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獵頭轉(zhuǎn)行做HR怎么樣?
很多企業(yè)HR的工作重點(diǎn)集中在招聘這一模塊,導(dǎo)致很多公司在招聘 HR 招聘專員的時(shí)候非常傾向于從獵頭公司挖角一名優(yōu)秀獵頭顧問轉(zhuǎn)行來做HR;而很多獵頭,出于希望能夠發(fā)展自己其他方向的技能,或者想找一份穩(wěn)定的工作、沒有業(yè)績壓力而選擇進(jìn)入企業(yè)做HR。而獵頭進(jìn)入企業(yè)以后真的能夠解決企業(yè)招聘他來的需求嗎,企業(yè)真的能滿足獵頭的發(fā)展愿望嗎,獵頭進(jìn)入企業(yè)之后會(huì)不會(huì)有什么不適應(yīng)的癥狀呢?針對這一問題,小編邀請了之前在卓眾獵頭從事了5年獵頭顧問工作,現(xiàn)如今轉(zhuǎn)行做了企業(yè)HR的同事來回答。
獵頭顧問如何提高候選人推薦的成功率?看看這些“術(shù)”與“道”
對于獵頭公司來說,獵頭顧問是獵頭公司的主體,是公司發(fā)展的根本,沒有獵頭顧問的支持,獵頭公司是無法發(fā)展壯大的。獵頭顧問所做的每件事都將會(huì)是客戶對獵頭公司服務(wù)感受的一部分,會(huì)對獵頭公司的形象產(chǎn)生一定的影響。
北京獵頭分享:辭職后回前公司的三個(gè)好處
有不少的年輕朋友,在離職后都會(huì)發(fā)現(xiàn)新單位沒有以前的好,于是就萌生回前公司上班的打算,其實(shí)在現(xiàn)實(shí)的職場中,回到原來單位上班,并不是只有壞處的,也有不少的好處,不然領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)讓你重新入職;下面北京獵頭就來為大家分享,重回前公司上班的三個(gè)好處。
獵頭服務(wù)過程中的那些坑,你經(jīng)歷過哪些?
入坑獵頭4年的時(shí)間,經(jīng)歷過千奇百怪的招聘需求,也見識了形形色色的候選人。已不足以用辛酸淚來形容這段過往。今天主要來和大家一起探討一下,那些獵頭服務(wù)過程中的坑。
為什么越來越多的企業(yè)會(huì)選擇獵頭招聘?
大部分人可能都不太了解獵頭公司存在的價(jià)值,尤其是企業(yè)的CEO往往認(rèn)為企業(yè)本身就有HR,為何還要選用獵頭公司做招聘服務(wù)?那么企業(yè)選擇獵頭公司招聘到底都有哪些優(yōu)勢呢?
廣州獵頭傳授3招讓你獲得領(lǐng)導(dǎo)重用
當(dāng)你在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的重用時(shí),你的發(fā)展會(huì)更好,你就能走上更高的職位,賺更多的錢,過更好的生活。那么,如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢?廣州獵頭講你掌握了以下這3個(gè)工作方法,那么工作效率絕對比其他人好非常多,領(lǐng)導(dǎo)肯定喜歡你。
做好這幾點(diǎn)的獵頭想不賺錢都難
你為什么選擇做獵頭?最實(shí)際的答案為了賺錢。賺錢就是理想,一個(gè)不想賺錢的獵頭能算是好獵頭嗎?每個(gè)獵頭心中都有一個(gè)百萬獵頭顧問的夢,下面為大家介紹幾種能讓獵頭圓夢的方法。
人們對于獵頭有哪些誤解?
1.獵頭很神秘? 獵頭的工作分2頭,一頭服務(wù)客戶,一頭服務(wù)候選人,一般在大公司,更多的獵頭是服務(wù)候選人,因?yàn)榭蛻粢话惚容^穩(wěn)定,服務(wù)候選人分為尋找合適候選人,電話面試,面對面面試,推薦給客戶這幾個(gè)階段,隨著社會(huì)化營銷的推波助瀾,我們越來越容易的尋找到了潛在的候選人信息,所以獵頭的工作更多的在于如何比競爭對手更快,更準(zhǔn)的識別候選人,對獵頭顧問的識人要求比之前更高。
青島獵頭分享:工作中,這3件事必須零容忍
不論是工作還是生活中,一味地強(qiáng)調(diào)忍耐肯定是不對的,這限制了正常的表達(dá),會(huì)讓人變得越來越懦弱。該發(fā)聲的時(shí)候就不要沉默,不然你會(huì)總是吃虧。青島獵頭例如在工作中,遇到以下這3件事情的時(shí)候就不要堅(jiān)持以和為貴了,都欺負(fù)到你頭頂上了,再不反抗就太不正常了。
與優(yōu)秀獵頭打交道是種怎樣的體驗(yàn)?
最近我被很多人問起,在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的今天,人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷,獵頭還有存在的意義嗎?獵頭還能發(fā)揮什么作用?
獵頭顧問如何提高人選推薦的成功率?
作為獵頭顧問,工作目標(biāo)自然是盡可能滿足客戶的需求,通過自身的努力來獲取工作的成功實(shí)踐,效率越敏捷,客戶的滿意程度和忠誠度也就越高。
長沙獵頭談你這樣做事,遲早被同事和領(lǐng)導(dǎo)拉黑
在職場中混,一定要成熟穩(wěn)重,因?yàn)槟阋呀?jīng)成年了,你應(yīng)該為自己說的話、做的事情負(fù)責(zé)任。如果你不能正常和同事相處,你就會(huì)失去一些朋友和幫助;如果你不能好好完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),那么你失去的將會(huì)是晉升的機(jī)會(huì)和前途。長沙獵頭講例如不要做出以下這3種行為。
獵頭做不下去了怎么辦?這個(gè)故事告訴你
初入獵頭行業(yè)的人很容易遇到這樣一個(gè)問題:覺得很枯燥,每天的工作任務(wù)就是不停地打電話,不停地索要?jiǎng)e人的wholepicture,碰到比較open的人還好,吃閉門羹更是家常便飯,加班就更不必說了……這些情緒日積月累就會(huì)讓你覺得這份工作做不下去了。
獵頭眼里的職場精英具備怎樣的素質(zhì)?
獵頭顧問每天都在找想要跳槽的人,每天都在幫助別人跳槽,我們希望自己的候選人愿意跳槽,我們又不希望候選人跳槽過于頻繁。所有公司在招聘時(shí)都會(huì)重視求職者的職業(yè)穩(wěn)定性和連續(xù)性,當(dāng)面對一個(gè)有頻繁跳槽經(jīng)歷的人時(shí),一個(gè)跳槽頻繁的人很難成為HR的選擇。
不想被辭退,深圳獵頭支招做好這3點(diǎn)
如果公司要裁員,那么就會(huì)在這些人里面選擇。不想被辭退,深圳獵頭講需要做到以下這3點(diǎn)。
獵頭如此挖人,到底鬧哪樣?
獵頭挖人是沒有任何顧慮的,誰都敢挖,都這樣?不做做準(zhǔn)備功課?什么情況都不分,拿著case就開始到處挖人?說好的人才地圖呢……
獵頭公司怎么樣 其實(shí)可以這樣理解
對于第一次接觸獵頭行業(yè)的人來說,不管是企業(yè)還是職場人內(nèi)心都有一個(gè)問題,獵頭公司怎么樣?這個(gè)問題很難回答,因?yàn)椴]有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。
在職場混,武漢獵頭講摒棄這四種“窮人思維”
思維決定高度,人在職場,畏頭畏尾,缺乏大局氣概和長遠(yuǎn)目光的話,是很難有機(jī)會(huì)沖出重圍的。特別是那些帶著窮人思維來職場里打拼的人,更是難以出人頭地。因此,在職場混,武漢獵頭講摒棄以下這四種“窮人思維”。
女獵頭如果遇到“潛規(guī)則”該怎么辦?
女性是今天職場中不可或缺的一員,她們出現(xiàn)在職場中并不是為了當(dāng)花瓶,而是為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。職場女性甚至比男性更優(yōu)秀,很多男性無法做好的工作交給女性來完成她們可以做得更好!
什么人適合成為獵頭的“候選人” ?
隨著獵頭的普及,國內(nèi)現(xiàn)在涌現(xiàn)了很多獵頭公司,規(guī)模從幾人到幾千人的都有,因?yàn)楂C頭崗位的門檻較低,所以剛?cè)胄械男氯藢ΛC頭的工作定位還不清晰。
老板選人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),香港獵頭講只看這四點(diǎn)
老板選人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),是有條件的,不是什么人都能入老板的眼成為公司中的管理人員,在選人這件事上,香港獵頭講老板往往只看這四點(diǎn)。
高效獵頭的未來之路
我們要做個(gè)高效的獵頭,那,不論外表如何,我們都要從大腦中去思考,做一個(gè)高效獵頭要做什么?改變思維、善用工具、擁抱組織!
用獵頭的十大好處
用獵頭的十大好處。
珠海獵頭公司:參加職場飯局,為了前途弄明白這四點(diǎn)
酒桌上有種文化叫酒桌文化,可以讓領(lǐng)導(dǎo)快速認(rèn)識你,也可以讓大家鄙視你,只有弄明白其中的細(xì)節(jié),自己的發(fā)展前途才會(huì)更好;珠海獵頭就來為大家分享,在職場飯局中需要弄明白的四點(diǎn)。
獵頭的4句大實(shí)話,可能會(huì)刷新你對IT行業(yè)的認(rèn)知
獵 頭: 在挖IT類人才上,“高工作經(jīng)驗(yàn)已不再適用”,工作3年以上的人才,已經(jīng)成為了我們的獵取對象。IT類人才高薪,但并不是所有IT類人才都高薪,通信、互聯(lián)網(wǎng)金融、電商等在一定程度上拉高了平均值。即使是普通的IT類人才,已經(jīng)非常緊俏,更何況是跨界人才。 創(chuàng)業(yè)型公司薪水比BAT高?其實(shí)是用高薪水來彌補(bǔ)沒有雇主品牌的短板。
候選人應(yīng)該如何向獵頭提問?
候選人在和獵頭顧問溝通的過程中,會(huì)遇到不知道怎么向獵頭提問的情況。即使有時(shí)候?qū)ΛC頭推薦的工作感興趣,但是也不知道該問哪些問題,那么該怎么做?
廈門獵頭分享:職場中,用心經(jīng)營自己的這三個(gè)形象
在職場中需要經(jīng)營的三個(gè)形象,來幫助大家給身邊的人留下好印象,廈門獵頭帶大家來了解。
工作這么久,有獵頭挖你嗎?
一般情況下在不少行業(yè)工作六年左右都能接到獵頭的電話,尤其是技術(shù)、設(shè)計(jì)、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話,而你所在的行業(yè)和從事的崗位又是那種較熱門的,那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。
為什么說做過獵頭轉(zhuǎn)行的HR反而要對獵頭更好?
我在從事現(xiàn)在的培訓(xùn)公司之前,有從HR轉(zhuǎn)行成為獵頭,也有從獵頭轉(zhuǎn)行HR的雙重經(jīng)歷。無論對于HR,還是獵頭的工作,自認(rèn)為都是足夠敬畏和有感情的。也最看不得(起)曾經(jīng)的同行來欺負(fù)同行。
五大技巧讓你坐等獵頭來撩
針對職業(yè)經(jīng)理人來講,自己的能力、業(yè)績很出色只是做好了自身提升的準(zhǔn)備,要想加快身價(jià)增長的過程,說白了就要會(huì)在人群中“發(fā)光”,你就要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳你自己。什么樣的人才容易被獵頭相中?
天津獵頭分享:職場應(yīng)酬必備,6個(gè)注意事項(xiàng)讓你立馬加分
作為職場人,尋找給自己的加分項(xiàng)并不容易,除了把工作做好,其他方面老板都不會(huì)太在意。但是有一個(gè)場合,你如果做得好,老板對你的印象會(huì)立馬提升,這就是應(yīng)酬場合了。天津獵頭講注意以下這6個(gè)事項(xiàng),老板對你將會(huì)有不一樣的看法,重用你的機(jī)會(huì)越來越大。
獵頭教你如何提升自己的職場魅力!
一個(gè)富有魅力的人,不論在哪里都是會(huì)被關(guān)注,就連身處職場也是不例外。那么,咱們的職場人士究竟該如提升自己的職場魅力呢?跟著小編一起來聽聽獵頭顧問的建議吧!
獵頭屬于高端職業(yè)人才嗎?
如果企業(yè)某個(gè)高端職位有了空缺,他們就會(huì)啟動(dòng)獵頭,讓獵頭幫忙完成高端人才的推薦,規(guī)模大的公司甚至常年都與獵頭保持有效的合作。
老實(shí)人混職場,青島獵頭講明白這三個(gè)潛規(guī)則
老實(shí)人在職場中容易吃虧,這本身就是一個(gè)職場潛規(guī)則。那么老實(shí)人如何避免受欺負(fù)呢?你可以老實(shí),但青島獵頭講不能不明白以下的這三個(gè)潛規(guī)則,如此一來,你才有機(jī)會(huì)出人頭地。
優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該是什么樣?
在我剛接觸這個(gè)行業(yè)的時(shí)候,我一直在想優(yōu)秀的獵頭應(yīng)該是怎樣的?你可能會(huì)說“年薪百萬的獵頭就是優(yōu)秀的獵頭”,這話并沒有錯(cuò),但是”年薪百萬“只是一個(gè)結(jié)果,并沒有回答問題的本質(zhì)。
獵頭,壓力山大,忙的飛起,可能是因?yàn)闆]有時(shí)間管理
時(shí)間管理是最重要的管理技能,人人都需要時(shí)間管理,尤其是對于獵頭。
辭職時(shí),重慶獵頭問如何能禮貌而不尷尬的退群?
現(xiàn)在在職場上很流行跳槽,離職似乎變成了一件很平常的事情。如果你離職了,你要怎樣處理這些工作群呢?重慶獵頭問在離職時(shí)如何禮貌而不尷尬的退群?
獵頭顧問的典型一天,絕對經(jīng)典!
05年上半是我獵頭生涯中比較“吃力”的階段,雖然之前有近8年比較成功的銷售經(jīng)驗(yàn),但獵頭項(xiàng)目壓力之大,也讓我感覺工作干起來很費(fèi)力。那時(shí)候,每天要工作十至十二個(gè)小時(shí),典型的一天應(yīng)該是這樣的。
感情最忌諱的三角戀,獵頭卻游刃有余
感情中最忌諱的是“三角關(guān)系”了,不管男的還是女的只要有三角關(guān)系,很少會(huì)有什么好的下場??墒窃诼殘鲋袇s存在著一幕比較融洽的三角關(guān)系:獵頭、企業(yè)以及候選人。
杭州獵頭公司:在工作中脫穎而出要培養(yǎng)這四種思維方式
多少人懷著自信邁進(jìn)職場,想著要闖出一番屬于自己的事業(yè),然而幾年后,眼睛里的光芒不再,取而代之是深深的疲倦。杭州獵頭講只要學(xué)會(huì)這四種思維方式,脫穎而出的概率還是很大的。
女性適合做獵頭顧問嗎?
現(xiàn)在獵頭行業(yè)很熱門,但是女性做獵頭好嗎,女生做獵頭有前途嗎?今天小編就和大家一起來討論一下這個(gè)問題。
獵頭如何輔助候選人面試
面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作,獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡單說說而已,而需要候選人通過實(shí)踐慢慢了解,獵頭公司擁有中高端人才庫,所以獵頭顧問對于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了,人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì), 以得到客戶的offer, 一旦候選人走進(jìn)客戶的公司開始面試, 我們就失去了對這件事情的影響和控制力。毫無疑問,我們應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為, 以保證結(jié)果會(huì)超著確定的方向發(fā)展。 一個(gè)人不會(huì)經(jīng)歷太多的面試, 任何候選人的面試經(jīng)驗(yàn)都是不足的,所以面試輔導(dǎo)是必不可少的。
惠州獵頭分享:工作中有這四種情況,越早離職越好
大家在職場中打拼奮斗,求得其實(shí)就是又個(gè)好的前程,能有安穩(wěn)的生活,然而很多時(shí)候也不是一帆風(fēng)順,前程錦繡的,有些情況下,已有的工作已經(jīng)到了天花板,再怎么努力也不會(huì)有所突破的話,往往離職才是正確的選擇?;葜莴C頭講如果在工作中有發(fā)現(xiàn)這四種情況,那么越早離職反而越好。
我們要拒絕不專業(yè)的獵頭
專業(yè)的獵頭是受企業(yè)和候選人喜愛的,一方面可以為企業(yè)招聘到匹配的優(yōu)秀人才,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展;另一方面幫助人才找到滿意的工作,促進(jìn)人才職業(yè)的發(fā)展。而不專業(yè)的獵頭則是被人討厭了。之所以這么說是因?yàn)椴粚I(yè)的獵頭就是一個(gè)坑,我們知道獵頭的職能是為企業(yè)推薦候選人,但是遇到不專業(yè)的獵頭就會(huì)把事情搞砸,給整個(gè)行業(yè)抹黑。
獵頭如何確保候選人順利渡過保證期
經(jīng)過一輪一輪的簡歷搜尋,薪酬談判等等一系列流程,候選人終于去上班了,然而,獵頭顧問們依然絲毫不敢松懈,每天膽戰(zhàn)心驚就怕候選人在保證期期間離職。但千防萬防,候選人還是可能在保證期內(nèi)離職,一個(gè)單子跟了這么久,候選人怎么就離職了呢?
職場小白害怕社交,武漢獵頭傳授3招應(yīng)對職場關(guān)系
職場社交是一件很頭疼的事,它直接影響了你的工作氛圍。對于每個(gè)職場新人來說,武漢獵頭講以下這些都是你應(yīng)該清楚的,只要你可以正確的處理好職場關(guān)系,那你工作氛圍就會(huì)變好。
別人家的獵頭能年薪百萬,為什么你不可以?
當(dāng)看到別的獵頭年薪百萬,出入有豪車接送,吃的是高檔餐廳,業(yè)績永遠(yuǎn)賺不完的時(shí)候你在想什么?看看手里的饅頭片是否還能撐下一頓飯還是投去羨慕的目光,內(nèi)心卻有千萬頭草泥馬奔騰而過。
如何完成從小獵頭到獵頭顧問的華麗轉(zhuǎn)型
一個(gè)朋友從 Researcher 的職位跳槽到一個(gè)公司擔(dān)任 Consultant 的角色,可惜喜悅還沒有持續(xù)到試用期結(jié)束,接踵而來的危機(jī)感讓她自己措手不及,面對眾多的職位,她發(fā)現(xiàn)自己完全沒有handle的能力。
成都獵頭公司:不明白這四個(gè)忠告,人脈再廣也混不好
我們會(huì)發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中,很多人看似朋友眾多,走到哪都呼朋喚友的,但是在真正遇到困難時(shí),卻連一個(gè)能過來幫忙的人都沒有。成都獵頭講那是因?yàn)檫@些人沒有弄明白以下四個(gè)忠告,才導(dǎo)致自己人脈雖廣,卻依舊混得很差。
在工作中,北京獵頭問如何讓自己變得更有競爭力?
在工作中,北京獵頭分享讓自己變得更有競爭力的這幾種方法。
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酒店、餐飲、旅游、娛樂
制造、汽車、海工、航空
能源、化工、環(huán)保、礦產(chǎn)
人事、財(cái)務(wù)、行政、法務(wù)
制藥、生命科學(xué)
消費(fèi)品、零售貿(mào)易
物流、其它
農(nóng)、林、牧、漁
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