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獵頭學(xué)院

  • 獵頭工作流程中的操作技巧

    目前，美國70%的白領(lǐng)曾經(jīng)或經(jīng)常通過獵頭公司尋找或調(diào)換工作。獵頭公司在發(fā)達(dá)國家已經(jīng)成為不可缺少的服務(wù)機(jī)構(gòu)。據(jù)英國《經(jīng)濟(jì)學(xué)家雜志》統(tǒng)計(jì)：全球物色高級經(jīng)理人才的行業(yè)收入一年約在25億至40億美元之間，獵頭網(wǎng)也曾做過一項(xiàng)市場調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果也充分說明了獵頭已成為一個蓬勃發(fā)展的朝陽產(chǎn)業(yè)。

  • 重慶獵頭談如何能獲得好的人際關(guān)系？

    在我們追求成功的過程當(dāng)中不可避免的，不可避免的要和各色人能打交道，而且打交道的過程如果不順利或者是不得方法的話，你為人處事就會出現(xiàn)大的問題，會對你的事業(yè)產(chǎn)生極大的阻礙作用，如何能獲得好的人際關(guān)系？重慶獵頭講要把握好四個底層邏輯。

  • 對于面試細(xì)節(jié)獵頭應(yīng)該重視嗎?

    面試不能雖然不能直接讓獵頭拿到傭金，面試環(huán)節(jié)還是有偶很多不能忽視的問題的，如果獵頭服務(wù)過程中，哪個環(huán)節(jié)最讓獵頭扎心，那么候選人的面試絕對排的上前三位。對于面試細(xì)節(jié)獵頭應(yīng)該重視嗎?

  • 長沙獵頭談如何打破職場規(guī)則？

    很多人在職場一直不明白自己的價值。在職場有很多時候我們是被雙重領(lǐng)導(dǎo)的。直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)我們的大部分工作安排，也有一部分是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的，甚至，有的還是和我們直屬領(lǐng)導(dǎo)同級的其他領(lǐng)導(dǎo)安排的。這個時候我們就要學(xué)會拒絕。長沙獵頭跟大家一起來了解。

  • 為什么你做不好獵頭呢?

    疫情對獵頭公司的打擊也是很大的，很多獵頭公司也面臨著很多問題，有的甚至做不下去了，對于這種現(xiàn)象很多人把公司把自己做不成單，賺不到錢歸結(jié)于自己的顧問，是自己顧問的能力不行。但實(shí)際上你沒有優(yōu)質(zhì)的客戶，即使是再好的顧問，也不能成單。沒有優(yōu)質(zhì)的客戶，就不能吸引自己所需的優(yōu)質(zhì)人才，就很難做好自己公司的業(yè)務(wù)，也就很難能夠擁有高收入。所以獵頭公司想做好，做大，必須擁有優(yōu)質(zhì)客戶而不是把時間浪費(fèi)在和垃圾客戶的溝通上。為什么你做不好獵頭呢?

  • 上海獵頭談必備的職場能力有哪些？

    無論是在職場還是在生活中，每個人都有被需要感，這樣才能夠體現(xiàn)你的價值。那么在職場上，只要我們擁有以下三種能力，就能夠讓領(lǐng)導(dǎo)賞識重用你，讓同事喜歡追捧你。這樣一來，升職加薪，也會變成一件很簡單的事情。上海獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭招聘如何辨別人才?

    獵頭招聘對于獵取的人才是非常嚴(yán)格的，并不是什么人都會獵取的，分辨人才是獵頭的基本功，那什么樣的人才值得獵頭公司推薦呢?獵頭招聘如何辨別人才?

  • 廣州獵頭分享：這3種做簡歷的方法，讓你能夠脫穎而出

    每一份好的工作招聘，HR都會收到成百上千份簡歷，在這些簡歷當(dāng)中，如何能使自己的簡歷博取HR的火眼金睛，脫穎而出，成為HR關(guān)注的對象并迫切想約談你呢？廣州獵頭分享這3種做簡歷的方法。

  • 獵頭做不好的原因是什么?

    很多人把公司把自己做不成單，賺不到錢歸結(jié)于自己的顧問，是自己顧問的能力不行。但實(shí)際上你沒有優(yōu)質(zhì)的客戶，即使是再好的顧問，也不能成單。沒有優(yōu)質(zhì)的客戶，就不能吸引自己所需的優(yōu)質(zhì)人才，就很難做好自己公司的業(yè)務(wù)，也就很難能夠擁有高收入。所以獵頭公司想做好，做大，必須擁有優(yōu)質(zhì)客戶而不是把時間浪費(fèi)在和垃圾客戶的溝通上。

  • 重慶獵頭分享：職場打拼與同事打交道別做這三件事情

    現(xiàn)實(shí)的職場中，有些人為了眼前的利益，將職場看做戰(zhàn)場來與同事競爭;尤其是在遇到晉升的機(jī)會時，大部分人都不會顧及同事友情，而是毫無底線的為自己獲取利益;在同事競爭的過程中，自己總是失敗給對手，并不是個人的能力決定的，而是競爭對手對自己知根知底造成的;在平時的工作中，大家在與同事打交道時，不能隨便將自己的事情透漏給同事，就算是再好的關(guān)系，也不能讓同事對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面的影響。重慶獵頭跟大家一起來了解。

  • 我國獵頭行業(yè)的發(fā)展怎么樣？

    我國各行各業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，很多行業(yè)開始接受外來思想的熏陶進(jìn)入中國發(fā)展，到二十世紀(jì)八十年代前后獵頭行業(yè)進(jìn)入中國，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項(xiàng)發(fā)展，其行業(yè)混亂，價格無序，人員素質(zhì)層次不齊等問題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家各方面的政策扶持，讓其漸漸開始轉(zhuǎn)為正規(guī)化，所以目前來看獵頭行業(yè)還是非常富有發(fā)展前景的。

  • 蘇州獵頭談在工作中怎么擁有良好的人際關(guān)系?

    人際關(guān)系的重要性，對自己在職場中混是非常重要的，下屬會做事，會做人，自然就能收到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，其實(shí)這就是人際關(guān)系帶來的好處，只有擁有好的人際關(guān)系圈子，才能更加適應(yīng)職場，蘇州獵頭就為大家來分享搞好關(guān)系的四個方法。

  • 十大獵頭公司是如何進(jìn)行介紹的?

    獵頭公司最基本的一般都能通過獵頭公司的自我介紹進(jìn)行了解，特別是十大獵頭公司更是能從自我介紹中得到全面的信息。對于十大獵頭公司而言，對外的自我介紹必須能夠讓人全面的了解企業(yè)的相關(guān)信息。

  • 廣州獵頭分享：在職場中生存下去的正確方法做好這3點(diǎn)

    職場作為人類社會中的小集體，免不了會有競爭，交流等，而如果不小心懈怠，很有可能會被踢出局，因此找到在職場中生存下去的正確方法十分重要。廣州獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司如何打破疫情影響?

    2020年開端一連串不好的事情發(fā)生，突襲的疫情也給很多行業(yè)帶來很大的影響，每個企業(yè)面對自己的領(lǐng)域都有了巨大的壓力，獵頭行業(yè)在面對疫情也不例外，疫情影響對獵頭做單也是有影響的，獵頭公司如何打破疫情影響?

  • 海南獵頭分析中年職場如何找尋機(jī)會？

    隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，職場的競爭日趨激烈，而工作到35歲，將面臨更為復(fù)雜的職場、生活各方面的壓力，儼然成為一個引發(fā)熱議的“35歲現(xiàn)象”，針對這個現(xiàn)象，我們無法躲避，只能面對。但“35歲現(xiàn)象”并不是一個因?yàn)槟挲g而引發(fā)的職場現(xiàn)象，更多的是各種綜合因素給我們造成的影響，那么當(dāng)我們面臨這個現(xiàn)象時，我們何去何從?海南獵頭跟大家一起來了解。

  • 知名獵頭公司做招聘對人才有什么要求？

    如何更好的做招聘是每個獵頭公司都在學(xué)習(xí)提升的，畢竟為企業(yè)招聘是他們的主營業(yè)務(wù)，只有做好招聘工作，才能更好的在獵頭這個行業(yè)混好。但知名獵頭公司做招聘對招聘的人才也是有很大的要求的?

  • 惠州獵頭談如何面對職場抵觸心理？

    作為職場過來人，對于職場新人們有何見解和意見的?此時作為職場新人應(yīng)該如何注意自己的言行舉止呢?下面惠州獵頭簡單談一下職場新人們應(yīng)該如何避免出現(xiàn)職場抵觸心理?

  • 獵頭招聘應(yīng)該關(guān)注人才的什么?

    獵頭招聘就是為企業(yè)招聘人才的，當(dāng)然招聘的人才肯定都是行業(yè)中非常優(yōu)秀的人才，也是比較適合企業(yè)的人才，這也就是獵頭招聘的精準(zhǔn)推薦，獵頭招聘應(yīng)該關(guān)注人才的什么?

  • 重慶獵頭分享：職場人際關(guān)系的管理要做好這5點(diǎn)

    在職場中有時人際關(guān)系的好壞，能夠決定著一個人能否獲得成功，同時良好的人際關(guān)系也是舒心工作的必要條件，所以建立和諧的職場人際關(guān)系是十分必要的，面對職場中形形色色的人，要正確地處理人際關(guān)系，做好人際關(guān)系管理，通常要做到以下幾點(diǎn)。重慶獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭招聘是如何尋訪候選人的?

    在獵頭招聘環(huán)節(jié)中尋訪候選人是一個很重要的環(huán)節(jié)，來看看獵頭招聘是如何尋訪候選人的?

  • 成都獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系要把握這三個分寸

    在職場上想給自己找一個固定的生存空間，大家必須做好一件事情，那就是和領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系處理的非常融洽和密切，而在和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的過程當(dāng)中，必須牢牢的把握好三個分寸，如果這些分寸亂了，基本上就可以確定，你認(rèn)為的和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，就是假的。成都獵頭跟大家一起來了解。

  • 資深獵頭如何通過簡歷選人？

    對于一個獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無數(shù)”這個詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因?yàn)槿辗e月累的看簡歷，評估候選人，從而練就了獵頭通過簡歷就能判斷七八分的本領(lǐng)。那么資深獵頭是如何通過簡歷來判斷和選擇候選人的？

  • 廣州獵頭分析如何在工作中成為領(lǐng)導(dǎo)者?

    一個真正的領(lǐng)導(dǎo)者要深刻理解公司的使命，展現(xiàn)公司的核心價值觀，尋求為你的團(tuán)隊(duì)增加價值。當(dāng)你升職的時候，你會自動地被注意到。廣州獵頭分享這七個步驟將幫助你開始學(xué)習(xí)如何在工作中成為領(lǐng)導(dǎo)者。

  • 獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否正規(guī)怎么判定呢?

    對于獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每個獵頭公司在收費(fèi)方面都是或多或少會有些差異的，對于企業(yè)來說選擇獵頭公司時不妨也來了解一下獵頭公司的收費(fèi)等信息，獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否正規(guī)怎么判定呢?

  • 重慶獵頭分享：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是做好三件事

    每一個在職場上打拼的人，都期望自己能夠走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，大家有這種想法是一種積極上進(jìn)的表現(xiàn)，大家想過沒有，到底什么叫做當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)到底是什么？重慶獵頭跟大家一起來了解。

  • 如何判斷中國十大獵頭公司?

    　中國十大獵頭公司是企業(yè)招聘的首選，中國十大獵頭公司和國際獵頭公司有很大的不同，對于國際的獵頭公司來說他們善于用傳統(tǒng)的招聘方式，而中國十大獵頭公司他們不同，又被稱為“網(wǎng)絡(luò)獵頭”，他們把打破傳統(tǒng)的招聘方式，用現(xiàn)代化的招聘理念去結(jié)合傳統(tǒng)的招聘方式，讓招聘更加高效。如何判斷中國十大獵頭公司?

  • 惠州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)擁有這六個特點(diǎn)，下屬更愿意尊敬和追隨

    在職場中，領(lǐng)導(dǎo)樹立的榜樣，能力是非常大的，工作中領(lǐng)導(dǎo)以身作則，下屬們也愿意效仿和尊重;領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度和精神，能夠在公司里反映出下屬期待，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)希望自己的下屬怎么做工作時，通過自己的行動去示范，往往產(chǎn)生的效果會更好，領(lǐng)導(dǎo)自己的全力工作，同樣也是教育下屬的最好方式?；葜莴C頭分享領(lǐng)導(dǎo)擁有這六個特點(diǎn)，下屬更愿意尊敬和追隨。

  • 獵頭招聘能解決企業(yè)和候選人之間的什么問題呢?

    獵頭招聘是為企業(yè)招聘的，獵頭也是企業(yè)和候選人的橋梁，但獵頭顧問推薦的候選人和企業(yè)之間總會有些許小問題，這時候就是獵頭顧問發(fā)揮自己作用的時候了，那獵頭招聘能解決企業(yè)和候選人之間的什么問題呢?

  • 上海獵頭分享：提升自己的自信心要學(xué)會這四個技巧方法

    很多人在工作中遇到一次又一次的難題，經(jīng)常讓自己受到打擊，久而久之自己就沒有信心了;相信大家都想在工作中充滿信心，高高興興的去努力工作，上海獵頭就為大家分享四個提升信心的方法，只要運(yùn)用得當(dāng)，就能輕松提升自己的信心。

  • 獵頭新人如何定向獵取人才?

    對于獵頭顧問來說定向獵取也不是人人都可以的，在獵頭行業(yè)存在著很多新手獵頭的，覺得獵頭提成高，薪資高，轉(zhuǎn)行做獵頭的有很多，但對于新手獵頭定向獵取是有難度的。新人獵頭如何定向獵取人才?

  • 深圳獵頭分享：在職場當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)要看這四點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)

    大部分人在職場上打拼，其目標(biāo)很簡單，就是想有一天也走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，也能夠讓自己臉上很有面子，到底如何去判斷你是不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料這個問題？深圳獵頭分享按照下面4條標(biāo)準(zhǔn)來對照一下自己。

  • 知名獵頭公司服務(wù)究竟是怎么樣的呢?

    知名獵頭公司有很多優(yōu)勢是其他獵頭公司無法相比，對于知名獵頭公司來說他們無論是在服務(wù)上，還是流程上要求都是非常高的，這樣也是為什么能稱為知名獵頭公司的原因，說到知名獵頭公司的優(yōu)勢，知名獵頭公司服務(wù)究竟是怎么樣的呢?

  • 廈門獵頭談在職場晉升的人士要懂哪些服務(wù)意識？

    無論是在官場、職場、商場，沒有偉大的神，只有偉大的人，沒有可怕的鬼，只有可怕的人，人才是主宰，所以你在職場中必須要清楚自己的身份。廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司會用內(nèi)部資源進(jìn)行招聘嗎?

    對于獵頭公司來說，內(nèi)部也是有招聘需求的，獵頭公司會用內(nèi)部資源進(jìn)行招聘嗎?

  • 北京獵頭分享：職場中與領(lǐng)導(dǎo)打交道要明白這四點(diǎn)服務(wù)意識

    職場中，有些規(guī)律卻是越早明白越早，明白越早，懂得越多，少吃許多虧。職場中，明白了和領(lǐng)導(dǎo)打交道的這些潛規(guī)則，那么你的運(yùn)氣自然會好起來！北京獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭招聘工作該如何嚴(yán)謹(jǐn)呢?

    對于獵頭來說招聘是不容許有失誤，每個環(huán)節(jié)的失誤，都是在浪費(fèi)招聘的成本，獵頭為企業(yè)招聘，獵頭本身就是高效率的，而失誤也會增加招聘的時間，讓高效不在高效，獵頭招聘工作該如何嚴(yán)謹(jǐn)呢?

  • 重慶獵頭分享：真正成功的人靠這四樣?xùn)|西

    一個真正成功的人并不是靠自己的能力很強(qiáng)，而是靠的是下面這4樣?xùn)|西，每一樣?xùn)|西對自己來說都是稀缺的，一旦擁有了之后一定要懂得珍惜。重慶獵頭跟大家一起來了解。

  • 中國十大獵頭公司的獵頭顧問怎么樣?

    中國十大獵頭公司他們并不是徒有虛名，在行業(yè)上有名他們當(dāng)然會讓他們的團(tuán)隊(duì)更專業(yè)，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)不僅僅只是為了對外的競爭，更多的是服務(wù)好客戶，為客戶解決更多的問題。在這專業(yè)的團(tuán)隊(duì)中獵頭顧問究竟怎么樣呢?

  • 長沙獵頭分享：職場的生存法則

    在職場上，大家需要知道怎么去與人相處，怎么去更好地生存下來。所以人在職場必須要學(xué)習(xí)一些職場上的生存法則，那么哪些職場的生存法則是我們一定要懂得呢?長沙獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭公司招聘信息真實(shí)嗎?

    對于招聘的信息的真實(shí)性，是很多求職者都非常在意的一件事情，其實(shí)有很多招聘平臺都不能完全確保招聘信息的真實(shí)性，對于目前市場上比較主流的招聘平臺，他們也有很多招聘信息存在時效性問題，那獵頭公司招聘信息真實(shí)嗎?

  • 廈門獵頭分析在職場保持哪些心態(tài)能做到更好？

    在社會上工作的時候，其實(shí)大家也是發(fā)現(xiàn)了職場就和戰(zhàn)場一樣，競爭非常的激烈，在和同事競爭的時候更是出現(xiàn)了很多的狀況，有些年輕人能夠積極應(yīng)對，所以不會敗下陣來，但是并不是所有年輕人都有非常強(qiáng)的抗壓能力，一旦在進(jìn)入社會以后，無法適應(yīng)工作環(huán)境或者是社會的狀態(tài)，就很難在一線城市安穩(wěn)發(fā)展，其實(shí)那些成功的精英，一般都會保持以下這三種心態(tài)，他們才能夠在社會上更長遠(yuǎn)的工作下去，不會被輕易淘汰。廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭的三個境界：見自己，見天地，見眾生

    其實(shí)360行，做到極致處，都是相融相通的，所以做獵頭，也要做三個境界：見自己，見天地，見眾生。

  • 深圳獵頭分析為何會示弱的人才是職場王者？

    在職場中，如果你一味的要強(qiáng)，可能會喪失更多成長和學(xué)習(xí)的機(jī)會，那么你適當(dāng)?shù)氖救?，你可能會促使你在職業(yè)生涯中做得越來越順。因?yàn)槭救跏锹殘霰貍涞纳婕寄埽瑯涌梢宰屢粋€人說話讓人舒服，極度柔軟的人，如果你咄咄逼人，縱有一身才華，一會被撞得頭破血流，更可怕的是你會錯過一個升職加薪的機(jī)會，往往聰明的人都善于在職場中放低身段，反而自己走的越來越遠(yuǎn)。深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 為什么優(yōu)秀的獵頭，要先學(xué)會演講？

    眾所周知，獵頭顧問的日常工作大部分時間是通過大量信息收集完成高效的溝通，信息的收集包括候選人的信息，崗位信息，客戶公司信息等等，前期收集信息的主要渠道來源于電話溝通，要能夠在最短的時間，定位到以上信息的有效性，就會要求顧問有非常強(qiáng)的溝通能力，通過表達(dá)溝通目的，明確溝通話題，溝通方式和是否有溝通的意識等可以判斷一個人是否具備做獵頭顧問的潛力，很多獵頭公司不惜重金，會讓顧問參加口才培訓(xùn)提升技能，但我認(rèn)為，企業(yè)不妨可以先培養(yǎng)顧問掌握一些演講的技巧。

  • 廈門獵頭分享：行走職場要掌握這三個處事能力

    現(xiàn)實(shí)的職場中，有很多的潛規(guī)則制約著年輕人，可是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于沒有任何經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常聽不懂其他同事的意思;同事們之間在打交道時，沒有爽快的答應(yīng)對方，一般老油條都明白這就是拒絕;同事之間遇到需要合作的事情，對方?jīng)]有堅(jiān)定的語氣回答，要明白這是客套話;很多年輕人行走職場，只有經(jīng)歷過這些坑，才能真正懂得職場潛規(guī)則，處事能力的提高也能避免被同事們拉下水。廈門獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭眼中的高級人才都長啥樣？

    如今越來越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才能力的標(biāo)桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，筆者認(rèn)為應(yīng)該具備以下特點(diǎn)。

  • 上海獵頭談在職場要摒棄哪些思維才能有所成？

    現(xiàn)如今太多的職場人容易滿足于現(xiàn)狀，殊不知，這樣的思維正在慢慢的毀掉你。上海獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭項(xiàng)目不成功的原因反思

    一個獵頭項(xiàng)目從頭至尾做下來，雖然沒有房地產(chǎn)工程那么浩大，持續(xù)時間那么長，技術(shù)要求那么高，但因?yàn)楂C頭屬于第三方服務(wù)性行業(yè)，其不確定性更大，尤其是目前很多獵頭同時競爭的情況下，難度就更大。

  • 上海獵頭談在職場如何提高自己好人緣？

    大部分職場人員，不管自己在什么公司中上班，都想自己成為同事們眼中，最受歡迎的對象;要想實(shí)現(xiàn)這個目的，就需要提高自己在大家心中的人緣，下面上海獵頭就為大家分享四個提升自己好人緣的方法。
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