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獵頭學(xué)院

  • 武漢獵頭分享：不被重用的下屬，多數(shù)有這四個(gè)壞習(xí)慣

    現(xiàn)在正在職場中努力奮斗的一代人，因?yàn)閺男【瓦^度的注重文化教育，但是卻忽略了情商的問題，所以90后在職場中的適應(yīng)能力略低，同時(shí)因?yàn)槿穗H交往，在職場中與人交往也會出現(xiàn)各種各樣的問題，武漢獵頭給大家分享四種領(lǐng)導(dǎo)們最討厭的壞習(xí)慣。

  • 企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜

    企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜，有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優(yōu)勢，對獵頭公司提的要求全嗤之以鼻，還期望對獵頭公司提一堆的要求，期望不付預(yù)付款、多少時(shí)刻提交第一批人選、多久人員到位、提名人的信息要審核真實(shí)性、回款最好等入職一個(gè)月再付......等等，有合理的、也有不合理的。

  • 青島獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，警惕領(lǐng)導(dǎo)的這三個(gè)信號

    在職場中的相處原則，雖然每個(gè)人在長期或者短期的工作當(dāng)中，都會形成自己與同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的相處模式，但是想要讓自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，大家還是需要多講究一些技巧的。如果你發(fā)現(xiàn)自己和領(lǐng)導(dǎo)相處，出現(xiàn)了以下的這三種情況，那么你就千萬要小心了。青島獵頭跟大家一起來了解。

  • 資深獵頭為女性傳授回答面試時(shí)提出的尷尬問題

    當(dāng)女性在找工作時(shí)，她們總會遇到一些面試官的尷尬問題。如何處理這些問題對他們的職業(yè)生涯非常重要。面對面試官喜歡問什么問題以及該如何回答這些問題？聽聽資深獵頭說的話。

  • 獵頭如何與人才取得雙贏

    很多人都有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，認(rèn)為機(jī)會會在某個(gè)地方等待自己。事實(shí)上，機(jī)會是短暫的。獵頭向你推薦這個(gè)位置。它應(yīng)該是一百萬人選擇一個(gè)的機(jī)會。當(dāng)你獲得榮譽(yù)時(shí)，你必須認(rèn)真對待它。經(jīng)常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)，90％不予考慮。請記得盡快給獵頭回復(fù)，即使你真的不考慮這個(gè)位置，你也要說清楚。通過這種方式，獵頭公司認(rèn)為有很好的機(jī)會向您推薦。及時(shí)，準(zhǔn)備參與或?qū)で竺嬖嚨臋C(jī)會：現(xiàn)在大公司經(jīng)常采取多種渠道招聘，有些尋找?guī)椭墨C頭。此外，一般空缺職位有招聘期，職位關(guān)閉，沒有人會被特別挑選。

  • 長沙獵頭教你如何認(rèn)清貴人與小人？

    有些人對于貴人和小人總是分辨不清，錯(cuò)把貴人當(dāng)小人，錯(cuò)把小人當(dāng)貴人，如何認(rèn)清貴人和小人的本來面目呢，長沙獵頭送給大家?guī)讉€(gè)建議，如果學(xué)會這些判斷的方法，就能很好的避免在和小人相處的時(shí)候吃虧。

  • 北京獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式

    北京獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式，獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才，那么獵頭公司招聘的收費(fèi)是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問題。

  • 上海獵頭公司：離職前一定要把這五件事想清楚

    現(xiàn)實(shí)的職場中，離職是一個(gè)非常常見的事情，公司領(lǐng)導(dǎo)也對此見怪不怪了。大多數(shù)人離職的原因，無非是原公司的薪資不夠、制度過于苛刻等;換一個(gè)工作環(huán)境，對大多數(shù)人來說是不錯(cuò)的一個(gè)選擇，又有了新的挑戰(zhàn)、也可以使自己變得更加優(yōu)秀。但是無論如何，離職前我們一定要把這五件事想清楚，如果不提前想清楚，你有可能會吃虧，上海獵頭跟大家一起來了解。

  • 2003年至今年中國獵頭市場的發(fā)展擴(kuò)張

    2003年至今，專注于某一行業(yè)的獵頭公司比許多行業(yè)的獵頭公司具有更高的開發(fā)速度和開發(fā)質(zhì)量。在此期間成為多個(gè)行業(yè)的獵頭公司它很難發(fā)展。這背后有一個(gè)很大的前提，那就是獵頭市場的快速擴(kuò)張，特別是在2003年SARS之后，民營企業(yè)的獵頭市場的開放，使獵頭公司專注于特定行業(yè)，以獲得足夠的業(yè)務(wù)量行業(yè)。

  • 獵頭公司：如何在面試中掌握主動權(quán)

    職場面試，是一個(gè)雙向選擇的過程，在面試中哪方掌握主動權(quán)就能為自己博得更多的利益。對于很多求職者而言，在面試中總是把自己看成是有求于對方的一方，因此往往處在劣勢，也就造成了很多求職者不能獲得他本應(yīng)獲得的待遇。那么如果在面試中掌握主動權(quán)，反客為主呢?一起來看看職場老獵如何說。

  • 北京獵頭分享：遇到有這三種情況的公司時(shí)，不能隨便加入

    每年的春季都是換工作的高峰期，同時(shí)也是大量應(yīng)屆生剛剛畢業(yè)的時(shí)間，可能很多年輕職場人都想利用這段時(shí)間換工作。北京獵頭分享面試找工作時(shí)不能輕易加入的三種公司。

  • 獵頭如何提高BD客戶簽單的成功率？

    獵頭除了尋找候選人之外，還要BD客戶。企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時(shí)候才會用到獵頭，所以對獵頭的要求比較高。而獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶簽單的成功率呢？

  • 獵頭為企業(yè)如何留住人才給出幾點(diǎn)建議

    最優(yōu)秀的員工都是從企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)的，通過企業(yè)的培訓(xùn)成長起來的。不要一味地求新人，一個(gè)新人進(jìn)入一家新企業(yè)，能力再強(qiáng)，也要有個(gè)適應(yīng)期才行，尤其對電子商務(wù)企業(yè)而言，在新人成長培訓(xùn)方面要花費(fèi)更多的人力財(cái)力。相比之下，留人的成本要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于招人的成本!獵頭問如何留住人才?

  • 香港獵頭公司：部門聚餐給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的四個(gè)方法

    當(dāng)我們和領(lǐng)導(dǎo)或同事吃飯的時(shí)候，一定不要因?yàn)槌燥埗燥垼覀兊膽B(tài)度一定要謹(jǐn)慎而恭敬，這樣他們才會覺得自己是一個(gè)非常不錯(cuò)的人，從而在工作的時(shí)候，他們就會對你有所關(guān)照。香港獵頭就來為大家分享給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象的四個(gè)方法。

  • 獵頭顧問如何管理好自己的時(shí)間？

    時(shí)間對每個(gè)人都是公平的。當(dāng)我們抱怨命運(yùn)不公的時(shí)候，不妨好好把握自己的時(shí)間。進(jìn)行有效的時(shí)間管理才能有機(jī)會追趕。作為獵頭顧問剛剛?cè)肼毧赡馨凑罩鞴艿囊蟊粍拥慕邮芤谑裁磿r(shí)間要做什么。但當(dāng)我們?nèi)肼氁欢螘r(shí)間后，對工作流程有所了解的時(shí)候，我們就需要開始精打細(xì)算做自己的時(shí)間安排了。

  • 獵頭行業(yè)有沒有嚴(yán)冬？

    獵頭公司是給用人單位尋訪中高級人才的。往往服務(wù)的對象都是些知名的企業(yè)。知名企業(yè)的不景氣往往直接影響到獵頭的業(yè)務(wù)量。

  • 成都獵頭分享：工作中不被領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的五個(gè)不好習(xí)慣

    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要提拔某個(gè)下屬之前，肯定會對這個(gè)下屬進(jìn)行綜合素質(zhì)的觀察。往往只有那些能夠懂得應(yīng)變的員工、人脈好的員工，才能為公司帶來更多的效益，這就是領(lǐng)導(dǎo)最看重的地方。成都獵頭就來給大家分析一下，工作中不被領(lǐng)導(dǎo)重用下屬的五個(gè)不好習(xí)慣。

  • 資深獵頭：關(guān)于簡歷與面試的一些細(xì)節(jié)問題

    某民企高管和我說，每到應(yīng)聘季節(jié)，會有看不完的簡歷，像她們這樣國內(nèi)有點(diǎn)知名度的民企，很受大學(xué)時(shí)青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡歷，總能最先吸引眼球。當(dāng)然一份出色的簡歷是一塊敲門磚，真正的考驗(yàn)是面試，她給新畢業(yè)生的大學(xué)生幾點(diǎn)面試建議。

  • 合肥獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式

    合肥獵頭公司收費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式，獵頭公司招聘是企業(yè)和人才之間的紅娘，簡單的說就是一個(gè)中介的作用，很多的企業(yè)都通過獵頭公司招聘來尋找自己需要的人才的，那么，獵頭公司招聘的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？或者說收費(fèi)的方式是怎樣的呢？這些都是企業(yè)關(guān)心的問題。

  • 貴陽獵頭公司：同事之間打交道，用好這四個(gè)方法

    我們想要在職場中取得成就，不僅僅要靠自身的努力，還要有領(lǐng)導(dǎo)和同事搞好關(guān)系也很重要，尤其是要和同事的關(guān)系要搞好，這樣大家對你才有好的印象，以后也愿意在領(lǐng)導(dǎo)面前多提到你的優(yōu)點(diǎn)，你得到領(lǐng)導(dǎo)賞識和提拔的機(jī)會也會更多。貴陽獵頭為大家分享四點(diǎn)技巧，來幫助大家提升人緣。

  • 獵頭公司：教你如何談判薪資

    俗話說金三銀四，現(xiàn)在總結(jié)做完了，得失看清了，獎(jiǎng)金拿了，"算賬"過后的職場人可謂一身輕松。有什么計(jì)劃，可以放心做起來，一場接一場的招聘會更是把職場人的心撩撥得蠢蠢欲動。迂回作戰(zhàn)、直奔目標(biāo)、瀟灑"裸辭"。但裸辭風(fēng)險(xiǎn)大，更多的人會選擇有了更好的再辭職。而跳槽前，跟新公司薪酬的談判很重要，但讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。今天讓獵頭顧問給你支支招。

  • 獵頭顧問如何挖人？

    優(yōu)秀的人才往往受教育程度高，職場經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技能強(qiáng)的人，我們獵頭顧問也可以說在為優(yōu)秀的人才推薦工作，但是那些優(yōu)秀的人才往往不缺工作。所以在挖人的時(shí)候也不要自感優(yōu)越，更不能居高臨下。那么如何挖人呢？

  • 武漢獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)罵醒你的六句話

    職場上，我們或許很容易掉進(jìn)舒適區(qū)，渾渾噩噩就這么混跡下去，麻痹自己不再努力進(jìn)取。這時(shí)候如果有領(lǐng)導(dǎo)罵你，你會覺得反感排斥。其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)這是在敲打你、點(diǎn)醒你，如果能虛心接受并知錯(cuò)能改，或許你不會丟失最后的機(jī)會。武漢獵頭分享領(lǐng)導(dǎo)罵醒你的六句話，別不聽！

  • 獵頭：超六成人選擇“裸辭”，錢不再是跳槽主因

    一部分人寧愿不要年終獎(jiǎng)也要離職，是嫌年終獎(jiǎng)不夠多，還是永無止境的加班讓他們?nèi)虩o可忍，只能選擇一走了之？職場人跳槽最想去的城市是哪些？是節(jié)奏快、壓力大，但是錢多的一線城市；還是相較之下壓力不那么大、節(jié)奏緩慢，收入也相對較少的二、三線城市呢？在辭職這件事情上，有多少人會不計(jì)后果，果斷地選擇“裸辭”？

  • 你對獵頭的了解是什么？

    有人說金融危機(jī)來了，中國的獵頭市場將遭到嚴(yán)重打擊，但現(xiàn)實(shí)情況卻告訴我們，中國獵頭市場依然很火，獵頭行業(yè)依然會像烽火一樣形成燎原之勢。

  • 天津獵頭分享：職場氣質(zhì)很重要，提升氣質(zhì)的8個(gè)訣竅

    但凡能在職場上有一番作為當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，大部分都有一定的氣場，氣質(zhì)不凡的人在職場上也比較吃香，可謂是氣質(zhì)影響個(gè)人前途。因此，我們需要不斷提升個(gè)人氣質(zhì)，天津獵頭分享8個(gè)訣竅。

  • 一般來說，獵頭找人只需四步

    現(xiàn)在獵頭行業(yè)越來越火了，基本上企業(yè)需要尋找高端人才時(shí)都會想到找獵頭來合作，但是企業(yè)HR在找獵頭合作時(shí)如果不了解獵頭的“挖人”流程，可能會造成時(shí)間上的耽擱，獵頭獵獲人才的四個(gè)步驟，幫企業(yè)更快找到合適人選。

  • 深圳獵頭公司：沒錢就該找人脈，掌握四個(gè)思維

    沒錢，想要脫貧致富，就應(yīng)該朝著尋求人脈的方向發(fā)展。有了這個(gè)方向，再學(xué)習(xí)富人的四個(gè)思維，慢慢就會有改變。深圳獵頭跟大家一起來了解。

  • 杭州獵頭：作為領(lǐng)導(dǎo)者怎么處理團(tuán)隊(duì)中不和諧

    作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，常會遇到團(tuán)隊(duì)成員之間不和諧的情況，這也是領(lǐng)導(dǎo)者比較頭疼的問題。團(tuán)隊(duì)成員不和諧，團(tuán)隊(duì)的凝聚力差，最終導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)整體的績效變差。所以，團(tuán)隊(duì)成員不和諧，團(tuán)隊(duì)缺乏凝聚力，對于團(tuán)隊(duì)來說，是一個(gè)十分嚴(yán)峻的問題。那么遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)者該如何處理呢?

  • 武漢獵頭分享：職場中，精英都有的三個(gè)工作習(xí)慣

    每個(gè)人都想成為職場精英，不過并不是那么容易就能做到。如果你本身背景學(xué)歷都很一般，為人處事也并沒有突出的優(yōu)勢，恐怕很難達(dá)到那個(gè)層次。不過你也別灰心，要相信習(xí)慣改變?nèi)松?，下面武漢獵頭分享三種職場精英的習(xí)慣。

  • 獵頭職場：你的行為已讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩了

    職場做事要謹(jǐn)言慎行，面對責(zé)任要勇于承擔(dān)，你的每個(gè)動作行為都被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注著，或許你的有些行為已經(jīng)讓領(lǐng)導(dǎo)厭煩，來看看都有哪些行為?

  • 廈門獵頭：你的職場是否注意過這些

    職場有細(xì)微的是你不能忽略的，這也關(guān)乎你未來在職場的發(fā)展，廈門獵頭來說就點(diǎn)。

  • 成都獵頭分享：職場懂這三點(diǎn)才能走的長遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃

    在職場中最不缺的就是勤快的員工，總有人比你更能吃苦，加班時(shí)間比你更長。想要把工作變成事業(yè)，努力只是個(gè)人的品質(zhì)，成都獵頭講你要明白這三點(diǎn)才能走的長遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃。

  • 重慶獵頭：無壓力沒動力的職場真的好嗎?

    身在職場，有壓力才會有動力，很多在職場混日的，應(yīng)該是沒有任何壓力吧，每天渾渾噩噩過一天算一天，這樣職場真的是你想要的嗎?沒壓力的你真的能在職場生存嗎?面對壓力你又該怎么化為動力呢?

  • 杭州獵頭：職場快速的成長怎么做?

    初入職場，一切都新鮮，什么都愿意嘗試，但三五年后，開始疲倦，很多習(xí)慣開始養(yǎng)成。新習(xí)慣一旦形成，很快就會變成舊習(xí)慣，人就會變得固步自封。

  • 深圳獵頭公司：工作中與同事相處，弄明白同事的這四種眼神

    我們在和周圍的同事相處的過程中，讀懂對方的眼神，更容易搞好人際關(guān)系，讓越來越多的同事喜歡和你聊天。深圳獵頭就來為大家分享，需要讀懂同事的四個(gè)眼神，來幫助大家更好的與同事相處。

  • 重慶獵頭：HR如何在招聘時(shí)觀察求職者

    人才招聘是企業(yè)普遍關(guān)注的話題，因?yàn)槿瞬攀瞧髽I(yè)寶貴的資源，人才的優(yōu)劣將關(guān)乎到企業(yè)的未來。想要引進(jìn)優(yōu)秀的人才就要掌握判斷人才的方法，最好的方法就是面試。

  • 選擇獵頭公司你要有慧眼

    很多企業(yè)在招聘人才時(shí)，考慮到自身招聘團(tuán)隊(duì)的能力和崗位的重要程度，一般會選擇獵頭公司招聘人才，尤其是現(xiàn)在中高端人才稀缺的情況下，很多企業(yè)都會比較獵頭公司的口碑，想要口碑比較好的獵頭公司來幫忙招聘所需人才。而選擇一家合適的獵頭公司招聘人才并不簡單，比如好的獵頭公司可以提供招聘解決方案等，獵頭公司的選擇不妨看看這幾點(diǎn)。

  • 惠州獵頭分享：職場中，不能深交的四種同事

    在職場上擁有一定的人脈關(guān)系是很重要的，人脈關(guān)系的好壞與自身的處事風(fēng)格、性格是有很大關(guān)系的。在職場上，總有那么一些同事，給人一種不靠譜的感覺，只要自己和這些人有過多的聯(lián)系，他們就會給自己帶來麻煩，只有遠(yuǎn)離才能保護(hù)好自己;下面惠州獵頭就來為大家分享，職場中不能交往的四種同事。

  • 獵頭新人常遇到哪些坑？

    昨天還在和一位獵頭老板見面聊天，關(guān)于如何搭建公司的三階培訓(xùn)體系，快速培養(yǎng)，升級獵頭（新人，顧問，Leader/合伙人）。越來越多的老板開始意識到“重要非緊急”，培養(yǎng)體系的搭建是公司源源不斷產(chǎn)出高效獵頭的重要因素。

  • 內(nèi)向型選手，真的不如那些妙語連珠的候選人嗎？

    如今，幾乎所有公司的面試，在形式上都更利于外向型的候選人，而傾向于讓面試官忽略那些性格相對內(nèi)向的求職者。

  • 廣州獵頭分享：做選擇的五個(gè)思維定式

    在人生的旅途當(dāng)中，幾乎每天和每時(shí)每刻都面臨著各種各樣不同性質(zhì)的選擇，如果在一些重大的事情上出現(xiàn)了選擇性的錯(cuò)誤，就會出現(xiàn)選擇錯(cuò)，一步錯(cuò)步步錯(cuò)，廣州獵頭分享做選擇的五個(gè)思維定式。

  • 資深獵頭問面試邀約難怎么辦？

    資深獵頭問面試邀約難怎么辦？

  • 沒簽合同就找人，資深獵頭教你防坑秘笈

    現(xiàn)在很多獵頭公司和甲方簽約都已經(jīng)有了固定的合同模板，成功與客戶企業(yè)簽訂合同，也是獵頭BD成功的一個(gè)標(biāo)志，同時(shí)合同也可以很好地約束獵頭和企業(yè)的相關(guān)行為和職責(zé)。在合同談判過程中應(yīng)該注意哪些因素呢？

  • 珠海獵頭公司：老實(shí)人的五個(gè)處世訣竅

    在這個(gè)社會的底層邏輯里，老實(shí)人始終是處于被動和吃虧的狀態(tài)，實(shí)際上這和老實(shí)人沒有掌握為人處事的一些技巧有密切的關(guān)系，如果你也是一個(gè)老實(shí)實(shí)在干事兒的人，珠海獵頭講學(xué)會下面這些為人處事的技巧，也能夠讓自己理直氣壯的挺直了胸，獲得身邊人的尊重，最重要的是能夠讓自己的事業(yè)獲得巨大的成功。

  • 被獵頭看中的你有什么優(yōu)勢值得推薦

    在職場中，很多職場人都希望被獵頭看中，被獵頭推薦給企業(yè)，這也能最直接體現(xiàn)這位職場人士的價(jià)值，獵頭能找到你，就說明你非常優(yōu)秀，更加被獵頭看好，同時(shí)你未來的發(fā)展前景也是非常敞亮的。

  • 獵頭行業(yè)收費(fèi)模式幾種明細(xì)

    很多人對獵頭收費(fèi)明細(xì)存在一問，人才的競爭將會變得越來越激烈，企業(yè)對高級管理人才的需求也不斷增加。而獵頭行業(yè)也跟隨著各大行業(yè)的發(fā)展，成為了為企業(yè)提供人才的資源庫。獵頭認(rèn)為企業(yè)在尋找獵頭公司之前，應(yīng)先了解獵頭公司的收費(fèi)情況和招聘是如何收取傭金。來看獵頭行業(yè)收費(fèi)模式幾種明細(xì)。

  • 職場中，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，廈門獵頭講做好這三點(diǎn)

    相信也有不少的小伙伴，從進(jìn)去公司來說就矜矜業(yè)業(yè)的工作，可是一直沒能被老板器重，多數(shù)員工的原因就是只會做不會說造成的;下面廈門獵頭就來為大家分享，工作中需要做好的三點(diǎn)，來幫助大家得到領(lǐng)導(dǎo)的器重。

  • 成都獵頭分享：這4個(gè)習(xí)慣不僅會破壞同事關(guān)系，還會讓自己吃虧

    在職場中，往往和同事之間的競爭才是令人心累的，不過也只有那些心思細(xì)膩，并且能夠有高瞻遠(yuǎn)矚的人，才能夠在勾心斗角的職場生活中維穩(wěn)并且越混越好。今天成都獵頭就來教大家，改正自己職業(yè)生涯中的一些舊習(xí)慣，讓你在和同事之間的相處變得更加的融洽。

  • 獵頭談求職者該怎樣和企業(yè)談判薪酬？

    求職者跟企業(yè)之間談判薪資時(shí)，更像是一場博弈，而且談判的核心無非是求職者加入公司的條件和義務(wù)；義務(wù)就是求職者到了公司，是否愿意且有能力做好相應(yīng)的工作，條件自然就是公司給予的薪資待遇。大部分人進(jìn)入職場，都會談?wù)撔匠?，那么薪酬又該如何談呢?
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