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獵頭學(xué)院

  • 獵頭對(duì)于背景調(diào)查有什么不能觸碰的嗎?

    對(duì)人才的背調(diào)是獵頭公司服務(wù)流程重點(diǎn)工作，背景調(diào)查也是必須進(jìn)行的，沒有經(jīng)過背景調(diào)查的人才，企業(yè)一般是不會(huì)錄用的，如今的時(shí)代，也有很多企業(yè)是自己委托背景調(diào)查公司來(lái)調(diào)查員工這都是非常常見的，畢竟減少用人風(fēng)險(xiǎn)，一些高端職位都是牽涉到保密的，所以背調(diào)不可少，那獵頭對(duì)于背景調(diào)查有什么不能觸碰的嗎?

  • 深圳獵頭分析下屬如何讓自己的努力被領(lǐng)導(dǎo)看到呢？

    下屬如何讓自己的努力被領(lǐng)導(dǎo)看到呢？四點(diǎn)實(shí)用操作，把握事物本質(zhì)，看完就能用！深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭如何給候選人做面試輔導(dǎo)?

    所謂面試其實(shí)是企業(yè)和候選人相互了解、評(píng)估的過程，候選人的面試結(jié)果將直接導(dǎo)致獵頭是否推薦成功，所以面試這一環(huán)節(jié)對(duì)于獵頭和候選人來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。

  • 深圳獵頭分享：聰明的領(lǐng)導(dǎo)用人，都明白這三個(gè)底線

    辛辛苦苦的工作好多年，總算從員工熬成了小領(lǐng)導(dǎo)，有了更大的發(fā)展空間。本以為從此前途無(wú)限，哪知道領(lǐng)導(dǎo)也不好當(dāng)，無(wú)論安排任何事情，總是不能得到有效的執(zhí)行，說(shuō)話語(yǔ)氣稍微重點(diǎn)，員工就往上面打小報(bào)告。平時(shí)要考慮很多的事情，工作任務(wù)量讓人吃不消。這些困惑很多新人領(lǐng)導(dǎo)都遇到過，說(shuō)白了還是不懂得管理下屬，導(dǎo)致工作效率低下。深圳獵頭分享職場(chǎng)精英的三個(gè)用人原則。

  • 資深獵頭分析如何提高職場(chǎng)身價(jià)？

    職場(chǎng)有些人辛辛苦苦幾十年卻還只是個(gè)小職員，但也有一小部分人，短短幾年身價(jià)提高了很多，讓人不得不羨慕，對(duì)于那些小職員真的不上進(jìn)嗎?有些是混日子的，有些則是不會(huì)提升自身的價(jià)值。資深獵頭分析如何提高職場(chǎng)身價(jià)？

  • 廣州獵頭公司：能不能順利升職，主要是看這三點(diǎn)有沒有做到

    不管是生活中還是工作上，有很多事情并不是你的努力就可以解決的，努力只不過是一個(gè)過程，往往決定結(jié)果的還有很多因素，如果你想在職場(chǎng)上發(fā)光發(fā)熱，做到這三點(diǎn)，升職加薪就離你不遠(yuǎn)了。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭教你怎么把握招聘重點(diǎn)呢?

    招聘難題一直是困擾企業(yè)的問題，無(wú)論是效率上還是風(fēng)險(xiǎn)上都不如獵頭公司，這也是獵頭公司發(fā)展至今越來(lái)越好的原因，當(dāng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)在行業(yè)中出現(xiàn)的時(shí)候，那么他一定有是市場(chǎng)需求，需求越大也代表這個(gè)行業(yè)將會(huì)越好，所以有了獵頭招聘，獵頭招聘精準(zhǔn)是需要準(zhǔn)確把握企業(yè)招聘重點(diǎn)的，企業(yè)自身又會(huì)把握招聘重點(diǎn)嗎?獵頭教你怎么把握招聘重點(diǎn)呢?

  • 惠州獵頭分享：求職面試時(shí)，學(xué)會(huì)說(shuō)這五件事情提高成功率

    很多剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的小白，對(duì)未來(lái)規(guī)劃不夠明確，經(jīng)常在職場(chǎng)中碰壁，對(duì)自己想要從事的工作，沒有一個(gè)全面的了解，在面對(duì)和成百上千的畢業(yè)生相互競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，有很大的劣勢(shì);惠州獵頭就來(lái)為大家分享，適合職場(chǎng)新人的五個(gè)技巧。

  • 獵頭新人做單會(huì)遇見哪些難題呢?

    所有的專業(yè)的獵頭顧問都是從新手走來(lái)的，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的磨煉，經(jīng)驗(yàn)的積累，一步步成為如今的專業(yè)獵頭，新手獵頭再剛開始是非常辛苦的，任何東西都要開始積累，無(wú)論的專業(yè)知識(shí)，還是人脈資源都是獵頭做單缺一不可的。新手獵頭做單會(huì)遇見哪些難題呢?

  • 上海獵頭公司：職場(chǎng)升遷術(shù)，努力做好這五點(diǎn)

    想要在職場(chǎng)混的長(zhǎng)久，必須要懂得拿捏好處事的分寸，不僅要能完成本職工作，還要懂得和同事打交道。那些能在職場(chǎng)取得成就的精英，都是情商很高的人。想要提高自己的情商，上海獵頭分享這五個(gè)技巧。

  • 資深獵頭傳授解決HR招聘中的5個(gè)核心難題

    做HR的，經(jīng)常招聘新員工。招聘多了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有些基本素養(yǎng)和能力對(duì)于崗位匹配，和合適崗位很重要。資深獵頭總結(jié)了幾位HR在工作中經(jīng)常遇到的5個(gè)招聘問題并提出針對(duì)性的解決辦法。

  • 廈門獵頭公司：真正高明的領(lǐng)導(dǎo)，從不對(duì)下屬說(shuō)這六句話

    在職場(chǎng)中，一個(gè)好的公司，一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，都離不開有水平的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)帶領(lǐng)。而一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)有沒有能力，也可以從一些很小的方面體現(xiàn)出來(lái)，與員工之間的溝通能力，團(tuán)隊(duì)的工作效率都能體現(xiàn)出來(lái)，有水平的領(lǐng)導(dǎo)能給公司、給員工帶來(lái)很多好處。廈門獵頭就來(lái)為大家分享有能力的領(lǐng)導(dǎo)，從不會(huì)對(duì)員工說(shuō)的六句話。

  • 成為獵頭眼中的獵物的是什么樣的人才?

    很多人都想通過獵頭來(lái)求職，獵頭推薦的工作發(fā)展平臺(tái)都比較好，并且也是最直接證明他們的價(jià)值的，有的人通過獵頭跳槽薪資翻了一倍，而有些人自己跳槽薪資只是比之前漲一點(diǎn)，遠(yuǎn)沒有通過獵頭薪資長(zhǎng)的高，所以職場(chǎng)人更愿意通過獵頭跳槽，但獵頭也是有獵取原則的，成為獵頭眼中的獵物的是什么樣的人才?

  • 廣州獵頭分享：跟領(lǐng)導(dǎo)一起共事，用這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處

    職場(chǎng)中，想必很多員工都希望自己能夠深受領(lǐng)導(dǎo)器重，在公司里升職加薪，可是不少員工在跟領(lǐng)導(dǎo)一起共事的時(shí)候，他們根本就不懂得為人處世的技巧。其實(shí)在職場(chǎng)中，員工跟領(lǐng)導(dǎo)一起合作，不管是在公司里執(zhí)行任務(wù)，還是陪領(lǐng)導(dǎo)出差跟客戶協(xié)商業(yè)務(wù)，廣州獵頭講用以下這三種工作思維跟領(lǐng)導(dǎo)相處，相信員工升職加薪不在話下。

  • 獵頭招聘流程企業(yè)如何配合呢?

    獵頭開展任何的工作流程都是會(huì)前期準(zhǔn)備，為企業(yè)獵尋人才也是需要企業(yè)的配合的，前期工作是獵頭做單的關(guān)鍵，而作為企業(yè)作為客戶，很容易忽視獵頭招聘流程需要了解哪些問題。這些都需要獵頭自己一一跟進(jìn)，才能提高做單速度，保證做單成功。獵頭招聘流程企業(yè)如何配合呢?

  • 貴陽(yáng)獵頭公司：要想人緣好，學(xué)會(huì)這六種習(xí)慣

    上班工作，能力如果可以和情商得到共同發(fā)育的話，那么你一定可以過得順風(fēng)順?biāo)?，但是如果你能力一般，還情商不高的話，你在職場(chǎng)中就很難再也出頭之日了，大部分情商高的人，都會(huì)堅(jiān)持一些習(xí)慣，而這六種就是可以幫助你們提升自我價(jià)值方法，貴陽(yáng)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭最喜歡合作的HR是怎么樣？

    很多時(shí)候都是HR在選擇獵頭或者挑剔獵頭，我們都快忘了，獵頭作為供應(yīng)商，也是有選擇權(quán)的啊。那么獵頭最喜歡合作的HR是怎么樣？

  • 廣州獵頭公司：離職前，做好這五種工作

    現(xiàn)在的職場(chǎng)中，離職率是越來(lái)越高了，我們?cè)陔x職的時(shí)候是有一些事情需要注意的，只有做好應(yīng)該做的事情，才不會(huì)有后顧之憂，廣州獵頭就來(lái)為大家分享，離職前需要做好的五件事情。

  • 專業(yè)獵頭運(yùn)用一系列場(chǎng)景來(lái)說(shuō)明獵頭的工作

    現(xiàn)如今的招聘服務(wù)早已是一項(xiàng)十分復(fù)雜的服務(wù)過程，招聘環(huán)節(jié)也是多種多樣的，每個(gè)環(huán)節(jié)場(chǎng)景中對(duì)服務(wù)的依賴，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對(duì)信息的依賴。如果單純地喊去獵頭化，那就意味著招聘過程倒退回到最初沒有分工的時(shí)代。這顯然是不可想象的。為了讓大家更好的理解獵頭的工作，專業(yè)獵頭通過一系列場(chǎng)景來(lái)逐一說(shuō)明。

  • 廈門獵頭分享：抓緊這五樣?xùn)|西，你的人際關(guān)系才會(huì)越來(lái)越好

    人際關(guān)系從本質(zhì)上是人與人之間從經(jīng)濟(jì)利益的往來(lái)到人情關(guān)系的積累從而建立起來(lái)人與人之間的一種認(rèn)識(shí)和感知，真正的人際關(guān)系，一定是緊緊的抓住下面這5樣?xùn)|西，才能夠讓你的人際關(guān)系變得越來(lái)越好，從而對(duì)你的事業(yè)有越來(lái)越大的促進(jìn)作用。廈門獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭面試輔導(dǎo)候選人如何提高通過率？

    獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級(jí)人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時(shí)間的積累。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無(wú)疑問，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會(huì)朝著確定的方向發(fā)展。資深獵頭面試輔導(dǎo)候選人如何提高通過率？

  • 成都獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)談加薪，用好這五個(gè)理由

    你在單位工作了好多年，一直都沒有升職加薪的機(jī)會(huì)。你想要和領(lǐng)導(dǎo)提這件事，但是又怕因此受到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，一直都藏在心里郁郁寡歡。成都獵頭分享五種方法，來(lái)幫助大家向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加薪。

  • 專業(yè)獵頭探索企業(yè)你的福利制度吸引人才嗎？

    目前對(duì)企業(yè)的制度越來(lái)越人性化，企業(yè)的福利制度也成了人才對(duì)企業(yè)的篩選條件之一，而這些福利也間接的成了留住員工條件。

  • 廈門獵頭分享：職場(chǎng)過得越順，5類同事越是要提防

    職場(chǎng)上順風(fēng)順?biāo)?，混得風(fēng)生水起，得意洋洋，樹大自然招風(fēng)，這是大家都懂的道理。這時(shí)候不要得意忘形，小心背后被暗箭所傷?；斓迷巾?，越要注意身邊人，小心提防這5類同事。廈門獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭談職場(chǎng)為什么不要裸辭？

    職場(chǎng)辭職是一件需要慎重考慮的問題，年輕人的職場(chǎng)容易沖動(dòng)，沖動(dòng)離職往往不考慮離職后的后果，離職后再忙于找下一份工作，也更容易處于焦慮的狀態(tài)。當(dāng)你想要離職時(shí)，一定要做好準(zhǔn)備這樣才能更安穩(wěn)的度過職場(chǎng)空白期。

  • 獵頭公司介紹涉及到的內(nèi)容有哪些？

    任何一家公司在市場(chǎng)中存在都是具備一定的優(yōu)勢(shì)價(jià)值，我們?cè)诹私猥C頭公司介紹的時(shí)候，也可以看看所涉及到的內(nèi)容有哪些，詳細(xì)的介紹才可以保障在實(shí)際使用過程中帶來(lái)更多的好處，了解了行業(yè)現(xiàn)狀之后，對(duì)行業(yè)有了更多的認(rèn)知和了解。

  • 杭州獵頭分享：職場(chǎng)想要背后不挨刀，對(duì)付小人就要學(xué)會(huì)4招

    職場(chǎng)上老實(shí)人并不討好，職場(chǎng)小人不會(huì)因?yàn)槟愕摹皩?shí)誠(chéng)”而對(duì)你“格外開恩”，該搶奪資源利益的時(shí)候，照樣坑你。杭州獵頭今天和大家分享4招對(duì)付小人，保證管用！

  • 獵頭挖高管，有什么技巧？

    凡是做獵頭的，都想挖到行業(yè)高管，都想接百萬(wàn)的大單。我從事獵頭行業(yè)也有五六年了，期間也接過幾個(gè)百萬(wàn)級(jí)別的單子。挖高管是一門很深的學(xué)問，這些年來(lái)也積累了一些小技巧。和大家分享一下經(jīng)驗(yàn)，可能對(duì)剛?cè)胄械墨C頭會(huì)有所啟發(fā)。

  • 武漢獵頭分享：職場(chǎng)混得再風(fēng)生水起，也不能在領(lǐng)導(dǎo)面前做三件事情

    在職場(chǎng)中行走，免不了磕磕碰碰跌跌撞撞中慢慢成長(zhǎng)，自然也有順風(fēng)順?biāo)陌l(fā)展。無(wú)論是逆境還是順境，在職場(chǎng)中我們都要謙虛謹(jǐn)慎，切勿在順利的時(shí)候得意張狂，懂得夾起尾巴做人，在領(lǐng)導(dǎo)面前，切莫做以下的這三件事情，否則后果很糟糕。武漢獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 職場(chǎng)獵頭新人生存法則

    獵頭行業(yè)傭金豐厚，吸引了大批年輕人加入。如果有幸進(jìn)入大型獵頭公司，則可以接觸到各種優(yōu)越的資源，可以向資深獵頭前輩學(xué)習(xí)方法和經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，能夠一開始就進(jìn)入大型獵頭公司的畢竟是少數(shù)，獵頭行業(yè)從業(yè)者多數(shù)人最初都是進(jìn)入規(guī)模較小的獵頭公司。雖然公司規(guī)模小，獵頭顧問也未必就不能獲得良好發(fā)展。下面就為大家介紹幾條獵頭新人的生存法則，供大家參考。

  • 獵頭公司的專業(yè)性到底該如何培養(yǎng)？

    經(jīng)常遇到新手獵頭朋友反饋說(shuō)，自己接觸到的獵頭行業(yè)水太深，種種不規(guī)范的操作也普遍存在著，在這種情況下，面對(duì)這樣的獵頭市場(chǎng)，新手獵頭到底該如何摸爬滾打，又怎樣能培養(yǎng)自己的專業(yè)能力呢？

  • 香港獵頭公司：領(lǐng)會(huì)這三個(gè)道理的團(tuán)隊(duì)，定能成大事

    職場(chǎng)上團(tuán)隊(duì)都是由個(gè)人組成的，好的團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，大家擰成一股繩，朝著同一個(gè)目標(biāo)前行，而不好的團(tuán)隊(duì)則散沙一盆，每個(gè)人都有自己的想法，都只考慮個(gè)人利益，不但難管理，工作目標(biāo)也往往無(wú)法完成。如何才能讓團(tuán)隊(duì)干成大事呢？香港獵頭分享讓團(tuán)隊(duì)領(lǐng)會(huì)這三個(gè)道理。

  • 優(yōu)秀的獵頭，懂得與合適的人交朋友

    人脈有時(shí)候代表的是你在職場(chǎng)上的機(jī)遇，也許一次不經(jīng)意的談話，一個(gè)認(rèn)識(shí)不久的朋友，或者是計(jì)劃已久的合作，都可以讓你在職場(chǎng)上更上一個(gè)臺(tái)階。

  • 做到這幾點(diǎn)，你也能成為優(yōu)秀獵頭

    幾十年前，對(duì)于獵頭這個(gè)行業(yè)，很多人肯定不知其為何物。如今，獵頭行業(yè)在經(jīng)歷過摸索、成長(zhǎng)、快速發(fā)展等階段后，已經(jīng)成為了很熱門的一個(gè)行業(yè)，國(guó)內(nèi)的獵頭公司越來(lái)越多，且服務(wù)內(nèi)容也越來(lái)越豐富。

  • 重慶獵頭公司：看一個(gè)人是不是勝任工作，就用這九個(gè)標(biāo)準(zhǔn)判斷

    很多人是不知道怎么樣才算符合勝任工作這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，其實(shí)很簡(jiǎn)單，只要符合這九個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，才算是勝任工作，大家可以對(duì)照這幾條標(biāo)準(zhǔn)，看看自己符合幾條，如果連這些標(biāo)準(zhǔn)中的一半都不符合，你基本上是很難獲得晉升機(jī)會(huì)的，一個(gè)人在職場(chǎng)首要的是找到自己立身的獨(dú)立工作能力。你是否勝任你的工作？重慶獵頭用這幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)去判斷。

  • 沒被放過鴿子的獵頭，不是好獵頭

    做獵頭這一行，不出單的獵頭很多，但是沒有被候選人放鴿子的獵頭，幾乎沒有。

  • 獵頭如何化解工作壓力?

    做獵頭肯定會(huì)有壓力，這種壓力會(huì)隨著職業(yè)的延續(xù)而持續(xù)，是一種常態(tài)。畢竟把自己的想法塞到別人的腦袋里和把別人口袋里的錢拿到自己手里，都不是容易的事。需要花費(fèi)時(shí)間和心血，需要付出。那么面對(duì)工作重壓，獵頭應(yīng)該如何化解壓力，安心工作呢？

  • 惠州獵頭公司：想升的快，這八個(gè)錯(cuò)誤一個(gè)都不能犯

    在我們每個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)的過程中都會(huì)犯一些比較低級(jí)的錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤又非常大的影響了我們的職業(yè)發(fā)展，惠州獵頭就對(duì)常見的錯(cuò)誤進(jìn)行探討分析，以便給大家以借鑒和預(yù)防。

  • 想換工作，怎么能讓獵頭留意到你?

    職場(chǎng)人平常能接到許多獵頭打來(lái)的電話，電話一接通就是：某某先生你好，我是某某獵頭。我們這里有一些職位可以向您推薦，不知道您感不感興趣？方便的話可以留下您的聯(lián)系方式。

  • 獵頭新人如何拓展人脈圈？

    各行各業(yè)的新人在踏入全新的領(lǐng)域后都是從“零”開始的。獵頭小白在入行之初會(huì)面臨很多的問題，大家都是在摸索中前進(jìn)。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，能不能處理日常工作中出現(xiàn)的問題尤為重要。

  • 廣州獵頭分享：和領(lǐng)導(dǎo)相處，不要觸碰這四個(gè)點(diǎn)

    我們?cè)诼殘?chǎng)上，不僅要和同事搞好關(guān)系，更重要的是要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的態(tài)度也就間接決定了我們究竟會(huì)怎樣發(fā)展。廣州獵頭認(rèn)為我們?nèi)绾尾拍芘c領(lǐng)導(dǎo)更好的相處呢？

  • 獵頭顧問的兩大利器：朋友圈與社群

    微信對(duì)我們的改變，是方方面面的，微信支付解放了厚重的現(xiàn)金支付方式，朋友圈和微信群聊的出現(xiàn)，讓我們與更多“同性”的朋友之間聯(lián)系的更加緊密，因朋友圈和微信群聊衍生出來(lái)的各種“營(yíng)銷方式”也成為了獵頭顧問們做單的“利器”。

  • 企業(yè)與獵頭公司合作的七大原因！

    企業(yè)與獵頭公司合作的七大原因！

  • 珠海獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡提拔的五種人

    辛苦工作想要被重用，被提拔都是人之常情，我們每個(gè)人都努力的想要得到他人的認(rèn)可，尤其是自己的領(lǐng)導(dǎo)，但是你們知不知道，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡提拔的五種人，不管他們多么努力，領(lǐng)導(dǎo)都只會(huì)忽視掉，這五種人珠海獵頭已經(jīng)給你們列舉出來(lái)了，快來(lái)看看其中有沒有自己吧。

  • 獵頭行業(yè)的規(guī)則你知道嗎?

    各行有各行的一些不成文的規(guī)則，雖然不一定會(huì)寫進(jìn)商業(yè)合同里面，但是從業(yè)人員都會(huì)根據(jù)這些規(guī)則來(lái)約束自己的行為，讓自己顯得專業(yè)。獵頭行業(yè)的規(guī)則你知道嗎?

  • 獵頭為什么要做人才儲(chǔ)備呢?

    自從獵頭行業(yè)被大眾所熟知之后，獵頭行業(yè)的客戶資源也越來(lái)越多，但企業(yè)也是獵頭公司發(fā)展不可缺少的資源，客戶資源越多，那對(duì)人才的需求就會(huì)越大，那獵頭為什么要做人才儲(chǔ)備呢?

  • 貴陽(yáng)獵頭公司：工作中有這四個(gè)做事特點(diǎn)能越混越好

    在職場(chǎng)當(dāng)中，“城府深”并不是一個(gè)貶義詞，反而是夸贊那些平時(shí)做事情牢靠，沉穩(wěn)內(nèi)斂不張揚(yáng)的職場(chǎng)精英們，如果你們比較細(xì)心，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些人都有一些共同的特點(diǎn)，貴陽(yáng)獵頭就來(lái)總結(jié)了一下最為明顯的四個(gè)行事風(fēng)格，學(xué)會(huì)了你也可以成為職場(chǎng)中越混越好的職場(chǎng)能人，辦事做到滴水不漏，成功也就越來(lái)越近了。

  • 人才為什么想找獵頭跳槽呢?

    用獵頭大概都知道，獵頭是能讓你企業(yè)快速招聘到人才，為人才推薦好的工作崗位，高效率是獵頭的優(yōu)勢(shì)，獵頭行業(yè)發(fā)展，也是讓獵頭越來(lái)越不容被忽視，人才為什么想找獵頭跳槽呢?

  • 獵頭對(duì)企業(yè)的發(fā)展有什么好處?

    獵頭發(fā)展大家也是有目共睹的，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展也是非常的可觀，互聯(lián)網(wǎng)人才比較短缺，市場(chǎng)供應(yīng)不足，高端人才又是企業(yè)的追求，獵頭就是市場(chǎng)對(duì)企業(yè)供應(yīng)人才不足的互補(bǔ)，那獵頭對(duì)企業(yè)的發(fā)展有什么好處?

  • 上海獵頭分享：窮人與富人最大的區(qū)別，在于這五個(gè)習(xí)慣性思維

    其實(shí)窮人和富人之間真正的區(qū)別不在于這種金錢上的差別，最核心的差別還是在思維層面上，一旦一個(gè)人的思維打開了自己的行為就會(huì)在思維的支配下發(fā)生改變，而一個(gè)人真正的行為發(fā)生改變之后，自己的命運(yùn)才會(huì)發(fā)生大的變化和轉(zhuǎn)折，上海獵頭講尤其是下面5種思維習(xí)慣是富人一定會(huì)具備的。
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