獵頭學院
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1、我們已經(jīng)有合作的獵頭公司了（暫時沒想要添加）：
首先初步了解客戶，然后針對性地進行溝通：
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在職場上，我們總會遇到一些小人，只有學會一些應對小人的技巧方法，讓自己在和小人的相處中處于有利地位，更加淡定從容。重慶獵頭要和大家分享這四個方法。
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獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質(zhì)量把關，優(yōu)質(zhì)客戶就是獵頭公司優(yōu)質(zhì)職位的來源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競爭實力也就越高。
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幾年前，獵頭是個貌似沒有職業(yè)未來的職業(yè)。好像一年到頭都在打電話、面試、談Offer，沒有盡頭。幾年前，獵頭是個貌似沒有職業(yè)未來的職業(yè)。好像一年到頭都在打電話、面試、談Offer，沒有盡頭。其實事實是：做的不好的獵頭，一直在抱怨，導致這方面的聲音很多，而被放大了。然而做的好的獵頭卻不會去贊美獵頭行業(yè)的好。因為太顯而易見而且共識性很強，那就是：可以快速賺錢。
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其實一個能力再普通的人，只要努力讓自己做到自律，也能讓自己不再平庸;下面廈門獵頭就來為大家分享，每天需要堅持做好的四件事情，來幫助大家成為厲害的人。
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現(xiàn)如今，我國獵頭行業(yè)發(fā)展正盛。獵頭公司多，獵頭更多。但是你可能不知道，獵頭行業(yè)的人員流動性太強了。尤其是初入獵頭行業(yè)的獵頭新人，很多人都熬不過半年就離職了。也許，上個月還在給你推薦工作的獵頭，這個月就已經(jīng)改做其他行業(yè)了。
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很多獵頭遇到過這種情況：拿了單子以后就開始打電話，努力半天候選人要不就拒絕了，要不就已經(jīng)被其他人推薦了。
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有時候我們在職場上經(jīng)常會遇到一些自己解決不了的問題，需要身邊同事的幫助。但在職場上求人辦事也是有技巧的，珠海獵頭講只要學會這些技巧，才能讓自己游刃有余，即尋求到了幫助又不失自己的面子。
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一份好工作的面試，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也罷了，但如果是因為在一些細枝末節(jié)問題上的失誤而落選就有些虧大了。所以不打無準備之仗，面試前的充分準備顯得至關重要。
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經(jīng)過一段時間的學習和實踐之后，我們開始了按職位找候選人的歷程，運用學習的知識來找人，通過跟候選人聊天來鞏固和擴充知識。
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很多人非常的實在，在單位里經(jīng)常遭到別人的算計，經(jīng)常受到別人的欺負，可是自己又找不到問題的答案，如果你真的出現(xiàn)了這樣那樣的問題，一定是你自己有問題，廣州獵頭講尤其是下面這5個方面，一定是出了大問題的。
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很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內(nèi)不回復的，90％是沒考慮。請記住一定要在方便時盡快給獵頭一個答復，那怕是自己確實不考慮該職位，要說清楚。
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昨天一位某互聯(lián)網(wǎng)公司的運營總監(jiān)David向老王吐槽說，某獵頭推薦他去一家不喜歡的公司面試被拒絕后，該獵頭就開始逼著他說，要理解一下她們獵頭的工作，就算將就著也要去企業(yè)面試一下等一堆廢話后，還是被David拒絕了。最后，該獵頭直接說，這次不去面試，以后永遠不推薦你了……，說完直接把電話掛了。
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如果在交朋友的過程當中，武漢獵頭講發(fā)現(xiàn)對方有下面這5個動作，大家必須有一點敏感性，要果斷的和這種人斷了關系，誰猶豫誰吃虧。
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對于剛?cè)胄械墨C頭小白會有各種各樣的難題，不知道打CC不知道說什么，找簡歷不知道有哪些渠道，更不懂得怎么篩選，這其實與對行業(yè)知識了解程度有一定的關系，了解行業(yè)知識打CC的時候與候選人才有話可說，不至于出現(xiàn)聊幾句就出現(xiàn)尷尬的場面，那么獵頭小白怎么快速的了解行業(yè)知識呢？
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獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，那么具體獵頭顧問工作內(nèi)容是什么，獵頭顧問收入多少？
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做一個管理者，必須狠狠的抓下面這些事情，少了哪一件都不行，廈門獵頭講不把下面這些事情抓好，你是當不好領導的，你所做的管理也會漏洞百出。
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我是個剛踏入獵頭行業(yè)的新人，加上踏入社會崗位的新人。
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和領導處關系的五大禁區(qū)，犯一個，必遭嫌棄，北京獵頭問你有沒有中招？
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獵頭公司作為大型企業(yè)招聘利器為各類合作伙伴推薦了為數(shù)不少的高端人才，但也有許多不曾和獵頭公司有過合作的企業(yè)存在著困惑：獵頭公司是否值得合作？服務流程是什么樣子？筆者以金融獵頭為例詳解獵頭服務流程：
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面試是每一個HR或者說企業(yè)離不開的招聘環(huán)節(jié)，而獵頭面對候選人也需要進行面試，挑選出客戶真正需要的人才，這樣的面試則需要獵頭抓住重點，以下三個獵頭面試考慮的重點希望對你有所幫助。
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大家在職場中混，靠本事吃飯，沒有人愿意平白無故就受其他同事的氣。所以，我們一定要在和同事相處時掌握主動權。今天成都獵頭分享的這四個方法，讓你輕輕松松掌握一些心計，從而變得更強。
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如果問獵頭有沒有發(fā)展？在這里可以很明確的回答，獵頭是有發(fā)展的。獵頭為企業(yè)提供高端人才服務，只要這個世界有高端人才的存在，只要這個世界的企業(yè)需要高端人才，獵頭就不會過時。
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有人說獵頭工作就像酒店服務員，對于這一說法只是針對工作時間，他們都是在別人休息的時候工作。獵頭在每一天的10:00-11:00以及14:00-15:00這個時間段工作，正因為這是大部分職業(yè)經(jīng)理人比較清閑的休息時間。
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在職場中打拼，想要有好的發(fā)展，就必須取得領導的信任，只有被領導信任后才可能被領導重用，自己的才華才有機會得到展現(xiàn)。上海獵頭就來為大家分享，在領導面前不能做的五件事情，來幫助大家換來領導的信任。
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剛?cè)肼毜墨C頭，對于尋找候選人感到很頭疼，就算是獵頭公司已有的人才簡歷庫，然而里面的人才簡歷可能很久沒有更新，人也大多用不上，當客戶企業(yè)找到獵頭，沒有太多人才資源的獵頭只有現(xiàn)去尋找候選人，也可能無法找到，或是超過了客戶企業(yè)規(guī)定時間才找到人選，工作效率明顯不高。那么獵頭應該怎么樣去尋找候選人呢？
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很大一部分獵頭新人都是從電話尋訪開始做起的，有人會認為這是一個沒有多大意義的工作，也沒有人會喜歡這樣的工作方式，而且并不簡單，只想著與客戶見面，談合作。其實電話尋訪是一個基礎，是每一個獵頭都要經(jīng)歷成長的一個過程，這個基礎打牢了，獵頭后續(xù)的工作才能更加的順利，你想好了用怎樣的方式方法來和客戶談合作，這時候電話尋訪就是極為關鍵的一部，這也關系著之后和候選人之間的信任。那應該怎樣做好電話尋訪呢？以下三個建議希望對你有所幫助。
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現(xiàn)在九零后被說動不動就辭職跳槽，但其實大家都是想找個適合自己的工作，青島獵頭就來給大家分享四種只要自己不辭職，就不會失業(yè)的工作，工作的越久工資還越高。
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所有HR都面臨過這樣的困境： 剛?cè)肼?，發(fā)現(xiàn)公司任何地方都需要HR，因為時刻被需要就感到特別的滿足；
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獵頭行業(yè)在中國落地生根的二十余年，已經(jīng)成長為中國人力資源服務領域不可多得的一股力量。一批批的企業(yè)開始涉足這一領域，越來越多的年輕人投身于這一行業(yè)，然而，這一行業(yè)要健康發(fā)展還是要經(jīng)歷大浪淘沙，那些留下來的精英才會促使行業(yè)的健康發(fā)展，代表著這一行業(yè)的未來榮光。X職場致力于人力資源領域，是高端人才的服務商。在深耕獵頭行業(yè)的這些年，X職場深諳此理，一直致力于為行業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。在新人獵頭入門的時候，會對其進行專業(yè)化的培訓，使其充分認識獵頭行業(yè)。
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一個人在決定離職前，肯定會有各種信號表現(xiàn)出來，尤其是心態(tài)上的改變，會讓他在做事時在行為上發(fā)生很大的變化，領導就可以根據(jù)這些變化來確定下屬的想法?；葜莴C頭為大家分享，一個人決定要離職的四個信號。
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獵頭在很多人的眼里就是電話銷售，簡歷的搬運工，每天在各大招聘網(wǎng)站搜尋著簡歷，但這些并不是他們所有的工作，并不是簡歷的搬運工。
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近期企業(yè)裁員特別多，尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但涉及的基本為中層領導，比如騰訊對中層領導裁員10%，為什么是這批人呢？
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在職場中，抓住領導的軟肋，看透其心思，獲取其信任，做個有價值的員工，那么升職加薪也就不是難事兒！長沙獵頭講想成為領導的心腹，你可以學著利用領導的弱點。
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在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當下各種即時通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會“說者無心，聽者有意”，所以，為了不失去寶貴的機會，獵頭們一定要珍惜候選人接你電話的幾分鐘。
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1.提高知名度，出席行業(yè)會議。各個行業(yè)都有自己內(nèi)部的各種交流會議，也有一些大牛參加的會議，很多獵頭也會去物色目標，如果能在規(guī)格高的會議上演講或者發(fā)言，會是不錯的加分項。
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好的領導，青島獵頭講往往都擁有下面這三個特質(zhì)。做不到這三點的人，即使現(xiàn)在當上領導了，也沒有服氣，指揮不動人，最后自己把自己氣的半死，自己主動不當領導了。
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獵頭在獵尋人才中，有一個過程必不可少，那就是看簡歷，每天十幾份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭顧問，如何做到有高效率的評審簡歷是一項基本功。
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【推薦報告首頁信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評估
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和領導處理好關系，不僅對自己的事業(yè)有一定的幫助，而且當有其他事有求于他時，自己也不會那么費勁;下面武漢獵頭就來為大家分享，與領導打交道需要掌握的四個技巧。
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獵頭想要快速找到候選人首先要關注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒用的，這就涉及到職位調(diào)研。因此，獵頭專業(yè)顧問認為獵頭與客戶溝通非常重要。
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很多獵頭公司把獵頭當作營銷來做，把獵頭服務營銷給客戶，再把客戶的職位條件營銷給候選人，最后把候選人營銷給客戶。但做營銷一是要進行溝通，二是通過信息不對稱強化需求，撮合成交。這與滿足客戶要求的企業(yè)宗旨是矛盾的，因為客戶需要的是真才實學的人才，獵頭公司要對客戶和候選人雙方負責，提供真實信息，使雙方都滿意。
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每個人都有著不同的思想，然而在公司里，也不是所有領導重用下屬的標準是統(tǒng)一的，對下屬的升職加薪的資格也會是不同要求的，不過當我們掌握了一些做事技巧或者特點時，得到領導的重視就非常的輕而易舉，下面成都獵頭就為大家來分享需要掌握的這四個工作特點，讓大家得到領導的重視非常輕松。
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在面試中該如何提問呢？
行為事例提問法需要遵從STAR法則，STAR分別代表情景（Situation）、任務（Task）、行動（Action）和結果（Result）。提問時重點考察候選人在什么情境下面臨了什么任務？因此采取了什么行動？最后的結果如何？
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每個職場都是不同的生活，獵頭是其中一種，而在人們眼中獵頭就是幫別人招聘高端人才的，有種神秘感，卻不知道做獵頭所付出的辛勞。
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在職場上，總會有那么一些人，他們被稱為公司中的“老油條”，職場中的一些潛規(guī)則他們都非常的明白，而且每次都能拿捏的恰到好處，對領導來說這種員工可是不好管理的。面對這種老油條，也不是沒有辦法的，作為領導要學習一些技巧來應對才可以;下面杭州獵頭就來為大家分享四個收拾老員工的套路。
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候選人應聘工作，他沒有通過企業(yè)的面試，他們在面試中“死亡”了。還有一種情況，因為企業(yè)糟糕的面試流程，慢待了候選人，導致很多優(yōu)秀人才不愿意再繼續(xù)接受企業(yè)的考察，他們也在面試中“死亡”了——死于面試，很殘酷，卻很普遍。
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十年前，如果有人說：未來，外資500強的高管候選人會紛紛加入本土企業(yè)或抱團創(chuàng)業(yè)。估計很多人會將信將疑。大家也看到，最近這些年，外資的光環(huán)正逐漸退去，從各大高校的頂級學生的就業(yè)走向，到頂層高管的紛紛加盟，過去心目中的外資和內(nèi)資的天平正發(fā)生著微妙的變化。
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大家要明白在與領導打交道時，領導是不是真心的重用自己，在自己心里最好是有個清晰的判斷;下面重慶獵頭就來為大家分享，即將被領導重用或者提拔的三個信號，來幫助大家在職場中順利升職加薪。
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