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獵頭學(xué)院

  • 獵頭為什么要做背景調(diào)查？

    無論獵頭對候選人的背景調(diào)查，還是企業(yè)自己對準(zhǔn)備入職員工的背景調(diào)查，大家的目的都不是為了故意挑人的刺，都是為了對入職的人和企業(yè)自己的負(fù)責(zé)。

  • 不夠體面的四種工作，但是工資高，上海獵頭問你會做嗎？

    雖說工作的目的不全是賺錢，但賺錢絕對是工作的首選目標(biāo)，人活著都離不開衣食住行，少了錢許多事都做不成。與其在職場圖個穩(wěn)定，每月賺錢存不到。上海獵頭講還不如放下面子，嘗試這些辛苦但賺錢的工作。

  • 在獵頭公司做了三個月，然后我想辭職了...

    有多少人以為獵頭是做consulting，歡天喜地地來了，結(jié)果卻覺得自己做的是sales，心灰意冷地走了？

  • 獵頭談員工發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展怎么辦?

    獵頭接觸過不少這樣的公司：有一些老員工曾經(jīng)為公司作出過不可磨滅的貢獻(xiàn)，但他們思想頑固地不肯接受新生事物，面對年輕的員工，更顯出他們思維僵化。而如今的社會是一個充滿競爭的社會，公司只有與時代步伐一致才能維持經(jīng)營，否則便只能停業(yè)關(guān)門。所以，針對這些有過貢獻(xiàn)但現(xiàn)在已經(jīng)不能適應(yīng)發(fā)展的老員工，每個公司都比較頭疼。老板不能否認(rèn)這些老員工對公司作出的貢獻(xiàn)，但老板并不是慈善家，這些老員工不能坐吃老本，如果他們總是本著不學(xué)習(xí)不進(jìn)步的態(tài)度，自然就會被公司拋棄。

  • 香港獵頭分享：想成為一個會辦事的人把這五個基礎(chǔ)打好

    你要想成為一個特別會辦事的人，香港獵頭講下面這5項基礎(chǔ)的工作或者是基本的技能，你必須具備，而且要把這些積累的工作和積累的技能當(dāng)做自己的一種習(xí)慣，通過這些習(xí)慣的積累，你會發(fā)現(xiàn)你的辦事能力迅速的得到提升，只有把這些基礎(chǔ)做扎實了，你的辦事能力才能夠從根本上得到提升。

  • 為什么會有獵頭保證期的存在？

    所謂獵頭保證期指的是當(dāng)獵頭完成候選人推薦后，在一定的時期內(nèi)保證候選人不會離開所在的企業(yè)，同時也不會被企業(yè)開除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質(zhì)量以及穩(wěn)定性。

  • 4個維度幫你建立候選人模型

    很多經(jīng)驗豐富的老司機(jī)，路子野資源多，閱片無數(shù)閱人也無數(shù)，選人一般不會跑偏。但這些人雖能選出來子丑寅卯，卻未必能說出來個一二三四，傳授的也多半是零散的經(jīng)驗。學(xué)會如何科學(xué)化篩選是每個HR和獵頭都必備的技能。

  • 武漢獵頭分享：能掙大錢的人，基本上都有這五種思維

    大家永遠(yuǎn)要牢記，真正最終能夠掙到大錢的人，武漢獵頭講一定具備下面5種基本的思維，這些思維方式?jīng)Q定了他們的行為和結(jié)果。

  • 獵頭的4個層次，你是哪個層次？

    第一層次 眾里尋她千百度——獵頭助理 在這個階段，作為獵頭助理的你著重在于搜尋技術(shù)的掌握與精通，在信息技術(shù)與內(nèi)容爆炸式發(fā)展的時代，結(jié)合獵頭業(yè)務(wù)的特點，快速準(zhǔn)確發(fā)掘線索、貼近與聯(lián)系到候選人才。

  • 獵頭公司常用的21道面試題大綱

    從電聯(lián)到爭取面試，能拿到短暫的面試時間對我來說實屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關(guān)鍵。面試時應(yīng)該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他是否匹配崗位？做了這么多年的獵頭，我也想和各位“獵手”分享一些我的經(jīng)驗 。

  • 工作會議上，成都獵頭公司：不要范這四個禁忌

    在公司中，需要參加各種各樣的會議，作為一個職場人，積極發(fā)言表現(xiàn)自己是沒錯的，但是我們也要掌握一定的方式方法，要看眼色，看時機(jī)，一定要分清楚場合。成都獵頭就要給大家分享一下在公司會議中發(fā)言要注意的幾個禁忌，學(xué)到了你就可以避免很多麻煩。

  • 一個獵頭給職業(yè)經(jīng)理人的十點忠告

    1. 打工無尊卑。無論你今天是普通工程師，還是貴為總經(jīng)理，心態(tài)上都要保持平衡一致。反映在具體表現(xiàn)上就是與人為善，永遠(yuǎn)保持謙虛謹(jǐn)慎。如果你當(dāng)工程師時見了門衛(wèi)會打招呼，當(dāng)了總裁后也要依然同門衛(wèi)打招呼，切不可鼻孔朝天，否則死得很快。

  • 老獵頭的自述：為什么我可以年薪百萬！

    一、 關(guān)于行業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)時代是顛覆傳統(tǒng)的時代，互聯(lián)網(wǎng)平臺層出不窮，獵頭會不會也被顛覆？？但互聯(lián)網(wǎng)永遠(yuǎn)不會顛覆傳統(tǒng)獵頭，這是我一直堅信的，理由很簡單，獵頭是與人緊密相連的！獵頭的創(chuàng)新，最終是看有無提高效率，有無提升客戶體驗度！

  • 深圳獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)愿意把你當(dāng)心腹的四個原因

    如果自己想要得到領(lǐng)導(dǎo)的同等重視，就必須走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的心腹圈，想要被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成心腹，深圳獵頭講就必須明白以下四個領(lǐng)導(dǎo)愿意把你當(dāng)心腹的原因，這四點原因都不懂的話，領(lǐng)導(dǎo)就是想也很難重用你。

  • 為何說獵頭是高級人才的“伯樂”？

    千里馬需要伯樂才能夠馳騁千里，職場中的高端人才同樣需要伯樂才能夠一展宏圖，那么誰是職場中的伯樂呢？

  • 作為獵頭，你能讓候選人感受到怎樣的“溫度”！

    你讓候選人感受到的溫度越高，你的“專屬人才圈”就會有更多的候選人朋友。如何讓候選人感受到你這個獵頭的“溫度”？

  • 北京獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)相處，不能觸碰的四個規(guī)矩

    想要和領(lǐng)導(dǎo)相處好，是有規(guī)矩的，不按規(guī)矩做事，肯定會遭到領(lǐng)導(dǎo)厭煩，也就別想和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系了。今天北京獵頭就來介紹四個和領(lǐng)導(dǎo)打交道的規(guī)矩，讓大家更有效地和領(lǐng)導(dǎo)打交道。

  • 面對人工智能，獵頭的優(yōu)勢何在？

    近年來，許多企業(yè)都開始使用人工智能招聘初級員工。應(yīng)聘者將要通過AI招聘官的三道考驗，才能最終進(jìn)入真人面試環(huán)節(jié)。這樣的招聘形式簡單方便，極大地提升了工作效率。

  • 為何特立獨行的求職者更易得到獵頭的青睞?

    在與高級職位的求職者見面時，這些獵頭通常會關(guān)注他們身上的兩點特質(zhì)：對這份工作的預(yù)備程度以及未來發(fā)展的潛力。所謂預(yù)備程度，是指工作要求與該求職者在當(dāng)前職業(yè)生涯階段的契合度，這取決于求職者的主要能力及其與公司的文化契合。

  • 珠海獵頭問領(lǐng)導(dǎo)不喜歡提拔老實人的原因有哪些？

    職場老實人，在工作中不僅踏實穩(wěn)重，也是值得領(lǐng)導(dǎo)安排重要工作的人，但是這些老實人無論付出多大的努力，都無法得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，珠海獵頭就來為大家分享，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡提拔老實人的三個原因。

  • HR pk 獵頭，誰是撩人老司機(jī)？

    我們經(jīng)常會聽到大家說：獵頭牛什么牛，說到底也不就是一個HR嘛。獵頭與HR之間區(qū)別在哪里？誰更懂誘惑人才？

  • 職場精英們，假如獵頭找上門，你該怎么應(yīng)對？

    職場上的每一個中高級的人才都有可能會接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意向，都最好和獵頭保持一個良好的關(guān)系。如何與獵頭打交道，也不是一個簡單的問題。

  • 天津獵頭公司：做生意成功的三大原則

    每個人都想擁有一份自己的事業(yè)，一路上順風(fēng)順?biāo)?，其實做事業(yè)和做人一樣，都要掌握一定的原則，天津獵頭講只要保證無論在任何情況下，都不觸犯這些原則，那么現(xiàn)在的困難，窘境都是暫時的， 一定能夠突出重圍，獲得新生。

  • 結(jié)構(gòu)化面試問題清單：獵頭顧問必備！

    一、工作動機(jī)與期望 1. 請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。 2. 你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看?你認(rèn)為他們有什么優(yōu)缺點?

  • 獵頭找候選人怎樣容易獲得推薦?

    獵頭的工作綜合了人力資源，心理學(xué)，社會學(xué)，營銷等多方面的知識和技能，如果你是一名獵頭從業(yè)人員或者即將和獵頭合作的職業(yè)經(jīng)理人，看看自己或者為你服務(wù)的獵頭顧問屬于哪一種吧。

  • 要想得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔，杭州獵頭分享這四條相處之道

    人際交往里最關(guān)鍵是攻心戰(zhàn)，我們和某人交好，肯定是相處很愉快。你想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重，首先要學(xué)會掌握交往的分寸，杭州獵頭講時刻都要牢記這四條要點。

  • 獵頭在5年間可否聯(lián)系過你？

    對于職場人，如果你工作5年了，還沒有接到過獵頭電話，意味著你還未進(jìn)入做中高級人才尋訪的獵頭顧問的視線，你的簡歷還未進(jìn)入HR或獵頭公司的中高端人才庫；意味著你想換工作還得像應(yīng)屆畢業(yè)生一樣在招聘網(wǎng)站上海投簡歷，而不是有好職位主動送上門來；意味著要么你給自己的就職渠道太窄，要么你這5年白混了，還沒成為獵頭想要的中高級人才。

  • 職場遇上《獵場》 可我沒有獵頭朋友

    獵頭也會越來越為大家所熟知，那除了提供合適的工作之外，獵頭到底能為職場人帶來什么？

  • 公司會重點培養(yǎng)的6種人，貴陽獵頭問你在其中嗎？

    多數(shù)人都希望在工作中增強(qiáng)能力，不斷進(jìn)步，受到領(lǐng)導(dǎo)重用。那么，貴陽獵頭講你必須有意識地培養(yǎng)這6種能力。

  • 真正的獵場中，高端人才是如何挖掘的？

    首先我們要清楚，高端人才不會把簡歷丟到互聯(lián)網(wǎng)上，也不會主動去找工作。 現(xiàn)實中百強(qiáng)企業(yè)都在使用獵頭來招聘高端人才，企業(yè)的重視是一方面，但高端人才的稀缺度和難以挖掘的因素，也是我們需要考慮的。

  • 獵頭的時間管理之道，如何把1天活出48個小時？

    對于獵頭來說：時間= offer = Money ， 獵頭投入的是時間，產(chǎn)出的是Offer。從這個角度來說，我認(rèn)為獵頭最大的重器，應(yīng)該也必須是時間管理。

  • 一個獵頭談如何甄別人選

    不想承認(rèn)卻無法否認(rèn)的事實,現(xiàn)如今獵頭的地位是江河日下。候選人開涮獵頭的情況越來越多。即使人選拿了offer,對我們而言,也才是萬里長征走了一半。人選臨上班前兩天通知獵頭決定不去客戶公司的情況時有發(fā)生。所以,我們必須有一些工具去鑒別那些不值得寄予希望的人選,也就是將挑出最終是次品的人選提前到pre-screen(初步篩選)階段。

  • 通過獵頭找工作勝算更大？

    職場人之所以選擇通過獵頭來找工作，是希望能借助獵頭找到一份滿意的工作。但是關(guān)于工作的滿意程度需要候選人自己來判斷，而判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是獵頭給候選人提供的企業(yè)信息。職場人找工作除了網(wǎng)上投遞簡歷和熟人介紹外，還有就是獵頭推薦。相比較熟人獵頭更專業(yè)。那么獵頭能給候選人提供企業(yè)的哪些信息呢？

  • 青島獵頭問在領(lǐng)導(dǎo)面前如何優(yōu)雅的提升職？

    在職場中，人們有很多的窘境，尤其是向領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪的時候。很多人覺得這就是一個很難啟齒的事情。但是每個人都有這樣的需求，因此如何優(yōu)雅的和領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪，就成為了我們每個人關(guān)心的話題。青島獵頭問怎么與領(lǐng)導(dǎo)溝通自己的職務(wù)調(diào)整問題呢？

  • 獵頭告白：時代在變，不變的是我們的深情

    每個獵頭可能都有那么幾次想要放棄的念頭?；蛟S有時候一天都有幾次。有朋友說：“沒有在深夜痛哭過的獵頭，不足以語獵生”。甚至有人開玩笑說“誰不是一邊做著獵頭，一邊又不想活了呢”。雖說是玩笑話，可也道出了獵頭工作的艱難曲折。

  • 如何成為候選人“首選”獵頭

    怎樣成為一名優(yōu)秀的獵頭？ 怎樣與候選人溝通？ 怎樣與候選人一起成長？

  • 天津獵頭分享：能掙大錢的人，基本上都有這五種心態(tài)

    一個人能不能把自己的事業(yè)做的比別人更好一些，在與別人的競爭當(dāng)中能夠很快的脫穎而出，和這個人的心態(tài)有很大的關(guān)系，一般情況下，真正能夠掙大錢的人一定會有下面5種非常好的心態(tài)。天津獵頭分享給大家。

  • 為什么你在獵頭手里，活不過10秒

    員工和企業(yè)之間的忠誠應(yīng)該是雙向的。沒有無緣無故的忠誠，當(dāng)員工的忠誠換不來他的成長和利益，他們就會為了追求穩(wěn)定的安全感而尋找新的機(jī)會；同時沒有能力的忠誠也是靠不住的，可能會竹籃打水一場空。

  • 獵頭如何對候選人進(jìn)行專業(yè)鑒別？

    獵頭看似是一個門檻低的行業(yè)，人人都能做，但是真正身處其中，就會發(fā)現(xiàn)，獵頭也是分段位的。即便剛?cè)胄械男氯撕瞳C頭顧問做著所差無幾的工作，但經(jīng)驗是區(qū)別專業(yè)獵頭和低端獵頭的重要標(biāo)準(zhǔn)。而黃金段位的獵頭是專業(yè)的人才鑒定師，這些人是獵頭公司的核心所在。獵頭在向企業(yè)推薦人才之前，首先要對人才有一個判斷和鑒定，通過對人才的多角度了解才能更準(zhǔn)確地為其匹配到合適的職位。那么，如果當(dāng)好這個伯樂來分辨候選人到底是不是企業(yè)要找到千里馬呢？我們可以簡單地從這幾點著眼。

  • 四類領(lǐng)導(dǎo)不會提拔的員工，上海獵頭問有你？

    想在職場上升職加薪可不是一件容易的事情。不是說你做的多、做得久，就會被提拔。這里面包含著很多因素：人脈、關(guān)系、能力等等，都決定著我們是否能順利地升職加薪。上海獵頭給大家分享，這四類領(lǐng)導(dǎo)不會提拔的員工。

  • 一個獵頭該如何實現(xiàn)從零到一的積累？

    為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒能成為百萬顧問。一個獵頭該怎樣實現(xiàn)從零到壹的積累？如果想在獵頭這個行業(yè)走的更遠(yuǎn)更長久，需要具備哪些素質(zhì)？

  • 哪些類型的求職者是獵頭喜歡的？

    中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問的力量求職，似乎已成為職場新興的一種求職形勢。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢，獵頭顧問也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問都愿意幫助什么類型的人才呢？

  • 惠州獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要幫領(lǐng)導(dǎo)做這四個決定

    大家在職場中打拼，做事要講究謹(jǐn)小慎微，不能亂下結(jié)論，再和領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，更要注意一點，如果仗著和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好就落下結(jié)論，不到會被領(lǐng)導(dǎo)懷疑，還會讓同事對你厭煩，對于自己未來的發(fā)展將會非常不利?；葜莴C頭講講四個絕對不能亂下的結(jié)論。

  • 獵頭得知道候選人想要的是什么才能“拿下”他們

    獵頭想要拿下候選人，首先要知道他們關(guān)注什么，然后才能對癥下藥。那么候選人都關(guān)注工作的哪些信息呢？

  • 武漢獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)用這四種方法控制下屬，不服不行

    經(jīng)常聽到一些新人領(lǐng)導(dǎo)抱怨，不知道怎么管理團(tuán)隊，面對復(fù)雜的人際關(guān)系很頭疼，還不如以前當(dāng)下屬來的自在。武漢獵頭分享這四個法則，許多麻煩都很順利的解決，沒有那么多糾結(jié)的煩惱，做到進(jìn)退自如。

  • 如何成為一個“吃香”的獵頭顧問

    近幾年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迅速，獵頭行業(yè)越來越吃香。今年開播便大火的《獵場》更是讓獵頭這個職業(yè)隨之被大眾熟知。獵頭行業(yè)的競爭力也隨之增大。那么想要在這行業(yè)里駐足，并且成為一個“吃香”的獵頭顧問，應(yīng)該要積極進(jìn)取，并且學(xué)會自我提升。

  • 獵頭聯(lián)系候選人過程中容易遇見的套路

    這是一個到處充滿套路的世界，稍不留神你就會被套路，老實人是活不久的。說到套路最嚴(yán)重的當(dāng)屬獵頭的世界，尤其是在聯(lián)系候選人的過程中，稍不留神獵頭就有可能被套路。

  • 廈門獵頭分享：職場中，快速晉升的四個技巧

    大家進(jìn)入職場，求的不過是一個升職加薪，要的不過是更好的前程。想要在如此嚴(yán)重的競爭中脫穎而出，快速晉升，就需要掌握一定的技巧，否則很難突出重圍。今天廈門獵頭就來介紹四個快速晉升的技巧。

  • 獵頭想要快速成單，必須把控好職位細(xì)節(jié)

    獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。獵頭想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個需求和要求。下面我們來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。

  • 如何選單：做個挑剔的獵頭顧問

    好獵頭一定是挑剔的，永遠(yuǎn)都在選單子做，那么為什么要選單子？
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