頭分享在公司里一定要選對領(lǐng)導(dǎo)，而真正追值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)一般都有以下這三個特質(zhì)。

  • 做單效率獵頭該怎么提高?

    效率是任何企業(yè)都非?？粗械?，獵頭公司也不例外，企業(yè)和獵頭公司合作往往不會只選擇一家獵頭來進行招聘人才，所以效率就是關(guān)鍵了，誰的效率快，誰就更具有優(yōu)勢，所以獵頭公司更改注重提升獵頭顧問的效率，做單效率獵頭該怎么提高?

  • 香港獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的四個信號

    當你深入職場時，除了腳踏實地的努力提升外，還需得另外觀察領(lǐng)導(dǎo)用人時的態(tài)度與舉動，從此來判斷自己是否正在被領(lǐng)導(dǎo)列入觀察期。香港獵頭就來為大家分享，即將被領(lǐng)導(dǎo)重用的四個信號。
當前 8/118頁  共 5884 條記錄，其中每頁 50 條
免費通話
免費電話咨詢服務(wù)，輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢