大粗鸡巴久久久久久久久,一级特黄60分钟毛爽免费看,欧洲精品一区二区三区乱码丝,一区二区视频在线

當(dāng)前位置：首頁(yè) > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • offer的談與判

    很多獵頭顧問(wèn)在談offer階段，會(huì)集中力量跟候選人談，如果客戶給的offer數(shù)字足夠有吸引力，則offer談判順利的概率大大增加，如果客戶給的offer數(shù)字不夠有吸引力，則被動(dòng)萬(wàn)分，所以不僅要跟候選人談，也要跟客戶談。

  • 香港獵頭公司：在職場(chǎng)中跟領(lǐng)導(dǎo)接觸不要這四件事情

    作為一個(gè)資深員工，也不是能力一點(diǎn)都不行，還是得不到升職，你就要反思一下，自己是不是平時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)相處的過(guò)程中，做錯(cuò)了什么，早知道，在職場(chǎng)中跟領(lǐng)導(dǎo)接觸，以下這四件事情，可是千萬(wàn)不能做的。香港獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭行業(yè)能走多遠(yuǎn)？

    現(xiàn)在仍不斷有新資本進(jìn)入獵頭行業(yè)，其實(shí)獵頭行業(yè)的紅利期早已經(jīng)過(guò)去，如今，獵頭行業(yè)吃飯還可以，發(fā)財(cái)基本沒(méi)戲。作為個(gè)人求職，如果純粹為了磨練自己，進(jìn)入獵頭行業(yè)工作幾年也無(wú)妨，獵頭顧問(wèn)是一個(gè)高強(qiáng)度、高壓力的工作，如果你能夠在獵頭行業(yè)堅(jiān)持幾年，且業(yè)績(jī)不錯(cuò)，那說(shuō)明沒(méi)有什么壓力能夠壓倒你！

  • 候選人隱瞞信息讓發(fā)出的Offer又被收回，獵頭該怎么處理

    最近，有位已經(jīng)offer的候選人在客戶做第三方背調(diào)時(shí)發(fā)現(xiàn)經(jīng)歷中隱瞞了兩段很短的工作經(jīng)歷，在學(xué)歷調(diào)查時(shí)又沒(méi)能交出學(xué)位證書，被客戶收回了Offer。

  • 杭州獵頭分享：三種很難找到工作的員工

    在與人打交道時(shí)，自然會(huì)遇到各種各樣的人，經(jīng)常會(huì)被一些難相處的人挫敗，即使抱怨，也無(wú)法避免這種事情的發(fā)生。杭州獵頭給大家分享三種很難找到工作的員工，幫助大家盡快找到合適的工作。

  • 年薪60萬(wàn)的開(kāi)發(fā)崗招不到合適的程序員，獵頭蒙了

    對(duì)程序員來(lái)說(shuō)，一個(gè)崗位足夠吸引自己的理由有很多，但薪水一定是其中重要程度可以排在前兩位的（另一個(gè)應(yīng)該是工作制和加班情況）。很難想象一個(gè)高薪水的開(kāi)發(fā)崗會(huì)有招不到人的情況。

  • 獵頭專屬朋友圈，你值得擁有

    如何獲取用戶的更多時(shí)間是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們最關(guān)心的事情，而獵頭最關(guān)心的事情，是如何找到合適的候選人，一個(gè)合格的獵頭顧問(wèn)的微信好友里，如果沒(méi)有幾百個(gè)候選人，都不好意思說(shuō)自己是個(gè)獵頭。

  • 武漢獵頭分享：一個(gè)人經(jīng)常在你面前說(shuō)這四種話，說(shuō)明在挑拔離間你

    在職場(chǎng)上打拼，最害怕的一件事情就是遭到身邊人的排擠，如果你知道他們?cè)谂艛D你，還能有個(gè)心理準(zhǔn)備，如果你不能夠清醒的意識(shí)到大家在排擠你，這對(duì)你來(lái)講就是一個(gè)很可怕的信號(hào)，所以大家在平時(shí)注重工作的同時(shí)，還要觀察一下身邊人的變化，尤其是語(yǔ)言和溝通上的變化，如果你的同事或者是你的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常在你身邊嘮叨下面這些話，就在明確的暗示你他們?cè)谡w的排擠你，如果你依然我行我素，很有可能就是快速的離開(kāi)。武漢獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭顧問(wèn)JD分析的六大維度

    同一個(gè)職位，在普通顧問(wèn)和職業(yè)顧問(wèn)眼中，其JD分別是這樣的

  • 獵頭視角：你了解或不了解的背景調(diào)查

    隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，不少求職者為了提高自身對(duì)招聘企業(yè)的吸引力，會(huì)在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中夸大甚至虛構(gòu)背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。

  • 貴陽(yáng)獵頭分享：真正有大出息的人，永遠(yuǎn)不會(huì)做這四種放棄

    一個(gè)有出息的人和一個(gè)沒(méi)有出息的人，在平時(shí)的言談舉止和行為動(dòng)作當(dāng)中基本上就能夠判斷個(gè)差不多，一個(gè)人的言行舉止可以做暫時(shí)的隱藏，但是不可能長(zhǎng)期的讓人看不懂，尤其是在選擇和放棄上，有出息的人，正常情況下不會(huì)做下面這4種放棄，也就是能夠體現(xiàn)出他們的剛毅與持續(xù)性。貴陽(yáng)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 候選人：“獵頭，我想和你交個(gè)朋友”

    現(xiàn)在的職場(chǎng)人也漸漸接納了獵頭這一角色，越來(lái)越多的職場(chǎng)人在換工作時(shí)愿意和獵頭接觸，以期通過(guò)獵頭獲取一份更好的機(jī)會(huì)。同時(shí)也有一部分職場(chǎng)人只是保持和獵頭的聯(lián)系，在獲取行業(yè)信息的同時(shí)，為自己今后換工作尋求一份保障。

  • 獵頭存在的意義 其實(shí)并不在于招聘

    最近看到一篇對(duì)某招聘網(wǎng)站創(chuàng)始人的訪談，他提到“要走獵頭的路，讓獵頭無(wú)路可走”。對(duì)于一個(gè)在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個(gè)人對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)難以茍同。如果獵頭在招聘過(guò)程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個(gè)行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)分工高度精細(xì)化的今天，獵頭的價(jià)值究竟何在？這個(gè)行業(yè)是否有獨(dú)立存在的價(jià)值？我想在這里跟各位討論下。

  • 成都獵頭公司：經(jīng)歷了這五種事，才會(huì)明白什么是真正的朋友

    在這個(gè)社會(huì)上要想讓自己混得更好，必須有幾個(gè)知心的朋友，必須認(rèn)清朋友的真實(shí)面目，不要把自己的情感浪費(fèi)在一些虛情假意的人身上，而要想實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，成都獵頭認(rèn)為你必須經(jīng)歷下面這5樣事情，每一樣事情對(duì)自己來(lái)說(shuō)都是對(duì)人性的一種重新認(rèn)知，才會(huì)明白什么是真正的朋友。

  • 獵頭應(yīng)該如何做mapping？

    mapping屬于獵頭行業(yè)的術(shù)語(yǔ)之一，什么是mapping？Mapping是地毯式的搜尋，通俗來(lái)講是制作人才地圖。

  • 獵頭面試的重要性

    獵頭面試重要嗎？又有多少獵頭不做候選人面試就直接把候選人推薦給客戶？如何進(jìn)行一場(chǎng)有質(zhì)量的面試呢？

  • 青島獵頭分享：做到了這五點(diǎn)，說(shuō)明你離掙大錢不遠(yuǎn)了

    大家一定是要通過(guò)做事情去獲得財(cái)富的，而有一些人的成功是提前做了規(guī)劃和預(yù)謀的，大家也應(yīng)該學(xué)這種思維方式，青島獵頭講只有把下面這幾點(diǎn)做好了，把這些事情做到了極致或者是做到突出的地步，你才能夠離財(cái)富越來(lái)越近。

  • 如何選單—做個(gè)挑剔的獵頭顧問(wèn)

    很久以前，獵頭是這么工作的：找客戶，客戶給單子，獵頭只能做，沒(méi)得選。搞的自己很忙，各種客戶，各種單子。所以大部分的獵頭做的工作都很雜?？瓷先プ龅氖虑槭且粯拥模莾?nèi)容非常凌亂。

  • 獵頭公司如何管理人才資源庫(kù)？

    近年來(lái)獵頭行業(yè)在中國(guó)快速發(fā)展，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的需求也開(kāi)始成比例增長(zhǎng)。但是，獵頭行業(yè)人才資源庫(kù)的發(fā)展卻沒(méi)有跟上行業(yè)崛起的步伐，在協(xié)調(diào)人才與用人單位之間的合作方面尤其顯得力不從心。本文作者分析了目前國(guó)內(nèi)部分獵頭公司在人才資源庫(kù)建設(shè)和維護(hù)存在的問(wèn)題，并提出了一些解決方案，值得各獵頭公司參考學(xué)習(xí)。

  • 惠州獵頭公司：嘗遍這三種委屈，才算真正的活明白

    很多人之所以越活越糊涂，實(shí)際上就是對(duì)生活的感悟很淺薄，對(duì)很多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)停留在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，而沒(méi)有站到換位思考的角度去看待這個(gè)世界，很重要的一點(diǎn)就是沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)下面這三種委屈，而每一種委屈對(duì)自己來(lái)講都是自己思想和對(duì)這個(gè)世界認(rèn)知的一種質(zhì)的改變，只有經(jīng)歷過(guò)下面這三種委屈的人才，算真正的能夠活明白，至少是越活越明白?；葜莴C頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 候選人答應(yīng)辭職又臨時(shí)變卦？

    在搜索候選人的時(shí)候，你是否感覺(jué)資源不夠？那么，除了網(wǎng)站資源，找到合適的候選人，拓寬自己的人才庫(kù)積累，你還能拓寬哪些渠道和資源呢？當(dāng)我們找不到合適資源的時(shí)候會(huì)選擇與獵頭合作，他們總有辦法找到合適的候選人，難道僅僅是因?yàn)樗麄冇凶约旱娜瞬艓?kù)嗎？下面將由我們的獵頭伙伴分享她的“尋人之道” 。

  • 獵頭從人才市場(chǎng)供需看簡(jiǎn)歷信息的販賣

    近日有一則新聞，說(shuō)的是百度因?yàn)椴豢捌鋽_，舉報(bào)了幾家倒賣販賣簡(jiǎn)歷的獵頭公司，從而揭開(kāi)了招聘網(wǎng)站的從業(yè)人員和獵頭從業(yè)人員之間“不為人知”的秘密。大家都在嘲笑現(xiàn)在的獵頭太low,社會(huì)人不要惹更社會(huì)人的百度。

  • 上海獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)與提拔你會(huì)經(jīng)常給你說(shuō)這五種話

    如果你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你說(shuō)下面這些話，或者是做下面這些提醒，一定是在明確的告訴你，他即將把你當(dāng)做重點(diǎn)培養(yǎng)和提拔的對(duì)象，你必須無(wú)條件的配合，如果不配合機(jī)會(huì)可能就是別人的了。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭新人如何快速找到合適的候選人？

    對(duì)于招聘新手來(lái)說(shuō)，怎樣快速找到合適的候選人是一個(gè)難點(diǎn)和疼點(diǎn)。下面對(duì)此進(jìn)行簡(jiǎn)單的分享。

  • HR和獵頭該怎樣的互相借力和打力?

    前段時(shí)間，一個(gè)朋友和我聊起他們公司啟用一家獵頭公司，招聘市場(chǎng)總監(jiān)職位。不過(guò)一個(gè)月，就敲定了當(dāng)時(shí)看來(lái)各方面都很合適的人選，整個(gè)過(guò)程也是有序高效，但最后的結(jié)果并不太好。

  • 天津獵頭公司：職場(chǎng)中，不能接觸的四種人

    人分三六九等，職場(chǎng)里更是群魔亂舞，我們除了每天要認(rèn)真努力工作，還要打?qū)ι磉叺母魃巳?，你可以多社交拓展人脈，但是如果身邊有以下這四種人，天津獵頭勸你，有多遠(yuǎn)離多遠(yuǎn)，不然你會(huì)發(fā)現(xiàn)，越接觸吃虧的越是自己，大家出來(lái)工作，一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。

  • 獵頭尋訪工作流程

    一、尋找目標(biāo)候選人 當(dāng)明確需求開(kāi)始尋訪的時(shí)候，最開(kāi)始可以快速去公開(kāi)的招聘渠道尋找人選簡(jiǎn)歷，招聘網(wǎng)站是淺層挖掘，找到比較多優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷有難度，而且面臨著其它獵頭的競(jìng)爭(zhēng)，但是我們可以了解一些很有用的信息。

  • 揭秘資深獵頭是如何面試候選人

    面試需要注意什么？

  • 香港獵頭公司：不再被領(lǐng)導(dǎo)重用時(shí)，一般都會(huì)有這三個(gè)信號(hào)

    處于職場(chǎng)中，你通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的一些做事行為，是完全能夠判斷出自己是否能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔的。如果你完全不了解領(lǐng)導(dǎo)給予的一些信號(hào)，那么你不但會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)的一些好話蒙蔽，還會(huì)讓各種機(jī)會(huì)從自己的手中溜走。如果你想了解一些職場(chǎng)技巧，那么香港獵頭就跟大家一起學(xué)習(xí)不再被領(lǐng)導(dǎo)重用的三個(gè)信號(hào)吧!

  • 你會(huì)做離職輔導(dǎo)嗎？

    關(guān)于離職輔導(dǎo)，資深獵頭會(huì)按照這個(gè)順序來(lái)進(jìn)行分析和講解：1，離職邏輯（為什么要現(xiàn)在提離職，為什么需要縮短離職周期）；2，離職方式。

  • 做面試被動(dòng)者 - 連接和發(fā)現(xiàn)候選人

    面試候選人對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)其實(shí)是一個(gè)探索的過(guò)程，一個(gè)發(fā)現(xiàn)的過(guò)程我們把面試切分成：連接-發(fā)現(xiàn)-選擇-行動(dòng)。四個(gè)環(huán)節(jié)本文將從“連接和發(fā)現(xiàn)候選人”這兩個(gè)維度，通過(guò)實(shí)際案例，為大家講解。

  • 珠海獵頭分享：如何招人、教人、識(shí)人、用人、留人？

    從一個(gè)人，到管理一個(gè)小組，乃至管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如何快速轉(zhuǎn)換角色，是每個(gè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)者需要了解，也是必須要了解的。關(guān)于如何管理團(tuán)隊(duì)組織，珠海獵頭簡(jiǎn)單總結(jié)出5個(gè)字管理要訣，發(fā)出來(lái)給大家分享一下。

  • 候選人總說(shuō)因“個(gè)人原因”離職？

    面試時(shí)，了解候選人真實(shí)的離職原因，能幫助我們獵頭顧問(wèn)有效評(píng)估候選人的意愿及人崗匹配度。然而，很多時(shí)候候選人往往會(huì)說(shuō)“我辭掉上份工作是個(gè)人原因”，這時(shí)候， 獵頭顧問(wèn)怎樣優(yōu)雅地“刨根問(wèn)底”，得到真實(shí)原因呢？

  • 廈門獵頭公司：遇到愛(ài)欺負(fù)人的領(lǐng)導(dǎo)，掌握好這四個(gè)應(yīng)對(duì)技巧

    在職場(chǎng)上工作，難免會(huì)遇到一些嚴(yán)格而且挑剔的領(lǐng)導(dǎo)的為難，被領(lǐng)導(dǎo)找麻煩的次數(shù)多了，容易造成整個(gè)人消極抱怨等不好的情緒，所以，為了讓你在遇到領(lǐng)導(dǎo)的為難是能夠應(yīng)對(duì)自如，廈門獵頭整理了四個(gè)方法。

  • 獵頭，像個(gè)CEO一樣去思考

    一般來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人可以分為：Staff，Manager，Director，VP，CEO。 很多獵頭也許不知道CEO和VP甚至Director之間的區(qū)別，這怪獵頭也不怪獵頭。

  • 是否收取預(yù)付款，獵頭合作最關(guān)鍵

    凡是跟獵頭公司有過(guò)誠(chéng)信合作的用人企業(yè)，都知道獵頭公司的動(dòng)作是一種高端人才專業(yè)挖請(qǐng)的行為，是獵頭顧問(wèn)通過(guò)特殊的渠道、專業(yè)的手段和特殊的方法，幫助企業(yè)客戶尋獵并挖請(qǐng)到合適的高級(jí)人才的既受尊重又很體面的一種高大上職業(yè)。

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：遇到這四種同事時(shí)，最好是趕緊遠(yuǎn)離

    在職場(chǎng)里，我們除了每天要認(rèn)真努力工作，還要打?qū)ι磉叺母魃巳海憧梢远嗌缃煌卣谷嗣}，但是如果身邊有以下這四種人，長(zhǎng)沙獵頭講趕緊遠(yuǎn)離。

  • 獵頭業(yè)務(wù)難做，該往哪個(gè)方向發(fā)力？

    不同微信群和各個(gè)交流場(chǎng)合，大家都在談?wù)撝蟓h(huán)境不好，業(yè)務(wù)難做，獵頭從業(yè)者普遍散發(fā)著焦慮情緒。

  • 我眼中的獵頭行業(yè)

    作為一個(gè)獵頭從業(yè)者，接下來(lái)我表達(dá)的肯定還不全面，也會(huì)有分析不到位的地方，但還是想聊聊目前我所理解的獵頭行業(yè)，從三個(gè)方面去闡述我自己的一些想法：認(rèn)識(shí)與理解、現(xiàn)狀和問(wèn)題、發(fā)展及未來(lái)。

  • 武漢獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)打交道做好這3點(diǎn)能被重用

    我們要在職場(chǎng)上很好的發(fā)展，得有一定的人脈關(guān)系，還得和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。只要我們掌握一定的技巧，做一些讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的事情，也是可以受到領(lǐng)導(dǎo)的重用的。武漢獵頭就來(lái)給大家分享一下，做好這三件事讓你更快得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，受到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。

  • 如何做好獵頭BD ?

    如何選定BD方向？可以看一下目前手頭資源，比如自己的候選人分布（完全沒(méi)有積累的另當(dāng)別論），比如集中在互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)方向上，那么把這些候選人的簡(jiǎn)歷好好看一下，把候選人就業(yè)過(guò)的公司全部列出來(lái)，分析，哪些公司有可能有長(zhǎng)期大量的需求。

  • 女生適合做獵頭嗎？某種程度上這份職業(yè)或許女性更有優(yōu)勢(shì)

    獵頭是當(dāng)下的一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，不少人畢業(yè)之后選擇了做獵頭。做獵頭有很多好處，除了能帶來(lái)豐厚的收入，還有助于擴(kuò)大交際圈，發(fā)展優(yōu)秀的人脈，促進(jìn)以后的職業(yè)發(fā)展。雖然獵頭是不錯(cuò)的行業(yè)，然而有些人可能缺乏對(duì)獵頭的了解，從而做出誤判。

  • 惠州獵頭公司：經(jīng)常說(shuō)這三句話的同事，不值得深交

    一般來(lái)說(shuō)，情商高的人說(shuō)話能讓身邊的人都感覺(jué)特別舒服，這樣既表達(dá)出來(lái)了自己的想法，又讓人很容易接受;然而情商低的人說(shuō)話或許是沒(méi)有什么惡意，但是他們表達(dá)自己想法的時(shí)候總是讓人覺(jué)得別扭，就好像說(shuō)話帶刺兒一樣，如果是在不合適的場(chǎng)合這樣說(shuō)話，自己肯定會(huì)吃虧。為了幫助大家減少吃虧的情況，今天惠州獵頭就為大家分享一下影響自己人品的三句話，一起來(lái)看看吧!

  • 面試輔導(dǎo)你真的做到位了嗎？

    一、首先我們要明白為什么要做面試輔導(dǎo)？ 1. 安排候選人做好面試前的準(zhǔn)備工作，幫助順利通過(guò)面試，記住最起碼要確保候選人不會(huì)讓企業(yè)認(rèn)為負(fù)責(zé)的獵頭是非常不專業(yè)的，以便之后合作的繼續(xù)。

  • 優(yōu)秀獵頭要管理候選人的薪酬期望，讓野心回歸現(xiàn)實(shí)

    一位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)說(shuō)：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機(jī)會(huì)。那只好問(wèn)他：如果你因?yàn)樾匠瓴桓呔途芙^獵頭推薦的機(jī)會(huì)，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？其實(shí)這種錯(cuò)誤認(rèn)知在職業(yè)經(jīng)理人中十分普遍。

  • 成都獵頭分享：努力去做好這四點(diǎn)，將來(lái)也能越來(lái)越好

    一個(gè)人的見(jiàn)識(shí)，以及她的想法和行為，一旦被確定下來(lái)，當(dāng)長(zhǎng)大后，想要改變已經(jīng)非常困難的事情，并對(duì)將來(lái)的工作和生活產(chǎn)生巨大的影響。那么對(duì)我們來(lái)說(shuō)，我們?nèi)绾胃淖冏约旱南敕ú⑴c人們有效溝通呢?成都獵頭下面給大家分享四個(gè)建議。

  • HR該如何像獵頭一樣做職位分析？

    雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬(wàn)變不離其宗，下面我們來(lái)看資深獵頭顧問(wèn)是怎么做職位分析的？

  • 接受了OFFER，卻問(wèn)題不斷的候選人如何面對(duì)

    最近聽(tīng)同行吐槽，候選人在面時(shí)表現(xiàn)的很好，對(duì)公司也很認(rèn)可，當(dāng)接受offer后，卻劇情大反轉(zhuǎn)，拋出了種種問(wèn)題，如五險(xiǎn)一金如何繳納，工資構(gòu)成細(xì)節(jié)等，雖然每次提問(wèn)都給出了充分理由，但同行還是忍不住嘆息，一些問(wèn)題都是面談中講過(guò)也得到候選人確認(rèn)了的，為啥還要問(wèn)呢。筆者則覺(jué)得這屬于招聘工作中較為典型的實(shí)操案例，也希望借此案例和大家分享下筆者的經(jīng)驗(yàn)心得。

  • 工作遇小人不要慫，杭州獵頭講做好這三點(diǎn)

    在工作當(dāng)中，你就是要小心這些小人的招，不然只能是打破牙齒和血吞，有苦難言啊，所以呢，今天杭州獵頭就給你們總結(jié)了三個(gè)和小人之見(jiàn)的相處之道。

  • 獵頭個(gè)人品牌打造：怎樣創(chuàng)造強(qiáng)大的IP角色？

    一個(gè)強(qiáng)大的IP角色，既可以成為優(yōu)秀內(nèi)容的象征，又可以成為企業(yè)和個(gè)人的代表形象，甚至可以成為城市、民族、國(guó)家、以及文化的代言者。
當(dāng)前 18/118頁(yè)  共 5884 條記錄，其中每頁(yè) 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢服務(wù)，輸入號(hào)碼請(qǐng)放心接聽(tīng)

咨詢客服

電話咨詢