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獵頭學(xué)院

  • 天津獵頭分析職場新人第一天上班不知所措怎么辦？

    新的工作，新的你，在新的時(shí)候一份新的工作也就意味著重塑嶄新的，意味著要面臨工作的第一天，你如何處理進(jìn)入新辦公室的做法是一個(gè)很及時(shí)的話題。你要做的第一件事應(yīng)該是認(rèn)識(shí)你的辦公室內(nèi)那些會(huì)與你有關(guān)聯(lián)的人，天津獵頭講學(xué)會(huì)以下的5條建議，這樣你就可以開始和他們搭建你的人際關(guān)系網(wǎng)了。

  • 優(yōu)秀的我怎么會(huì)被獵頭忽略？

    獵頭的盈利點(diǎn)就是順利幫一家公司找到需要的人才，而且，幾乎所有獵頭都想要盡快找到人才填補(bǔ)職缺，所以，他們的目的只有一個(gè)，快速找到最適合某個(gè)職位的人！當(dāng)然，有時(shí)候你會(huì)覺得，我的經(jīng)驗(yàn)很優(yōu)秀，也很有競爭力，對于某個(gè)職位的要求也相當(dāng)匹配，但為什么獵頭還是沒有任何回音呢？

  • 珠海獵頭分享：職場中，常見的五種辭職情況

    年輕人行走職場，總是看不慣遇到的潛規(guī)則，甚至有些公司的氛圍讓年輕人不知所措;剛剛畢業(yè)沒幾年的年輕人，只要是遇到不開心的事情，不是想著去解決這些事情，而是想著去離職。不知道大家有沒有分析過自己真正要離職的理由，只有正確對待自己的離職，才能避免自己沖動(dòng)的行為，珠海獵頭就來為大家分享，職場中常見的五種辭職情況。

  • 獵頭只挖這五種人

    什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？從獵頭的經(jīng)驗(yàn)來看，外資企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司、500強(qiáng)知名公司甚至是國企，所要找的人通常要具備以下幾點(diǎn)：

  • 杭州獵頭公司：巧妙處理同事關(guān)系懂得掌握這四個(gè)技巧

    行走職場，就算是每天小心翼翼和同事相處，還是無法避免人際關(guān)系差的局面，經(jīng)營不好人際關(guān)系可能與性格有關(guān)，也可能與自己看事情的習(xí)慣有關(guān);其實(shí)，當(dāng)自己遇到這種情況時(shí)，完全可以通過調(diào)整自己的心態(tài)，懂得掌握下面這四個(gè)技巧，就能夠巧妙的處理同事之間的關(guān)系。杭州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭最不看好的4類候選人，你上榜了嗎？

    想跳槽自己又沒有關(guān)系沒有門路的時(shí)候就希望獵頭能到找到自己。可是遲遲沒有獵頭上門，這是為什么呢？

  • 長沙獵頭公司：暗示領(lǐng)導(dǎo)在推崇你會(huì)出現(xiàn)這五種跡象

    我們在單位里面每天辛辛苦苦的工作，兢兢業(yè)業(yè)的做自己的事情，其目的只有一個(gè)，就是希望領(lǐng)導(dǎo)給自己一些獲得晉升和提拔的機(jī)會(huì)，當(dāng)出現(xiàn)下面這幾個(gè)信號(hào)的時(shí)候，就說明領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)在下功夫推崇你了，實(shí)際上就是給提拔你做好了鋪墊，你必須明白領(lǐng)導(dǎo)這樣做的目的是什么，并且主動(dòng)的配合好領(lǐng)導(dǎo)才能夠在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候領(lǐng)導(dǎo)順理成章的把你提拔上去。長沙獵頭跟大家一起來了解。

  • 廈門獵頭分享：職場要懂得給自己定位

    很多人對于現(xiàn)在的職場說是靠戰(zhàn)術(shù)，那是大錯(cuò)特錯(cuò)的，在職場首先得明白給自己定位，清楚的定位才能有目標(biāo)的努力。廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭為什么大部分都是年輕人？

    在中國你可以發(fā)現(xiàn)獵頭公司里面的大部分都是年輕人，是到了一定年紀(jì)就不適合這個(gè)工作了么。這是為什么呢？

  • 廣州獵頭公司：被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，懂得這五種能力

    領(lǐng)導(dǎo)為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，肯定會(huì)想盡辦法將人才留下來，實(shí)現(xiàn)與公司共同進(jìn)退的目的;要想成為領(lǐng)導(dǎo)受重視的對象，首先就要掌握下面這五種能力，當(dāng)你能夠掌握這些能力后，自然就會(huì)成為公司發(fā)展需要的人。廣州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為什么如此貴?

    獵頭如今非常受企業(yè)的歡迎，每天活躍在企業(yè)與人才之間，但獵頭的收費(fèi)并不低，獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為什么如此貴?

  • 重慶獵頭分享：能夠被HR喜歡的簡歷要突出這四點(diǎn)

    制作一份好的簡歷，能夠給用人單位留下好的印象，通常一份優(yōu)秀的簡歷被HR喜歡能夠突出求職者的這四點(diǎn)信息。重慶獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭顧問如何對人才進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

    獵頭這個(gè)職位本身的服務(wù)對象就是企業(yè)和人才，即能解決企業(yè)的咨詢問題，又能解決企業(yè)招聘的問題，當(dāng)然對于人才來說獵頭顧問也是他們很好的職業(yè)規(guī)劃師，人才有什么職業(yè)上的困惑也是可以在獵頭顧問這里找到答案的，獵頭顧問如何對人才進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢?

  • 深圳獵頭公司：值得下屬忠誠的領(lǐng)導(dǎo)，做事有這四個(gè)特點(diǎn)

    世有伯樂然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。尤其是沒有背景關(guān)系的年輕人，能在最好的打拼年紀(jì)，遇到個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，起碼能少奮斗十年!那么到底怎樣的領(lǐng)導(dǎo)才值得你跟隨呢?深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭的工作內(nèi)容是什么？

    獵頭顧問是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的專業(yè)成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。那么具體獵頭顧問工作內(nèi)容是什么?

  • 北京獵頭公司：一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)水平高低，看這三點(diǎn)即可

    我們的事業(yè)很大程度上和自己跟隨的領(lǐng)導(dǎo)是掛鉤的，你的領(lǐng)導(dǎo)水平很差，你的事業(yè)也做不到哪去，尤其是你在某個(gè)單位里面去上班，你的領(lǐng)導(dǎo)直接決定著你最終的結(jié)果，大部分情況下，你做出的努力都是無效的，你可能干了100件事情，有意見不符合領(lǐng)導(dǎo)意圖的，前面所有的努力全都是白費(fèi)的，到底如何判斷自己跟誰的領(lǐng)導(dǎo)是不是一個(gè)有水平的領(lǐng)導(dǎo)的跟隨這樣的領(lǐng)導(dǎo)是不是有水平的呢？北京獵頭跟大家一起來了解。

  • 為什么獵頭不能啥職位都做？

    獵頭的效率來自于專注，背后的原因在于手上掌握的同質(zhì)化職位的數(shù)量多少，以及與之相匹配的同質(zhì)化候選人數(shù)量多少。

  • 廣州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)喜歡下屬競爭的四個(gè)原因

    好多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡讓員工內(nèi)斗，要是員工太團(tuán)結(jié)了，甚至還會(huì)調(diào)撥他們內(nèi)斗。剛開始步入職場的新人，可能想不通領(lǐng)導(dǎo)這樣做的目的。大家和和氣氣的做事情，團(tuán)隊(duì)的效益不是會(huì)更好嘛!然而工作多年的老員工都很清楚，領(lǐng)導(dǎo)故意縱容下屬競爭，多半是下面四個(gè)原因!廣州獵頭跟大家一起來了解。

  • 對于如今獵頭的形式你會(huì)怎么看待呢?

    對于獵頭公司有些人總是不明白，為什么獵頭公司會(huì)有如今的大好形式呢?其實(shí)這完全取決于市場的需求，一個(gè)東西的產(chǎn)生可以肯定的是需求，有需求才會(huì)有相應(yīng)的市場，才會(huì)有如今的獵頭行業(yè)的形式，對于如今獵頭的形式你會(huì)怎么看待呢?

  • 蘇州獵頭分享：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)有這三種品質(zhì)

    一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，肯定能讓下屬心甘情愿的為他做事，至于他的處事手段和方式并不重要。那些能讓員工心悅誠服的領(lǐng)導(dǎo)者，通常都具備下面三個(gè)特征。蘇州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭如何防止無結(jié)果的勞動(dòng)呢?

    作為獵頭來說，做單也不是一天兩天就能完成的，時(shí)間的并不是問題，最怕的是一切都是徒勞，這就需要獵頭自己把握了，把握不好就是徒勞。獵頭如何防止無結(jié)果的勞動(dòng)呢?

  • 北京獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)沒有能力的三種表現(xiàn)

    雖然說人無完人，有些領(lǐng)導(dǎo)的能力不如下屬，但是這種領(lǐng)導(dǎo)的手里卻有權(quán)利，一旦自己不小心遇到這種沒有本事的領(lǐng)導(dǎo)，肯定會(huì)影響自己的發(fā)展前途，北京獵頭就來為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)沒有能力的三種表現(xiàn)，來幫助大家辨別跟隨的領(lǐng)導(dǎo)。

  • 哪些思維是獵頭不該有的?

    做為獵頭顧問是服務(wù)于客戶的，但在服務(wù)的過程更不能有一些其他的摻雜其中，哪些思維是獵頭不該有的?

  • 上海獵頭分享：能一直被領(lǐng)導(dǎo)重視并不斷提拔的人具備這三種氣質(zhì)

    一直被領(lǐng)導(dǎo)重視，并且很快成為提拔對象的人，在他們的身上都有下面三個(gè)基本的特質(zhì)，每一個(gè)特質(zhì)都透露出了人家的睿智和聰明，我們也一定要做一個(gè)聰明的人，不要稀里糊涂地成為別人利用的工具，上海獵頭問這些氣質(zhì)在自己身上到底占有了幾個(gè)？

  • 農(nóng)業(yè)獵頭探索我國農(nóng)業(yè)經(jīng)理人就業(yè)未來發(fā)展前景怎么樣？

    今年4月，人社部等三部門正式向社會(huì)公布了13個(gè)新職業(yè)，其中就包含農(nóng)業(yè)經(jīng)理人。農(nóng)業(yè)獵頭據(jù)了解，這一新職業(yè)的主要工作任務(wù)包括搜集和分析農(nóng)產(chǎn)品供求、客戶需求數(shù)據(jù)等信息；指導(dǎo)生產(chǎn)、服務(wù)人員執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。

  • 獵頭公司該如何面對當(dāng)下調(diào)整內(nèi)部問題?

    如今獵頭行業(yè)在面對當(dāng)下的發(fā)展?fàn)顩r會(huì)有很多的問題，獵頭公司該如何面對當(dāng)下調(diào)整內(nèi)部問題?

  • 成都獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)重用下屬看重這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

    大家在職場中打拼，都應(yīng)該明白找一份工作，只是自己進(jìn)入職場的第一道門檻而已，就算在能力上能夠符合領(lǐng)導(dǎo)的要求，也不代表能夠被提拔和重用，其實(shí)最終要的還是看下屬與領(lǐng)導(dǎo)之間的默契指數(shù)，下面成都獵頭就來為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)在提拔下屬時(shí)看重的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

  • 獵頭顧問喜歡與什么樣的HR對接?

    獵頭和企業(yè)方合作中間可能會(huì)有很多的小插曲，獵頭有什么問題不清楚都可以及時(shí)找到對接的HR，這時(shí)就得看對接的HR是怎樣的人了，有的HR會(huì)覺得我們是甲方，我們委托你來招聘，就需要你全權(quán)來負(fù)責(zé)了，這時(shí)對接的HR就很關(guān)鍵了，獵頭顧問喜歡與什么樣的HR對接?

  • 長沙獵頭公司：抓住這四個(gè)機(jī)會(huì)，也能順利漲工資

    年底將近，又到了很多人想要更換工作的時(shí)期，大部分人之所以會(huì)選擇在過年時(shí)期離職，多數(shù)原因都是自己工作了一年，工資收入沒有達(dá)到自己的預(yù)期。其實(shí)，大家無需更換工作，只要抓住職場中常見的加薪機(jī)會(huì)，就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的小目標(biāo)。下面長沙獵頭就來為大家分享，職場中常見的四種加薪機(jī)會(huì)。

  • 為什么要找獵頭公司?

    很多然不明白，公司明明有HR為什么還要花錢去找獵頭，讓獵頭幫忙找人才。很多公司的人事部都會(huì)參加各種招聘會(huì)，但是優(yōu)秀的人才總是很難找到。其實(shí)解決這一普遍性難題的最可行的辦法是找獵頭。

  • 香港獵頭分享：挖掘到有潛力的人才的四種方法

    無論在什么公司中，人才對于企業(yè)的發(fā)展來說，是最為重要的資源;隨著現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展，很多公司儲(chǔ)備的人才都已經(jīng)嚴(yán)重缺失;然而那些高端人才，雖然構(gòu)成了公司的核心競爭力，但是高端人才又是非常稀少的資源，甚至很多領(lǐng)導(dǎo)都是賬下無人的狀態(tài)。很多企業(yè)都想做的事情就是被挖的人有一定的能力，能夠快速補(bǔ)上目前公司的欠缺。香港獵頭給大家分享四個(gè)挖掘人才的方法。

  • 獵頭篩選簡歷要注意哪些呢?

    招聘的第一步是看簡歷，認(rèn)識(shí)一個(gè)人，先從對方的簡歷開始，簡歷可以說是一個(gè)人對外的名片和門臉，也是公司及獵頭對其了解的開始。獵頭在篩選簡歷的時(shí)候，需要關(guān)注幾個(gè)點(diǎn)：簡歷的真實(shí)度、簡歷的完整度、簡歷的專業(yè)度。

  • 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)欣賞的員工具備這四種能力

    在現(xiàn)實(shí)的職場里，那些得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的員工，都具備下面四種能力，珠海獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭做單為什么不能急于求成?

    獵頭行業(yè)招聘在如今已經(jīng)是非常火爆了，獵頭做單是高效率的，解決了很多企業(yè)的招聘問題，但在高效的同時(shí)，獵頭做單并不能太過追求速度，獵頭做單為什么不能急于求成?

  • 廈門獵頭公司：想要當(dāng)好管理者，和四種員工搞好關(guān)系

    想要當(dāng)好管理者，要和四種員工搞好關(guān)系，很容易就能站穩(wěn)腳跟，下面跟著廈門獵頭一起來看看吧!

  • 專業(yè)的獵頭顧問都是什么形象呢?

    專業(yè)的獵頭顧問越來越受企業(yè)關(guān)注，企業(yè)對于獵頭也是越來越嚴(yán)格，專業(yè)的獵頭顧問都是什么形象呢?

  • 重慶獵頭分享：真正的聰明人懂得這五種實(shí)在

    我們對于聰明人的理解實(shí)際上大部分都是產(chǎn)生誤會(huì)的，總覺得那些聰明的人善于投機(jī)取巧，事實(shí)上真正的聰明人他們不僅不投機(jī)取巧，還表現(xiàn)出來更實(shí)在，所以我們認(rèn)為的聰明往往是假聰明往往是耍小聰明，真正具有大智慧的聰明人，在下面這些事情上是特別實(shí)在的，而且這種實(shí)在是能夠讓人感受得很清晰的，重慶獵頭跟大家一起來了解。

  • 轉(zhuǎn)行做獵頭得理清這幾點(diǎn)?

    　對于獵頭行業(yè)來說，門檻雖然很低，但卻不在像從前那樣，如今對獵頭的要求越來越高了，門檻雖低但有很多人轉(zhuǎn)行做獵頭沒多就就離開了導(dǎo)致獵頭公司流失率嚴(yán)重增高，而企業(yè)對于獵頭的服務(wù)也是不太滿意，大量獵頭小白，讓獵頭的服務(wù)質(zhì)量下降，新手獵頭更是說走就走，慢慢的企業(yè)對獵頭的要求就越高了，轉(zhuǎn)行做獵頭得理清這幾點(diǎn)?

  • 成都獵頭公司：弄清楚這三個(gè)酒局潛規(guī)則成為領(lǐng)導(dǎo)重視的人

    在職場中打拼酒局避免不了的;有不少剛參加工作的伙伴都紛紛表示，自己對于酒桌上的潛規(guī)則一點(diǎn)都不明白，總是會(huì)遇到讓自己吃虧事情;成都獵頭就來為大家分享，參加職場酒局時(shí)需要明白的三個(gè)潛規(guī)則，來幫助大家盡量避免尷尬。

  • 獵頭最能打動(dòng)候選人的8大策略

    很多人在要不要跳槽猶豫不決的時(shí)候都會(huì)想找個(gè)獵頭咨詢咨詢。可是找的獵頭不專業(yè)，要么一問三不知，要么答非所問。有的人甚至都打消了跳槽的想法。作為獵頭，到底該如何對客戶公司和職位進(jìn)行詳細(xì)的了解呢？應(yīng)該從以下8點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行梳理。

  • 惠州獵頭分享：在工作中學(xué)會(huì)主動(dòng)提出這四個(gè)問題成為職場高手

    每一個(gè)為了夢想奮斗的人，都是值得尊重的，但是工作中也不僅僅是埋頭苦干就可以了的，很多時(shí)候我們應(yīng)該掌握技巧和主動(dòng)性，不然現(xiàn)實(shí)遲早有一天會(huì)慢慢的磨掉你的信心。想要成功，思維方式就顯得尤為重要，在工作中學(xué)會(huì)主動(dòng)提出這四個(gè)問題，你未來的發(fā)展才會(huì)更加順利，惠州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司挖掘高級(jí)人才的技巧

    越優(yōu)秀位置越高的人就越不容易跳槽。首先奮斗到這個(gè)位置不容易，其次這么多年已經(jīng)對公司有感情了。讓別人離開一直生活的地方確實(shí)很難。下面，為大家整理挖掘高級(jí)人才的辦法。

  • 杭州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)的心腹，大都具備這五個(gè)特點(diǎn)

    在單位里面要想讓自己的晉升變得順理成章，你必須想辦法成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，雖然領(lǐng)導(dǎo)的心腹是極個(gè)別的人才能夠達(dá)成的，我們還是要成為這些極個(gè)別的人，不是不可能，而是沒有找到有效的辦法，杭州獵頭認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的心腹都具有下面5個(gè)明顯的特點(diǎn)。

  • 如何對獵頭打交道？

    現(xiàn)在獵頭行業(yè)越來越火熱，越來越多的人才能夠接到獵頭的電話。那么從來沒有和獵頭接觸過的你該如何跟獵頭打交道呢？

  • 重慶獵頭公司：能做好這五種事的人，才是真正的高智商

    一個(gè)人表現(xiàn)得很優(yōu)秀有兩個(gè)方面是綜合起作用的，一個(gè)是這個(gè)人的智商，一個(gè)是這個(gè)人的情商大家很容易判斷出來，比如說這個(gè)人說話特別有水平，做事考慮的很周到，對別人的感覺總是很照顧等等，可是對于一個(gè)人的智商從表面上有時(shí)候還是不大容易看出來的，所以大家往往從這個(gè)人會(huì)不會(huì)辦事當(dāng)中去看這個(gè)人的智商高和低，這種對于人的判斷是錯(cuò)誤的，一個(gè)人的智商高低不在于會(huì)不會(huì)辦事，而在于能不能把下面這5種事做好，這才是客觀的標(biāo)準(zhǔn)，對照一下，看看你的智商如何，看看你身邊的人智商如何，就知道下一步該如何與人家打交道了。重慶獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭企業(yè)如何進(jìn)軍國際市場?

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，人才的國際化需求越來越大，這就讓專業(yè)從事高端人才“供給”的獵頭企業(yè)向國際化軌道發(fā)展，成為一種趨勢和必然。尤其是在中國，獵頭企業(yè)作為一種現(xiàn)代企業(yè)組織形式，還是改革開放之后才逐漸形成規(guī)模的，對于大多數(shù)中國獵頭企業(yè)而言，走好國際化發(fā)展之路，還是一個(gè)新的課題。

  • 深圳獵頭公司：在職場中打拼需要擁有的四種思維方式

    在職場打拼多年的人，都能明白對自己來說最重要的是思維方式，而不自己的工作能力。在職場中打拼需要擁有的四種思維方式，深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 專業(yè)獵頭如何判斷客戶需求的真實(shí)性？

    獵頭會(huì)遇到給客戶推薦了N位候選人，最后卻沒有一人被客戶offer或者會(huì)遇到客戶中途終止項(xiàng)目的職位招聘或借故拖延項(xiàng)目進(jìn)展等情況?？赡芗追?jīng)]有想清楚是否招聘這個(gè)崗位或招聘什么樣的人，只是想通過獵頭推薦的候選人去了解市場而已。專業(yè)獵頭如何判斷客戶需求的真實(shí)性？

  • 上海獵頭公司：在職場養(yǎng)成這七個(gè)好習(xí)慣成為優(yōu)秀員工

    一個(gè)優(yōu)秀的員工需要具備超強(qiáng)的工作能力、超高的工作效率、超快的適應(yīng)能力，但除此之外，想要在工作中擁有重要的地位;只要你能在工作中養(yǎng)成這七個(gè)好習(xí)慣，早晚都能成為優(yōu)秀的員工。上海獵頭跟大家一起來了解。

  • 面對BD Call 過程中的拒絕，專業(yè)獵頭分析如何做進(jìn)一步爭??？

    BD過程中拒絕總是難免的，選擇的目標(biāo)公司要不是沒有意向，要不就是已經(jīng)有合作的獵頭公司了，而且一般都是合作有幾家，現(xiàn)在的客戶很多都是這樣的。那么對于這樣的客戶是否還要再爭取呢？如果爭取該怎么跟客戶談？專業(yè)獵頭跟大家一起來了解。
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