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獵頭學(xué)院

  • 獵頭顧問(wèn)應(yīng)該對(duì)招聘效率負(fù)責(zé)嗎?

    獵頭招聘不斷被企業(yè)應(yīng)用者，一說(shuō)到高端招聘企業(yè)已經(jīng)基本不再自主進(jìn)行招聘，而是選擇委托獵頭來(lái)公司招聘人才，而獵頭公司本身的工作性質(zhì)就是為企業(yè)尋覓人才，讓企業(yè)對(duì)于人才的需求得到滿足，那獵頭顧問(wèn)應(yīng)該對(duì)招聘效率負(fù)責(zé)嗎?

  • 廣州獵頭分享：成為一個(gè)會(huì)辦事的人要做到這三點(diǎn)

    一個(gè)會(huì)辦事的人一定是嚴(yán)格按照下面三個(gè)思路來(lái)操作的，如果你能夠明白這三個(gè)思路背后的操作的方法和邏輯，嚴(yán)格按照這些方法和邏輯去規(guī)范自己的言行舉止，你就已經(jīng)是一個(gè)特別能辦事的人了，其實(shí)有時(shí)候當(dāng)一個(gè)會(huì)辦事的人沒(méi)有你想的有那么大難度。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 推薦前的面談獵頭顧問(wèn)比較側(cè)重哪幾點(diǎn)?

    　獵頭招聘為什么靠譜，推薦的人才為什么精準(zhǔn)，當(dāng)然獵頭在做單的過(guò)程中，都是奔著目標(biāo)去，整個(gè)做單流程中也是嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)謹(jǐn)在嚴(yán)謹(jǐn)，篩選獵取，推薦前的面試都是在為精準(zhǔn)推薦做準(zhǔn)備，其中每一個(gè)環(huán)節(jié)都是非常重要的，推薦前的面談更是決定人才是否適合該崗位。推薦前的面談獵頭顧問(wèn)比較側(cè)重哪幾點(diǎn)?

  • 上海獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處把握好這5個(gè)分寸

    在和領(lǐng)導(dǎo)相處的過(guò)程當(dāng)中，一定是有一些分寸不能越過(guò)的，有一些界限是不能夠被踐踏的，尤其是和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，更是要牢牢的把握好下面5個(gè)分寸，守住這些和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的底線，才能夠確保和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系性質(zhì)是正面的和積極的。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭顧問(wèn)評(píng)價(jià)人才簡(jiǎn)歷的10大要素

    對(duì)于剛?cè)胄械男“讈?lái)講，他們沒(méi)有積累很多的候選人資源，很多都是依靠系統(tǒng)庫(kù)的現(xiàn)有資源，只有將現(xiàn)有的資源最大化的利用才能夠“物盡其用”。獵頭顧問(wèn)評(píng)價(jià)人才簡(jiǎn)歷的10大要素。

  • 廣州獵頭分析做好高管要具備哪些能力？

    新年讓職場(chǎng)人之所以期待，三件大事必然在列。調(diào)薪，年終獎(jiǎng)和升職。調(diào)薪與年終獎(jiǎng)幾乎每年都有，但是升職很可能幾年才會(huì)輪到自己，而且多數(shù)時(shí)候是在年底公布消息。升職是一件好事。不過(guò)升職以后，又被擼下來(lái)的情況還是有的，那么廣州獵頭分析做好高管要具備哪些能力？

  • 年底招聘難，獵頭顧問(wèn)該如何應(yīng)對(duì)？

    一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問(wèn)題，這時(shí)就會(huì)想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對(duì)年底的招聘難關(guān)呢？

  • 深圳獵頭探索領(lǐng)導(dǎo)信任你的表現(xiàn)有哪些？

    在職場(chǎng)中工作的時(shí)候，其實(shí)現(xiàn)在會(huì)有很多年輕人，他們已經(jīng)辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的信任，最后領(lǐng)導(dǎo)難以掩飾自己內(nèi)心的失望，慢慢地開(kāi)始把這些員工棄用，甚至?xí)褑T工列入裁員名單，其實(shí)有些領(lǐng)導(dǎo)在公司里信任員工的時(shí)候，一般都會(huì)有以下這三個(gè)信號(hào)年輕人，要盡快配合領(lǐng)導(dǎo)工作，并且早日成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 為什么獵頭的工資都很高?

    很多羨慕獵頭工資高的職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行做了獵頭，但只有很小的一部分人堅(jiān)持了下來(lái)，為什么獵頭的工資都很高?

  • 上海獵頭公司：真正內(nèi)心強(qiáng)大的人，都保持著這三個(gè)習(xí)慣

    很多人是經(jīng)受不起挫折的，內(nèi)心總是顯得非常的脆弱，如何讓自己的內(nèi)心強(qiáng)大起來(lái)呢？也可以嘗試著養(yǎng)成下面三個(gè)習(xí)慣，但這些習(xí)慣成為了自己生活的一部分，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己開(kāi)始變得堅(jiān)強(qiáng)了，自己的內(nèi)心開(kāi)始強(qiáng)大起來(lái)了。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 什么樣的獵頭值得人才信任呢?

    對(duì)于人才來(lái)說(shuō)通過(guò)獵頭找工作是非常謹(jǐn)慎的，一個(gè)人才對(duì)于跳槽是非常謹(jǐn)慎的，并不想自己跳槽的事情被知道在選擇獵頭上就會(huì)比較小心，什么樣的獵頭值得人才信任呢?

  • 重慶獵頭公司：職場(chǎng)做個(gè)人緣好的人要掌握這三個(gè)技巧

    只要大家仔細(xì)觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊那些混得好的人，在公司里與他人交往時(shí)懂得低調(diào)做人，領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)明白高調(diào)處理，需要埋頭苦干的事情，也不會(huì)耽誤事，這些人工作任務(wù)的順利都離不開(kāi)同事之間的互相幫助;重慶獵頭就來(lái)為大家分享，在公司里與同事搞好關(guān)系的三個(gè)方法，來(lái)幫助大家做個(gè)人緣好的人。

  • 獵頭要如何快速了解清楚一個(gè)行業(yè)?

    獵頭這個(gè)行業(yè)非常鍛煉人，也很有前途，但作為獵頭是必須要對(duì)行業(yè)有所了解的，不然會(huì)造成說(shuō)話沒(méi)有底氣。強(qiáng)行溝通會(huì)顯得非常茫然，說(shuō)話也尷尬，不自在。所以作為一名獵頭，了解客戶行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，至關(guān)重要。獵頭要如何快速了解清楚一個(gè)行業(yè)?

  • 廣州獵頭分析工作效率該如何提高呢?

    在這個(gè)越來(lái)越注重效率的時(shí)代，效率被企業(yè)看的很重，如果你效率低下那就面臨被淘汰，在工作效率低下的時(shí)候如何提高工作效率呢?廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭的工資都很高嗎?

    很多羨慕獵頭工資高的職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行做了獵頭，但只有很小的一部分人堅(jiān)持了下來(lái)，那么獵頭的工資都很高嗎?

  • 北京獵頭公司：職場(chǎng)需要改變幾個(gè)思維

    很多年輕人在進(jìn)入職場(chǎng)以后，他們覺(jué)得自己有學(xué)歷有實(shí)力，能夠通過(guò)自己的綜合能力在公司里有立足之地，但是他們卻總是在公司藐視潛規(guī)則，最后在公司得罪了更多的同事和領(lǐng)導(dǎo)，更影響了他們的人際關(guān)系，所以筆者也是建議大家在公司工作時(shí)，即便是實(shí)力再?gòu)?qiáng)，也要改變以下這三個(gè)思維方式，讓你在職場(chǎng)中跟領(lǐng)導(dǎo)有更好的關(guān)系，也能被重用。北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭如何與候選人建立和維持相互信任的關(guān)系?

    入行時(shí)間越長(zhǎng)，其實(shí)越能發(fā)現(xiàn)候選人可以是多重身份，職位分析時(shí)可以是行業(yè)導(dǎo)師，搜尋時(shí)可以是兼職幫手，私底下還可以是很好朋友...... 然而如何才能從最初的一個(gè)陌生電話發(fā)展成長(zhǎng)期相互信任的關(guān)系呢？

  • 武漢獵頭分析和同事搞好關(guān)系要懂得哪些謀略？

    在職場(chǎng)上受到同事的歡迎，大家的喜愛(ài)，最大的受益者是自己，除了工作中能夠提高協(xié)作效率，日常也會(huì)得到許多同事的“庇護(hù)”，甚至在競(jìng)崗中也能收到寶貴的一票。當(dāng)然了，和同事搞好關(guān)系也并不容易，這幾個(gè)謀略，武漢獵頭希望能對(duì)你有幫助。

  • 優(yōu)秀獵頭需要提升自身哪些能力?

    作為一名優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，我們需要提升自己哪些方面的能力?

  • 上海獵頭分享：這四種人在職場(chǎng)受領(lǐng)導(dǎo)重視

    每個(gè)步入職場(chǎng)的人都希望在職場(chǎng)上有一番作為，能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，但是我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有些人不管你再怎么努力，到最后還是沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，但是有的人他們就能夠被領(lǐng)導(dǎo)所重視，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。那為什么有些人在職場(chǎng)上慢慢的被淘汰呢?其實(shí)就是因?yàn)樗麄儾荒軌驗(yàn)楣緸閳F(tuán)隊(duì)帶來(lái)更多的利益，也不可能帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，所以說(shuō)他是能夠隨時(shí)被替代的，因?yàn)檎l(shuí)都可以去完成他的工作，所以說(shuō)他們不管怎么樣都沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，那么到底哪種人能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)不被淘汰呢?上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 重慶獵頭公司：好機(jī)會(huì)只會(huì)留給有準(zhǔn)備的人要做好這三點(diǎn)

    職場(chǎng)就是人生，不努力的人就會(huì)被現(xiàn)實(shí)放棄;其實(shí)，任何時(shí)候?qū)W習(xí)都不晚，只要你能夠從現(xiàn)在開(kāi)始努力也來(lái)得及，在目前的工作中努力做好各種準(zhǔn)備，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)各種好機(jī)會(huì)都在自己的身邊，只要自己有能力抓住這些機(jī)會(huì)，你的職場(chǎng)生涯會(huì)變得越來(lái)越順利。重慶獵頭就來(lái)為大家分享，行走職場(chǎng)需要時(shí)刻做好的三點(diǎn)準(zhǔn)備，來(lái)幫助大家順利抓住身邊的機(jī)遇。

  • 專業(yè)獵頭分析領(lǐng)導(dǎo)給的任務(wù)如何讓自己被器重？

    在職場(chǎng)很多職場(chǎng)人在面多領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)時(shí)，總會(huì)私下抱怨，抱怨解決不了問(wèn)題，不如通過(guò)任務(wù)讓領(lǐng)導(dǎo)器重你。專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 廣州獵頭公司：初入職場(chǎng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通有困難要掌握這三個(gè)方法

    既然大家都已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)了，說(shuō)明已經(jīng)都已經(jīng)是成年人了，一定要重視起工作的重要性。好的溝通技巧，可以幫助大家在公司里做事如魚(yú)得水，工作也會(huì)變得事半功倍;廣州獵頭就來(lái)為大家分享，與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作的三個(gè)技巧。

  • 專業(yè)獵頭分享：同事之間的相處之道

    職場(chǎng)相處是最復(fù)雜的一件事，同事之間的相處是要非常小心的，該怎么做呢？專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 珠海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)常用的三個(gè)話術(shù)

    大部分領(lǐng)導(dǎo)為了證明自己有存在感，經(jīng)常會(huì)在下屬面前公開(kāi)講話，好的講話方式能夠鼓舞團(tuán)隊(duì)的士氣，讓下屬們對(duì)工作充滿干勁和希望;領(lǐng)導(dǎo)也是通過(guò)自己的講話，讓自己的觀點(diǎn)層層有道理，給下屬一種邏輯很強(qiáng)的感覺(jué)，達(dá)到下屬信服的目的;當(dāng)讓聰明領(lǐng)導(dǎo)的講話也非常有道理，就像老師一樣傳道授業(yè);相信大家的領(lǐng)導(dǎo)都是在大層面的角度去講話，更多的觀點(diǎn)是現(xiàn)在和未來(lái)，是帶領(lǐng)大家工作創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。珠海獵頭就來(lái)為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)在講話時(shí)常用的三個(gè)方式。

  • 獵頭需要不斷修煉的十項(xiàng)offer技能

    當(dāng)我們的客戶和候選人遇到困惑時(shí)，真正能夠幫助其提供解決建議的人，才能贏得對(duì)方的充分尊重與信任，只有達(dá)到這種高度的人才能稱得起“顧問(wèn)”，而這樣的境界是需要修煉的。

  • 獵頭招聘好在哪里?

    獵頭招聘逐漸代替整個(gè)招聘行業(yè)的傳統(tǒng)模式，企業(yè)也越來(lái)越適應(yīng)獵頭招聘的方式，一說(shuō)到招聘企業(yè)都會(huì)首先想到獵頭招聘，也成了企業(yè)首選的招聘方式，都覺(jué)得獵頭招聘好，那獵頭招聘好在哪里?

  • 惠州獵頭分析什么樣性格的人才最適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？

    職場(chǎng)上每個(gè)人都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，行使更大的權(quán)力，領(lǐng)更高的工資，同時(shí)也是個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，首先要有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的樣子，什么樣性格的人才最適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？惠州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭如何運(yùn)用招聘方式來(lái)提高做單的效率?

    獵頭做單效率是很關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題，效率既能成單也能敗單，獵頭如何運(yùn)用招聘方式來(lái)提高做單的效率?

  • 廣州獵頭分享：成功職場(chǎng)人的思維

    成功需要努力，可我認(rèn)為比努力更需要的是“成長(zhǎng)型思維”。思維方式的不同，會(huì)影響人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。有的人就喜歡平淡一生，有些人就不甘于平凡。話又說(shuō)回來(lái)，無(wú)論怎樣，人都要成長(zhǎng)，都有自己的目標(biāo)，為目標(biāo)努力。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 專業(yè)獵頭分析HR如何提升面試質(zhì)量？

    如何在面試這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，留下優(yōu)質(zhì)人才，這不僅僅需要專業(yè)的理論知識(shí)支撐，還需要注重以下幾點(diǎn)！專業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 上海獵頭分析為什么你的求職總是失敗呢?

    每個(gè)人在求職中都會(huì)遭受拒絕的，但在求職的道路中頻繁的被拒絕就是你的問(wèn)題了，求職中遭受拒絕，人事拒絕你并不是一句客套話，也許是你真的不合適。接下來(lái)就得好好準(zhǔn)備準(zhǔn)備理清自己?jiǎn)栴}，正視問(wèn)題。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭顧問(wèn)會(huì)對(duì)自己有什么要求?

    眾所周知獵頭這個(gè)行業(yè)要求會(huì)越來(lái)嚴(yán)格，這畢竟關(guān)系著他們推薦人才的質(zhì)量，獵頭顧問(wèn)自身如果沒(méi)有足夠優(yōu)秀，那顯而易見(jiàn)也推薦不出什么優(yōu)秀的人才，或者根本就和企業(yè)招聘需求不符，像這種不專業(yè)的獵頭顧問(wèn)也就只有那些不入流的獵頭公司才有的，這些獵頭顧問(wèn)要么就是從HR剛轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的，要么就是從事一段時(shí)間的獵頭助理，而專業(yè)的獵頭公司獵頭顧問(wèn)就非常優(yōu)秀了，資深獵頭顧問(wèn)會(huì)對(duì)自己有什么要求?

  • 廈門(mén)獵頭分析年后如何才能避免求職困境？

    在2019年嚴(yán)峻的職場(chǎng)形勢(shì)下，這場(chǎng)“中年危機(jī)”越發(fā)讓人感到它的殘酷，它不再是70、80后的專有名詞，因?yàn)楹芏?0后已經(jīng)提前進(jìn)入了這種狀態(tài)。年底到了，如何才能避免求職困境找到一個(gè)好的工作呢？廈門(mén)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭做單成功離不開(kāi)這三點(diǎn)

    對(duì)于獵頭做單來(lái)說(shuō)其中又很多不可缺少的環(huán)節(jié)或者專業(yè)能力素養(yǎng)等，企業(yè)有需求，獵頭做單，人才有跳槽意愿雙方達(dá)成一致的需求獵頭在中間才能撐起牽線搭橋的作用，讓企業(yè)與人才達(dá)成雇傭關(guān)系，但獵頭做單成功離不開(kāi)這三點(diǎn)。

  • 武漢獵頭公司：行走職場(chǎng)的規(guī)則

    行走職場(chǎng)的規(guī)則，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)并不可怕，只要自己能夠熟練應(yīng)對(duì)公司里的潛規(guī)則，就能夠在前進(jìn)的道路上披荊斬棘，奮斗出屬于一條自己的前進(jìn)道路上;要想讓自己的發(fā)展如魚(yú)得水，首先需要自己擁有強(qiáng)大的實(shí)力，在做好本職工作的情況下。武漢獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 為什么獵頭招聘要比HR招聘速度快呢？

    說(shuō)起獵頭招聘，很多企業(yè)都會(huì)選擇的一種招聘方式，這種方式也更便捷，企業(yè)更不用花費(fèi)時(shí)間去各大招聘平臺(tái)去發(fā)布詳細(xì)的招聘信息。如果企業(yè)選擇自主招聘的話，那HR就要在各大招聘平臺(tái)去發(fā)布詳細(xì)的招聘信息、或者組織線下的招聘會(huì)，這是企業(yè)自主招聘會(huì)采用的招聘形式，為什么獵頭招聘要比HR招聘速度快呢?

  • 長(zhǎng)沙獵頭探索你的職場(chǎng)生涯中，最怕面對(duì)什么？

    人在職場(chǎng)，最怕的是什么？成千上萬(wàn)的職場(chǎng)人面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，可能會(huì)有成千上萬(wàn)個(gè)答案，怕被剝削，怕崗不符己，怕工資低，怕沒(méi)有發(fā)展，怕勝任不了，怕被裁員…甚至還有怕不喜歡眼前工作的，這個(gè)點(diǎn)在剛?cè)肼殘?chǎng)的人身上尤為明顯。長(zhǎng)沙獵頭探索你的職場(chǎng)生涯中，最怕面對(duì)什么？

  • 管理人脈對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)重要嗎?

    當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，人脈很重要，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中所有的事情都是由人來(lái)運(yùn)作的。如果你沒(méi)有一個(gè)良好的人際關(guān)系，那么很多事情是處理不了的。人脈的廣泛與否，某種程度上影響了我們獲取信息的正確性和有效性。如果我們還不重視人脈，在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中很可能就陷于劣勢(shì)。那管理人脈對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)重要嗎?

  • 北京獵頭問(wèn)求職的你是否具備了這些能力呢？

    對(duì)于招聘行業(yè)年末也算是他們的淡季，但年后又講進(jìn)入一個(gè)跳槽的高峰期，但這這個(gè)時(shí)期，其實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力還是比較大的，對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)你的能力是否允許你跳槽，跳槽前要準(zhǔn)備什么呢?北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 2019年，獵頭都有哪些變化？

    經(jīng)濟(jì)下行、行業(yè)寒冬、投資短缺。但2019年獵頭市場(chǎng)總額已達(dá)到500億元大關(guān)，年復(fù)合增長(zhǎng)率高達(dá)20%，有望在2020年突破1000億。為什么同樣的情況，如今的獵頭卻能保持逆勢(shì)發(fā)展？

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)學(xué)會(huì)這三種說(shuō)話方式

    大家在職場(chǎng)中打拼，要想順利的被領(lǐng)導(dǎo)提拔和喜歡，首先就需要自己和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通，用自己的技巧取得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，這是每個(gè)下屬能夠被提拔的基礎(chǔ);因此，大家掌握一些與領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)話技巧顯得格外重要，對(duì)自己的職場(chǎng)生涯來(lái)說(shuō)也有至關(guān)重要的助推作用;長(zhǎng)沙獵頭就來(lái)為大家分享，三個(gè)與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作的方式，來(lái)幫助大家順利得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡。

  • 獵頭如何防止跑單?

    做業(yè)務(wù)銷(xiāo)售的最害怕的就是跑單了，辛辛苦苦費(fèi)勁心思換來(lái)的只是白忙活一場(chǎng)。特別是獵頭們，費(fèi)勁口舌來(lái)的單子跑了。盡管獵頭做單多多少少都會(huì)遇到因候選人放鴿子而跑單的情況，但想要精準(zhǔn)做單，獵頭親們一定要從頭開(kāi)始預(yù)防這種情況發(fā)生。

  • 天津獵頭分享：如何拒絕不合理的工作量？

    領(lǐng)導(dǎo)總是給我加活兒，好煩啊，怎么破?總會(huì)聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，這里就要看是重要工作，還是雜物性質(zhì)的?如果是重要的工作，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)信任和看重你，能做就盡量多做，這是價(jià)值的體現(xiàn)。但是安排的事情太多，幾乎一刻都停不下來(lái)，甚至都要加班到第二天。這時(shí)就要考慮到拒絕一些工作。如果是雜物性質(zhì)的事物，別人都沒(méi)有，只安排你做，明擺著是欺負(fù)老實(shí)人，更要去拒絕，但不是直接拒絕，如何做呢?天津獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 蘇州獵頭公司：維持好辦公室氣氛學(xué)會(huì)這四個(gè)方法

    同事之間的關(guān)系越好，說(shuō)明是越好的事情，但是有些同事喜歡在工作中惡意競(jìng)爭(zhēng)，還要在表面上表現(xiàn)出關(guān)系好的樣子，這是不真誠(chéng)的表現(xiàn)。同事們與其裝模作樣，倒不如保持一定的距離，規(guī)規(guī)矩矩的處理同事關(guān)系，這樣辦公室里的氛圍也能有保證，同事之間的關(guān)系被領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)會(huì)更加友好。蘇州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 不專業(yè)的獵頭又該怎么辨認(rèn)呢?

    獵頭這個(gè)行業(yè)如今的形式，不專業(yè)的獵頭處處都是，而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)目前的情況并不好，這就對(duì)他們?cè)谶x擇獵頭公司上有一定的要求了，而目前的形式對(duì)獵頭公司卻不那么的友好，獵頭業(yè)務(wù)急劇下降成了困擾他們的問(wèn)題了。不專業(yè)的獵頭又該怎么辨認(rèn)呢?

  • 北京獵頭分享：不被面試官喜歡的三種人

    很多求職者，在面試時(shí)之所以錄取率不高，通常都是被面試官厭煩造成的;可是有些求職者在面試當(dāng)天，出現(xiàn)著裝不符合場(chǎng)合、面試遲到、溝通中不順暢等原因造成的;既然大家在找工作，首先要明白面試是需要雙向選擇的，就算你再喜歡這家公司，也得需要得到面試的認(rèn)可，只有做到被面試官喜歡，自己的成功率才會(huì)提高。北京獵頭就來(lái)為大家分享，面試官不喜歡的三種求職者。

  • 為什么有的獵頭業(yè)績(jī)總是那么低?

    獵頭是個(gè)銷(xiāo)售的行業(yè)，對(duì)于銷(xiāo)售來(lái)說(shuō)業(yè)績(jī)應(yīng)該是很重要的，但獵頭還是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，但就服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)，又不能只看中業(yè)績(jī)，但業(yè)績(jī)太低又不好，為什么有的獵頭業(yè)績(jī)總是那么低?

  • 深圳獵頭分析如何知道一個(gè)人是否有前途？

    在職場(chǎng)中我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象，同一件工作兩個(gè)人同時(shí)去做，但是到最終得到的結(jié)果卻是不一樣的，有些人令老板很滿意，但有些人卻讓老板失望至極，對(duì)于那些讓老板滿意的人，他們通常被稱為有前途之人，這樣的人是潛力股。但是怎樣才能知道一個(gè)人是否有前途呢？深圳獵頭講看看他是否在做這三件事了。

  • 什么樣的獵頭需要自我提升了?

    對(duì)于獵頭這個(gè)行業(yè)是需要不斷提升的，有這樣意識(shí)才能成為一個(gè)專業(yè)的獵頭，當(dāng)然不斷提升自己也并完全能定義一個(gè)專業(yè)的獵頭，什么樣的獵頭需要自我提升了?
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